工資科崗位職責

　　在我們平凡的日常里，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家整理的工資科崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

工資科崗位職責1

　　1、服從人事部的統(tǒng)一指揮,執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向人事部負責;

　　2、嚴格遵守公司的各項管理制度,認真行使公司給予的管理權(quán)力,杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生;

　　3、擬訂本科的工作計劃和目標;

　　4、負責編制公司每月的工資報表,并協(xié)助財務(wù)部門做好工資發(fā)放工作;

　　5、負責編制公司每月的工資報表,并協(xié)助財務(wù)部門做好工資發(fā)放工作;

　　6、負責公司的勞動報酬管理工作;

　　7、公司勞動力資源的`調(diào)配;

　　8、負責編制公司員工需求計劃及員工的招聘;

　　9、負責辦理公司員工的勞務(wù)糾紛處理;

　　10、員工日�？记诠芾砉ぷ�;

　　11、協(xié)助做好人事檔案管理工作;

　　12、協(xié)助做好人事檔案管理工作;

　　13、協(xié)助搞好公司人員統(tǒng)計管理工作;

　　14、協(xié)助建立員工的工作業(yè)績檔案,組織對員工的考核;

　　15、協(xié)助公司的共青團、工會、婦女工作及計劃生育工作;

　　16、完成臨時交辦的其他工作

工資科崗位職責2

　　1．服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負責；

　　2．嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；

　　3．擬訂本科的工作計劃和目標；

　　4．負責編制公司每月的工資報表，并協(xié)助財務(wù)部門做好工資發(fā)放工作；

　　5．負責編制公司每月的工資報表，并協(xié)助財務(wù)部門做好工資發(fā)放工作；

　　6．負責公司的勞動報酬管理工作；

　　7．公司勞動力資源的調(diào)配；

　　8．負責編制公司員工需求計劃及員工的.招聘；

　　9．負責辦理公司員工的勞務(wù)糾紛處理；

　　10．員工日�？记诠芾砉ぷ�；

　　11．協(xié)助做好人事檔案管理工作；

　　12．協(xié)助做好人事檔案管理工作；

　　13．協(xié)助搞好公司人員統(tǒng)計管理工作；

　　14．協(xié)助建立員工的工作業(yè)績檔案，組織對員工的考核；

　　15．協(xié)助公司的共青團、工會、婦女工作及計劃生育工作；

　　16．完成臨時交辦的其他工作

工資科崗位職責3

　　1、負責勞動工資全面工作。

　　2、負責轄內(nèi)最低工資標準的測算、呈報及發(fā)布工作。

　　3、負責轄內(nèi)勞動力市場工資指導價位測算及發(fā)布工作。

　　4、負責轄內(nèi)人工成本預警制度的建立。

　　5、擬定企業(yè)工資宏觀調(diào)控政策,指導企業(yè)完善內(nèi)部分配制度。

　　6、擬定企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整辦法并組織實施。

　　7、指導轄內(nèi)建立工資集體協(xié)商談判和集體合同協(xié)商機制。

工資科崗位職責4

　　1、服從人事部的統(tǒng)一指揮,執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向人事部負責;

　　2、嚴格遵守公司的各項管理制度,認真行使公司給予的管理權(quán)力,杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生;

　　3、擬訂本科的工作計劃和目標;

　　4、負責編制公司每月的.工資報表,并協(xié)助財務(wù)部門做好工資發(fā)放工作;

　　5、負責編制公司每月的工資報表,并協(xié)助財務(wù)部門做好工資發(fā)放工作;

　　6、負責公司的勞動報酬管理工作;

　　7、公司勞動力資源的調(diào)配;

　　8、負責編制公司員工需求計劃及員工的招聘;

　　9、負責辦理公司員工的勞務(wù)糾紛處理;

　　10、員工日常考勤管理工作;

　　11、協(xié)助做好人事檔案管理工作;

　　12、協(xié)助做好人事檔案管理工作;

　　13、協(xié)助搞好公司人員統(tǒng)計管理工作;

　　14、協(xié)助建立員工的工作業(yè)績檔案,組織對員工的考核;

　　15、協(xié)助公司的共青團、工會、婦女工作及計劃生育工作;

　　16、完成臨時交辦的其他工作。