招聘專員崗位職責(zé)（精選21篇）

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責(zé)任，及達到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編精心整理的招聘專員崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　招聘專員崗位職責(zé) 1

　　1、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據(jù)渠道特點制訂招聘策略；

　　2、深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，繪制行業(yè)人才地圖，制定有效的招聘解決方案，并組織實施；

　　3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的`招聘渠道體系；

　　4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。

　　招聘專員崗位職責(zé) 2

　　1、根據(jù)用人部門招聘需求深入職位分析，精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的`及時性和高質(zhì)量；

　　2、負責(zé)招聘實施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的人崗匹配；

　　3、輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告，人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等，及時評估招聘效果；

　　4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　5、開拓、評估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內(nèi)部推薦，確保招聘目標(biāo)的有效達成；

　　6、協(xié)助完成培訓(xùn)發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作。

　　招聘專員崗位職責(zé) 3

　　1、主導(dǎo)線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷并進行邀約，做好面試通知和面試安排；

　　2、及時跟進和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的.面試情況；

　　3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù)，并做好求職者資源的日常維護和儲備。

　　招聘專員崗位職責(zé) 4

　　職責(zé)描述：

　�。ㄒ唬┴撠�(zé)對當(dāng)?shù)厥袌觥⒖蛻暨M行調(diào)研分析；

　�。ǘ�）負責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶管理；

　　（三）負責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶服務(wù)和聯(lián)系；

　�。ㄋ模┴撠�(zé)協(xié)助總社完成業(yè)務(wù)承保；

　　（五）負責(zé)對當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶進行深度拓展；

　　（六）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，工程、保險專業(yè)優(yōu)先；

　　2、具有良好的服務(wù)意識和溝通能力，工作熱情高；

　　3、有工程行業(yè)背景者優(yōu)先。

　　招聘專員崗位職責(zé) 5

　　1、負責(zé)線上線下招聘渠道的'開拓、維護；

　　2、負責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息；

　　3、負責(zé)建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達成；

　　4、負責(zé)簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選；

　　5、負責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計劃，確保各類培訓(xùn)按計劃實施；

　　6、負責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)，及時反饋新增培訓(xùn)需求情況；

　　7、上級交辦的其他工作。

　　招聘專員崗位職責(zé) 6

　　1、負責(zé)公司各部門人力需求的人員招聘工作；

　　2、建立并發(fā)展多種招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據(jù)使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道；

　　3、優(yōu)化招聘技能及工作流程；

　　4、和交付部門密切溝通，洞悉用人部門的.用人標(biāo)準(zhǔn)，必要時從人資的角度給出合理人資建議。

　　招聘專員崗位職責(zé) 7

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的`招聘需求，制定人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓有效的招聘渠道，滿足公司人力需求；

　　招聘專員崗位職責(zé) 8

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；

　　2、負責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；

　　3、負責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；

　　4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的`優(yōu)化、創(chuàng)新項目；

　　5、以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

　　崗位要求：

　　1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗，營銷線招聘優(yōu)先；

　　2、全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通；

　　3、掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)；

　　4、良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識；

　　5、有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。

　　招聘專員崗位職責(zé) 9

　　1、全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3、公司招聘工作的進行，簡歷篩選，電話邀約及邀約登記匯總；

　　4、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪；

　　6、簡歷量、來訪情況，花名冊的統(tǒng)計整理；

　　7、總結(jié)招聘工作中存在的.問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　9、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　招聘專員崗位職責(zé) 10

　　1、全面負責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作；

　　2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；

　　4、招聘工作的分析和報表的制作。

　　招聘專員崗位職責(zé) 11

　　1、負責(zé)公司招聘配置工作，確保招聘任務(wù)的及時有效性完成；

　　2、結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)合適的招聘渠道；

　　3、獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進；

　　4、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理；

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)其它人事相關(guān)模塊的'工作內(nèi)容和安排臨時任務(wù)。

　　招聘專員崗位職責(zé) 12

　　1、及時了解各部門招聘需求；

　　2、負責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護和拓展；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，負責(zé)簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作；

　　4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作；

　　5、定期與新員工及用人部門負責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長

　　6、完成上級臨時交代的各項工作任務(wù)

　　招聘專員崗位職責(zé) 13

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　2、辦理員工、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　3、負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

　　4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

　　5、負責(zé)考勤統(tǒng)計，熟悉社會保險辦理等基本業(yè)務(wù)的`操作、實施；

　　6、執(zhí)行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約；

　　7、按時完成上級臨時交辦的工作。

　　招聘專員崗位職責(zé) 14

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

　　2、負責(zé)招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的'準(zhǔn)確性和有效性。

　　3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

　　5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力；良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力；

　　崗位要求：

　　1、高中及以上學(xué)歷

　　2、熟練使用辦公軟件

　　3、個性開朗，性格外向，男女不限

　　招聘專員崗位職責(zé) 15

　　1、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進行；

　　2、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的'進展情況，在招聘過程中，有監(jiān)督和否決權(quán)；

　　3、有對上級部門提出合理化建議和意見的權(quán)力和義務(wù)；

　　4、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時任務(wù)。

　　招聘專員崗位職責(zé) 16

　　1、員工福利的申請及發(fā)放；

　　2、員工離職手續(xù)的辦理；

　　3、員工檔案的管理及系統(tǒng)資料的維護；

　　4、員工考勤管理；

　　5、員工社會保險的辦理以及每年的'申報；

　　6、每月薪資的發(fā)放，個稅的申報等

　　7、協(xié)助招聘相關(guān)事宜；

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

　　招聘專員崗位職責(zé) 17

　　1、根據(jù)需求部門的`招聘需求，負責(zé)客觀了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，進行需求溝通以及編寫JD，做好招聘準(zhǔn)備工作；

　　2、負責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護和拓展，針對性進行精準(zhǔn)分類招聘；

　　3、面試組織與人員甄選錄用：簡歷篩選、搜索，電話初步邀約考核，初試評估和薪資談定，背景調(diào)查至錄用環(huán)節(jié)；

　　4、協(xié)助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；

　　5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標(biāo)準(zhǔn)。；

　　6、完成上級安排的HR工作。

　　招聘專員崗位職責(zé) 18

　　1、負責(zé)公司招聘崗位的簡歷篩選、簡歷搜索和邀約，面試等招聘工作：

　　2、負責(zé)面試人員的接待、測評、安排，面試，復(fù)試工作

　　3、負責(zé)候選人面試結(jié)果的通知及協(xié)助offer的'溝通；

　　4、負責(zé)新員工培訓(xùn)及試用期跟進；

　　5、辦理員工入職離職手續(xù)，處理員工關(guān)系以及人員檔案歸檔；

　　5、協(xié)助人事部日常后勤工作。

　　招聘專員崗位職責(zé) 19

　　1、通過電話和網(wǎng)絡(luò)渠道進行面試人員的跟蹤和維護；

　　2、定期維護好網(wǎng)站的`招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子；

　　3、通過網(wǎng)絡(luò)，發(fā)展供應(yīng)商尋求長期合作；

　　4、對相關(guān)客戶進行維護，深入達成我們?nèi)肆�資源派遣的合作；

　　5、負責(zé)客戶和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋；

　　6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。

　　招聘專員崗位職責(zé) 20

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)；

　　2、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的'方式方法；

　　3、深入業(yè)務(wù)一線，進行人員配置和評估，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊；

　　4、配合業(yè)務(wù)部門開展項目性工作；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷；

　　2、一年以上人事方向工作經(jīng)驗，從事過銷售或市場工作工作者優(yōu)先；

　　3、能夠開發(fā)新穎有效的招募渠道，熟練掌握面試技巧；

　　4、具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強的適應(yīng)能力與執(zhí)行力；

　　5、吃苦耐勞，能適應(yīng)移動式辦公。

　　招聘專員崗位職責(zé) 21

　　1、完善招聘體系，根據(jù)用人部門或集團戰(zhàn)略規(guī)劃需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定人才招聘計劃，精準(zhǔn)人才畫像，高效完成招聘任務(wù)；

　　2、不定時收集、分析行業(yè)人才狀況，實時制定并動態(tài)改進集團體系內(nèi)高端人才招聘策略，以快速吸引及挖潛行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的高段位人才，為充實公司高段位人才儲備庫貢獻價值。

　　3、負責(zé)招聘實施，包括JD的`擬寫發(fā)布、簡歷篩選、面試通知、初試接待、人才測評、復(fù)試安排、背景調(diào)查、發(fā)放offer等；

　　4、負責(zé)集團雇主品牌建設(shè)和校園招聘工作；

　　5、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，開發(fā)和管理各種招聘渠道，定期發(fā)布招聘廣告，維護人才儲備庫；

　　5、定期對招聘工作進行相關(guān)統(tǒng)計、匯總與分析，根據(jù)招聘實施情況提出優(yōu)化招聘制度的合理化建議；

　　6、完成上級交辦的其他任務(wù)。

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