招聘主管具體的崗位職責是什么
隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責主要強調的是在工作范圍內(nèi)所應盡的責任。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的招聘主管具體的崗位職責是什么，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘主管具體的崗位職責是什么1
1、事業(yè)部招聘工作的`統(tǒng)籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進度管理
2、負責事業(yè)部總部的關鍵崗位招聘工作，人員背調、入職審批;
3、事業(yè)部全國各區(qū)域的招聘工作開展進度跟進，招聘工作指導;
4、人力體系建設，如：建立素質模型 、人才畫像，開發(fā)人才測評工具;
5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
6、招聘渠道開拓，招聘資源管理，分配。
招聘主管具體的崗位職責是什么2
1、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書;
2、維護拓展招聘渠道;
3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試;
4、負責辦理員工入職離職等調配事務;
5、組織新員工入職培訓，業(yè)務培訓;
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
招聘主管具體的崗位職責是什么3
1.協(xié)助制定年度招聘計劃，開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，對招聘結果負責;
2.根據(jù)崗位勝任力，總結梳理各崗位需求特點，為招聘人才提供精準化定位;
3.積極挖掘和維護各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展;
4.負責校招、社招、高端人才招聘的組織工作;
5.優(yōu)化招聘錄用評價體系，跟蹤評估各類人才的使用情況，___限度發(fā)現(xiàn)和挖掘人才效能;
6.落實招聘流程(信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調查)的規(guī)范化設計及執(zhí)行，持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度;
7.熟悉人才評定政策，負責高端人才、骨干技術人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘;
8.協(xié)助完成部分員工關系工作;
9.完成領導交辦的其它工作。
招聘主管具體的崗位職責是什么4
1、 負責公司核心部門的招聘工作，根據(jù)業(yè)務目標，拓展人才渠道，確保人員招聘及時到崗,滿足業(yè)務發(fā)展的用人需求;
2、制定、完善相關制度和流程，根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況，做好工作分析;
3、負責建立符合業(yè)務需求專業(yè)人才庫并進行動態(tài)維護;
4、負責招聘團隊管理以及其他招聘項目及招聘運營工作;
招聘主管具體的崗位職責是什么5
1、根據(jù)公司用人策略和人力需求規(guī)劃，制定人員年度、季度、月度招聘計劃、費用計劃，按照計劃，組織實施并完成招聘目標。
2、負責管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道，發(fā)布招聘信息、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、組織實施校招等項目型招聘活動的統(tǒng)籌實施等工作;
3、負責逐步建立規(guī)范性、體系化的招聘需求、面試、錄用的流程和科學化的面試工具，提升招聘質量肯數(shù)量，管理好渠道商或合作商，最終滿足公司的人才需求;
4、候選人薪資溝通，入職相關事項協(xié)調安排;
招聘主管具體的崗位職責是什么6
1、根據(jù)公司的招聘需求，組織實施招聘活動并完成招聘目標;
2、使用多渠道尋訪目標人選，完成前期意愿溝通等工作;
3、安排面試前后相關工作，對招聘結果負責。
4、參與組織架構調整，內(nèi)部人才選拔，人才盤點等相關工作。
招聘主管具體的崗位職責是什么7
1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計劃，滿足公司發(fā)展對人才的需求;
2、獨立開展招聘實施，對候選人進行背景調查、人才測評等;
3、對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：
5、跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護人才庫;
6、完善公司的招聘流程和招聘體系;
7、完成領導安排的其他工作。
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