薦罰款的通告
薦罰款的通告1
經查發(fā)現夜班保安左xx于20xx年5月20日晚班上班期間睡覺；對于此失職瀆職，莫視公司財產安全的行為，我公司給予嚴厲批評，并處以50元罰款。
望引以為戒，杜絕類似現象發(fā)生！
x市xx建筑工程有限公司
xxxx區(qū)拆遷安置點建設項目部
xx年五月二十一日
薦罰款的通告2
3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！
相關紀律及獎懲條例
1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5x10分鐘罰款5元/次，10x30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照），一經發(fā)現，重罰；并對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內（含一天），由組長直接簽字批準；請假3天以內（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準；請假3天以上的`，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執(zhí)行！
xx電子生產部
20xx年xx月xx日
薦罰款的通告3
近段時間發(fā)現有部份人員上班時間玩手機（上網、發(fā)信息，）等情況，現規(guī)定從即日起上班時間一律不準玩手機，手機必須調成靜音或關機狀態(tài)，如發(fā)現未經許可玩手機者按廠規(guī)處罰，20元/次，望各位謹記！
特此通知！
日期：20xx年7月20日
審核：
薦罰款的通告4
因近期我公司車間生產的產品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的利潤。
原因主要是車間員工在工作過程中，責任心不夠，質量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發(fā)生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。
希望所有員工要認真工作，特別是要提高質量意識，增強責任心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活。若再出現此類事件，公司將會嚴肅處理。
部門名我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的`員工規(guī)定第xxx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規(guī)定，為此公司決定對xxx處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。
xxx（簽署人簽名、蓋章）
xx年xx月xx日
薦罰款的通告5
xxx年xx月1日晚上7點30分左右，塔吊班組員工xxx與木工班組員工xxx因一點小摩擦發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件，嚴重違反了項目部的規(guī)章制度，行為極其惡劣。現對兩班組做出以下處罰：對塔吊班組處500元人民幣的經濟處罰。對木工班組處500元人民幣的`經濟處罰。望全體員工引以為戒，在日常生活中加強自身修養(yǎng)，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類事件再次發(fā)生；自覺遵守項目部的規(guī)章制度，共同維護項目部正常的生產和生活秩序。
簽發(fā)人：
簽收人：
項目負責人：
xxxxx地塊項目部
xx年xx月xx日
薦罰款的通告6
20xx年9月20日凌晨04：19分當班安全班長z在巡查過程中，04：19分來到39號崗z同志的崗位區(qū)域檢查發(fā)現，當值班安全員z同志在崗位上打瞌睡，嚴重的違反了公司的紅線黃線標準。，沒有盡到一個安全員應盡的.職責，事后在與班長的溝通過程中，并沒有清楚的認識到此事件的嚴重性，與班長溝通后該同志態(tài)度良好，鑒于該同志新到崗不久，留崗查看一月時間。
通過此事反映該安全員思想麻痹大意，安全防范意識淡薄。
1、把公司的體系文件不能學以致用或嚴格的執(zhí)行下去；
2、安全意識不強、安全員缺乏高度的責任心。
鑒于此，為了加強安全工作的管理、嚴明公司紀律及增強安全班內部管理，特對z同志作出如下處分：
xx作為當值班安全員，在工作中違反崗位操作規(guī)程，當月的考核扣10分，并內部通報批評一次，希望各位同事要引以為戒。
特此通報
xx市x管理x有限公司
20xx年xx月xx日
薦罰款的通告7
因近期我公司車間生產的產品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產品總的.合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的利潤。原因主要是車間員工在工作過程中，責任心不夠，質量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發(fā)生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。
希望所有員工要認真工作，特別是要提高質量意識，增強責任心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活。若再出現此類事件，公司將會嚴肅處理。
部門：xxx
日期xx年xx月xx日
薦罰款的通告8
公司各部、室：
針對近期員工出現紀律渙散的`苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。
抽查中，查出測漏隊xx三人不在崗，經核實，xx、xx二人加班后調休，但沒有調休手續(xù)；xx遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元；鑒于其認錯態(tài)度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。
各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。
20xx年xx月xx日
薦罰款的通告9
因近期我公司車間生產的產品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的.利潤。
原因主要是車間員工在工作過程中，責任心不夠，質量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發(fā)生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。
希望所有員工要認真工作，特別是要提高質量意識，增強責任心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活。若再出現此類事件，公司將會嚴肅處理。
部門名我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規(guī)定，為此公司決定對x處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。
�。ê炇鹑撕灻⑸w章）
xx年xx月xx日
薦罰款的通告10
今日關于全體同事工作期間配帶工作牌事宜抽查，經查結果是無一人配帶，此事嚴重反映出各位同事對待工作的態(tài)度極度不認真，造成每次會議精神無法執(zhí)行，現特對此事做出如下處罰：所有同事每人處20元罰款，部門經理雙倍罰款，請各位在明日上午11點之前將罰款交與行政部張燦燦經理，逾期將加重處罰。
行政部
20xx年3月26日
薦罰款的通告11
xx同事：
你于xx年xx月xx日至xx月xx日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于xx年xx月xx日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切后果自負。
特此通知
xxx公司
20xx年xx月xx日
薦罰款的通告12
xxx員工：
茲因你在xx（工作場所）工作期間于xx年xx月xx日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的`出勤，違法了xx公司《員工手冊》xx款xx條（或勞動合同xx款xx條）：xxxxxxxxxxxxxxxx。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分。
特此通知！
xx公司
20xx年x月x日
薦罰款的通告13
xxx員工：
因公司油漆部員工xxx（工號xxxx）于20xx年3月24日無故曠工，其行為嚴重違反公司規(guī)章制度，現處以200元/天罰款以示警告，在當月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項制度。
特此通知！
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
薦罰款的通告14
xx同事：
你于xx年xx月xx日至xx月xx日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于xx年xx月xx日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切后果自負。
特此通知
xxxxxx公司
20xx年xx月xx日
薦罰款的通告15
xxx員工：
茲因你在xxxx（工作場所）工作期間于xxxx年xx月xx日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了xxxx公司《員工手冊》xxx款xx條（或勞動合同xxxx款xxxx條）：xx。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知！
此致
敬禮！
xxx
20xx年x月x日
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