年終獎通告（精選6篇）
在現實社會中，需要使用通知的情況越來越多，通知是用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉發(fā)上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。那要怎么寫好通知呢？以下是小編為大家整理的年終獎通告，僅供參考，大家一起來看看吧。
年終獎通告 1
公司所屬各單位：
經公司研究決定，發(fā)放20xx年度職工年終獎，具體通知如下：
一、發(fā)放范圍
20xx年1月1日在冊在崗職工及勞務派遣員工(不含各類停發(fā)工資人員、內部退養(yǎng)職工)。
二、考核期
20xx年1月1日至20xx年12月31日。
三、發(fā)放標準
1.各專業(yè)公司、項目部10崗及10崗以下人員按2500元標準，10崗以上按基數2500元乘以崗級系數標準將應發(fā)獎金總額核定給各單位，各單位根據具體情況自行分配。最低發(fā)放標準不得低于2000元。機關部室人員，依據上述標準由人力資源部統(tǒng)一制單發(fā)放。
2.勞務派遣員工按1000元/人標準計發(fā)。
3.20xx年新入職員工按1500元/人標準計發(fā)。
4.原休長假人員及產假后休假人員按1000元/人標準分段計發(fā)。
四、發(fā)放原則及考核辦法
1. 因個人原因不在崗人員不予發(fā)放。
2. 非個人原因待崗職工，待崗期間按2000元標準分段計發(fā)。
3.職工年終獎須在20xx年xx月xx日前全部發(fā)放完畢。
五、飛鷺公司、聚家祥公司參照本辦法執(zhí)行。
人力資源部
20xx年xx月xx日
年終獎通告 2
20xx年，在公司領導的正確帶領下，在全體員工的共同努力下，一年的辛勤換來了共同的.成果，為激勵廣大員工工作熱情，同時以人性化管理建立和諧的企業(yè)文化，從而提升勞動效率和質量，現擬計劃發(fā)放20xx年年終獎金，具體如下：
一、獎金發(fā)放范圍公司所有在職員工。
二、獎金發(fā)放原則(獎金發(fā)放按入職年限分為兩類):
1、一年以下10000元。
2、一年以上18000元。
三、獎金分配說明
1、20xx年12月31日前入職的按一年以上計算。
2、20xx年1月1日后入職的按一年以下計算。
特此通知！
xx辦公室
xx年xx月xx日
年終獎通告 3
各校區(qū)：
20xx年，在大家的共同努力下，公司實現了快速轉型，并順利完成了戰(zhàn)略升級，一年的心血和汗水換來了今天的.成果，來之不易，倍感珍惜。為感謝大家對公司的無限忠誠和無私奉獻，公司本著“多勞多得”、“獎勵先進”的原則，現擬計劃發(fā)放20xx年年終獎金，具體如下：
一、獎金發(fā)放范圍
參與公司業(yè)績考核的各校區(qū)
二、獎金發(fā)放對象
完成全年業(yè)績基本目標的各校區(qū)在職主管、教師(崗位以20xx年2月3日
履職崗位為標準)
三、獎金發(fā)放標準
校區(qū)主管：1000元
校區(qū)教師：600元
四、獎金發(fā)放計算
獎金發(fā)放按履職時限折算。例：校區(qū)主管獎金金額=履職月數/12×1000
五、獎金發(fā)放時間
20xx年3月15日
特此通知！
行政部
xx年xx月xx日
年終獎通告 4
根據《公司員工年終獎發(fā)放辦法》，因員工原因導致監(jiān)理項目部在年度內被區(qū)級及以上有關管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次的，該員工年終獎按800元發(fā)放;因員工原因導致項目部在年度內被區(qū)級及以上有關管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次的(含兩次)，該員工沒有年終獎。
在20xx年度內，被區(qū)級及以上有關管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次影響獎金發(fā)放的項目部有：
1、建國怡海新都項目：
2、和貴人家1—4#樓項目：
3、海德公園一號三期：
4、海富源二期高層：
5、福瀛錦繡前程二期工程：
6、晶城住宅小區(qū)一標段：
7、石雀灘金星花園二期工程：
8、中石化第十建設青島有限公司青島基地建設項目：
在20xx年度內，被區(qū)級及以上有關管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次的(含兩次)影響獎金發(fā)放的項目部有：
1、海灣新城公建項目：
2、中石化第十建設公司辦公樓項目：
3、福瀛錦繡前城二期項目：
所以：
導致項目部受到有關部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次的員工有：xxx,該部分員工按規(guī)定年終獎額為800元。(若員工到公司工作未滿一年，按實際工作月份、按比例計算)。
導致項目部在年度內被有關部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次(含兩次)的`員工有：任曉冬、許傳利、張軍。該部分員工按規(guī)定沒有年終獎。
其他員工的年終獎正常發(fā)放。
xxx工程管理有限公司
20xx年xx月xx日
年終獎通告 5
各位同事：
年末將至，為了嘉獎和鼓勵大家在20xx年對公司做出的貢獻，同時也讓大家過個好年，公司決定年終獎按照年底雙薪發(fā)放。希望大家在20xx年更進一層，把工作當成自己的一份事業(yè)去做，帶著最大的'激情和熱情同公司攜手共進迎接新的一年,新的挑戰(zhàn)!
一、獎金發(fā)放范圍
所有轉正員工和有特殊貢獻或者工作出色的員工。
二、獎金發(fā)放原則
1．如工作不滿一年的，根據實際工作天數按照比例享受年終獎獎金。
一個月工資/xx年入職至今的天數。
2.另外，對公司做出卓著貢獻的員工還將有額外的獎勵。
特別說明：
由于公司春節(jié)已經提前四天放假，申請?zhí)崆胺偶倩丶业耐聦⒉幌硎苣杲K獎金，并且安排工作任務的同事需要在家中辦公完成任務。
祝大家新春愉快,闔家歡樂!也祝福公司的明天越來越好!
行政部
20xx年xx月xx日
年終獎通告 6
各單位：
20xx年，在公司領導的正確帶領下，在全體員工的共同努力下，一年的辛勤換來了共同的成果，為激勵廣大員工工作熱情，同時以人性化管理建立和諧的粵新文化，從而提升勞動效率和質量，現擬計劃發(fā)放20xx年年終獎金，具體如下：
一、獎金發(fā)放范圍
1、公司高層、部門負責人及所有科室人員（不包括編外人員）；
2、各車間非承包單位；
3、各承包單位。
二、獎金發(fā)放原則（非承包單位）
1、獎金發(fā)放按各部門工作性質劃分為三類（不具備評價績效作用）：
甲等：
乙等：
丙等：
2、發(fā)放獎金的.目的是為了激勵員工，各部門在分配獎金時應根據員工一年來的工作績效、工作態(tài)度和工作技能等因素，來考慮員工獎金的分配；
3、20xx年年終獎金同1月份工資一同發(fā)放。
三、獎金分配說明
1、入職半年以上（不含半年）按1年計算；
2、入職三個月至半年（含半年）按半年計算；
3、入職不滿三個月按實際出勤計算；
4、《非承包單位獎金分配一覽表》
說明：
四、承包單位獎金分配原則
1、根據年終承包費的結余多少制訂；
2、參照非承包單位的獎金金額，結余多的一般不超過非承包單位的二倍，余額可以在下一年滾動使用；
3、結算完須呈報集團審批后方可執(zhí)行。
五、請各部門在接到通知后，盡快完成獎金分配工作，于x月x日之前將《部門年終獎金分配表》交人力資源部。
特此通知！
人力資源部
20xx年xx月xx日
【年終獎通告】相關文章：
年終獎通告03-15
年終獎通告11-11
年終獎通告模板11-23
年終獎通告集錦05-12
年終獎通告5篇03-15
年終獎通告(7篇)12-30
年終獎通告7篇11-24
年終獎通告[集合7篇]11-11
開除通告-通告02-17