人事部門職責(zé)(15篇)

人事部門職責(zé)1

　　1.協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作;

　　2.負(fù)責(zé)酒店招聘活動實施工作;

　　3.開發(fā)維護實習(xí)生學(xué)校資源并做好實習(xí)生的管理;

　　5.負(fù)責(zé)酒店員工培訓(xùn)、員工活動統(tǒng)籌工作;

　　6.協(xié)助部門日常事務(wù)處理。

人事部門職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求；

　　2、基于招聘需求，制定招聘計劃及具體實施方案并有效落實；

　　3、根據(jù)不同崗位的特點，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選；

　　4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成；

　　5、招聘渠道的建立與評估，并與各類招聘平臺、機構(gòu)保持良好合作關(guān)系；

　　6、重點參與公司管高級技術(shù)崗位及特殊人才的招聘工作；

　　7、配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；

　　8、周期性進行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，持續(xù)優(yōu)化招聘工作

人事部門職責(zé)3

　　1、根據(jù)公司組織架構(gòu)，進行有效人員規(guī)劃及配置，編制并發(fā)布年度人員計劃；

　　2、根據(jù)公司人員編制及崗位招聘計劃，多渠道發(fā)布招聘信息并實施招聘；

　　3、根據(jù)公司經(jīng)營及發(fā)展需要，編制并發(fā)布培訓(xùn)計劃，組織各項培訓(xùn)工作的實施開展；

　　4、制定公司績效管理制度/方案，并根據(jù)KPI的設(shè)置及考評標(biāo)準(zhǔn)，進行月度、年度績效考核的組織實施；

　　5、員工入離職、員工調(diào)崗、勞動合同簽訂/解除/終止、錄用退工、工傷、生育、勞資糾紛等相關(guān)工作處理；

人事部門職責(zé)4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求

　　2、搭建公司人才梯隊，促進人才成長與繼任人培養(yǎng)

　　3、有效招聘渠道的管理與持續(xù)開發(fā)

　　4、績效管理過程管理與績效制度持續(xù)改善

　　5、完善培訓(xùn)制度，搭建培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃

　　6、培訓(xùn)資源管理與開發(fā)對接

　　7、市場薪酬年度調(diào)查，年度晉升調(diào)薪建議，崗位薪級薪等持續(xù)更新

　　8、負(fù)責(zé)擬定公司各項規(guī)章制度，過程兼管并改善

　　9、公司行政工作監(jiān)督管理

人事部門職責(zé)5

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源計劃;

　　2.負(fù)責(zé)參與公司重大人事決策討論;

　　3.負(fù)責(zé)制訂和督導(dǎo)部門按周期上交相關(guān)報表，為決策提供信息支持;

　　4.負(fù)責(zé)協(xié)助上司組織、制訂公司各項規(guī)章管理制度及工作流程，指導(dǎo)實施并優(yōu)化完善;

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)助相關(guān)部門進行內(nèi)部人力資源調(diào)配、監(jiān)督人員按計劃和規(guī)范執(zhí)行;

　　6.負(fù)責(zé)督導(dǎo)落實公司的招聘工作，并參與相應(yīng)職位的面試篩選;

　　7.負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃并負(fù)責(zé)組織實施;

　　8.負(fù)責(zé)公司員工的績效考核工作，根據(jù)考評結(jié)果執(zhí)行和調(diào)整;

　　9.負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行;

　　10.負(fù)責(zé)部門團隊建設(shè)，人員的選拔、培訓(xùn)、考核、評估工作;

　　11.負(fù)責(zé)部門預(yù)算和執(zhí)行管控，合理控制費用成本;

　　12.負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工保險管理工作，及時跟進增減員、出險理賠事務(wù);

　　13.負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工關(guān)系管理工作的執(zhí)行，建立和諧勞動關(guān)系;

　　14.負(fù)責(zé)推動公司4D檢查工作及企業(yè)文化建設(shè);

人事部門職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;

　　3、負(fù)責(zé)完善公司各崗位編制，根據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向提出有效的招聘、培訓(xùn)、績效解決方案并負(fù)責(zé)落實地實施和跟蹤。

　　4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展，主動維護處理員工關(guān)系。

　　5、建設(shè)公司團隊文化，負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的策劃，組織和實施。

　　6、支持業(yè)務(wù)部門日常人事行政工作。

人事部門職責(zé)7

　　1、協(xié)助集團人力資源部總監(jiān)，進行工作分析、制定和完善組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系;

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理，并做好員工訪談的跟進記錄;

　　3、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

　　4、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，薪酬福利核算工作;

　　5、與各部門有效溝通，為部門負(fù)責(zé)人及員工提供人力資源方面建議;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人事部門職責(zé)8

　　1、熟練掌握人力資源六大模塊，制定并實施專業(yè)人才引進計劃，完成團隊搭建和梯隊建設(shè)，為公司留用人才提供穩(wěn)定支撐；

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作，協(xié)助總經(jīng)理對整個公司進行監(jiān)督管理，重要客戶等相關(guān)來賓的接待工作；

　　4、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式，包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理和行政管理的各項管理制度；

　　5、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的'建議，組織開展企業(yè)文化建設(shè)，加強公司團隊建設(shè)、營造良好工作氛圍；

　　6、負(fù)責(zé)公司與政府相關(guān)職能部門的聯(lián)絡(luò)，各類證件的辦理；

　　7、及時處理公司管理過程中的人力資源問題和突發(fā)事件，確保公司的各項管理工作的開展和管理體系的正常運行。

　　8、負(fù)責(zé)公司整體人力資源和行政后勤的全面管理。

人事部門職責(zé)9

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實施，以達(dá)到公司年度戰(zhàn)略目標(biāo);

　　2.建立完善人力資源管理體系，研究并設(shè)計人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計、薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè));

　　3.負(fù)責(zé)公司人才的引進和開發(fā)，組織公司的人才招聘及調(diào)配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息;

　　4.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　5.負(fù)責(zé)公司人力資源各項制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　6.及時處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事部門職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)進行崗位分析，制定公司人力編制；

　　2、負(fù)責(zé)公司員工招聘配置和儲備工作的全面開展，開拓招募渠道；

　　3、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動；

　　4、負(fù)責(zé)公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查。

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

人事部門職責(zé)11

　　1、起草和修改報告、文稿等；

　　2、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理；

　　3、保證前臺所需物資的充足（如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等）及費用結(jié)算；

　　4、負(fù)責(zé)項目月度考勤、入離職資料管理、收集月度培訓(xùn)資料；

人事部門職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)組建公司各項管理規(guī)章制度。

　　2、負(fù)責(zé)規(guī)范各項管理規(guī)章制度并檢查各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，每年適時進行優(yōu)化修訂。

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督各項行政管理規(guī)章制度的執(zhí)行和實施。

　　4、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，按照公司人力資源規(guī)劃，及時組織實施員工面試與篩選，確保人才資源的有效供給

　　5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與開發(fā)工作，建立健全公司的培訓(xùn)體系、根據(jù)公司需求，組織員工崗前、崗中培訓(xùn)，并進行相關(guān)的課程授訓(xùn)。

　　6、熟悉各個部門及生產(chǎn)車間的工作流程，并做到統(tǒng)籌管理的作用。

　　7、獨立完成日常行政運營的工作并多角度降低行政費用或營成本。

　　8、負(fù)責(zé)辦公室各部門的后勤保障工作，維護良好有效的工作環(huán)境。

　　9、處理日常工作中的突發(fā)事件及總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。

人事部門職責(zé)13

　　1.依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè))，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執(zhí)行;

　　2.負(fù)責(zé)制定招聘計劃，負(fù)責(zé)公司的人員招聘，組織復(fù)試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門的人員配置;

　　3.負(fù)責(zé)公司人事行政檔案的建立、引入提升;

　　4.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源日常建設(shè)工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù);

　　5.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源發(fā)展工作，員工培訓(xùn)計劃的擬定、實施及考核分析，并根據(jù)考評結(jié)果，提出薪酬及崗位調(diào)整方案;

　　6.負(fù)責(zé)薪酬、績效體系的制定(及適時調(diào)整)，建立激勵機制，調(diào)動全員工作熱情及潛能;

人事部門職責(zé)14

　　1、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度；

　　2、組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；

　　3、組織實施薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建，組織和實施各類培訓(xùn)

　　7、建立企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團隊工作士氣。

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

人事部門職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)公司年度月度招聘、面試工作;

　　2、完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù);

　　3、完善公司的人事制度與計劃等方面的人事工作;

　　4、完成公司核心領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)文職工作，服從上級安排;

　　5、其它人事日常事務(wù)工作。

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