2023幼兒園保育員聘用合同

　　在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，合同的類型越來越多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。合同有不同的類型，當(dāng)然也有不同的目的，下面是小編收集整理的2023幼兒園保育員聘用合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　幼兒園_________〔以下簡稱甲方〕，現(xiàn)聘用女士_________〔以下簡稱乙方〕為幼兒園保育員。

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及幼兒園行業(yè)教育、教學(xué)和保育的工作需要，雙方本著平等自愿原則，協(xié)商簽定本合同。

　　一、聘用崗位及期限

　　職位：保育員

　　期限：自___年___月___日___至___年___月___日

　　二、保育員職責(zé)

　　1、熱愛幼兒，熱愛本職工作，對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關(guān)心、熱心、細(xì)心，隨時維護(hù)幼兒在本園內(nèi)之健康、安全，輔導(dǎo)幼兒身心健康發(fā)展與尊重個體差異。

　　2、配合教師全面細(xì)致照顧幼兒，不得變相體罰、懲罰、責(zé)罵幼兒，堅持正面教育，尊重幼兒，積極誘導(dǎo)啟發(fā)，培養(yǎng)幼兒良好思想行為習(xí)慣，使幼兒身心健康成長。

　　3、熟悉本班教學(xué)計劃，根據(jù)教學(xué)要求協(xié)助教師組織各項活動和準(zhǔn)備工作。

　　4、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園安全制度和作息制度，不得擅自離開工作崗位，配合教師認(rèn)真安排好幼兒一日生活學(xué)習(xí)，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒戶外活動時間和游戲時間。

　　5、指導(dǎo)、督促幼兒餐前、便后洗手等，培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，負(fù)責(zé)幼兒進(jìn)餐時的清潔和收拾，根據(jù)幼兒飯量添加飯菜，進(jìn)餐時不催促幼兒，保證幼兒的進(jìn)餐量和進(jìn)餐安全，不讓幼兒抬送餐具。做好餐后打掃，保持課室清潔整齊。

　　6、每天及時統(tǒng)計幼兒人數(shù)，做好幼兒的生活管理和衛(wèi)生保健工作，幫助幼兒入廁，指導(dǎo)幫助幼兒洗臉洗手剪指甲，午睡時要注意幼兒冷暖，如有尿床要及時清潔換衣曬被。

　　7、了解幼兒體質(zhì)情況，對體弱和病兒要格外照顧。細(xì)心觀察幼兒情緒、飲食、睡眠和大小便等情況，發(fā)現(xiàn)病情要及時報告并通知家長。

　　8、幼兒起床后整理清潔好寢室，幫助幼兒大小便后整理衣服，下午整理好幼兒離園前的衣物和用品。

　　9、妥善保管幼兒衣物及本班設(shè)備用品。

　　三、薪金、補貼及待遇

　　1、乙方享有國家規(guī)定的雙休日及法定節(jié)假日。

　　2、乙方每月基本工資為___元，另加全勤獎___元，安全獎___元。

　　3、乙方因故未能全勤的，或因其他不可抗拒原因〔如開學(xué)放假〕未能全勤的，按實際上班天數(shù)發(fā)放工資。

　　4、甲方發(fā)放工資時間為每月10——15日。

　　5、甲方為乙方支付乙方所購買的“靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險”一半金額，并為乙方購買商業(yè)意外保險。

　　四、勞動紀(jì)律

　　1、甲方按照國家有關(guān)法律法規(guī)和教育部（局）文件規(guī)定而制定相關(guān)的規(guī)章制度，乙方必須遵守和執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和教育部（局）文件規(guī)定及園內(nèi)相關(guān)的規(guī)章制度，維護(hù)乙方本人和甲方的聲譽。

　　2、甲方有權(quán)對乙方違反勞動紀(jì)律的行為作出懲罰，對乙方在工作中確有成績的，將予以獎勵。

　　3、有以下情形之一的為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律

　�、�、因乙方責(zé)任心不強或缺乏必要的安全保健意識而造成甲方經(jīng)濟損失或給幼兒造成傷害的。

　�、�、違反工作紀(jì)律及規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的。

　　五、勞動合同的解除、續(xù)訂和終止

　　1、聘用期間內(nèi)如乙方觸犯法律被追究刑事責(zé)任的，本合同將自行終止。

　　2、聘用期間內(nèi)如乙方擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，或無故曠工三天及以上的，則視為違約行為，合同自行終止。合同自行終止的，甲方不支付當(dāng)月薪金及補貼。

　　3、聘用期間內(nèi)，如乙方有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，或在家長中反響不良，或教育教學(xué)質(zhì)量嚴(yán)重下滑的情況，甲方有權(quán)提前一月通知解聘乙方。

　　4、因行業(yè)特殊性，乙方不得在聘用期間中途提出解除合同，如要提出解除合同，應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前一月提出。

　　5、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如拆遷或其他情況），致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，可以解除勞動合同。

　　6、勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　7、為提升乙方的專業(yè)技能水平，甲方可能會根據(jù)實際情況出資派乙方參加各種進(jìn)修、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方未滿甲方要求的工作年限而辭職的，須全額退還報銷的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費和差旅住宿費等費用。

　　六、其他

　　1、合同如有未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)及幼兒園規(guī)章制度執(zhí)行。

　　2、甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，意見不能達(dá)成一致時，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，如無法解決，可請上級主管部門協(xié)調(diào)解決。

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽字后生效。

　　甲方：____________（蓋章）

　　法人代表：____________（簽字）

　　身份證號：____________

　　手機號：____________

　　____年____月____日

　　乙方：____________（簽字）

　　法人代表：____________（簽字）

　　身份證號：____________

　　手機號：____________

　　____年____月____日

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