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    酒店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

    時間:2023-05-10 12:43:01 崗位職責(zé) 我要投稿

    酒店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

      在現(xiàn)實社會中,需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多,崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?下面是小編幫大家整理的酒店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé),希望對大家有所幫助。

    酒店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

    酒店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)1

      1.文化程度:人力資源、公共關(guān)系或其他管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

      2.酒店經(jīng)驗:4年以上人事管理經(jīng)驗,其中2年經(jīng)理工作經(jīng)驗。

      3.專業(yè)知識:熟悉酒店服務(wù)行業(yè)的`人事工作流程并精通勞動法律法規(guī),對

      人力資源開發(fā)、規(guī)劃、培訓(xùn)、績效等體系非常熟悉,有豐富的招聘經(jīng)驗。

      4.語言能力:英文四級以上,良好的英文聽、說、讀、寫能力。

      5.具備較強的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)能力和良好的溝通技巧。

    酒店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)2

      1.根據(jù)酒店發(fā)展的需求,制定酒店人力資源規(guī)劃和年度人力需求計劃。按組織目標任務(wù)設(shè)置相應(yīng)機構(gòu)。

      2.按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責(zé)。

      3.根據(jù)有關(guān)規(guī)定建立、健全并落實員工各項社會保險的`工作。

      4.負責(zé)酒店薪酬及福利方案的設(shè)計,進行人員管理和人力資源的開發(fā)。

      5.在崗位責(zé)任目標基礎(chǔ)上開展“績效考核”。

      6.組織制定員工培訓(xùn)規(guī)劃;審核年度培訓(xùn)計劃和方案;規(guī)劃培訓(xùn)費用的使用。督導(dǎo)各級人員培訓(xùn)員工,實施培訓(xùn)計劃,不斷提高員工素質(zhì)、技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

      7.制定各種招聘規(guī)范,優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。

      8.檢查監(jiān)督《勞動合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

      9.接待并解決員工有關(guān)勞動人事方面的投訴。

      10.完成總經(jīng)理交辦的其他人力資源部方面的工作任務(wù)。

    酒店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)3

      任職要求:

      1、本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè)畢業(yè);

      2、5年以同崗工作經(jīng)驗,熟悉行政人事管理各環(huán)節(jié)工作流程;

      3、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力,協(xié)調(diào)能力及分析判斷力強。

      崗位職責(zé):

      1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,組織、安排、協(xié)調(diào)司各項人力資源管理及行政管理工作;

      2、根據(jù)需要,編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

      3、及時掌握公司人員需求情況,制定招聘計劃,組織招聘、面試工作;

      4、按編制控制各部門員工數(shù)量,審核每月人力狀況表,合理控制人力成本;

      5.組織制定行政與人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與實施方案;

      6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的.發(fā)放情況進行審核;

      7、對人員的晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)動等考核、評估;

      8、制定公司培訓(xùn)計劃,并組織實施,并對各部門培訓(xùn)工作進行督導(dǎo)、輔導(dǎo),開展效果評估;

      9、開展員工關(guān)系管理,受理員工投訴及處理各類相關(guān)的勞動糾紛;

      10、對公司員工活動的組織策劃;

      11、建立質(zhì)檢體系、標準和制度,負責(zé)整體質(zhì)量檢查。

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