人力資源部招聘職責(zé)
人力資源部招聘職責(zé)1
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施;
2、優(yōu)化、完善公司人力資源管理體系，完善人力資源相關(guān)制度及流程，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力支撐;
3、推動組織變革，完善人才培養(yǎng)體系，搭建公司人才梯隊，完善薪酬與績效管理，提升組織文化建設(shè);
4、有效領(lǐng)導(dǎo)開展招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各模塊人力資源工作;
5、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，提升人力資源管理效能;
6、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
人力資源部招聘職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、在公司整體發(fā)展戰(zhàn)略框架下，建立并實施人力資源發(fā)展計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、引導(dǎo)建設(shè)和健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源制度;
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、績效管理體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
4、參與人力資源管理各模塊的管理及企業(yè)文化建設(shè)工作，營造復(fù)核企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷;人力資源管理相關(guān)專業(yè);有從事石化行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，并擅長1-2個模塊，持有中級人力資源管理師以上職稱優(yōu)先;
3、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、干練、有較強(qiáng)的抗壓力和執(zhí)行力;
4、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊意識強(qiáng)，有親和力;
5、熟練使用各種辦公軟件，如Excel、word、PPT等;
人力資源部招聘職責(zé)3
1、根據(jù)公司的定崗定編狀況，協(xié)助人事經(jīng)理開展工作分析，編制并及時更新崗位說明書;
2、協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行公司人力資源內(nèi)、外部狀況分析，征詢、調(diào)查各部門人員需求，預(yù)測公司人力資源需求情況，協(xié)助編制人力資源規(guī)劃;
3、根據(jù)招聘計劃參與編制招聘成本預(yù)算，并合理控制成本;
4、根據(jù)招聘計劃，及時發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息;
5、建立內(nèi)外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作;
6、負(fù)責(zé)與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通，預(yù)約面試時間;
7、負(fù)責(zé)面試結(jié)果的跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通;
8、新員工入職手續(xù)的辦理;
9、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行面試流程的優(yōu)化和完善;
10、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行渠道開發(fā)、維護(hù);
11、參加大型招聘活動，活動結(jié)束后根據(jù)招聘效果進(jìn)行書面總結(jié)，并呈上級主管審閱
人力資源部招聘職責(zé)4
職責(zé)：
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和具體實施計劃;根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，及時調(diào)整公司的人力資源政策，引領(lǐng)組織變革;
2、負(fù)責(zé)主持全公司的組織機(jī)構(gòu)、人員編制、薪酬管理、績效管理、內(nèi)勤人員的培訓(xùn)管理等的設(shè)計、規(guī)劃以及日常管理工作;
3、負(fù)責(zé)主持全公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃設(shè)計，為公司挖掘并培養(yǎng)人才梯隊，優(yōu)化全公司的人才結(jié)構(gòu)，合理配置全公司的人力資源，并引入高級人才，強(qiáng)化并提高全公司的人才水平;
4、負(fù)責(zé)通過人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平;
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的部門、機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，建立并維護(hù)與公司人力資源部對口的相關(guān)機(jī)構(gòu)和單位的關(guān)系。
6、負(fù)責(zé)主持并完成實施過1000 人以上公司的組織與人力資源變革工作，具備人力資源管理的戰(zhàn)略思維與前瞻性眼光
7、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態(tài)下工作，能接受高強(qiáng)度的工作節(jié)奏。
8、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，且善于學(xué)習(xí)，靈活性強(qiáng)，能夠處理突發(fā)或復(fù)雜問題。
9、具備出色的綜合英語能力，包括口語、聽力、寫作和閱讀等。
10、對于在壽險行業(yè)中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方復(fù)合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經(jīng)驗的候選人優(yōu)先考慮。
11、成熟穩(wěn)重，并能夠完全認(rèn)同和接受公司文化。
12、不能被任何機(jī)構(gòu)列入失信名單。
崗位要求：
年齡不超過 45 周歲;
畢業(yè)于國內(nèi)外知名大學(xué)的全日制本科及以上學(xué)歷;
保險學(xué)、精算學(xué)、人力資源管理、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)或相關(guān)專業(yè)，工作履歷背景優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬此條件 ;
熟悉壽險行業(yè)特點(diǎn)和壽險企業(yè)運(yùn)營模式，熟悉國家和地方相關(guān)政策、法律法規(guī)，具備扎實的人力資源管理專業(yè)理論基礎(chǔ)。
人力資源部招聘職責(zé)5
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，明確人員需求規(guī)劃、組織架構(gòu)，人力成本預(yù)算，并統(tǒng)籌制定年度招聘、薪酬及績效考核方案;
2、協(xié)助建立并完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
3、負(fù)責(zé)公司的人員招聘與選撥工作，滿足公司的'人才需求;
4、負(fù)責(zé)公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;
5、向管理層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平及人力資源效益;
6、組織和推動公司企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力;
7、負(fù)責(zé)公司行政后勤的管理工作。
人力資源部招聘職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)總部員工薪資、獎金計發(fā)及人員異動管理，確保整體流程高效合規(guī);
2、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析等工作，按時完成薪酬數(shù)據(jù)的分析報表;
3、負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的錄入管理，確保信息有效，數(shù)據(jù)更新及時、準(zhǔn)確;
4、熟悉了解各地勞動法、社保公積金、個稅等相關(guān)政策，確保相關(guān)工作及時準(zhǔn)確并協(xié)助解答員工薪酬福利相關(guān)的咨詢;
5、協(xié)助上級完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調(diào)研工作;
6、按時完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源部招聘職責(zé)7
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃
2、制定公司及人力資源招聘計劃，并組織實施
3、完善公司薪資體系及績效考核體系，并組織實施。
4、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和諧的勞動關(guān)系。
5、負(fù)責(zé)辦理公司人力資源的錄用、任免、調(diào)動、晉升、辭退等人事變動事宜;
6、負(fù)責(zé)公司及培訓(xùn)計劃的制定并組織實施、跟進(jìn)
7、建立健全公司各項管理制度，并推動執(zhí)行。
8、監(jiān)督與指導(dǎo)公司進(jìn)行規(guī)范人力資源管理
人力資源部招聘職責(zé)8
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，提高公司的綜合管理水平;
2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;
3、研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)組織實施;
4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;
5、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并負(fù)責(zé)組織實施;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力資源部招聘職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù);
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工考勤，每月匯總考勤數(shù)據(jù)、績效核算;
3、負(fù)責(zé)員工花名冊、通訊錄更新以及企業(yè)郵箱的管理;
4、協(xié)助上級開展新員工的入職培訓(xùn)及內(nèi)部員工培訓(xùn)的組織與協(xié)調(diào);
5、完成上級安排的其他工作。
人力資源部招聘職責(zé)10
1.參與公司年度培訓(xùn)計劃的組織定制。
2.根據(jù)培訓(xùn)計劃組織實施培訓(xùn)，并對培訓(xùn)活動進(jìn)行跟蹤反饋。
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核效果評估工作，培訓(xùn)效果記錄反饋。
4.負(fù)責(zé)人員招聘工作的開展。
5.負(fù)責(zé)各項人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報工作。
6.負(fù)責(zé)員工生日以及其他福利的執(zhí)行及發(fā)放工作。
7.負(fù)責(zé)所屬公司員工考勤、社保辦理等相關(guān)工作。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部招聘職責(zé)11
1、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置、試用考核、轉(zhuǎn)正審查等,對不合格的員工進(jìn)行解聘和離職審批等,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
2、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
3、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制、修訂各崗位的崗位說明書。
4、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度。負(fù)責(zé)建立考核體系和績效考核工作，并對員工晉升、獎懲進(jìn)行監(jiān)督和考核。
5、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
6、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律和考勤管理，負(fù)責(zé)員工手冊的修訂和實施。負(fù)責(zé)人事檔案和培訓(xùn)檔案的建立和管理。
人力資源部招聘職責(zé)12
1、全面對接公司總部的人事工作，做好分公司人事管理工作;
2、建立行政管理體系，推進(jìn)日常行政的管理;
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)本部門管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估;
5、推進(jìn)員工培訓(xùn)及企業(yè)文化的落實;
6、完成公司日常運(yùn)營中人事相關(guān)工作任務(wù)。
人力資源部招聘職責(zé)13
1、根據(jù)用人部門招聘需求，擬定招聘方案，組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);
2、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;
3、優(yōu)化招聘流程，完善人員識別與篩選方法;
4、所負(fù)責(zé)的崗位簡歷搜索、邀約、面試、offer及入職跟進(jìn);
5、開發(fā)并維護(hù)候選人關(guān)系，建立與完善人才庫;
6、員工關(guān)系處理。
人力資源部招聘職責(zé)14
1、根據(jù)現(xiàn)有編制和需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計、執(zhí)行各部門的招聘需求;
2、配合部門進(jìn)行招聘，確保關(guān)鍵崗位及時配置合適人才;
3、負(fù)責(zé)招聘的具體流程，與部門及候選人保持良好的關(guān)系;
4、執(zhí)行招聘等相關(guān)工作;
人力資源部招聘職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應(yīng)聘人員，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排。
2、負(fù)責(zé)員工考勤、社保等日常事務(wù);
3、協(xié)助建立員工內(nèi)部關(guān)系、組織安排各類員工活動等;
4、完成上級交辦的其它事務(wù)。
人力資源部招聘職責(zé)16
1、負(fù)責(zé)公司人力資源體系完善，配合領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，協(xié)助研發(fā)部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展;
4、實施各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
5、制定整體培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成公司培訓(xùn)體系建立;
6、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平;
人力資源部招聘職責(zé)17
1)、統(tǒng)籌設(shè)計、規(guī)劃集團(tuán)人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定集團(tuán)人力資源中長期規(guī)劃，設(shè)計符合公司運(yùn)作的人力資源管理模式，并實施人力資源中的規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效、員工關(guān)系等六大模塊工作;
2)、向公司高層決策者提供有關(guān)企業(yè)變革、組織建設(shè)、戰(zhàn)略籌劃等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
3)、負(fù)責(zé)持續(xù)推進(jìn)集團(tuán)各級干部梯隊人才隊伍建設(shè)，不斷完善培養(yǎng)機(jī)制、制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程;
4)、做好公司企業(yè)文化塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播，提升雇主品牌形象;負(fù)責(zé)公司新聞及信息的收集、發(fā)布;
5)、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
人力資源部招聘職責(zé)18
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部的招聘全模塊工作;
2、深入了解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議;
3、維護(hù)和管理各招聘渠道，并定期進(jìn)行評估，積極發(fā)掘、嘗試和開辟新的有效渠道;
4、分析招聘數(shù)據(jù)和繪制市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數(shù)據(jù)和信息支撐。
人力資源部招聘職責(zé)19
1、根據(jù)部門的招聘需求，實施崗位的招聘全流程工作;
2、協(xié)助完成并執(zhí)行招聘計劃、工作分析、任職資格體系建設(shè)等相關(guān)工作;
3、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
4、各類招聘數(shù)據(jù)收集、整理、分析，形成統(tǒng)計報告;
5、協(xié)助新員工培訓(xùn)進(jìn)程的跟進(jìn)、員工關(guān)系管理;
人力資源部招聘職責(zé)20
1. 負(fù)責(zé)公司招聘計劃的制定;
2. 組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘，培訓(xùn)和績效考核;
3. 負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動、勞動合同管理等事宜;
4. 協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)活動的組織實施，提升員工滿意度;
5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。
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