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副總經(jīng)理崗位任職資格崗位工作職責
在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編整理的副總經(jīng)理崗位任職資格崗位工作職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
副總經(jīng)理崗位任職資格崗位工作職責1
a）在總經(jīng)理/經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助總經(jīng)理/經(jīng)理做好各項領(lǐng)導(dǎo)工作。
b）按總經(jīng)理/經(jīng)理的指示和授權(quán)，在分管范圍內(nèi)主持、處理工作。
c）協(xié)助總經(jīng)理/經(jīng)理對各類文件進行審核。
d）監(jiān)督物管中心管理體系運行情況、改進活動。
e）指導(dǎo)分管部門的業(yè)務(wù)工作，并檢查工作執(zhí)行情況。
f）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。
副總經(jīng)理崗位任職資格崗位工作職責2
直接上級:總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理
直接下級:財務(wù)部出納、會計
管理范圍:財務(wù)部全體人員及日常工作
1、確定財務(wù)部工作崗位，制定崗位責任，安排日常具體工作。
2、負責編制財務(wù)計劃，報經(jīng)批準后，貫徹實施。
3、按照財務(wù)制度和核算規(guī)程，進行會計核算和財務(wù)管理。
4、制定單位內(nèi)部核算的自制原始憑證，建立健全核算管理制度，積極組織合理使用和加強資金管理，充分發(fā)揮資金效益。
5、參與對外經(jīng)濟合同、協(xié)議及有關(guān)經(jīng)濟事項的制定，按季度對經(jīng)濟狀況進行分析和預(yù)測并提供有關(guān)資料數(shù)據(jù)。
6、組織進行統(tǒng)計工作，并按月編制統(tǒng)計月報。
7、接受上級財務(wù)管理部門、稅務(wù)部門的審計、監(jiān)督。
8、負責安排填制有關(guān)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的會計憑證、自制原始憑證，登記有關(guān)明細帳目及總帳。準確及時完成財務(wù)報告，作出財務(wù)分析。
9、負責財務(wù)成果的計算、提留和分配，根據(jù)國家稅收條例和政策交納稅金。
10、負責本公司財務(wù)、物質(zhì)的核算管理及應(yīng)收、應(yīng)支款項和內(nèi)部往來備用金的結(jié)算業(yè)務(wù)的管理。
11、根據(jù)公司費用規(guī)定和開支標準，負責各種費用的.收支核算。
12、負責對公司各部門有關(guān)財務(wù)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)和監(jiān)督。
13、協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門作好工作銜接，努力探索本部門的工作特點和規(guī)律，提高工作效率。
14、負責直接下級人員的任用、升遷提名。
15、嚴格遵守公司管理制度，保守公司秘密，就本職工作及所轄人員的工作對總經(jīng)理負責。
副總經(jīng)理崗位任職資格崗位工作職責3
一、任職要求
�。�、性別：男年齡：４０～５０歲學(xué)歷：大專以上
專業(yè)：土建或房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)
２、技術(shù)職稱：中級以上職業(yè)技能：有豐富的項目管理經(jīng)驗
計算機需求程度：中
外語種類：不限外語熟練程度：最好掌握一門外語
語言表達能力：語言表達能力強，有很強的溝通能力
寫作能力：文筆好，文字表述清楚
�。�、五年以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)管理經(jīng)驗。
�。�、有豐富的項目管理經(jīng)驗，有獨立駕馭工作的能力。
�。�、熟悉房地產(chǎn)業(yè)行情及國家相應(yīng)法律法規(guī)。
６、具有良好的社會關(guān)系，能夠協(xié)調(diào)公司與外界關(guān)系。
�。�、有高度的.事業(yè)心和責任感，有強烈的創(chuàng)業(yè)精神和開拓意識。
二、崗位職責
�。薄徍�、提交主管項目的工作計劃及預(yù)算計劃，并組織監(jiān)督落實。
�。�、主持制訂、修訂主管項目的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實。
�。�、掌握主管項目的工作情況，適時向總經(jīng)理匯報。
�。�、審批主管項目文件，在總經(jīng)理授權(quán)下審批其他系統(tǒng)的文件。
５、負責協(xié)調(diào)主管項目的外部聯(lián)系工作。
�。丁⒇撠焻f(xié)調(diào)主管項目與公司內(nèi)部各部門關(guān)系。
�。�、負責主管項目員工的培訓(xùn)和考核工作。
�。�、負責主管業(yè)務(wù)的檢查改進與研究發(fā)展，及時向總經(jīng)理報告。
９、制訂下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。
�。保爸笇�(dǎo)、監(jiān)督、檢查下級的各項工作。
�。保倍ㄆ谙蚩偨�(jīng)理述職。
�。保布皶r、準確傳達上級批示并貫徹執(zhí)行。
�。保扯ㄆ谥鞒炙鞴軜I(yè)務(wù)例會，參加總經(jīng)理辦公例會以及其他重要會議。
�。保磳徍酥苯酉录壣蠄蟮哪辍⒃露裙ぷ饔媱�、培訓(xùn)計劃等工作報告。
�。保翟诒匾那闆r下向所屬下級授權(quán)。
１６及時對下級工作中的爭議做出裁決。
�。保废蛏霞壔蛴嘘P(guān)部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。
�。保肛撠熤苯酉录墠徫蝗藛T的任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準。
�。保诡I(lǐng)導(dǎo)做好主管業(yè)務(wù)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。
�。玻柏撠煴救宿k公室辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記保管與報損報失工作。
副總經(jīng)理崗位任職資格崗位工作職責4
一、任職要求
�。薄⑿詣e：不限年齡：40～50歲學(xué)歷：大專以上
專業(yè)：企業(yè)管理或行政管理相關(guān)專業(yè)
�。病⒓夹g(shù)職稱：中級以上職業(yè)技能：精通企業(yè)行政控制
計算機需求程度：熟悉電腦知識
外語種類：不限外語熟練程度：最好掌握一門外語
語言表達能力：有極強的表達、溝通能力
寫作能力：文筆流暢
３、大型外資企業(yè)相同職位工作經(jīng)歷5年以上。
�。�、熟悉企業(yè)的經(jīng)營運作，具有成熟的行政、人事綜合管理經(jīng)驗。
�。怠⒕哂胸S富的社會科學(xué)知識，有參與企業(yè)經(jīng)營決策的能力。
�。�、有廣泛的社會關(guān)系網(wǎng)和很強的公關(guān)能力，溝通、協(xié)調(diào)能力極強。
�。�、能夠承擔壓力，敢于挑戰(zhàn)，具有團隊領(lǐng)袖精神，能夠調(diào)動企業(yè)員工的積極性并不斷創(chuàng)新。
二、崗位職責
�。�、計劃、控制、落實公司企劃工作。
�。�、擬訂、提交公司中長期經(jīng)營目標及公司體制改革工作計劃。
�。�、評定、提交公司各部門及所屬公司的經(jīng)營目標和工作計劃。
Ｃ、制訂、修改、提交公司管理制度，并組織監(jiān)督落實。
Ｄ、修訂、提交公司管理模式，并監(jiān)督、檢查、落實。
�。�、負責公司各項工作完成情況及保密性工作的執(zhí)行情況的監(jiān)督考核，發(fā)現(xiàn)問題及時呈報解決。
�。�、計劃、控制、落實公司行政后勤工作。
�。�、擬辦、督辦公司往來收發(fā)文。
�。�、組織、籌劃公司行政工作會議及大型活動。
�。谩⒈９�、使用公司印鑒、介紹信。
Ｄ、協(xié)調(diào)、處理公司法律事務(wù)性工作。
Ｅ、接待、處理來信來訪。
�。�、監(jiān)督、檢查后勤總務(wù)工作（文檔、采購、車輛、餐廳、保潔、電腦、安全）
３、計劃、控制、落實公司人力資源工作。
�。�、組織制訂、落實人力資源發(fā)展計劃、員工薪資福利計劃、員工培訓(xùn)計劃。
�。�、監(jiān)督、考核員工招聘、調(diào)配、晉升、加薪、辭退、考核、年度獎金分配方案。
Ｃ、監(jiān)督、檢查公司培訓(xùn)工作。
�。�、審核、批準、提交員工工資、保險、過失單和獎勵單。
�。�、制訂、審核、提交公司行政、人力資源方面的`規(guī)章制度。
５、協(xié)調(diào)行政系統(tǒng)工作外部關(guān)系。
６、協(xié)調(diào)行政系統(tǒng)工作與公司各部門的關(guān)系。
�。�、定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報公司行政系統(tǒng)內(nèi)工作。
�。�、審核、提交行政系統(tǒng)工作計劃及費用計劃。
�。�、主持行政系統(tǒng)例會。
10、指導(dǎo)、檢查下屬工作。
11、審批、處理行政系統(tǒng)相關(guān)文件。
12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
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