酒店餐飲個人簡歷

　　時光在流逝，從不停歇，新一輪的招聘又朝我們走來，你的簡歷寫好了嗎？那么如何寫簡歷才簡練、明確呢？下面是小編為大家整理的酒店餐飲個人簡歷，希望對大家有所幫助。

酒店餐飲個人簡歷1

　　個人信息

　　姓名：xxx

　　性別：女

　　民族：漢族

　　出生年月：

　　婚姻狀況：未婚

　　身高：

　　體重：

　　戶籍：湖南衡陽

　　現(xiàn)所在地：福建莆田城廂區(qū)

　　畢業(yè)學(xué)校：江西經(jīng)濟管理干部學(xué)院

　　學(xué)歷：專科

　　專業(yè)名稱：管理類旅游管理

　　畢業(yè)年份：20xx年

　　工作經(jīng)驗：五年以上

　　最高職稱：中級職稱

　　求職意向

　　職位性質(zhì)：全職

　　職位類別：行政/后勤

　　職位名稱：行政/后勤、文秘/文職人員、酒店/旅游

　　工作地區(qū)：

　　待遇要求：3000—4000元/月可面議需要提供住房

　　到職時間：可隨時到崗

　　技能專長

　　電腦水平：一般

　　教育背景：

　　時間所在學(xué)校學(xué)歷

　　20xx年9月—20xx年7月江西經(jīng)濟管理干部學(xué)院�？�

　　20xx年9月—20xx年7月衡陽市第六中學(xué)高中

　　工作經(jīng)歷

　　所在公司：廈門xx酒店管理有限公司

　　時間范圍：20xx年9月—20xx年3月

　　公司性質(zhì)：民營/私營公司

　　所屬行業(yè)：餐飲、娛樂、酒店

　　擔(dān)任職位：行政/后勤

　　工作描述：

　　職責(zé)描述：

　　1、負責(zé)酒店的招聘，初步面試選擇合適崗位要求的人員推薦給部門負責(zé)人，員工的入職、存檔、離職，為員工辦理醫(yī)社保。

　　2、負責(zé)考勤及績效的考核，核算工資。

　　3、負責(zé)主持員工大會

　　4、負責(zé)員工宿舍的管理

　　5、負責(zé)酒店的規(guī)則制度的建立，經(jīng)總經(jīng)理簽字后落實執(zhí)行情況。

　　離職原因：個人原因

　　所在公司：廈門xx酒店管理有限公司

　　時間范圍：20xx年4月—20xx年2月

　　公司性質(zhì)：民營/私營公司

　　所屬行業(yè)：

　　擔(dān)任職位：酒店/旅游—酒店/賓館經(jīng)理

　　工作描述：負責(zé)酒店客房部的日常運作。

　　離職原因：個人原因

　　其他信息

　　自我評價：本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠；工作認真負責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新；有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，具有較強的適應(yīng)能力；紀律性強，工作積極配合；意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。

酒店餐飲個人簡歷2

　　基本資料

　　姓名: ×××

　　性別: *

　　年齡: ***

　　身高: ***

　　學(xué)歷: ***

　　工作年限: ***

　　居住區(qū)域: ***

　　戶口所在地: ***

　　求職意向

　　期望從事職業(yè):

　　領(lǐng)班 | 大堂經(jīng)理

　　期望月薪：3000元

　　工作經(jīng)歷

　　20xx/07-20xx/12 北京301醫(yī)院附屬酒店 領(lǐng)班主管

　　角色描述：做為酒店的領(lǐng)班主管，負責(zé)和上司酒店經(jīng)理溝通，安排下屬服務(wù)員的工作，及時而有效的和客戶溝通溝流，構(gòu)建良好的客戶關(guān)系;激勵和鼓舞團隊成員，營造良好的工作環(huán)境;承接和處理客戶的抱怨和投訴，將自己這個層級無法處理投訴問題及時匯報給上級，將客戶的不滿意度降到最低水平;對重要或特別重要的客人或領(lǐng)導(dǎo)，直接自己服務(wù)，確保服務(wù)的質(zhì)量

　　直接下屬：10位

　　匯報上司：前廳經(jīng)理

　　主要業(yè)績：在每個月的領(lǐng)班小組排名中，連續(xù)6個月都在5個小組中名列第一，在6個月的工作，本小組零投訴效，卓越的服務(wù)品質(zhì)贏得了前廳經(jīng)理的高度贊賞，被評為本酒店年度優(yōu)秀員工

　　20xx/01-20xx/12 北京301醫(yī)院附屬酒店前廳經(jīng)理

　　角色描述：由于在領(lǐng)班主管方面所表現(xiàn)出的與年齡所不相符的成熟和干練，得到酒店管理層的一致贊譽和認可，被破格提升為前廳經(jīng)理，頂替離職的前廳經(jīng)理職位;做為酒店的前廳經(jīng)理，負責(zé)管理和調(diào)度整個前廳的50位服務(wù)員和前臺收銀人員，參與酒店總經(jīng)理的管理層會議，貫徹總經(jīng)理的管理精神;負責(zé)領(lǐng)班人員的職效考核和升遷建議;負責(zé)投訴處理和客戶關(guān)系的深化建設(shè)。

　　直接下屬：50位

　　匯報上司：酒店總經(jīng)理

　　主要業(yè)績：干練的.職業(yè)形象很好的在整個酒店樹立起來，確保了整個酒店

　　前廳的業(yè)務(wù)的正常順暢開展

　　素質(zhì)技能：熟悉掌握酒店管理相關(guān)知識、英語閱讀能力良好、富有團隊協(xié)作精神、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、與人溝通能力強、信息收集分析能力強、擁有細心、耐心、責(zé)任心;盡管年齡較少，但是已經(jīng)有過獨立管理50位下屬人員的經(jīng)驗，具有獨擋一面的自信和執(zhí)著

　　自我描述

　　計算機技能：熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公軟件

　　禮儀形態(tài)：受過專業(yè)的禮儀培訓(xùn)，具備良好的禮儀技能

　　溝通技術(shù)：具備良好的溝流溝通技能，能夠準確的理解溝通需求

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