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關(guān)于部門計(jì)劃書(shū)的要求
一， 部門定位：（部門在協(xié)會(huì)中充當(dāng)什么角色）
二，部門目標(biāo)：（短期目標(biāo)為主，長(zhǎng)期目標(biāo)為輔。短期目標(biāo)分為第一學(xué)期和第二學(xué)期，第一學(xué)期詳細(xì)說(shuō)明，要具體化，量化；第二學(xué)期方向性說(shuō)明；）
三，部門職能：（已有職能總結(jié)及改進(jìn)，有無(wú)新職能？）
四，部門工作計(jì)劃：
1.部門內(nèi)部分工：（就部門職能及部門需要，進(jìn)行工作分配）
2.部門內(nèi)部挑選標(biāo)準(zhǔn)及人才培養(yǎng)計(jì)劃：
�、伲块T會(huì)員挑選標(biāo)準(zhǔn)、部門規(guī)模
�、冢块T內(nèi)部會(huì)員培養(yǎng)計(jì)劃（培養(yǎng)模式構(gòu)思，分工，實(shí)施，監(jiān)督；預(yù)期效果,[要量化]）
③優(yōu)秀人才發(fā)掘,引導(dǎo)及如何留住人才
3.新生管理：（新生管理模式構(gòu)思，怎么分工，怎么實(shí)施，如何監(jiān)督，如何評(píng)價(jià)管理效果）
4，部門內(nèi)部關(guān)于2012-2013年之活動(dòng)大體規(guī)劃：（按月份，學(xué)期進(jìn)行階段性分解，要詳細(xì)說(shuō)明，并以百分比形式描述）
�、� 新生面試
�、� 部門內(nèi)部活動(dòng)安排
③對(duì)協(xié)會(huì)活動(dòng)中相應(yīng)專項(xiàng)任務(wù)的完成計(jì)劃
5.……
五，部門內(nèi)部所需機(jī)制：（除協(xié)會(huì)已有機(jī)制之外，部門需要的特有的機(jī)制eg.競(jìng)爭(zhēng)，獎(jiǎng)懲機(jī)制等）
六，部門工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：
1. 對(duì)11干事
2. 對(duì)12新生
3. 對(duì)部門總體狀況（氛圍，部門狀態(tài)，活動(dòng)效果等）
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