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    人事部門的崗位職責

    時間:2022-12-29 10:52:28 部門職責 我要投稿
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    人事部門的崗位職責15篇

      在社會發(fā)展不斷提速的今天,我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系,制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。崗位職責到底怎么制定才合適呢?以下是小編為大家收集的人事部門的崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    人事部門的崗位職責15篇

    人事部門的崗位職責1

      1、與用人部門溝通了解招聘需求,及時刷新、發(fā)布招聘廣告,并根據(jù)實際需求變更進行修訂招聘廣告;

      2、篩選簡歷,安排面試和初步面試候選者,溝通協(xié)調(diào)應(yīng)聘者入職時間;

      3、對于試崗人員和新入職員工定期進行訪談關(guān)懷,提高人員留用率;

      4、對于員工離職進行面談,分析原因并進行可行性挽留;

      5、定期提交招聘數(shù)據(jù),分析原因并提出解決思路和建議;

      6、協(xié)助行政日常管理工作;

      7、協(xié)助組織、協(xié)調(diào)公司各種行政活動的策劃、公司會議安排;

      8、完成上級交代的其它事項。

    人事部門的崗位職責2

      1.負責員工入離職手續(xù)辦理,每月新員工入職培訓(xùn)以及其它培訓(xùn)課程開發(fā);

      2.負責每月五險、商保增減員以及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;

      3.負責每月考勤薪資核算;

      4.負責與總部對接相關(guān)工作;

      5.負責各項目企業(yè)文化的宣傳,活動的組織等。

    人事部門的崗位職責3

      1、人力配置計劃表,按年度銷售生產(chǎn)目標制定人員計劃,通過各渠道收集人才信息,增補落實崗位缺失;

      2、制定適合公司長期發(fā)展的人事規(guī)章制度,控制流動性,穩(wěn)定員工

      3、負責員工入離職手續(xù)辦理,員工培訓(xùn),社會保險參退、公積金繳納

      4、隨時關(guān)注員工動態(tài),幫助新老員工解決問題,提升團隊凝聚力

      5、完善考勤制度,制定員工考核制度和激勵制度

      6、政府對接,及時了解新政策,主動為企業(yè)爭取福利

      7、生產(chǎn)安全監(jiān)督與管理工作;

      8、及時處理總經(jīng)理需要的文書資料

    人事部門的崗位職責4

      一、制度管理

      1.草擬公司行政管理與人事管理制度,并提出改進建議。

      2.組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。

      3. 正確貫徹執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動方面的法律、法規(guī)、政策。

      二、行政后勤管理

      1.負責公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品、公司行政檔案的管理;

      2.負責公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理;

      3.負責公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務(wù)工作;

      4.進行公共關(guān)系的維護;

      5.負責對各部門工作進行內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通;

      6.負責公司合同管理、訴訟等法律事務(wù);

      7.負責各類行政規(guī)章制度的擬制。

      三、人力資源管理

      1. 草擬員工手冊、人才規(guī)劃、編制計劃、培訓(xùn)計劃,經(jīng)公司審批后負責組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實;

      2. 人事流程管理:員工招聘、入職、考核、調(diào)動、配置、離職管理;提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及分析;

      3.人力資源開發(fā):骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng),指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

      4.勞動關(guān)系管理:人事檔案、勞動合同及員工關(guān)系管理;定期進行員工滿意度調(diào)查,開發(fā)溝通渠道;調(diào)動員工積極性,激發(fā)員工潛能;

      5.薪酬管理:定期進行市場薪酬水平調(diào)研,提供決策參考依據(jù);監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本;核定、發(fā)放工資;

      6.培訓(xùn)發(fā)展管理:監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作;開發(fā)培訓(xùn)培訓(xùn)課程;

      7.協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;

      8.人事信息管理:收集匯總并提供招聘、培訓(xùn)信息。

      四、策劃管理

      1. 負責企業(yè)品牌的建設(shè),企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護,提高公司美譽度和知名度,促進企業(yè)文化的建設(shè);

      2. 社區(qū)文化活動策劃與督導(dǎo)。

    人事部門的崗位職責5

      1、協(xié)助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調(diào)與檢查監(jiān)督;

      2、協(xié)助收集、整理、分析門店經(jīng)營問題,為營銷副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議;

      3、完成營銷副總裁授權(quán)與交辦的其他工作。

    人事部門的崗位職責6

      1、負責招聘工作,包括收集各部門招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

      2、負責辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作;

      3、辦公室日常行政管理工作;

      4、負責匯總相關(guān)人事信息、建立人事檔案等工作;

      6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

    人事部門的崗位職責7

      1、了解人力資源管理相關(guān)政策,為阿里員工提供人事服務(wù),包括但不限于入離職手續(xù)辦理、證明開具、勞動合同續(xù)改簽辦理、員工___及社保公積金等委托需求的辦理管理等;

      2、負責解答HR服務(wù)臺日常工作中的各類咨詢;

      3、協(xié)助主管完成HR共享中心項目性工作、周期性工作匯報以及HRSSC運營推廣;

      4、支持阿里HRSSC共享中心的建設(shè),完成主管交辦的其他任務(wù);

    人事部門的崗位職責8

      1、負責辦公室固定資產(chǎn)、辦公用品管理及檔案管理;

      2、負責辦公室環(huán)境管理;

      3、負責處理往來文檔資料和部門物品的采購;

      4、負責日常行政接待和行政會議的召集,會議記錄撰寫;

      5、負責員工飯?zhí)眉八奚岬墓芾恚?/p>

      6、負責辦理員工入職、晉升、調(diào)動、離職、辭退等手續(xù);

      7、負責辦理員工考勤統(tǒng)計、績效、轉(zhuǎn)正考核;

      8、負責處理往來文檔資料和部門物品的采購;

      9、負責日常行政接待和行政會議的召集,會議記錄撰寫;

      10、負責員工飯?zhí)眉八奚岬墓芾恚?/p>

      11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

    人事部門的崗位職責9

      1、根據(jù)年度重點工作,協(xié)助推進重點專項培訓(xùn)項目的策劃及實施。

      2、根據(jù)員工崗位需求協(xié)助制定培訓(xùn)計劃,并協(xié)助推進員工各項培訓(xùn)項目的`實施。

      3、根據(jù)公司文件對員工業(yè)余自主學(xué)習(xí)進行申報、信息處理及獎勵等。

      4、根據(jù)公司通知要求組織員工進行各等級的職稱申報及材料初審等工作。

      5、協(xié)助完成人力資源管理的其他工作。

    人事部門的崗位職責10

      1、負責招聘工作,通過多種招聘方式和渠道,收集簡歷;

      2、初步篩選應(yīng)聘人員,負責應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試安排;

      3、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

      4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

      5、對公司人力資源數(shù)據(jù)進行整理和分析,給出優(yōu)化建議;

      6、協(xié)助上級進行培訓(xùn)、績效管理、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

    人事部門的崗位職責11

      1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

      2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

      3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

      4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

      5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程;

      6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;

      7、負責辦公設(shè)備管理和物資采購;

      8、公司印鑒及證照管理;

      9、負責接待工作及對外關(guān)系管理;

      10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

    人事部門的崗位職責12

      1、負責公司辦公用品采購及領(lǐng)用登記;固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)施維護;

      2、負責公司日常行政后勤管理的運作(車輛管理、資產(chǎn)管理、檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作、公司會議的組織及員工活動的開展等;

      3、協(xié)助招聘的維護和崗位的發(fā)布,負責應(yīng)聘人員接待,負責員工入離職手續(xù)辦理;

      4、協(xié)助公司員工考勤審核及檔案管理;

      5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

      6、完成上級交代的工作。

    人事部門的崗位職責13

      1、負責員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理;

      2、負責人員基本信息錄入系統(tǒng);

      3、勞動合同蓋章、審核、掃描,員工檔案管理;

      4、雇主責任險申報、理賠跟進;

      5、處理各類工傷,生育待遇申領(lǐng)等;

      6、各類數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計,月度匯總;

      7、負責各種類證明開具;

      8、上級主管交待的其他事情。

    人事部門的崗位職責14

      崗位職責

      1、負責編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略;

      2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;

      3、負責牽頭設(shè)計公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置,建立并完善職級體系和薪酬體系;

      4、負責建立和優(yōu)化績效管理體系,指導(dǎo)公司各部門的績效管理工作;

      5、負責組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

      6、負責組織培訓(xùn)需求調(diào)查,編制年度培訓(xùn)計劃,并負責組織實施;

      7、負責做好企業(yè)文化建設(shè)工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環(huán)境;

      8、負責公司對外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè);

      9、負責會務(wù)的組織與協(xié)調(diào),做好會議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實;

      10、負責印章、文書、檔案、接待和會務(wù)的管理。

      任職要求:

      1、本科及以上學(xué)歷,勞動經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

      2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗,含2年以上管理經(jīng)驗;

      3、具有較強的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力,具有良好的全局意識;

      4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策;

      5、熟悉企業(yè)行政管理知識,具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;

      6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

      7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

      8、具有高度的工作熱情和責任感,良好的團隊合作精神;

      9、能夠承受較大的工作壓力。

    人事部門的崗位職責15

      1、建立并完善人力資源管理體系,提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高公司人事管理水平;

      2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程,策略性規(guī)避公司風險;

      3、負責監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理,以及社會保險、公積金等具體事務(wù)落實;

      4、做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

      5、制定招聘計劃、招聘程序,進行面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

      6、組織員工崗前培訓(xùn),各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核;

      7、負責制定公司績效考核體系;

      8、負責公司人員的薪資核算工作,制定薪酬政策和晉升政策;

      9、負責公司人力預(yù)算的編制及人力費用的監(jiān)督控制;

      10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;

      11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護良好的企業(yè)文化氛圍,組織、協(xié)調(diào)公司各種活動;

      12、負責對外溝通協(xié)調(diào)工作,配合集團各項制度推行及事務(wù)管理工作;

      13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

      職位描述

      1、建立并完善人力資源管理體系,提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高公司人事管理水平;

      2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程,策略性規(guī)避公司風險;

      3、負責監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理,以及社會保險、公積金等具體事務(wù)落實;

      4、做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

      5、制定招聘計劃、招聘程序,進行面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

      6、組織員工崗前培訓(xùn),各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核;

      7、負責制定公司績效考核體系;

      8、負責公司人員的薪資核算工作,制定薪酬政策和晉升政策;

      9、負責公司人力預(yù)算的編制及人力費用的監(jiān)督控制;

      10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;

      11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護良好的企業(yè)文化氛圍,組織、協(xié)調(diào)公司各種活動;

      12、負責對外溝通協(xié)調(diào)工作,配合集團各項制度推行及事務(wù)管理工作;

      13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

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