人事企劃崗位職責(zé)
在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的人事企劃崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事企劃崗位職責(zé)1
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃，制訂員工招聘計(jì)劃并實(shí)施;
2、直接參與招聘工作，面試應(yīng)聘人員，對面試人員綜合能力和是否推薦給出評價(jià);
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋
4、公司各種活動的組織，策劃;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作;
人事企劃崗位職責(zé)2
1、協(xié)助負(fù)責(zé)人力資源部門的管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織定期對公司的`人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，為管理層重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);
2、負(fù)責(zé)公司完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)范和流程，對部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合;
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)、新招聘渠道的拓展和開發(fā);
4、負(fù)責(zé)人員的社會招聘以及校園招聘;
4、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系;
5、健全公司績效管理體系，激發(fā)員工的工作積極性和主動性;
6、增進(jìn)部門間的溝通了解，加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作;
7、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
人事企劃崗位職責(zé)3
1、維護(hù)并拓寬招聘渠道，與部門溝通招聘需求，完成招聘流程工作;
2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)工作的開展;
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);
4、完成社保、公積金的購買及其他社保、公積金相關(guān)手續(xù);
6、負(fù)責(zé)部門各類費(fèi)用報(bào)銷及預(yù)算工作;
7、負(fù)責(zé)合同管理和項(xiàng)目管理;
8、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展部門的管理工作，督導(dǎo)公司及部門的各項(xiàng)流程、制度實(shí)施;
9、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部各項(xiàng)行政內(nèi)務(wù)工作(各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、報(bào)表制作、通知公告、工作總結(jié)的撰寫)，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)內(nèi)部各項(xiàng)工作的推動;
10、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)活動的組織，隨時(shí)保持和部門員工的良好溝通營造團(tuán)隊(duì)氛圍，傳遞企業(yè)文化;
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