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    郵政支局所長(zhǎng)競(jìng)聘上崗工作方案

    時(shí)間:2024-09-25 15:02:19 方案 我要投稿
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    郵政支局所長(zhǎng)競(jìng)聘上崗工作方案范文

      為促進(jìn)XX郵政的快速健康發(fā)展,打造一支有激情、善管理、敢擔(dān)當(dāng)?shù)年?duì)伍,結(jié)合我局實(shí)際,特制定本實(shí)施方案。

    郵政支局所長(zhǎng)競(jìng)聘上崗工作方案范文

      一、組織機(jī)構(gòu)

      為保證競(jìng)聘工作科學(xué)有序進(jìn)行,成立支局所長(zhǎng)崗位競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

      組長(zhǎng):

      副組長(zhǎng):

      成員:

      二、競(jìng)聘上崗崗位

      郵政支局支局長(zhǎng)、郵政營(yíng)業(yè)班班長(zhǎng)等崗位。

      對(duì)年收入達(dá)300萬(wàn)以上的網(wǎng)點(diǎn)設(shè)立副支局所長(zhǎng)崗位。

      三、參加競(jìng)聘的范圍

      現(xiàn)有支局所長(zhǎng)、中心主任、一般員工,均可參加崗位競(jìng)聘;已轉(zhuǎn)型網(wǎng)點(diǎn)或正在進(jìn)行轉(zhuǎn)型導(dǎo)入的支局所長(zhǎng)或在本崗位未滿三年的支局所長(zhǎng)原則上不參加競(jìng)聘。

      四、競(jìng)聘崗位任職條件

     。ㄒ唬┲Ь炙L(zhǎng)崗位任職條件

      1、身體健康,德才兼?zhèn),群眾公認(rèn)度優(yōu)良以上的。

      2、參加郵政工作2年以上。

      3、參加競(jìng)聘支局所長(zhǎng)崗位為合同A類用工、合同B類用工,并同時(shí)取得初級(jí)以上職業(yè)技能鑒定證書(shū)。

      4、原則上大專以上學(xué)歷,特別優(yōu)秀的條件可以適當(dāng)放寬。

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      1、身體健康,德才兼?zhèn),群眾公認(rèn)度優(yōu)良以上的。

      2、參加郵政工作2年以上。

      3、參加競(jìng)聘副支局所長(zhǎng)崗位為合同A類、合同B類、勞務(wù)C類、勞務(wù)D類用工,并同時(shí)取得初級(jí)以上職業(yè)技能鑒定證書(shū)。

      4、大專以上學(xué)歷,特別優(yōu)秀的條件可以適當(dāng)放寬。

      五、實(shí)施步驟

      1、下發(fā)方案:2月10日下發(fā)《XX區(qū)郵政局支局所長(zhǎng)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》;

      2、申報(bào)崗位:2015年2月10日起至2015年2月11日12:00時(shí)止,報(bào)名人員須填寫(xiě)《所長(zhǎng)崗位競(jìng)聘上崗報(bào)名表》,報(bào)名表發(fā)至綜合部郵箱

      3、提交競(jìng)聘書(shū):參加競(jìng)聘人選提交競(jìng)聘書(shū),競(jìng)聘材料包括到新崗位的工作思路、舉措、如何創(chuàng)新發(fā)展,確保全年各項(xiàng)計(jì)劃的完成。

      4、組織考察考評(píng):根據(jù)競(jìng)聘人員填報(bào)的志愿,經(jīng)競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定考察對(duì)象。由領(lǐng)導(dǎo)小組、員工代表對(duì)參加競(jìng)聘人員進(jìn)行測(cè)評(píng)。其中:公眾可信度30分、工作表現(xiàn)占20分、執(zhí)行力占30分、工作業(yè)績(jī)占20分。

      5、確定入圍人選:競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核情況確定聘任人選。

      6、公示:2015年2月11-13日進(jìn)行公示。

      7、任免:2015年2月13日前下發(fā)任免文件。

      六、其他

      1、文件下發(fā)后各支局所長(zhǎng)組織全所員工認(rèn)真學(xué)習(xí),將文件精神及時(shí)傳達(dá)到每位員工,鼓勵(lì)員工積極參與。

      2、未參加競(jìng)聘或未競(jìng)聘到崗位的,另行安排工作。

      3、為保證日常經(jīng)營(yíng)管理工作正常進(jìn)行,崗位有變化的人員,在新任職人員到崗之前,原任職人員應(yīng)繼續(xù)對(duì)該崗位工作負(fù)責(zé),新任職人員到崗后,原任職人員應(yīng)做好工作移交,確保各項(xiàng)工作正常、有序運(yùn)轉(zhuǎn)。如在競(jìng)聘期間網(wǎng)點(diǎn)出現(xiàn)資金安全、用戶投訴等問(wèn)題將按相關(guān)規(guī)定問(wèn)責(zé)。

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