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    解除勞動(dòng)合同

    時(shí)間:2020-09-20 14:21:00 勞動(dòng)合同 我要投稿

    解除勞動(dòng)合同

      勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定:勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié),依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。

    解除勞動(dòng)合同

      解除勞動(dòng)合同范文一:

      解除勞動(dòng)合同通知書

      先生/小姐:

      依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限:_____年_____月_____日至_____年_____月_____日)。

      解除您的理由是:

      1.過失性解除

      在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

      嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

      員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

      因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

      被依法追究刑事責(zé)任的.。

      您的勞動(dòng)合同于_____年_____月_____日解除。

      您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng):

      1.您薪資結(jié)算至_____年_____月_____日 ;計(jì)_____元;

      您薪資結(jié)算至_____年_____月_____日;計(jì)_____元;

      2.此種情形下:

      _____公司需要支付給您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)_____元。

      _____公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      您需要辦理以下交接手續(xù):

      以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

      ××公司

      年 月 日

      注:本勞動(dòng)合同解除書一式兩份,甲乙各持一份,同等有效。

      簽 收 回 執(zhí)

      本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。

      被通知方(簽名或蓋章):

      年 月 日

      解除勞動(dòng)合同范文二:

      ____________ ( 方)因___________________原因,要求提前解除與_______________( 方)于_____年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商,雙方同意根據(jù)___________________(勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定),從_________年______月______日起,解除勞動(dòng)合同。甲方按規(guī)定支付(不支付)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元。

      本協(xié)議一式兩份,由甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

      甲方(蓋章)

      乙方(簽名)

      年 月 日

      解除勞動(dòng)合同范文三:

      (勞動(dòng)者被迫解除適用)

      ___________________有限責(zé)任公司:

      因貴公司有下列第_________項(xiàng)之情形,嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,現(xiàn)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動(dòng)合同:

      (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

      (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

      (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

      (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

      (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

      用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

      勞動(dòng)合同自本通知書送達(dá)之日起解除。

      特此通知!

      通知方(簽字):

      ______年______月______日

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