人力資源工作者的崗位職責（通用13篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編精心整理的人力資源工作者的崗位職責（通用13篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　人力資源工作者的崗位職責1

　　1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

　　2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

　　4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

　　7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

　　8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　9.負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

　　10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

　　11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　12.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

　　13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

　　14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

　　15.負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

　　16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經(jīng)理不得干涉。

　　人力資源工作者的崗位職責2

　　1)根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2)負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。

　　4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。

　　5)制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

　　6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

　　7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。

　　8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

　　9)負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

　　11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12)負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

　　人力資源工作者的崗位職責3

　　1、協(xié)助招聘工作的`實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等;

　　2、協(xié)助公司培訓工作的開展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等;

　　3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理等;

　　4、協(xié)助人力資源各種報表的統(tǒng)計和分析等;

　　5、協(xié)助業(yè)績考核PDR系統(tǒng)的本地化實施推動工作;

　　6、協(xié)助進行各部門核心競爭力模型的建立;

　　7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務。

　　8、協(xié)助上級和公司內(nèi)各部門做好員工招聘與任用的具體事務性工作(發(fā)放招聘啟事、收集匯總應聘資料、安排面試、跟蹤落實面試人員情況等);

　　9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　10、協(xié)助上級執(zhí)行公司培訓和績效評價工作的組織、保障工作(收集審核各類表格、表單);

　　11、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系;

　　12、開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，制定員工月度、季度培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋

　　13、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的`各類活動;

　　14、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;

　　15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標準的制定

　　16、協(xié)助辦公室完成公司各項活動的組織工作。

　　人力資源工作者的崗位職責4

　　職責：

　　1、負責組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系；協(xié)助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作；

　　2、負責組織實施和監(jiān)督各類考核方案、制度的執(zhí)行；

　　3、負責與財務對接薪資保險的相關帳務與支付工作；

　　4、負責績效考核結果的獎懲執(zhí)行跟進，各類考核相關數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計、跟蹤分析；

　　5、負責定期收集統(tǒng)計公司績效考核數(shù)據(jù)并核算，及時匯報績效考核工作進展情況；

　　6、完成上級領導交辦的其他任務。

　　任職資格：

　　1、人力資源相關專業(yè)本科以上學歷，有2年以上薪酬績效考核或人力資源經(jīng)驗為佳；有生物制藥行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　2、具備人力資源管理的專業(yè)知識，掌握績效考核的流程與標準；熟練掌握績效考核結果的評估與分析方法；

　　3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策；

　　4、有較好的分析及判斷能力；良好的溝通協(xié)調能力及表達能力；

　　5、能熟練操作辦公軟件。

　　人力資源工作者的崗位職責5

　　職責

　　1、負責新員工入職培訓；

　　2、負責協(xié)助培訓部門制定培訓計劃，統(tǒng)籌培訓進度；

　　3、協(xié)助員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃；

　　4、協(xié)助辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案；

　　5、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；

　　6、完成上級安排的人力資源相關工作。

　　崗位要求

　　1、�？埔陨蠈W歷，2年以上人事工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉勞動法律法規(guī)；

　　3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊；

　　4、有較強的溝通、協(xié)調能力及服務意識，有團隊協(xié)作精神；

　　5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責任心強。

　　人力資源工作者的崗位職責6

　　職責：

　　1、依據(jù)招聘計劃實施招聘；

　　2、負責培訓計劃的實施與跟蹤；

　　3、月度績效、薪酬核算；

　　4、人事資料維護與更新；

　　5、人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理；

　　6、月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析；

　　7、負責銷售公司人員招聘工作；

　　8、日常網(wǎng)絡招聘/現(xiàn)場招聘/校園招聘工作的開展；

　　9、招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評估；

　　10、能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。

　　11、完成上級領導交辦的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷，人力資源、財務等相關專業(yè)；

　　2、精通招聘與培訓；

　　3、精通office辦公軟件；

　　4、醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮；

　　5、形象氣質佳，良好的溝通以及協(xié)調能力。

　　人力資源工作者的崗位職責7

　　一、工作職責：

　　1、 協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施

　　2、 擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案

　　3、 填制和分析各類人事統(tǒng)計報表

　　4、 向進行招聘的管理人員提供政策，程序和規(guī)范方面的培訓及指導

　　5、 制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度

　　6、 協(xié)助人力資源部經(jīng)理一起完善人力資源管理制度，并制定相關改進方案

　　7、 負責建立企業(yè)人才庫

　　8、 安排招聘廣告或尋求招聘機構服務

　　9、 制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪資制度及福利體系

　　10、 負責公司員工每月薪資計算、考勤及薪資福利的發(fā)放

　　11、 負責社會福利的繳納等相關工作

　　12、 按時勞動費用分析報告并及時更新維護員工資料庫

　　13、 在人力資源部經(jīng)理的指導下負責公司C&B預算、統(tǒng)計及周期性數(shù)據(jù)分析

　　14、 組織新員工的培訓，考核，介紹公司基本情況

　　15、 制定老員工培訓計劃，組織培訓和考核

　　16、 進行合格崗位評審，根據(jù)評審結果安排個別培訓

　　17、 管理爭端解決程序

　　18、 每年進行特崗培訓

　　19、 進行部門文件管理、填表、樣表下發(fā)及文件的更改

　　21、 部門內(nèi)文件打印、保存及管理

　　20、 文具及表格管理、填表、上報、交表、領用及核對下發(fā)

　　22、 完成直屬上司交辦的所有工作任務

　　二、任職資格：

　　1、 教育：人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷

　　2、 工作經(jīng)驗：2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗

　　3、 培訓：現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓

　　4、技能/能力

　　1) 有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗

　　2) 熟練使用相關辦公軟件

　　3) 熟悉國家相關法律法規(guī)

　　4) 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程

　　5) 人力資源管理理論基礎扎實

　　5、其它

　　1) 優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強

　　2) 辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識

　　人力資源工作者的崗位職責8

　　1、充實公司人力資源管理體系，負責招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作；

　　2、建立、維護、優(yōu)化招聘渠道，開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式，并建立人才儲備庫；

　　3、聯(lián)系面試者，充分介紹公司業(yè)務和文化；

　　4、組織、協(xié)調業(yè)務相關培訓課程，發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培訓機構；

　　5、考勤管理；

　　6、員工溝通與維護員工關系；

　　7、固定資產(chǎn)管理，行政后勤管理。

　　人力資源工作者的崗位職責9

　　1、掌握招聘話術、基本面試技巧；

　　2、能熟悉入、轉、調、離流程和手續(xù)；

　　3、熟悉社保、公積金增減員流程；

　　4、熟悉工傷申報、醫(yī)療報銷、生育報銷政策；

　　5、熟悉勞動法、勞動合同法等基本條款；

　　6、精通office軟件，包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。

　　人力資源工作者的崗位職責10

　　1、發(fā)布招聘信息；

　　2、收集篩選信息；

　　3、初試，人資專員對應聘者進行面試，主要考查應聘者的業(yè)務知識，能力和技能以及應聘者的個性特征，求職動機。與原單位的勞動關系等，并及時填寫員工面試評估表

　　4、員工入職/離職手續(xù)辦理；

　　5、主導新員工入職培訓及日常專業(yè)培訓；

　　6、組織員工團建活動，年會等活動舉辦。

　　人力資源工作者的崗位職責11

　　1、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關手續(xù)辦理，相關流程跟進，員工日�？己耸乱烁�，社保公積金相關事宜，人力相關數(shù)據(jù)/資料收集整理分析，員工檔案管理等；

　　2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執(zhí)行和落地；

　　3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動（團建、培訓、生日會、茶話會、年會等）；

　　4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標；

　　5、領導交代的其他工作。

　　人力資源工作者的崗位職責12

　　1、需求分析：通過分析戰(zhàn)略要求、業(yè)務發(fā)展需求，調研診斷和聚焦組織與人員發(fā)展的核心能力要求;

　　2、方案設計：能應用現(xiàn)行管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具，設計提供人員培養(yǎng)專業(yè)解決方案及相關學習內(nèi)容;

　　3、項目實施：按照設計好的培訓項目方案完成培訓項目的實施，包含不限于講師邀請、學員管理、課程實施，等并能在培訓后做好知識沉淀;

　　4、項目評估：對已經(jīng)完成的培訓課程及項目的學習效果進行評估，對培訓資源進行優(yōu)化;

　　5、實踐與總結適合業(yè)務特點的人才培養(yǎng)的方法論體系，不斷優(yōu)化和迭代。

　　人力資源工作者的崗位職責13

　　1.根據(jù)全年招聘計劃，按照既定時間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務。

　　2.開拓及維護校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動的順利實施，并對校園招聘團隊進行管理與考核。

　　3.進行各高校就業(yè)渠道的搭建，及時更新和維護高校就業(yè)聯(lián)系信息。

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