【精】人力資源專員崗位職責(zé)

　　在生活中，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人力資源專員崗位職責(zé)1

　　1、協(xié)助上級執(zhí)行公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，簽署和更新勞動合同。

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

　　6、執(zhí)行績效考核流程。

　　7、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

　　8、負(fù)責(zé)辦理員工的`社會保險、住房公積金、商業(yè)保險等相關(guān)手續(xù)，組織員工活動。

　　9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

人力資源專員崗位職責(zé)2

　　1.負(fù)責(zé)組織、安排公司的招聘、面試、復(fù)試及評價工作;

　　2.負(fù)責(zé)勞動用工關(guān)系管理，包括入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理;

　　3.協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　4.負(fù)責(zé)公司社保、勞動合同、人事檔案等工作;

　　5.協(xié)助制定薪酬管理制度及績效考核體系;

　　6.負(fù)責(zé)其他人力資源基礎(chǔ)事務(wù)工作;

人力資源專員崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘，維護(hù)招聘渠道，滿足用人部門的需求;

　　2、協(xié)助完善公司薪酬體系、激勵體系，并組織實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、協(xié)助監(jiān)督和落實(shí)各部門績效考核方案，完善績效考核管理體系;

　　5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的傳播等

人力資源專員崗位職責(zé)4

　　1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

　　2.維護(hù)、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;

　　3.輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

　　4、負(fù)責(zé)編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)。

　　5、負(fù)責(zé)公司員工入離職、勞動合同、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的`辦理。建立維護(hù)員工信息檔案。

　　6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項(xiàng)。

人力資源專員崗位職責(zé)5

　　1、充實(shí)公司人力資源管理體系，負(fù)責(zé)招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作；

　　2、建立、維護(hù)、優(yōu)化招聘渠道，開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式，并建立人才儲備庫；

　　3、聯(lián)系面試者，充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化；

　　4、組織、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)課程，發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；

　　5、考勤管理；

　　6、員工溝通與維護(hù)員工關(guān)系；

　　7、固定資產(chǎn)管理，行政后勤管理。

人力資源專員崗位職責(zé)6

　　1、管理和優(yōu)化公司的'員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;

　　4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn)及活動策劃;

　　6、負(fù)責(zé)崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進(jìn)和背景調(diào)查等;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專員崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系、員工關(guān)系、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;

　　2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)活動的組織等工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司SAP系統(tǒng)運(yùn)作與維護(hù);

　　4、協(xié)助上級對各項(xiàng)事務(wù)的`安排及執(zhí)行;

　　5、完成公司臨時交辦的其他任務(wù)。

人力資源專員崗位職責(zé)8

　　直屬上級：人力資源部主管

　　工作概述：全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作、新員工入職培訓(xùn)工作。具體職責(zé)：

　　具體職責(zé)：

　　一、編寫年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。

　　二、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃具體落實(shí)培訓(xùn)工作。

　　三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤工作，落實(shí)員工參加培訓(xùn)的出勤情況，及時向相關(guān)部門反饋。

　　四、具體實(shí)施員工入職培訓(xùn)，儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務(wù)意識、服務(wù)規(guī)范用語及英語等公共課培訓(xùn)。

　　五、進(jìn)行培訓(xùn)教材編寫工作并收集、購買培訓(xùn)教材。

　　六、建立員工培訓(xùn)檔案，跟蹤員工培訓(xùn)效果。

　　七、對員工培訓(xùn)進(jìn)行考核，評估培訓(xùn)效果。

　　八、收集酒店各部門每月培訓(xùn)計(jì)劃，日常進(jìn)行督促檢查。

　　九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才，建立二級酒店培訓(xùn)體系。

　　十、深入工作一線，對員工工作情況進(jìn)行檢查，評估培訓(xùn)效果，發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，增強(qiáng)培訓(xùn)工作針對性。

　　十一、定期舉辦店內(nèi)服務(wù)技能競賽，形成店內(nèi)業(yè)務(wù)服務(wù)技能競爭氛圍。

　　十二、具體負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)培訓(xùn)場地、音響、燈光及接待等安排。

　　十三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)器材、用品的'申購與領(lǐng)用。

　　十四、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材、器材的保管和使用。

　　十五、負(fù)責(zé)健康證的管理工作。

　　十六、負(fù)責(zé)員工宣傳欄的制作及定期更新。

　　十七、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)文體活動的安排。

　　十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。

人力資源專員崗位職責(zé)9

　　1、維護(hù)招聘渠道，組織招聘工作，保障各部門的用人需求;

　　2、協(xié)助完成各部門的績效考核和薪酬核算工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系各項(xiàng)工作的跟進(jìn)及處理;

　　4、協(xié)助上級制定、監(jiān)督及完善學(xué)校人力資源管理的規(guī)章制度;

　　5、協(xié)助上級對組織架構(gòu)的.調(diào)整，做好人員的優(yōu)化配置;

　　6、完成臨時交代的其它工作。

人力資源專員崗位職責(zé)10

　　1、充分理解公司戰(zhàn)略和目標(biāo)，搭建公司組織架構(gòu)、人才梯隊(duì)建設(shè)。

　　2、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作項(xiàng)目在對接生產(chǎn)板塊的落地和推動執(zhí)行。

　　3、協(xié)助工廠管理層進(jìn)行人才管理，了解員工動態(tài)，推動組織效能持續(xù)提升。

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)生產(chǎn)板塊薪酬績效管理工作。常規(guī)性工作包括但不限于每月薪資核算、績效核算;項(xiàng)目性工作包括如年度調(diào)薪、晉升考核等。

　　5、負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)日常運(yùn)營和優(yōu)化實(shí)施等管理工作。

　　(1)日常問題/需求整理，操作指引，優(yōu)化需求實(shí)施，并能提供管理優(yōu)化建議

　　(2)推動系統(tǒng)新需求的開發(fā)進(jìn)度、測試、上線和運(yùn)營等相關(guān)工作

人力資源專員崗位職責(zé)11

　　1組織發(fā)展

　　1)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進(jìn)。

　　2)完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負(fù)責(zé)崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

　　3)參與組織診斷的開展和實(shí)施。

　　4)負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。

　　2績效管理

　　1)參與起草和修訂《績效考核管理制度》，負(fù)責(zé)公司整體的年度績效管理流程的組織實(shí)施，并對績效管理進(jìn)行動態(tài)跟蹤。

　　2)負(fù)責(zé)各個層級的績效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實(shí)施工作。

　　3)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司年度經(jīng)營目標(biāo)、高管年度績效目標(biāo)制定，并跟進(jìn)績效結(jié)果。

　　4)負(fù)責(zé)、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

　　5)負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實(shí)施。

　　6)負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實(shí)施。

　　7)負(fù)責(zé)晉升工作的'組織和實(shí)施。

　　3項(xiàng)目激勵管理

　　1)參與起草和修訂各項(xiàng)目激勵制度，并監(jiān)控實(shí)施;根據(jù)實(shí)施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。

　　2)與各工作組秘書對接，動態(tài)了解項(xiàng)目進(jìn)度并定期報告異常情況;支持和監(jiān)控項(xiàng)目激勵制度實(shí)施。

　　4上級交辦的其他事項(xiàng)

人力資源專員崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)達(dá)成公司人員招聘計(jì)劃，管理招聘渠道

　　2、負(fù)責(zé)實(shí)施公司年度培訓(xùn)工作的推進(jìn)、效果評價、課程設(shè)計(jì)

　　3、負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)人員信息、日�？记凇⑷思�費(fèi)可視化數(shù)據(jù)的.管理

　　4、負(fù)責(zé)全員社保、公積金的日常業(yè)務(wù)處理和年度申報工作

　　5、負(fù)責(zé)公司員工滿意度調(diào)查工作、員工關(guān)系處理

人力資源專員崗位職責(zé)13

　　1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；

　　2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；

　　3、與獵頭對接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進(jìn)行評估、建議；

　　4、及時進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；

　　5、定期對招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報告；

　　6、校園招聘或其他招聘相關(guān)項(xiàng)目的協(xié)助及跟進(jìn)；

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作內(nèi)容。

人力資源專員崗位職責(zé)14

　　1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略，實(shí)施招聘計(jì)劃和方案，以達(dá)成招聘目標(biāo)為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。

　　2、 開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

　　3、 定期進(jìn)行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析，根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。

　　4、 積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)及任職要求搜索人才，儲備人才，擴(kuò)充簡歷庫。

　　5、 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機(jī)制。

人力資源專員崗位職責(zé)15

　　1、協(xié)助制定公司人事規(guī)章制度及流程、表格等;

　　2、建立員工檔案庫，負(fù)責(zé)員工人事檔案及部門檔案的管理，各類資料的.登記、分類、立卷、及時歸檔并更新相關(guān)資料;

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽，處理與勞動合同相關(guān)的一切工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工的入離職解聘晉升調(diào)動外派等異動手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)公司福利管理工作;

　　6、協(xié)助部門人力資源規(guī)劃，組織發(fā)展，人事運(yùn)營等工作;

　　7、協(xié)助組織人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　8、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪;

　　9、協(xié)助公司集體活動組織與安排、節(jié)假日慰問等;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

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