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    實施方案

    時間:2024-03-19 15:55:41 方案 我要投稿

    實施方案集錦(3篇)

      為了確保事情或工作有序有力開展,時常需要預先制定方案,方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢?以下是小編為大家收集的實施方案3篇,希望能夠幫助到大家。

    實施方案集錦(3篇)

    實施方案 篇1

      為保證20xx年度學法計劃、內(nèi)容、時間、人員、效果“五落實”,通過學法進一步提高領導干部依法行政和依法決策的能力,增進交通運輸系統(tǒng)工作人員的社會主義法治理念,提高交通運輸行政執(zhí)法人員行業(yè)管理水平,確保交通運輸法律法規(guī)的正確實施,制定本方案。

      一、組織領導

      成立20xx年度學法領導小組,局主要領導為組長,各分管領導為副組長,局直各單位、科室負責人為小組成員。

      二、參加學習人員范圍

      領導干部、一般工作人員、行政執(zhí)法人員。

      三、學習時間

     。ㄒ唬┳詫W時間

      1、領導干部全年自學時間不少于20學時。

      2、一般工作人員全年自學時間不少于30學時。

      3、行政執(zhí)法人員全年自學時間不少于50學時。

     。ǘ┘w學習時間不少于20學時

      集體學習由局法制科統(tǒng)一組織。

      四、學習內(nèi)容和達到標準

     。ㄒ唬⿲W習內(nèi)容

      1、法律、行政法規(guī)、規(guī)章

      《憲法》、《行政訴訟法》、《行政處罰法》、《行政許可法》、《行政強制法》、《安全生產(chǎn)法》、《公路法》、《道路運輸條例》、《公路安全保護條例》、《省道路運輸條例》、《省行政執(zhí)法監(jiān)督條例》、《省行政程序規(guī)定》、《道路旅客運輸及客運站管理規(guī)定》(交通運輸部令20xx年第82號)、《放射性物品道路運輸管理規(guī)定》(交通運輸部令20xx年第71號)、《道路運輸服務質(zhì)量投訴管理規(guī)定》(交通運輸部令20xx年第70號)、《巡游出租汽車經(jīng)營服務管理規(guī)定》(交通運輸部令20xx年第64號)、《超限運輸車輛行駛公路管理規(guī)定》(交通運輸部令20xx年第62號)、《網(wǎng)絡預約出租汽車經(jīng)營服務管理暫行辦法》(交通運輸部令20xx年第60號)。

      2、20xx年度新頒布的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章。

      3、《交通行政處罰文書制作基本規(guī)范及模版》、《交通運輸行政許可文書制作基本規(guī)范及模版》。

      4、以案釋法

      5、上級部門下達的學習任務。

     。ǘ┻_到標準

      通過學習,了解《憲法》的基本理論、國家基本制度、公民的基本權利和義務、國家機構;熟知行政許可的基本原則和實施程序;熟記行政強制措施和行政強制執(zhí)行的.概念、種類和實施程序;熟知《公路法》和《公路安全保護條例》中的公路線路、公路通行、公路養(yǎng)護,熟記法律責任;熟知道路運輸經(jīng)營、道路運輸相關業(yè)務、道路運輸安全、監(jiān)督管理等相關規(guī)定;了解行政執(zhí)法監(jiān)督主要內(nèi)容、被監(jiān)督執(zhí)法行為、監(jiān)督程序、監(jiān)督處理和監(jiān)督責任;熟記《省行政程序規(guī)定》中的基本原則和行政執(zhí)法程序,了解特別行為程序等。通過典型案例以案釋法以個案推動依法行政,規(guī)范行政自由裁量權的行使,避免行政執(zhí)法中程序及實體上的錯誤。

      五、學習要求和監(jiān)督檢查

     。ㄒ唬⿲W習人員應做好學習筆記,每人不少于五千字。局學法領導小組將定期對學習筆記進行檢查。

     。ǘ└鲉挝唬ǹ剖遥┮J真研究法律學習計劃、學習內(nèi)容和組織形式,采取切實措施,保證學法計劃、內(nèi)容、時間、人員、效果“五落實”。

     。ㄈ┚謱W法領導小組將在年底組織考試,檢驗年度學法成果?荚嚦煽冏鳛槟甓瓤己酥匾罁(jù)。

    實施方案 篇2

      一、組織機構

      為加強對我校體育工作的領導,特成立如下領導小組:

      組長:*

      副組長:*

      成員:*體育教師以及各班班主任

      二、指導思想

      貫徹黨的教育方針,全面實施素質(zhì)教育,培養(yǎng)德智體美等方面全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人,始終堅持“健康第一”的指導思想。

      三、主要活動內(nèi)容

      (一)提高體育課教學質(zhì)量,積極推進體育教學改革

      初中部由體育教研組制定統(tǒng)一的教學計劃和進度,詳細規(guī)范每個單元的教學內(nèi)容,并以此為據(jù)制定期末評價內(nèi)容,教導處根據(jù)教學計劃檢查教案,確保體育課的'教學質(zhì)量。

     。ǘ┌凑瘴募衤鋵崌覍w育課的規(guī)定

      整個學期,對初三畢業(yè)班學生加強晨練,保證身體素質(zhì)。

      在“五一”后,初中部每周體育課增加到三節(jié)。

     。ㄈ┌才咆S富多彩的課外活動和大課間活動

      根據(jù)我校場地實際情況,初中分批開展課外活動,由體育老師指導,學生會組織實施,項目有球類、繩、鍵、拔河及趣味項目。

      上午第二節(jié)課后,安排半小時的大課間活動,主要內(nèi)容為廣播操。

      另外分別在上午、下去各安排一次眼保健操。

     。ㄋ模┤骈_展群眾性體育活動,提高課余訓練水平

      1、組織實施第二屆“青少年體育俱樂部杯”初中籃球賽;

      2、初中各年級繩、鍵比賽;

      3、初中各年級拔河比賽;

      4、組織為期一周的體育文化節(jié)活動,形成全員參加體育鍛煉的氛圍;

      (五)上學期由教導處負責組織召開趣味運動會,下學期由體育教研組負責組織召開秋季運動會。

     。┙Y合體育教學,貫徹執(zhí)行《學校體質(zhì)健康標準》,組織達標活動,建立和完善標準的測試結果紀錄體系。

      (七)加強投入,改善學校體育場地設施

      按學校20xx年工作思路,于今年九月前,完成原有場地的重建工程和草坪運動場建設工程建設。

      四、保證措施

      (一)提高認識,加強領導,做到“五個必須”,分解任務,狠抓落實,精心組織。

     。ǘ┘哟笮麄髁Χ,掀起群眾性體育鍛煉的新熱潮

      大力宣傳體育鍛煉與身體素質(zhì)的重要性,掀起校內(nèi)體育鍛煉和校外體育鍛煉、單個體育鍛煉和集體體育鍛煉、組織性體育鍛煉和自發(fā)性體育鍛煉相結合的熱潮,讓人人樹立“時時可鍛煉,處處可鍛煉”的觀念。

     。ㄈ┘訌妼W校體育活動的安全保障

      教育學生在加強體育的同時,重視安全,重視預備活動,提高安全意識和防范能力。另外,積極參加校方責任險,鼓勵學生購買意外傷害保險,為學校處理好意外傷害事件提供必要的保障。

    實施方案 篇3

      根據(jù)潞華字62號文件“關于開展“人人都是通風員、人人都是防水員、人人都是防突員”活動實施的方案”的精神,為全面提升科室員工安全工作素質(zhì)、崗位安全自我防控能力及應急處置能力,杜絕重大事故發(fā)生,特制定此方案。

      一、活動目標

      通過三個全覆蓋的貫徹學習,從根本上提升科室員工防控能力及應急處置能力,實現(xiàn)安全生產(chǎn)無事故。

      二、活動時間

      20xx年10月25日—20xx年12月31日

      三、地測科組織機構

      組長:靳寧波

      副組長:李 瑞

      組員:賈俊鋒 楊 偉 賈宇君 張 濤 王 鑫 李慧忠

      馬海強

      四、活動安排

      1、第一階段(10月25日—11月5日),三個全覆蓋資料下發(fā)、三個全覆蓋的活動實施方案、計劃推進表、三個全覆蓋達標人員明細臺帳的.制定。

      2、第二階段(11月5日—11月30日),由組長親自組織安排,充分利用班前、班后會,對組員進行抽查指導。

      3、第三階段(12月1日—12月20日)對熟練掌握三個全覆蓋知識的員工進行鞏固培訓,對基本掌握或未掌握的員工進行強制培訓,并檢查驗收,實現(xiàn)全面達標計劃。

      4、第四階段(12月21日—12月25日)科室全員參加由科室組織的培訓考試,根據(jù)內(nèi)部抽檢情況,對優(yōu)秀員工進行獎勵,對不及格員工進行處罰。

      5、第五階段(12月26日—12月31日)科室全員參加由公司組織的培訓考試,對不合格員工,除公司處罰外,科室進行二次處罰,并責令其進行強制培訓,直至合格。

      6、科室全員要積極參加由公司組織的全員培訓。

      五、考核辦法

      1、科室員工應按時參加公司組織的全員培訓,缺席一次處罰30元。

      2、科室內(nèi)部組織的培訓考試不合格的員工,處罰50元。

      3、公司組織的培訓考試,對不合格員工,除公司處罰外,科室進行二次處罰,處罰金額參照公司獎罰決定。

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