員工曠工開除通告

員工曠工開除通告1

xxx員工：

　　茲有我廠職工xx，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間xx工種。

　　該員工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠xx規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予xx員工xx處分。

　　特此通知!

　　xx公司

　　xx年xx月xx日

員工曠工開除通告2

xx小姐

　　你好！

　　經(jīng)核實(shí)，你于某年某月某日口頭提出辭職，并在同日離開工作崗位。由于你未辦理任何正式請(qǐng)假手續(xù)或書面辭呈，導(dǎo)致你從某月某日開始缺勤。根據(jù)公司規(guī)章規(guī)定，你的曠工行為已符合自動(dòng)離職的條件。因此，公司與你簽訂的`勞動(dòng)合同自曠職日起解除，你與本公司的一切事項(xiàng)概已無關(guān)。

　　特此通知。

　　xx公司

　　日期

員工曠工開除通告3

____小姐

　　你好！

　　你于20____年__月__日口頭提出辭呈__月__日起在未辦理任何正式請(qǐng)假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對(duì)于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動(dòng)離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于20____年__月__日起正式解除自曠職日起你的`一切事項(xiàng)概與本公司無關(guān)。

　　特此通知。

　　____公司

　　日期：20____年__月__日

員工曠工開除通告4

xx小姐

　　你好！

　　你于20xx年xx月xx日口頭提出辭呈x月x日起在未辦理任何正式請(qǐng)假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對(duì)于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動(dòng)離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的.勞動(dòng)合同于20xx年xx月xx日起正式解除自曠職日起你的一切事項(xiàng)概與本公司無關(guān)。

　　特此通知。

　　xx公司

　　日期：20xx年xx月xx日

員工曠工開除通告5

　　茲有我廠職工xxx，男，現(xiàn)年xx歲，系xxxx車間xxxx工種。

　　該同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日連續(xù)曠工x日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠xxxx規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予xx（人名），xxxx處分。

　　特此通知

　　xxx廠辦

　　20xx年xx月xx日

員工曠工開除通告6

　　茲有我廠職工，男，現(xiàn)年XX歲，系XX車間工種。

　　該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予XX處分。

　　特此通知

　　X廠辦

XX年XX月XX日

員工曠工開除通告7

　　員工曠工是企業(yè)日常管理中常見的問題，嚴(yán)重影響企業(yè)的正常運(yùn)營。為了維護(hù)企業(yè)的利益和形象，需要對(duì)曠工行為進(jìn)行處罰。本文將介紹員工曠工開除處罰通告范文，幫助企業(yè)規(guī)范管理，有效處理曠工問題。

　　一、通告主要內(nèi)容

　　1.通告標(biāo)題：通告標(biāo)題應(yīng)簡潔明了，突出重點(diǎn)，如“關(guān)于××公司員工××?xí)绻ら_除處罰通告”。

　　2.通告正文：通告正文應(yīng)包括以下內(nèi)容：

　　（1）員工姓名、工號(hào)、部門等基本信息；

　　（2）曠工時(shí)間、天數(shù)、缺勤原因等具體情況；

　�。�3）企業(yè)對(duì)曠工行為的態(tài)度和處理決定；

　�。�4）通告的'生效時(shí)間和生效范圍；

　�。�5）如有異議，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。

　　3.通告簽署：通告應(yīng)由企業(yè)負(fù)責(zé)人或人力資源負(fù)責(zé)人簽署，并蓋章生效。通告還應(yīng)抄送有關(guān)部門，以便做好相關(guān)工作。

　　二、注意事項(xiàng)

　　1.通告語言要準(zhǔn)確、簡練、明了，不得使用含糊、模糊、不當(dāng)?shù)拇朕o。

　　2.通告內(nèi)容要實(shí)事求是，不得夸大事實(shí)或降低事實(shí)的嚴(yán)重性。

　　3.通告應(yīng)在員工缺勤后及時(shí)發(fā)布，以便維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營。

　　4.通告應(yīng)注意保護(hù)員工的隱私，避免泄露個(gè)人信息。

　　5.通告應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的要求，避免違反員工的合法權(quán)益。

　　三、如何撰寫有效的通告

　　1.了解企業(yè)規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)，明確處罰標(biāo)準(zhǔn)和程序。

　　2.詳細(xì)記錄員工的曠工情況，包括曠工時(shí)間、天數(shù)、缺勤原因等。

　　3.通告應(yīng)簡潔明了，突出重點(diǎn)，避免使用生僻詞匯和復(fù)雜句式。

　　4.通告應(yīng)在員工缺勤后及時(shí)發(fā)布，避免拖延時(shí)間。

　　5.通告應(yīng)注意保護(hù)員工的隱私，避免泄露個(gè)人信息。

　　員工曠工對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)營產(chǎn)生了很大的影響，需要對(duì)曠工行為進(jìn)行處罰。本文介紹了員工曠工開除處罰通告格式，幫助企業(yè)規(guī)范管理，有效處理曠工問題。在撰寫通告時(shí)，應(yīng)注意通告語言準(zhǔn)確、內(nèi)容實(shí)事求是，符合相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的要求。

員工曠工開除通告8

員工：

　　您于XX年XX月XX日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報(bào)，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的.相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知

XX

　　XX年XX月XX日

員工曠工開除通告9

______部員工______：

　　由于您在本酒店員工宿舍期間，未經(jīng)房東同意私拿其手機(jī)，屬于非法占有他人財(cái)物，觸犯國家治安和社會(huì)公德，并給酒店帶來嚴(yán)重的`名譽(yù)和利益損失。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定及本酒店管理規(guī)定，決定給予員工酒店內(nèi)通報(bào)，并提前解除勞動(dòng)合同。

　　請(qǐng)您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

　　本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知。

　　xx年xx月xx日

員工曠工開除通告10

xxxx員工：

　　您于xx年xx月xx日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報(bào)，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

　　我公司將保留追究您的.相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知

　xxx

　　20xx年xx月xx日

員工曠工開除通告11

xx員工：

　　您于20xx年xx月xx日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報(bào)，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的.權(quán)利。

　　特此通知

xx

　　20xx年xx月xx日

員工曠工開除通告12

　　車間員工xx，于20xx年xx月xx日起請(qǐng)假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：

　　開除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　特此通告！

　　xxxx公司

　　20xx年xx月xx日

員工曠工開除通告13

　　茲有我廠職工，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間工種。

　　該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予xx職工xx處分。

　　特此通知！

xx廠辦

xx年xx月xx日

員工曠工開除通告14

　　車間員工，于x年XX月XX日起請(qǐng)假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開除，并不發(fā)11月工資，且該員工自x年XX月XX日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　特此通告!

　　X公司

　　20xx年xx月xx日

員工曠工開除通告

員工曠工開除通告15