大學學校崗位職責
在現(xiàn)在社會，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編收集整理的大學學校崗位職責，希望對大家有所幫助。
大學學校崗位職責1
1、堅持原則、廉潔奉公、任勞任怨,負責辦公室日常安全;
2、負責收、發(fā)文件工作,做到上傳下達、及時準確、無差錯,做好中心內外協(xié)調工作;
3、負責起草中心文件及通知張貼;
4、負責保管中心固定資產(chǎn)工作;
5、負責統(tǒng)計中心各項經(jīng)費使用記錄;
6、負責辦公室接待工作,做好電話接聽和記錄,對重大事情應及時匯報;
7、負責中心會議通知、會議記錄;
8、負責辦公用品、勞保的采購和發(fā)放工作,以及中心職工的日�？记�;
9、完全中心交給的臨時性任務。
大學學校崗位職責2
崗位職責
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)大學發(fā)展規(guī)劃,以支持企業(yè)戰(zhàn)略推進與實施;
2、負責企業(yè)大學的運營規(guī)劃和日常運營管理等工作;
3、負責建立并完善集團的培訓體系、資格認證、人才發(fā)展體系;
4、負責組織集團人才測評、資格認證等工作;
5、負責組織集團企業(yè)文化培訓、領導力發(fā)展、業(yè)務能力等項目培訓,協(xié)助開展其他重要人才培養(yǎng)活動;
6、負責整合集團內外部培訓資源,打造優(yōu)質講師隊伍;
7、負責對外傳播公司文化,擴大外部影響,傳播公司品牌。
任職要求
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷,40歲以下;
2、8年以上培訓工作經(jīng)驗,有大型標桿企業(yè)的企業(yè)大學管理經(jīng)驗(如華為大學、吉利大學、海爾大學等)優(yōu)先考慮;
3、有較強的培訓體系、課程體系、講師體系搭建能力,有豐富的課程教授經(jīng)驗和培訓項目運作經(jīng)驗;
4、有較好的溝通協(xié)調和文字表達能力,較強的邏輯分析和系統(tǒng)思維能力,責任心強,有較好的職業(yè)素養(yǎng),抗壓能力強;
5、熟練使用各類辦公軟件。
大學學校崗位職責3
【職責描述】
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)大學發(fā)展規(guī)劃，以支持企業(yè)戰(zhàn)略推進與實施;
2、負責企業(yè)大學規(guī)劃執(zhí)行，探索適應集團發(fā)展和文化的企業(yè)大學發(fā)展模式;
3、開發(fā)具有企業(yè)和行業(yè)特色的培訓體系，成為集團人才培養(yǎng)和發(fā)展的助推器;
4、負責課程開發(fā)建設，根據(jù)培訓需求，導入合適的培訓理念和方法，確保學習、培訓對于學習能力以及業(yè)績的提升的有效性;
5、總結和分析成功案例和經(jīng)驗，制定針對不同培養(yǎng)對象的系統(tǒng)化培養(yǎng)方案;
6、組織企業(yè)大學與外部機構或組織的交流活動，與國際領先、行業(yè)一流、行業(yè)標桿的學習資源合作;
7、負責企業(yè)大學師資隊伍的建設和管理，整合集團內外部培訓資源，培養(yǎng)優(yōu)秀教師，打造優(yōu)質師資隊伍;
8、獨立負責企業(yè)大學的運營管理，負責內部人員的監(jiān)督、管理和指導。
【任職資格】
1、985/211及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學、教育學等相關專業(yè);
2、10年以上多元化知名集團培訓管理工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)大學校長工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先;
3、掌握培訓管理知識，熟悉人力資源管理、領導力與人才發(fā)展知識，豐富中高端人才授課經(jīng)歷;
4、了解市場企業(yè)大學運營模式，具有豐富的企業(yè)培訓發(fā)展及培訓體系搭建經(jīng)驗;
5、豐富的企業(yè)大學運營工作經(jīng)驗，對企業(yè)大學有長遠的規(guī)劃思路;
6、具有較強的親和力、領導能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力，形象氣質佳;
7、擁有豐富的高校、培訓機構、企業(yè)資源優(yōu)先;
大學學校崗位職責4
職責描述
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)大學發(fā)展規(guī)劃，以支持企業(yè)戰(zhàn)略推進與實施;
2、負責企業(yè)大學規(guī)劃執(zhí)行，探索適應集團發(fā)展和文化的企業(yè)大學發(fā)展模式;
3、開發(fā)具有企業(yè)和行業(yè)特色的培訓體系，成為集團人才培養(yǎng)和發(fā)展的助推器;
4、負責課程開發(fā)建設，根據(jù)培訓需求，導入合適的培訓理念和方法，確保學習、培訓對于學習能力以及業(yè)績的提升的有效性;
5、總結和分析成功案例和經(jīng)驗，制定針對不同培養(yǎng)對象的'系統(tǒng)化培養(yǎng)方案;
6、組織企業(yè)大學與外部機構或組織的交流活動，與國際領先、行業(yè)一流、行業(yè)標桿的學習資源合作;
7、負責企業(yè)大學師資隊伍的建設和管理，整合集團內外部培訓資源，培養(yǎng)優(yōu)秀教師，打造優(yōu)質師資隊伍;
8、獨立負責企業(yè)大學的運營管理，負責內部人員的監(jiān)督、管理和指導。
任職資格
1、985/211及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學、教育學等相關專業(yè);
2、10年以上多元化知名集團培訓管理工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)大學校長工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先;
3、掌握培訓管理知識，熟悉人力資源管理、領導力與人才發(fā)展知識，豐富中高端人才授課經(jīng)歷;
4、了解市場企業(yè)大學運營模式，具有豐富的企業(yè)培訓發(fā)展及培訓體系搭建經(jīng)驗;
5、豐富的企業(yè)大學運營工作經(jīng)驗，對企業(yè)大學有長遠的規(guī)劃思路;
6、具有較強的親和力、領導能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力，形象氣質佳;
7、擁有豐富的高校、培訓機構、企業(yè)資源優(yōu)先;
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