(精品)單位用人證明15篇

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家對證明都不陌生吧，證明是我們經(jīng)常用到的應(yīng)用文體。證明到底怎么擬定才正確呢？以下是小編收集整理的單位用人證明，希望對大家有所幫助。

單位用人證明1

　　一、用人單位是否必須為員工開具離職證明?

　　首先，用人單位必須為勞動(dòng)者開具離職證明，并且這是用人單位的法定義務(wù)。

　　《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)�！边@規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的法定義務(wù)，即開具離職證明并辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，這是開具離職證明的法律來源。

　　其次，用人單位若未依法為勞動(dòng)者開具離職證明，還需要承擔(dān)不利后果�！秳趧�(dòng)合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！边@里的賠償責(zé)任包括：

　　1、賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，勞動(dòng)者符合失業(yè)人員條件的，可以憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。也就是說，如果勞動(dòng)者因?yàn)槟貌坏诫x職證明，無法辦理失業(yè)登記證明從而無法拿到失業(yè)保險(xiǎn)金的，用人單位要對此承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任。

　　2、勞動(dòng)者無法就業(yè)的損失。用人單位在招錄員工時(shí)，一般會(huì)要求勞動(dòng)者提供已與前單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。如果勞動(dòng)者無法提供該證明，可能就無法被錄用，因此造成就業(yè)方面的損失，這時(shí)候用人單位如果對不開具離職證明有過錯(cuò)的，就需要賠償勞動(dòng)者無法就業(yè)的工資損失。

　　二、用人單位開具勞動(dòng)證明，有哪些注意事項(xiàng)?

　　首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條規(guī)定，離職證明的內(nèi)容有以下必備項(xiàng)：原勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　其次，一定要注意，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限和入職時(shí)間不能隨意寫。因?yàn)楣ぷ髂晗藓腿肼殨r(shí)間是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，決定著工資發(fā)放、社保繳納、工傷賠償?shù)?時(shí)間長短和待遇數(shù)額。若用人單位在離職證明中記載的內(nèi)容和實(shí)際情況不一致，又無法提供相反證明，那么很可能被勞動(dòng)者鉆了空子，給本單位造成不必要的損失。

　　最后，離職原因要如實(shí)寫。有些用人單位認(rèn)為離職證明只是用來證明了勞資雙方解除、終止了勞動(dòng)關(guān)系，至于具體的內(nèi)容可以不用寫或者不用如實(shí)寫，如員工在本單位有重大違法情形被開除，礙于面子寫了“不能遵守本單位勞動(dòng)紀(jì)律”這樣模糊的內(nèi)容，這種觀點(diǎn)含有非常大的法律風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)殡x職證明是法律明確要求的文件，具有相當(dāng)法律效力和證據(jù)效力，可以直接證明離職原因，從而證明離職中雙方誰存在過錯(cuò)，進(jìn)而涉及到解除勞動(dòng)關(guān)系合法與否，是否需要賠償?shù)膯栴}。

　　三、勞動(dòng)者拒不配合交接，離職證明怎么開?

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者開具離職證明，但是如果勞動(dòng)者未辦理交接手續(xù)，或者不配合公司辦理交接手續(xù)，但又要求公司開具離職證明，這個(gè)時(shí)候怎么辦?

　　我們給大家的建議是：照開不誤，同時(shí)給大家提以下兩個(gè)建議：

　　1、離職證明里寫明：勞動(dòng)者并未配合辦理交接手續(xù)。一來用人單位履行了義務(wù);二來，留下了勞動(dòng)者并未辦理交接手續(xù)、后期方便追責(zé)的證據(jù);三來，相信不會(huì)有用人單位愿意招錄一個(gè)和原用人單位尚有糾葛的勞動(dòng)者。

　　2、完善本單位的工作交接制度。最好是在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度里寫明，“勞動(dòng)者在離職時(shí)可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明” ，這樣，就變用人單位開具離職證明的被動(dòng)為主動(dòng)：并不是我不給勞動(dòng)者開具離職證明，而是勞動(dòng)者未找我辦理手續(xù)。

　　由此可見，離職證明開不開、怎么開都有一些講究，HR不僅在入職時(shí)需要把好關(guān)，在離職時(shí)也要把好關(guān)，以避免不必要的損失。

單位用人證明2

　　茲證明____________是我公司員工，在____________部門任____________職務(wù)。至今為止，一年以來的總收入約為 ________元。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的.工資收入，不作為我公司對該員工任何形式的擔(dān)保文件。

　　________有限公司

　　________年 ________月 ________日

　　附：

　　1、用人單位名稱：

　　2、 用人單位固定聯(lián)系電話：

　　3、用人單位詳細(xì)地址：

單位用人證明3

　　學(xué)號：XXX

　　學(xué)院：XXXX學(xué)院

　　經(jīng)公司研究決定，擬同意錄用（接收）貴院屆會(huì)計(jì)電算化專業(yè)畢業(yè)生為我公司員工。

　　特此證明！

　　單位名稱（單位公章）：XXX

　　畢業(yè)生簽名：XX

　　20xx年X月X日

單位用人證明4

　　茲證明 先生/女士(身份證號碼： )于xxx年xx月xx日入職，擔(dān)任我公司xxx職務(wù)，勞動(dòng)合同期限為xx。至xxx年xx月xx日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職、交接手續(xù)，終止原勞動(dòng)合同，依法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。

　　因未簽訂相關(guān)《競業(yè)禁止協(xié)議》，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　工作交接人：

　　《離職證明》領(lǐng)取聲明：本人已收到上述內(nèi)容的離職證明，并確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間雙方對于勞動(dòng)合同關(guān)系有關(guān)的'所有權(quán)利義務(wù)均已清償履行完畢，不存在任何爭議。本人不再以公司名義對外行事，不進(jìn)行違反保密義務(wù)、侵害公司形象的行為，否則公司可以追究相應(yīng)責(zé)任。

　　員工本人確認(rèn)簽字：

　　20xx年 月 日

　　(蓋騎縫章)

　　---------------------------------------------

單位用人證明5

　　茲證明劉____女士原系我司市場開發(fā)部職員，在職時(shí)間為20____年12月12日至20____年9月2日�，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明！

　　公司名稱(加蓋公章)

　　日期：20____年9月29日

單位用人證明6

　　____先生自20____年1月2日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20____年10月3日因個(gè)人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明！

　　公司名稱(加蓋公章)

　　日期：20____年10月9日

單位用人證明7

　　茲證明xxxxxx先生/女士，性別xx，xxxxxxxx年xxxx月xxxx日出生，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，從xxxxxxxx年xx月xx日至今在我公司（部門）從事（職位）工作，工作期間表現(xiàn)良好。

　　特此證明。

　　電話：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　公司蓋章:

　　公司：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　人事部：

　　xxxx年xxxx月xxxx日

單位用人證明8

　　姓名，性別，出生年___月___日，該生系xxxx職業(yè)學(xué)院20xx屆專業(yè)畢業(yè)生，于20xx年月日至20xx年月日在xx(單位)實(shí)習(xí)，因?qū)嵙?xí)期未滿，暫不簽定就業(yè)協(xié)議。工作期間月薪xxxx元。我單位屬于性質(zhì)單位，單位地址，聯(lián)系電話。

　　特此證明!

　　用工單位：(公章)

　　學(xué)生本人簽字：

　　時(shí)間：20xx年**月**日

單位用人證明9

　　____________學(xué)院：

　　我單位先接納你院--------------班學(xué)生------------到本單位實(shí)習(xí)，時(shí)間從------------到------------止。

　　特此證明。

　　單位法人代表簽字蓋章：

　　單位聯(lián)系電話：

　　單位通信地址：

　　實(shí)習(xí)生聯(lián)系電話：

單位用人證明10

xxx單位：

　　茲證明，本單位xx，男（女），于xxx年xx月xx日出生。身份證號：xxxxxxxxx。于xx年xx月xx日至xx，在xxxxxx單位從事xxxx（崗位）工作。

　　以上經(jīng)歷表明該同志已具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

　　特此證明

　�。▎挝簧w章）

　　xx年xx月xx日

單位用人證明11

　　學(xué)號：

　　用人單位接收函

　　學(xué)院：

　　經(jīng)公司研究決定，擬同意錄用（接收）貴院 屆 專業(yè)畢業(yè)生 為我公司員工。 特此證明！

　　單位名稱（單位公章）：

　　畢業(yè)生簽名：

　　年 月 日

　　用人單位聯(lián)系方式

　　畢業(yè)生個(gè)人信息

　　注： 此表因關(guān)系到畢業(yè)生入職后檔案及戶口的轉(zhuǎn)遷，請認(rèn)真填寫。一式兩份，一份送招生就業(yè)處存檔，一份送系學(xué)辦存檔。

單位用人證明12

　　××××大學(xué)：

　　貴校專業(yè)畢業(yè)生，學(xué)號()(本科、研究生)，在我單位工作，具體崗位為。

　　特此證明。

　　單位所有制：

　　聯(lián)系電話：

　　單位聯(lián)系人：

　　單位地址：

　　單位名稱(公章)

　　××××年××月××××日

單位用人證明13

　　現(xiàn)有___于20__年3月起正式與我單位簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系，并自20__年3月起在我單位會(huì)計(jì)崗位從事會(huì)計(jì)工作，并工作至今。

　　單位公章或有權(quán)部門章：

　　特此證明。

單位名稱(蓋章)：____________

　　日 期：______年___月___日

單位用人證明14

xxx：

　　姓名：

　　性別：

　　身份證號：

　　出生年月：

　　工作年限：

　　學(xué)歷：

　　住址：

　　該同志被我所聘為鄉(xiāng)村醫(yī)生。

　　特此證明！

　　村衛(wèi)生所所長簽字： 年 月 日

　　鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院（章）院長簽字： 年 月 日

單位用人證明15

　　茲證明：__________，身份證號碼：________________，于____年____月至____年____月在我公司從事_______工作�，F(xiàn)申請參加________年全國碩士研究生招生考試。

　　特此證明

　　單位部門_______（簽章）

　　____年____月_____日

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