擅自離崗的通告

擅自離崗的通告1

各單位：

　　為加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，維護(hù)學(xué)校正常辦學(xué)秩序，學(xué)校先后下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及人員考勤管理的通知》(校黨辦字[20xx]33號(hào))、《關(guān)于公示每月考勤情況的通知》(校人字[20xx]55號(hào))等通知，對加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，強(qiáng)化考勤考核提出了具體的要求。從目前情況來看，絕大多數(shù)教職工能嚴(yán)格遵守學(xué)校的考勤制度，絕大多數(shù)單位能堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則。但仍有少數(shù)教職工未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自不在崗工作，仍有部分單位存在弄虛作假、對教職工違反勞動(dòng)紀(jì)律隱瞞不報(bào)的現(xiàn)象，在群眾當(dāng)中造成了不良影響。

　　為進(jìn)一步增強(qiáng)教職工的`組織紀(jì)律性，解決少數(shù)單位管理不嚴(yán)問題，經(jīng)請示校領(lǐng)導(dǎo)，決定對各單位擅自離崗人員予以核查清理。請各單位仔細(xì)核實(shí)本單位擅自離崗人員情況(包括擅自離崗人員數(shù)量、擅自離崗人員是否仍在享受學(xué)校工資待遇等)，如實(shí)填寫《江西師范大學(xué)擅自離崗人員情況表》，并于20xx年5月9日下班前將紙質(zhì)版(單位主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章)報(bào)至人事處人事調(diào)配辦公室(先骕樓5313室)，同時(shí)將電子版發(fā)至人事處王科OA郵箱。如本單位無擅自離崗人員的，亦請以郵件形式予以回復(fù)。如發(fā)現(xiàn)有瞞報(bào)、漏報(bào)等情況，將按規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。

　　特此通知。

　　人事處

　　年五月二日

擅自離崗的通告2

司屬各部門：

　　處長樓物業(yè)服務(wù)站站長xx，20xx年1月28日上午，在沒有

　　辦理任何請假手續(xù)的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對邢強(qiáng)作出以下處理決定：

　　依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作時(shí)間擅自離崗，造成影響者或工作時(shí)間做無關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機(jī)處長樓物業(yè)服務(wù)站站長邢強(qiáng)警告處分一次，同時(shí)，結(jié)合我司年度績效考核方案，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律扣績效考核9分。

　　希望全司員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的'各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

　　xx物業(yè)公司

　　xx年1月28日

擅自離崗的通告3

司屬各部門：

　　處長樓物業(yè)服務(wù)站站長XX，20xx年1月28日上午，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對邢強(qiáng)作出以下處理決定：

　　依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作

　　時(shí)間擅自離崗，造成影響者或工作時(shí)間做無關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機(jī)處長樓物業(yè)服務(wù)站站長邢強(qiáng)警告處分一次，同時(shí)，結(jié)合我司年度績效考核方案，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律扣績效考核9分。

　　希望全司員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做

　　好本職工作，杜絕此類事件的.發(fā)生。

　　XX物業(yè)公司

　　年1月28日

擅自離崗的通告4

司屬各部門：

　　處長樓物業(yè)服務(wù)站站長XX，20xx年1月28日上午，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對邢強(qiáng)作出以下處理決定：

　　依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作時(shí)間擅自離崗，造成影響者或工作時(shí)間做無關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機(jī)處長樓物業(yè)服務(wù)站站長邢強(qiáng)警告處分一次，同時(shí)，結(jié)合我司年度績效考核方案，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律扣績效考核9分。

　　希望全司員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的`各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

　　XX物業(yè)公司

　20xx年1月28日

擅自離崗的通告5

　　張杰于20xx年2月20日提出離職，公司因交接工作未定，未能同意其離職。之后張杰擅自離職。根據(jù)公司規(guī)定扣除因失誤而給公司帶來的'損失。同時(shí)希望該員工前來處理沒有辦完的工作并決定補(bǔ)償公司損失四仟元整。特此通知。

　　北京高默克知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司

　　xx年4月5日

擅自離崗的通告6

　　為了嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，加強(qiáng)XXXX的人事管理。現(xiàn)針對XX車間原XX工XXX同志“私自離崗”的違紀(jì)行為予以處罰，根據(jù)公司管理制度應(yīng)從嚴(yán)處罰，由于該職工原在崗期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，加之家庭貧困等多重因素，經(jīng)公司研究決定，針對XXX同志的違紀(jì)行為處罰XX元。希望大家引以為戒，如有再次出現(xiàn)“私自離崗”的`違紀(jì)行為，公司將一律從嚴(yán)處罰，必要時(shí)依據(jù)勞動(dòng)合同追究相關(guān)法律責(zé)任。希望提高工作責(zé)任性，嚴(yán)禁私自離崗等違紀(jì)行為。

　　特此通報(bào)!

　　公司辦

　　XXXX年X月XX日

擅自離崗的通告7

　　張xx于20xx年2月20日提出離職，公司因交接工作未定，未能同意其離職。之后張杰擅自離職。根據(jù)公司規(guī)定扣除因失誤而給公司帶來的損失。同時(shí)希望該員工前來處理沒有辦完的工作并決定補(bǔ)償公司損失四仟元整。特此通知。

　　xxx知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司

　　20xx年4月5日

【擅自離崗的通告】相關(guān)文章：

擅自離崗的通告09-18

擅自離崗的處罰通告02-03

[]擅自離崗的處罰通告09-08

擅自離崗的通告15篇07-19

擅自離崗的處罰通告（實(shí)用）09-27

擅自離崗的處罰通告11篇09-02

擅自離崗的處罰通告（精選10篇）12-13

擅自離崗的處罰通告13篇10-14

擅自離崗的處罰通告[實(shí)用3篇]09-20