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    人事專員崗位職責

    時間:2024-04-11 13:23:11 崗位職責 我要投稿

    (集合)人事專員崗位職責

      在充滿活力,日益開放的今天,人們運用到崗位職責的場合不斷增多,崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任,及達到上級要求的標準,完成上級交付的任務。那么制定崗位職責真的很難嗎?下面是小編精心整理的人事專員崗位職責,希望對大家有所幫助。

    (集合)人事專員崗位職責

    人事專員崗位職責1

      希望你具備以下能力或經(jīng)驗:

      崗位支持部門:銷售部門 2.主要工作偏向:招聘與配置

      3.招聘的對應群體:基層員工、中層員工

      4.預計招聘量(年):10-100人

      5.校園招聘任務:有

      6.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘

      目前,對該崗位的初步定位如下: 1.崗位級別:非管理崗

      為了將來能夠更快融入團隊,還希望你具備以下條件: 1.年齡要求:18-25歲

      2.行業(yè)背景要求:有同行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先

    人事專員崗位職責2

      1、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,協(xié)助上級設置企業(yè)組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

      2、建立規(guī)范化的'招聘系統(tǒng),并實施各類管理、技術人員的招幕工作;

      3、協(xié)助上級制定與修改人事政策、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;

      4、負責執(zhí)行公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作;協(xié)助公司各部門流程,確保其環(huán)環(huán)相扣,順暢運轉執(zhí)行;

      5、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中,建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學習型企業(yè);

      6、參與公司人事決策事項的討論,協(xié)調各部門工作之間的沖突與矛盾;

    人事專員崗位職責3

      1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接,做好來電咨詢工作,重要事項認真記錄并傳達給相關人員,不遺漏、延誤;

      2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見,嚴格執(zhí)行公司的`接待服務規(guī)范,保持良好的禮節(jié)禮貌;

      3、負責公司來訪客戶的接待和登記工作,受理各類來訪咨詢,引導等。

      4、協(xié)助行政人事做好入離職、考勤

      5、負責公司電話,各類辦公用品的保管和發(fā)放

      6、完成上級布置的其他工作

    人事專員崗位職責4

      1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

      2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉陞提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

      3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

      4、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

      5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

      6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的.報表和資料。

      7、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

      8、負責完成公司人事工作任務,並提出改進意見。

      9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

      10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。

      11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

      12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。

      13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。

    人事專員崗位職責5

      一、日常行政管理

      1.負責統(tǒng)計、整理綜合事業(yè)部職能部門員工日常考勤工作。

      2.根據(jù)事業(yè)部部計劃,為各項活動、會議做會務準備工作。

      3.起草會議紀要。

      4.做好3S秘書工作。

      5.負責接待工作,工作日一定要穿工作服,接待公司來訪人員要熱情,把來訪人員的用意及時傳達給上級。

      6.公司郵件和傳真及時接受和傳發(fā)。

      《重點問題改進措施跟蹤表》。

      二、員工招聘和培訓管理

      1.協(xié)助各部門完成招聘需求計劃表,依據(jù)事業(yè)部組織架構及人員編制,對需求計劃進行審核。

      2.對待錄用人員資格進行核驗。審核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。

      3.新員工入職培訓,培訓內容為公司人事行政管理制度、企業(yè)文化等方面。

      4.3S3P4A實操培訓。

      5.征求事業(yè)部各部門培訓需求,編制事業(yè)部培訓需求表,由事業(yè)部總經(jīng)理審核通過后, 開始實施。

      三、勞動關系管理

      1.辦理項目部員工入職手續(xù),填寫《入職登記表》

      2.簽訂勞動合同。

      3.辦理項目部員工轉正手續(xù),填寫《員工轉正審批表》。

      4.辦理項目部員工調動手續(xù)。

      5.辦理項目部員工離職手續(xù),填寫《員工離職手續(xù)表》。

      四、社會保險辦理

      1.負責公司社保賬戶的開戶、變更、注銷以及相關信息變更手續(xù)。

      2.及時準確核算公司交納的社保費用,為薪酬核算提供準確依據(jù)。

      3.負責辦理房地產(chǎn)事業(yè)部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報事宜。

      4.辦理企業(yè)享受《農村市級優(yōu)惠政策》的補貼申請工作。

      5.負責對員工社會保險方面問題進行溝通和解答。

      6.社保檔案整理及歸檔。

      五、辦公用品管理

      對事業(yè)部辦公用品進行總體管理,包括計劃、采購、入庫登記、領用、盤存,保證各種物品配置及時。

      入庫和領用登記及時、完整。

      六、檔案管理

      1.負責事業(yè)部合同的'管理,及時進行整理、編排、歸檔。

      2.負責事業(yè)部證照資質的保管

      3.負責事業(yè)部各部門證件的正常換證和年度注冊

      七、后勤工作

      1.依據(jù)公司辦公設備的管理規(guī)定,對辦公設備進行定期的保養(yǎng)和維護,培訓員工正確使用,確保各部門工作正常進行。

      2.項目部宿舍的日常管理。

      3.項目部會議室、總經(jīng)理辦公室的整理工作。

      4.報刊書籍征訂收發(fā)工作。

      5.項目部員工安全教育工作。

      八、領導交辦的其他工作

      人事專員崗位職責9

      1、熟悉各種招聘渠道,根據(jù)公司人員配置,完成招聘目標;

      2、組織安排公司各部門員工的各類培訓工作;

      3、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度及管理流程的執(zhí)行和實施; 4、協(xié)助開展各種員工活動;

      5、負責公司辦公用品、固定資產(chǎn)等管理;

      6、處理日常行政人事事務性工作;

      7、完成領導安排的其他工作事項。

    人事專員崗位職責6

      1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項規(guī)章制度及工作流程;

      2、協(xié)助上級為其它部門提供及時有效的行政服務; 3、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓計劃以及有效的后勤保障工作;

      4、協(xié)助做好招聘與任用的`具體事務性工作,包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等; 5、協(xié)助組織、開展企業(yè)文化活動;

      6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳,并隨時進行盤點,保證財產(chǎn)物資的完整;

      7、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬,對已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設備及帳外物資另建帳保管;

      8、負責員工考勤工作;

      9、負責辦理公司人員招聘、調動、解聘、退休等工作,并及時辦理各項保險、公積金手續(xù)的轉移與接納工作;

      10、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作;

      11、負責收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案; 12、完成領導交辦的其它工作。

    人事專員崗位職責7

      1、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

      2、負責員工入職、離職手續(xù)的'辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;

      3、負責考勤的核算;

      4、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

      5、 負責員工的保險及公積金事宜;

      6、協(xié)助處理勞動爭議事宜;

      7、領導交代的其他工作:

    人事專員崗位職責8

      人事專員崗位職責崗位職責:

      1、負責人力資源模塊的相關工作(招聘,入離職辦理、社保繳納等); 2、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的'工作; 3、申領開具開票;

      4、部分稅目申報(有會計人事指導);

      5、銀行回單和報銷憑證的整理。

      任職要求:

      1、大專以上學歷,人力資源、行政及企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先;

      2、1年以上人事行政專員經(jīng)驗,熟悉人力資源模塊專業(yè)知識,熟悉國家相關的政策;

      3、工作積極主動,溝通協(xié)調能力強,團隊合作精神好; 4、有財務出納工作經(jīng)驗。

    人事專員崗位職責9

      崗位職責:

      1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特點,熟悉排名規(guī)則和規(guī)律;負責搜索競價平臺的管理;按照公司要求完成團隊每月市場經(jīng)費對客戶轉換率的指標,利用各種互聯(lián)網(wǎng)資源(如搜索引擎優(yōu)化、論壇、貼吧等)開展營銷推廣活動。

      2、負責站內和站外數(shù)據(jù)分析、優(yōu)化,負責SEM類投放,提高排名,利用多種技術形式提升人氣,規(guī)劃和實施站外營銷推廣活動,增加流量和潛在新用戶;

      3、制定合適的線上渠道推廣營銷方案,負責包括微博、微信、論壇、第三方平臺等的.運營和日常管理;進行效果跟蹤和數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

      4、具有良好的溝通與協(xié)調能力,編寫文案和策劃;通過技巧能在短時間內在各大與論壇發(fā)布軟文,及對外宣傳;

      5、能夠積極的完成領導分配的各項任務

      任職要求:

      1、大專以上學歷,計算機系、市場營銷、電子商務等相關專業(yè)優(yōu)先;

      2、3—5年的推廣經(jīng)驗,熟悉互聯(lián)網(wǎng)廣告,熟悉軟件商店、論壇、渠道商,了解應用產(chǎn)品各市場的規(guī)則。(有教育培訓、醫(yī)療等行業(yè)工作經(jīng)驗或成功案例的優(yōu)先考慮);

      3、有豐富社交媒體渠道資源和宣傳方法,富有優(yōu)秀的理解、溝通與協(xié)調能力,有較強的文字表達能力,數(shù)據(jù)敏感度和分析能力以及創(chuàng)新理念;主動性強,注重實施和結果,注重細節(jié)。

      4、精通移動端的營銷推廣,免費與付費渠道的推廣;精通線上線下各種營銷推廣策略、渠道及手段;

    人事專員崗位職責10

      1. 負責員工的招聘、入職、培訓等手續(xù),建立人事檔案及簽訂勞動合同。

      2. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的'管理。

      3. 負責員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。

      4.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他部門工作。

      5.開展新員工入職培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

      6.負責員工工資結算。

      7.幫助建立員工關系,組織員工的活動,會同有關部門籌備公司重要活動。

      8. 組織、安排公司會議做好會議記錄,整理會議記要。

      9. 負責固定資產(chǎn)的盤查與維護。

      10. 完成上級領導交辦的其他任務。

    人事專員崗位職責11

      1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

      2、新人入職辦理,相關入職資料收集;

      3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓及相關專業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓;

      4、組織安排面試,并進行初試面談;

      5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務,并通過月度考核(非常容易);

      6、辦理新員工入職手續(xù),協(xié)助主管安排好新人培訓輔導工作。

    人事專員崗位職責12

      1、負責行政人事管理的規(guī)范化建設,負責行政人事管理制度、人事基礎管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善。

      2、負責公司資產(chǎn)、剩余物資管理,掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng)、維修、報廢、轉移狀況,審核資產(chǎn)的新購、調撥、報廢,固定資產(chǎn)報廢須到現(xiàn)場核實。

      3、抓好員工的思想教育、業(yè)務培訓、企業(yè)文化建設,不斷提高員工的`思想覺悟和業(yè)務水平。

      4、負責根據(jù)公司、管理服務中心、部門年度工作目標和實際經(jīng)營管理需要,制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃,并在期末進行評估總結。

      5、負責統(tǒng)籌管理公司的采購工作。

      6、負責或協(xié)助組織、策劃公司的有關活動。

      7、負責控制公司各項行政費用的開支。

      8、負責公司檔案管理工作。

      9、協(xié)助公司員工招聘、培訓。

    人事專員崗位職責13

      1.建立完善的人力資源管理體系,包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系。

      2.負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉正、離職、調動,考核等人事系列化基礎管理工作;

      3.負責公司的'整體企業(yè)文化建設,營造和諧的組織氛圍,增強公司員工的凝聚力,深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。

      4.組織安排員工活動、節(jié)假日福利申請發(fā)放;

      5.辦公用品采購。

      6.領導交代的其他工作。

    人事專員崗位職責14

      1、負責辦公室的文書處理工作。

      2、負責文書資料的`傳閱、轉遞、歸類、存檔工作。

      3、負責有關會議的準備工作并做好記錄,整理會議紀要。

      4、負責本部門各類打印發(fā)放工作。

      5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。

      6、協(xié)助及執(zhí)行有效的招聘、辭退程序,與各部門保持緊密聯(lián)絡,確保招聘標準能符合實際工作的要求。

      7、協(xié)助安排實習生的實習。

      8、負責員工的工作檔案管理。

      9、負責新員工的入職報到并跟進證件和工號牌的發(fā)放,通知有關部門發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動合同。

      10、負責員工辭職的手續(xù)辦理。

    人事專員崗位職責15

      1、負責各類重要文件的保管。

      2、負責員工的入職報到、轉正、調動、離職手續(xù)辦理。

      3、負責員工資料的錄入、整理和歸檔工作。

      4、協(xié)助領導組織實施員工培訓及相關資料的收集整理。

      5、協(xié)助領導做好員工績效考核、考勤統(tǒng)計、人員資料庫統(tǒng)計等。

      6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作,做好簡歷甄選,安排面試。

      7、負責各項人事報表的填報及上報。

      8、負責公司辦公場所的`室內外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督,保證舒適良好的工作氛圍。

      9、負責各類辦公用品的編制、保管,每月清點,年終盤存統(tǒng)計,做到入庫有驗收、出庫有手續(xù),保證帳實相符。

      10、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。協(xié)助總經(jīng)理制定樣品室管理制度的制定與實施。

      11、負責樣品室的日常管理,樣衣的編制,及出庫、入庫的手續(xù)辦理。

      12、負責下班時對整個辦公區(qū)的巡視,查看門窗、水機電源、電腦電源等、關閉情況。

      13、完成各項勤雜、采購工作。

      14、負責組織各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;協(xié)調各部門的工作行為,使工作流程順暢,實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標。

      15、負責公司各種會議的籌備、組織工作,做好會議記錄紀要。

      16、負責組織公司企業(yè)文化建設,提煉和宣傳企業(yè)理念,舉辦各種活動,促進員工凝聚力。

      17、組織收集和了解各部門的工作動態(tài),協(xié)助公司領導協(xié)調各部門之間有關的業(yè)務工作,掌握公司主要活動情況,為公司領導決策提供意見和建議。

      18、領導安排的其他工作。

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