欧美精品手机一级在线播放,中文字幕在线欧美日韩,欧美精品中文字幕亚洲专区,国产免费观看网站

    <mark id="hrvb1"><strong id="hrvb1"></strong></mark>
  • <td id="hrvb1"></td>

    青年員工座談會(huì)方案

    時(shí)間:2024-09-24 10:19:28 偲穎 方案 我要投稿

    青年員工座談會(huì)方案(精選12篇)

      為了確定工作或事情順利開展,就常常需要事先準(zhǔn)備方案,方案是計(jì)劃中內(nèi)容最為復(fù)雜的一種。方案應(yīng)該怎么制定才好呢?下面是小編為大家整理的青年員工座談會(huì)方案,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    青年員工座談會(huì)方案(精選12篇)

      青年員工座談會(huì)方案 1

      一、主題:

      "傾聽新員工心聲";

      二、目的:

      及時(shí)了解新員工的`思想動(dòng)態(tài),同時(shí)針對(duì)新員工所提出的實(shí)際問題進(jìn)行落實(shí)和總結(jié),讓員工感覺公司家庭般的溫暖;

      三、對(duì)象:

      20xx年2、3月部分在職新入職人員;時(shí)間:20xx年4月20日18:30—20:00

      地點(diǎn):會(huì)議室

      四、費(fèi)用預(yù)算:

      100元(例:購(gòu)買散裝花生、瓜子、純凈水等);

      五、陪聽人員:

      曾主管、黃主管、高主管

      六、組織流程:

      1、行政部主管致歡迎詞;

      2、員工自由發(fā)言,管理負(fù)責(zé)人耐心解答;

      3、陪聽人員發(fā)言;

      4、行政部主管進(jìn)行此座談會(huì)總結(jié);

      5、由行政文員對(duì)此座談會(huì)做好相關(guān)的紀(jì)錄。

      七、后附參加此次座談會(huì)人員名單。

      座談會(huì)人員名單

      青年員工座談會(huì)方案 2

      一、會(huì)議目的

      本次座談會(huì)旨在為公司青年員工提供一個(gè)交流平臺(tái),更好地了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)文化,同時(shí)也為員工的個(gè)人成長(zhǎng)提供指導(dǎo)和幫助。

      二、會(huì)議內(nèi)容

      1、公司發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃

      公司高管將介紹公司的經(jīng)營(yíng)理念、發(fā)展戰(zhàn)略以及未來計(jì)劃,以幫助青年員工更好地理解公司的經(jīng)營(yíng)方向和目標(biāo)。

      2、企業(yè)文化

      公司文化是企業(yè)的靈魂,也是公司內(nèi)部員工的凝聚力。我們將邀請(qǐng)企業(yè)文化部門的同事為大家介紹公司的文化和價(jià)值觀,在座談會(huì)過程中與員工進(jìn)行互動(dòng)交流。

      3、職業(yè)發(fā)展

      青年員工是公司未來的.中堅(jiān)力量,因此我們將邀請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門的同事,為大家介紹公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、晉升通道和晉升條件。

      4、知識(shí)講座

      為了提高公司員工的專業(yè)能力和技能,我們將邀請(qǐng)公司內(nèi)部的專家為青年員工提供一些知識(shí)講座,如行業(yè)前沿技術(shù)和管理方法等。

      5、互動(dòng)交流

      在座談會(huì)的最后階段,我們將為青年員工提供互動(dòng)交流的機(jī)會(huì),讓他們分享自己的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷、成功經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì),增強(qiáng)彼此之間的交流和了解。

      三、會(huì)議流程

      1、開場(chǎng)致辭

      在會(huì)議開始前,由公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表開場(chǎng)致辭,介紹本次座談會(huì)的目的和意義,歡迎青年員工積極參與。

      2、公司發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃

      由公司高管介紹公司的經(jīng)營(yíng)理念、發(fā)展戰(zhàn)略以及未來計(jì)劃。

      3、企業(yè)文化

      由企業(yè)文化部門的同事為大家介紹公司的文化和價(jià)值觀,并與員工進(jìn)行互動(dòng)交流。

      4、職業(yè)發(fā)展

      由公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門的同事,介紹公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、晉升通道和晉升條件。

      5、知識(shí)講座

      公司內(nèi)部專家為青年員工提供一些知識(shí)講座,如行業(yè)前沿技術(shù)和管理方法等。

      6、互動(dòng)交流

      為青年員工提供互動(dòng)交流的機(jī)會(huì),讓他們分享自己的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷、成功經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì),增強(qiáng)彼此之間的交流和了解。

      7、總結(jié)發(fā)言

      由主持人總結(jié)本次座談會(huì)的內(nèi)容,并發(fā)表總結(jié)發(fā)言,對(duì)青年員工的積極參與表示感謝。

      四、會(huì)議效果

      通過本次座談會(huì),一方面提高了公司青年員工的參與意識(shí)和參與度;另一方面,加強(qiáng)了公司內(nèi)部員工之間的交流和互相學(xué)習(xí),增強(qiáng)了員工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神。同時(shí),公司的發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃、企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展等方面的介紹,也為青年員工的個(gè)人成長(zhǎng)提供了有效的指引和幫助。

      青年員工座談會(huì)方案 3

      一、背景

      如今,越來越多的年輕人開始走上工作崗位。他們是企業(yè)未來的希望,因此,研究如何更好地培養(yǎng)和管理青年員工,成為企業(yè)自身發(fā)展的必要之舉。座談會(huì)是一個(gè)重要的交流平臺(tái),能夠促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和個(gè)人職業(yè)發(fā)展。

      二、目的

      通過座談會(huì)這一平臺(tái),旨在:

      1、了解青年員工的真實(shí)想法、反映問題和需求,從而做出更合適的管理決策;

      2、增強(qiáng)青年員工的工作動(dòng)力和職業(yè)干勁,提高企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力;

      3、為企業(yè)文化建設(shè)提供新思路和方向。

      三、時(shí)間地點(diǎn)

      時(shí)間:20xx年9月30日上午10點(diǎn)—12點(diǎn)

      地點(diǎn):公司多功能會(huì)議室

      四、組織形式

      本次座談會(huì)分為主題發(fā)言和自由提問兩部分。

      1、主題發(fā)言:

      邀請(qǐng)企業(yè)管理層和一些有代表性的青年員工,分別就以下話題進(jìn)行發(fā)言并表達(dá)自己的想法和建議:

     。1)如何更好地促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)利益的融合?

     。2)青年員工應(yīng)該如何在企業(yè)中發(fā)揮更大的作用?

     。3)如何更好地加強(qiáng)青年員工間的交流合作?

      2、自由提問:

      邀請(qǐng)與會(huì)者對(duì)剛才的主題進(jìn)行提問,由發(fā)言人進(jìn)行回答。同時(shí),也歡迎與會(huì)者針對(duì)企業(yè)改進(jìn)發(fā)表各自的想法和建議。

      五、相關(guān)注意事項(xiàng)

      1、成立組委會(huì),制定詳細(xì)的工作方案,并為與會(huì)人員準(zhǔn)備禮品。

      2、在座談會(huì)之前,進(jìn)行良好的宣傳和邀請(qǐng)工作,包括海報(bào)和邀請(qǐng)函的發(fā)布,電話和短信的'通知等。

      3、做好會(huì)場(chǎng)準(zhǔn)備工作,包括音響設(shè)備、茶水等,確保環(huán)境整潔舒適。

      4、對(duì)與會(huì)人員進(jìn)行簽到管理,用于后期統(tǒng)計(jì)人數(shù)和情況。

      5、在座談會(huì)結(jié)束后,對(duì)會(huì)議的成效進(jìn)行總結(jié),分析主要問題和不足,并結(jié)合實(shí)際情況,制定詳細(xì)的改進(jìn)措施。

      六、結(jié)語

      本次座談會(huì)是企業(yè)與青年員工溝通交流的重要途徑,通過此次座談會(huì)的舉辦,旨在促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和員工的職業(yè)成長(zhǎng),為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供支持和推動(dòng)。希望與會(huì)者能夠積極參與,為本次座談會(huì)的順利舉辦和成效發(fā)揮貢獻(xiàn)自己的力量。

      青年員工座談會(huì)方案 4

      隨著社會(huì)的發(fā)展,青年員工已成為當(dāng)今企業(yè)發(fā)展的重要力量。為提高青年員工的工作積極性、促進(jìn)員工之間的交流和溝通,公司決定組織一場(chǎng)青年員工座談會(huì),以便更好地了解員工的需求和意見,激發(fā)員工的工作熱情,增強(qiáng)員工的工作歸屬感和榮譽(yù)感。

      一、座談會(huì)時(shí)間和地點(diǎn)

      時(shí)間:20xx年6月30日(星期三)下午2點(diǎn)至4點(diǎn)

      地點(diǎn):公司會(huì)議室

      二、參會(huì)人員

      公司所有年齡在35歲以下的員工,特別是新入職的員工,包括市場(chǎng)部、研發(fā)部、銷售部、行政部、財(cái)務(wù)部等各部門的青年員工。

      三、座談會(huì)議程

      1.主持人開場(chǎng)致辭

      主持人首先介紹座談會(huì)的目的和意義,鼓勵(lì)員工踴躍發(fā)言,表達(dá)對(duì)公司和工作的看法和建議。

      2.公司領(lǐng)導(dǎo)致辭

      公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)青年員工的`重要性進(jìn)行了講解,并鼓勵(lì)員工不斷進(jìn)取,為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

      3.自我介紹

      每位員工進(jìn)行自我介紹,介紹自己的崗位、工作內(nèi)容、業(yè)績(jī)以及個(gè)人特長(zhǎng)等等。

      4.討論主題及議程

      座談會(huì)的主題是“如何讓公司更加年輕化和創(chuàng)新化”。員工發(fā)表自己的看法和建議,談?wù)勛约旱捏w會(huì)和經(jīng)驗(yàn),并針對(duì)建議提出問題和解決方案,共同探討公司如何實(shí)現(xiàn)年輕化和創(chuàng)新化。建議內(nèi)容可包括但不限于以下方面:

      1)如何利用新技術(shù)、新工具實(shí)現(xiàn)工作效率的提高?

      2)如何為員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)計(jì)劃?

      3)如何打造更良好的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍,促進(jìn)員工之間的協(xié)作和溝通?

      4)如何增強(qiáng)公司的品牌形象和知名度?

      5.總結(jié)和反饋

      主持人對(duì)本次座談會(huì)進(jìn)行總結(jié),重點(diǎn)總結(jié)員工的建議和看法,并篩選一些實(shí)際可行的解決方案,該總結(jié)結(jié)果將被作為公司制定下一步發(fā)展計(jì)劃的指導(dǎo)。

      六、注意事項(xiàng)

      1)參會(huì)員工應(yīng)提前準(zhǔn)備好自己的發(fā)言材料,以便更好地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和建議。

      2)參會(huì)員工應(yīng)遵守會(huì)議的紀(jì)律和規(guī)定,不得發(fā)表過激言論和批評(píng)言論,同時(shí)應(yīng)積極支持和倡導(dǎo)公司的產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

      3)座談會(huì)期間,保持場(chǎng)內(nèi)莊重、良好的氛圍,避免嘈雜和爭(zhēng)吵。

      4)座談會(huì)前,公司將為每位員工發(fā)放會(huì)議材料,以幫助員工更好地理解和思考座談會(huì)主題。

      通過這次座談會(huì),公司將更好地了解員工的需求和關(guān)切,為員工的工作提供更好的支持和幫助,同時(shí)也為公司的發(fā)展帶來了新的思路和動(dòng)力,促進(jìn)公司年輕化和創(chuàng)新化的發(fā)展。

      青年員工座談會(huì)方案 5

      為了加強(qiáng)青年員工的溝通交流和團(tuán)隊(duì)合作,提高員工的工作積極性和創(chuàng)新能力,本公司決定舉辦一次青年員工座談會(huì)。以下是本次座談會(huì)的方案及議程:

      一、座談會(huì)主題

      本次座談會(huì)的主題為“青年職場(chǎng),新生代力量”。

      二、時(shí)間

      本次座談會(huì)的時(shí)間為20xx年10月10日下午2點(diǎn)至4點(diǎn)。

      三、地點(diǎn)

      座談會(huì)具體地點(diǎn)將另行通知。

      四、參會(huì)人員

      本次座談會(huì)邀請(qǐng)公司全體青年員工參加。

      五、議程

      1.主持人致辭

      2.互相認(rèn)識(shí)環(huán)節(jié)

      3.主題發(fā)言/討論

      主題發(fā)言/討論將由幾位公司高級(jí)經(jīng)理和青年骨干員工來分享他們的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和成長(zhǎng)歷程,鼓勵(lì)青年員工勇?lián)?zé)任,積極進(jìn)取,努力提升自己的個(gè)人素質(zhì)和職業(yè)能力。

      4.團(tuán)隊(duì)合作游戲

      為了加強(qiáng)青年員工之間的團(tuán)隊(duì)合作和溝通,座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)將設(shè)置團(tuán)隊(duì)合作游戲環(huán)節(jié),由青年員工自由組隊(duì)完成,以加深彼此之間的`協(xié)作意識(shí)和信任度。

      5.自由提問環(huán)節(jié)

      在本次座談會(huì)的自由提問環(huán)節(jié)中,青年員工可以自由提問,就職場(chǎng)生涯中遇到的問題和困惑與高級(jí)經(jīng)理和青年骨干員工進(jìn)行交流。

      6.主持人總結(jié)

      六、注意事項(xiàng)

      1.請(qǐng)參會(huì)員工提前做好準(zhǔn)備,搜集并整理好自己的問題和想法,以更好地參與座談會(huì)。

      2.請(qǐng)參會(huì)員工遵守座談會(huì)時(shí)間和現(xiàn)場(chǎng)秩序,共同維護(hù)良好的活動(dòng)氛圍。

      3.請(qǐng)參會(huì)員工注意個(gè)人形象,著裝得體,以更好地展現(xiàn)自己的職業(yè)形象。

      4.如有特殊情況,請(qǐng)?zhí)崆芭c主辦方聯(lián)系溝通解決。

      通過本次座談會(huì),本公司希望能夠激發(fā)青年員工的職業(yè)熱情和活力,為公司的穩(wěn)定發(fā)展注入新鮮血液,同時(shí)也為個(gè)人成長(zhǎng)和職場(chǎng)發(fā)展提供更廣闊的平臺(tái)和機(jī)遇。

      青年員工座談會(huì)方案 6

      為了更好地了解和了解青年員工在公司中的工作和生活情況,以及為他們提供一個(gè)交流互動(dòng)的平臺(tái),公司決定舉辦一次青年員工座談會(huì)。本文將介紹座談會(huì)的方案和議程。

      一、具體方案

      座談會(huì)時(shí)間:20xx年8月15日下午2:00-5:00

      座談會(huì)地點(diǎn):公司會(huì)議室

      座談會(huì)對(duì)象:公司全部青年員工

      座談會(huì)主題:青年員工的工作和生活

      座談會(huì)形式:小組討論

      二、議程安排

      1.開場(chǎng)致辭

      主持人發(fā)言,介紹座談會(huì)的背景和目的,以及座談會(huì)的規(guī)則和要求。

      2.主題發(fā)言

      由公司領(lǐng)導(dǎo)和一些優(yōu)秀的青年員工發(fā)言,介紹自己在公司的工作和生活情況,分享自己的心得和體會(huì)。

      3.分組討論

      根據(jù)公司的部門和團(tuán)隊(duì)的分組安排,青年員工分組討論自己在公司工作和生活中遇到的問題和困惑,以及對(duì)公司未來的發(fā)展和規(guī)劃的建議和想法。

      4.匯報(bào)討論結(jié)果

      每個(gè)小組推選一名代表,向全員匯報(bào)小組的討論結(jié)果,并針對(duì)問題和困惑提出自己的看法和建議。

      5.閉幕致辭

      由公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表閉幕致辭,總結(jié)座談會(huì)的收獲和成果,鼓勵(lì)青年員工在工作和生活中繼續(xù)努力,為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

      三、注意事項(xiàng)

      1.參會(huì)員工必須提前準(zhǔn)備好自己的思路和觀點(diǎn),積極參與討論,表達(dá)自己的'看法和建議。

      2.討論內(nèi)容必須與主題相關(guān),不能夠涉及政治、宗教、性別等敏感話題。

      3.討論時(shí)要尊重每位參會(huì)者的發(fā)言,不能有人身攻擊、謾罵等不良言行。

      4.參會(huì)員工必須服從主持人的安排和指示,不得打斷他人發(fā)言,也不能夠占用其他人的討論時(shí)間。

      5.座談會(huì)結(jié)束后,公司將對(duì)討論結(jié)果進(jìn)行匯總和歸納,對(duì)其中的建議和意見進(jìn)行進(jìn)一步研究和探討。

      通過這次座談會(huì),公司希望能夠更好地關(guān)注和了解青年員工的狀態(tài)和需求,幫助他們更好地融入公司文化和團(tuán)隊(duì)中,共同推動(dòng)公司的發(fā)展和進(jìn)步。

      青年員工座談會(huì)方案 7

      一、活動(dòng)主題

      本次活動(dòng)主題為“春華秋實(shí)”,華即是“花”,春天開花,秋天結(jié)果,用春天比喻青年員工們努力工作的開始,通過這次活動(dòng)激勵(lì)青年員工們邁好工作的每一步,春華秋實(shí),汗水凝成收獲;同時(shí)用“春華秋實(shí)”來鞭策我們?nèi)w員工以后更加努力的工作,為XXX銀行的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的力量。

      二、活動(dòng)安排

     。ㄒ唬⿲n}座談會(huì)

      1、活動(dòng)目的:增進(jìn)員工之間感情,增加員工歸屬感、責(zé)任感與忠誠(chéng)度,構(gòu)建員工與管理層的有效溝通,切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的實(shí)際問題,營(yíng)造良好的企業(yè)文化。

      2、時(shí)間:20xx年5月10日前

      3、地點(diǎn):總行十四樓

      4、主辦:辦公室

      5、參會(huì)人員:青年員工代表(以近年來新招聘大學(xué)生

      為主),每個(gè)支行選派2人、每個(gè)分理處選派1人、機(jī)關(guān)選派2人。

      6、主題:學(xué)習(xí)、進(jìn)步、奉獻(xiàn)

     。ǘ┭葜v比賽

      1、活動(dòng)目的:積極倡導(dǎo)社會(huì)主義榮辱觀,倡導(dǎo)青年立遠(yuǎn)大志向,以正確的`價(jià)值觀、人生觀投身工作中去,置身于XXX銀行的創(chuàng)新發(fā)展中,拼博奮進(jìn),傳承五四精神,實(shí)現(xiàn)自我理想。

      2、演講主題:與商行共奮進(jìn),用青春譜和諧

      3、參賽對(duì)象:每個(gè)支行(機(jī)關(guān))至少2名參賽代表、理處至少1個(gè)參賽代表

      4、活動(dòng)時(shí)間及地點(diǎn):

      初賽:時(shí)間:4月底

      地點(diǎn):十四樓會(huì)議室

      決賽:另行通知

      5、主持:從青年員工中選1男1女

      6、主辦:團(tuán)委

      7、比賽要求:演講稿為需以“與商行共奮進(jìn),用青春譜和諧”主題,內(nèi)容健康積極向上,體裁不限,字?jǐn)?shù)1000字左右,提倡自己原創(chuàng),也可以用他人稿件。

      8、比賽流程:

      (1)1分鐘個(gè)性自我介紹;

     。2)4—6分鐘脫稿演講。

      9、獎(jiǎng)勵(lì)辦法:

      評(píng)出一等獎(jiǎng)1名,二等獎(jiǎng)2名,三等獎(jiǎng)3名,優(yōu)秀獎(jiǎng)6名,頒發(fā)證書,并分別獎(jiǎng)勵(lì)1200元、1000元、800元、400元。

      10、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

     。1)演講內(nèi)容(20分):主題鮮明,層次清晰,詳略得當(dāng),能結(jié)合實(shí)際切合主題,旁征博引。要有個(gè)人特點(diǎn)、縝密的思維及邏輯性。

     。2)語言表達(dá)(30分):脫稿演講,吐字清晰,普通話標(biāo)準(zhǔn),表達(dá)流暢、生動(dòng),語速適中,語調(diào)抑揚(yáng)頓挫,飽含感情,體現(xiàn)演講魅力。

     。3)儀表風(fēng)范(20分):服飾得體,儀表端莊,表情自然,肢體動(dòng)作大方得體,能有效表達(dá)感情,具現(xiàn)場(chǎng)感染力,能引起觀眾共鳴。

     。4)時(shí)間要求(10分):演講時(shí)間為4-6分鐘。不足或超過規(guī)定時(shí)間酌情扣分。

     。5)加分項(xiàng)目(30分):自創(chuàng)稿演講稿符合要求一律加10分,加入其他可以增強(qiáng)演講效果的表演或配樂評(píng)委可酌情加5—20分。

      (三)文藝晚會(huì)

      由團(tuán)委與市住房公積中心聯(lián)合舉辦一次文藝晚會(huì)。

      青年員工座談會(huì)方案 8

      一、座談會(huì)主題

      愛崗敬業(yè),提升素質(zhì),盡快成長(zhǎng)

      二、座談會(huì)時(shí)間

      20xx年12月13日(周四)中午12:15開始

      三、地點(diǎn)及主持

      接待室,座談會(huì)由胡雪芳同志主持

      四、參會(huì)人員

      學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)處陸曉燕、胡雪芳,張和祥小學(xué)青年教師。

      五、活動(dòng)目的

      1、進(jìn)一步端正青年教師觀念態(tài)度,幫助青年教師樹立正確的價(jià)值觀、人生觀。

      2、引導(dǎo)青年教師讓閑暇時(shí)光充實(shí)起來,積極提升業(yè)務(wù)素質(zhì),爭(zhēng)取“三年站穩(wěn)講臺(tái),五年成為骨干,十年成名成家”。

      3、糾正部分青年教師工作和生活中一些陋習(xí),努力培養(yǎng)一大批綜合素質(zhì)強(qiáng)的優(yōu)秀青年教師。

      4、了解青年教師在工作、生活方面的'情況,及時(shí)為他們排憂解難。

      六、座談會(huì)程序

      1、馬金飛同志作座談會(huì)致辭。

      2、林惠珍同志課堂常規(guī)檢查進(jìn)行反饋。

      3、青年教師暢談自己成長(zhǎng),工作、生活感受以及對(duì)學(xué)校工作提出一些好的建議。

      4、陸曉燕同志重申教學(xué)常規(guī)。

      青年員工座談會(huì)方案 9

      一、活動(dòng)目的:

      通過會(huì)議,幫助青年教師樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,激勵(lì)全體青年教師勤思善學(xué)、努力進(jìn)取。明確我園青年教師的努力方向:胸懷大志、充滿激情、勤于學(xué)習(xí)、做個(gè)專業(yè)的幼兒教師;

      二、活動(dòng)主題:

      我學(xué)我研我進(jìn)步

      我思我行我成長(zhǎng)

      三、活動(dòng)時(shí)間:

      xx年10月8日中午

      四、活動(dòng)地點(diǎn):

      幼兒園三樓會(huì)議室

      五、與會(huì)領(lǐng)導(dǎo):

      蔣園長(zhǎng)王書記劉園長(zhǎng)

      六、主持人:

      王xx

      七、參加人員:

      全體青年教師

      青年教師培養(yǎng)團(tuán)隊(duì):管xx等

      活動(dòng)過程:

      1、引領(lǐng)成長(zhǎng):介紹目前幼兒園的形勢(shì)以及尋求教師的專業(yè)發(fā)展的一些思路和計(jì)劃以及青年教師成長(zhǎng)的.重要意義

      2、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注

      (1)請(qǐng)王書記從教師思想、師德等方面對(duì)大家提出要求。

      (2)請(qǐng)劉園長(zhǎng)從班級(jí)管理等方面對(duì)大家提出要求。

     。3)請(qǐng)蔣園長(zhǎng)對(duì)青年教師提出期望。

      (4)宣讀青年教師培養(yǎng)方案。

      3、暢談心聲:請(qǐng)青年教師代表發(fā)言

      4、激勵(lì)進(jìn)步

     。1)宣布xx年暑期青年教師基本功考核結(jié)果

     。2)宣布xx年暑期青年教師基本功考核前十名的表彰結(jié)果

      (3)與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)頒發(fā)獎(jiǎng)金

      5、發(fā)放《青年教師成長(zhǎng)手冊(cè)》

      青年員工座談會(huì)方案 10

      為改進(jìn)我局青年干部工作作風(fēng),強(qiáng)化工作責(zé)任,提升工作能力,擬定于5月4日組織局機(jī)關(guān)青年干部為改進(jìn)開展“以提升素質(zhì)樹形象、立足崗位創(chuàng)業(yè)績(jī)”為主題的座談會(huì)。

      一、座談主題:

      提升素質(zhì)樹形象、立足崗位創(chuàng)業(yè)績(jī)。

      二、座談目的:

      搭建平臺(tái),讓青年干部互動(dòng)融通,激發(fā)生機(jī)和活力,共展智慧和才能,充分調(diào)動(dòng)青年干部的.工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)新性,進(jìn)一步解放思想、振奮精神,同心共謀國(guó)土事業(yè)的發(fā)展。

      三、座談內(nèi)容:

      緊緊圍繞局黨組的工作思路和當(dāng)前國(guó)土資源中心工作,結(jié)合自身工作實(shí)際,就如何加強(qiáng)自身建設(shè),更好地履職盡責(zé),更快推進(jìn)國(guó)土資源工作準(zhǔn)備座談材料。一是如何強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí),立足崗位樹國(guó)土形象二是如何解放思想,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),創(chuàng)新工作方式,提升解決實(shí)際問題的能力三是如何正確對(duì)待當(dāng)前工作中存在的主要困難和問題,充分調(diào)動(dòng)工作的積極性和主動(dòng)性

      四、座談時(shí)間:

      5月4日下午3點(diǎn)。

      五、座談地點(diǎn):

      局七樓會(huì)議室

      六、承辦部門:

      局團(tuán)總支

      七、主持人:

      局團(tuán)總支書記

      八、參加人員:

      梁志勛局長(zhǎng),陳家輝副局長(zhǎng),李耀組長(zhǎng),黎洪調(diào)研員,紀(jì)檢監(jiān)察室封呂力,局機(jī)關(guān)黨委副書記肖潔萍,局機(jī)關(guān)35歲以下青年干部。

      九、座談會(huì)準(zhǔn)備:

      會(huì)場(chǎng)布置、會(huì)議橫幅、臺(tái)簽、水果、礦泉水由局辦公室統(tǒng)一安排,團(tuán)總支協(xié)助。

      十、座談要求:

      凡參加座談人員必須按照座談主題和內(nèi)容,結(jié)合自身工作實(shí)際、突出主題精心準(zhǔn)備材料,不準(zhǔn)缺席、遲到。

      十一、座談議程:

     。ㄒ唬┯删謭F(tuán)總支書記陳榮主持,并就座談要求作說明;

     。ǘ┣嗄旮刹看戆l(fā)言(脫稿發(fā)言5-10分鐘);

     。ㄈ╆惣逸x副局長(zhǎng)做致辭;

     。ㄋ模┝褐緞拙珠L(zhǎng)做重要指示。

      通過座談典型發(fā)言,傾聽青年干部的聲音,增進(jìn)彼此的了解與理解,相互學(xué)習(xí)與借鑒、開闊視野、共同成長(zhǎng)、共同提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

      青年員工座談會(huì)方案 11

      一、時(shí)間:

      6月7日(周三)16:30

      二、地點(diǎn):

      圖書室

      三、參會(huì)人員:

      xxx

      四、活動(dòng)議程:

      1.青年教師代表發(fā)言(每人5分鐘,共20分鐘)

      發(fā)言順序:30歲以下代表鄭丹娜、喻安婷,30歲以上代表周莉、朱中振(工作、生活、教學(xué)、思想以及對(duì)學(xué)校工作提出一些好的建議)

      2.校級(jí)名師范秀紅給新教師做建議(約5分鐘)

      3.校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言(4人,每人5分鐘,共20分鐘)

      4.校長(zhǎng)作座談會(huì)總結(jié),提出期望(思想、教學(xué)、師德、人生規(guī)劃等方面對(duì)青年教師提出新的要求和希望)。

      5.集體合影。

      青年員工座談會(huì)方案 12

      一、會(huì)議背景:

      為搭建青年員工與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通橋梁,把公司改革發(fā)展的形勢(shì)任務(wù)和發(fā)展規(guī)劃傳遞給青年,把青年的思考和呼聲反映給公司領(lǐng)導(dǎo),引領(lǐng)青年有方向、有目的性的成長(zhǎng)成才,實(shí)現(xiàn)青年與公司同成長(zhǎng)、共發(fā)展,盡快將青年員工培養(yǎng)成為企業(yè)有用的人才,成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的生力軍和骨干,公司團(tuán)委組織召開此次青年員工座談會(huì)。

      二、會(huì)議主題:

      略

      三、會(huì)議目的:

      1、為構(gòu)建青年員工與公司管理層的有效溝通,切實(shí)幫助青年員工解決工作和生活中的實(shí)際問題,營(yíng)造良好的企業(yè)文化。

      2、暢談青年員工在本公司內(nèi)對(duì)于自身的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。

      3、減少流失率,增加員工的歸屬感與忠誠(chéng)度。

      4、了解公司經(jīng)營(yíng)情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向,充分調(diào)動(dòng)青年員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

      四、會(huì)議時(shí)間:

      XX月XX日下午14:00—17:00

      五、會(huì)議地點(diǎn):

      略

      六、參會(huì)人員:

      1、公司領(lǐng)導(dǎo);

      2、相關(guān)部門主任;

      3、團(tuán)干及青年代表(20人左右);

      七、會(huì)議議程:

      1、團(tuán)委負(fù)責(zé)人主持座談會(huì),說明本次座談會(huì)的'主題和目的,對(duì)于大家的發(fā)言表示衷心歡迎,要求大家各抒己見,不用保留。

      2、公司領(lǐng)導(dǎo)介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本情況、公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向,激勵(lì)青年要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展,做好職業(yè)規(guī)劃。

      3、人力資源主管曹春東介紹員工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念,晉升空間、福利待遇等。

      4、優(yōu)秀青年代表分享發(fā)言,就自身成長(zhǎng)經(jīng)歷,指導(dǎo)青年員工以科學(xué)的態(tài)度和方法規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,激發(fā)青年員工自主學(xué)習(xí)、提高技能的熱情,教會(huì)青年員工如何用積極的心態(tài)正確對(duì)待工作中的壓力和挑戰(zhàn)。

      5、青年員工與公司領(lǐng)導(dǎo)互動(dòng)及提問:基本上要求每人都進(jìn)行提問,提問及建議范圍不限(工作、生活、環(huán)境、崗位,薪酬,升職……)。

      6、總經(jīng)理景康中青年寄語。

      八、注意事項(xiàng)

      1、請(qǐng)與會(huì)人員著工作服,提前15分鐘入場(chǎng)并簽到。

      2、參會(huì)人員應(yīng)自覺遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律,并將無線通訊工具關(guān)閉或設(shè)置為靜音狀態(tài)。

    【青年員工座談會(huì)方案】相關(guān)文章:

    青年員工座談會(huì)方案06-25

    青年座談會(huì)方案02-21

    青年座談會(huì)會(huì)議方案06-07

    員工座談會(huì)方案06-02

    員工座談會(huì)方案04-12

    新員工座談會(huì)方案10-14

    員工座談會(huì)方案12篇04-25

    五四青年座談會(huì)總結(jié)03-25

    員工座談會(huì)活動(dòng)方案(精選10篇)05-29