仲裁申請書雙倍工資

　　在一步步向前發(fā)展的社會(huì)中，申請書在生活中的使用越來越廣泛，申請書不同于其他書信，是一種專用書信。寫申請書需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的仲裁申請書雙倍工資，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

仲裁申請書雙倍工資1

　　申請人：xxx，男，漢族，20xx年5月18日出生

　　住址：xxx

　　身份證號(hào)：xxx

　　代理人：郭xx

　　北京市xx律師事務(wù)所 律師

　　聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx

　　被申請人：北京xxx科技有限公司

　　法定代表人：xxx

　　聯(lián)系電話：xxx

　　聯(lián)系地址：xxx

　　仲裁請求：

　　1、 請求撤銷被申請人于20xx年8月25日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書》并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;

　　2、 請求裁決被申請人補(bǔ)發(fā)從20xx年8月25日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬元/月計(jì)算)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按照工資的25%計(jì)算);

　　3、 請求裁決被申請人支付從20xx年1月至20xx年2月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)38.5萬元(按3.5萬元/月計(jì)算，共11個(gè)月工資)。

　　事實(shí)與理由：

　　被申請人于20xx年與申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至20xx年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱“勞動(dòng)合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應(yīng)當(dāng)為此另行支付38.5萬元的二倍工資。

　　20xx年8月25日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動(dòng)人事手冊第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的.勞動(dòng)關(guān)系，并從20xx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。

　　為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特申請勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請人的請求。

　　此致

　　朝陽區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院

　　申請人(簽字)：xxx

　　日期：

仲裁申請書雙倍工資2

　　申請人：_______

　　被申請人：_______

　　統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_______

　　法定代表人：_______職務(wù)：_______

　　住所：_______

　　申請事項(xiàng)：

　　1、支付_____年____月_____日至_____年_____月_____日期間加班費(fèi)_____元；

　　2、支付______年_____月_____日至_____年_____月_____日未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的差額工資______元；

　　3、支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金______元。

　　事實(shí)與理由：

　　_______年______月_____日，申請人受聘到被申請人處________工作，工資為每月______元；工作時(shí)間為_______至_______，休息日及法定節(jié)假日不休息，被申請人從未依法支付加班費(fèi)。______年_____月_____日至_______年_____月_____日雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，自_______年______月______日起被申請人再未與申請人簽書面勞動(dòng)合同，_______年______月______日，被申請人單方解除勞動(dòng)合同。

　　被申請人的'行為違反了《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了申請人作為一名勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為維護(hù)自身合法權(quán)益，特訴至貴委，請依法裁決。

此致

　　________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

　　申請人：______________

　　_______年_____月_____日

仲裁申請書雙倍工資3

　　申請人：x，男，漢族，20xx年xx月xx日出生

　　住址：

　　身份證號(hào)：

　　代理人：郭 xx

　　北京市律師事務(wù)所 律師

　　聯(lián)系電話：

　　被申請人：北京x科技有限公司

　　法定代表人：

　　聯(lián)系電話：

　　聯(lián)系地址：

　　仲裁請求：

　　1、 請求撤銷被申請人于20xx年xx月xx日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書》并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;

　　2、 請求裁決被申請人補(bǔ)發(fā)從20xx年xx月xx日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬元/月計(jì)算)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按照工資的25%計(jì)算);

　　3、 請求裁決被申請人支付從20xx年xx月至20xx年xx月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)38.5萬元(按3.5萬元/月計(jì)算，共11個(gè)月工資)。

　　事實(shí)與理由：

　　被申請人于20xx年與申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至20xx年xx月xx日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱"勞動(dòng)合同法")的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應(yīng)當(dāng)為此另行支付38.5萬元的二倍工資。

　　年xx月xx日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動(dòng)人事手冊第條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的.勞動(dòng)關(guān)系，并從20xx年xx月xx日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。

　　為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特申請勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請人的請求。

　　此致

敬禮

xx區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

仲裁申請書雙倍工資4

　　申請人：______

　　被申請人：______

　　法定代表人：______

　　申請事項(xiàng)：

　　1、支付_____年____月_____日至_____年_____月_____日期間加班費(fèi)_____元及加班費(fèi)____%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元；

　　2、支付______年_____月_____日至_____年_____月_____日未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的差額工資______元；

　　3、支付解除勞動(dòng)合同的賠償金______元。

　　事實(shí)與理由：

　　_______年______月_____日，申請人受聘到被申請人處________工作，工資為每月______元；工作時(shí)間為每日的._______至_______，休息日及法定節(jié)假日不休息，被申請人從未依法支付加班費(fèi)。______年_____月_____日至_______年_____月_____日雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，自_______年______月______日起被申請人再未與申請人簽書面勞動(dòng)合同，_______年______月______日，被申請人單方解除勞動(dòng)合同。

　　被申請人的行為違反了《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了申請人作為一名勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為維護(hù)自身合法權(quán)益，特訴至貴委，請依法裁決。

此致

　　________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

　　申請人：______________

　　_______年_____月_____日

仲裁申請書雙倍工資5

　　申 請 人：xx朱。

　　被申請人：x有限公司

　　請求事項(xiàng)：

　　1、裁定請求被申請人支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額63000元(20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日)。

　　2、裁定被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金xx元(20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日)并支付拖欠經(jīng)濟(jì)賠償金的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元。(按賠償金的50%計(jì)算)。兩項(xiàng)共計(jì)30000元。

　　3、裁定被申請人支付拖欠工資9000元(20xx年5至20xx年xx月)及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2250元(拖欠工資的25%)。兩項(xiàng)共計(jì)11250元。

　　4、裁定被申請人支付20xx年xx月xx日至20xx年xx月18單位未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金(10000x20%)x7.3=14600元，失業(yè)保險(xiǎn)(10000x1.5%)x7.3=1095元。兩項(xiàng)共計(jì)15695元。

　　被申請人應(yīng)支付以上金額共計(jì)119945元

　　事實(shí)與理由：

　　第一、 被申請人未予申請人簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍月工資。

　　申請人于20xx年xx月xx日開始在被申請人處上班，職位為公司副總。雙方約定工資是10000元，工作期間一直未簽訂勞動(dòng)合同，到20xx年xx月xx日被申請人違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資63000元(20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日)

　　第二、被申請人違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

　　被申請人無故解除勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金xx元(20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日應(yīng)按2個(gè)月工資計(jì)算：10000x2=xx元)拖欠經(jīng)濟(jì)賠償金的，應(yīng)支付拖欠經(jīng)濟(jì)賠償金的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元。(x00x50%=10000元)，兩項(xiàng)共計(jì)30000元。

　　第三、被申請人應(yīng)向申請人支付20xx年xx月至xx月期間拖欠的工資9000元及拖欠工資報(bào)酬的'25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2250元。

　　被申請人拖欠工資11250元(20xx年xx月拖欠3000元、20xx年xx月拖欠3000元、20xx年xx月拖欠3000元)。

　　依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第四、被申請人應(yīng)支付20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期間未繳納養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)賠償金15695元。

　　申請人于20xx年xx月xx日開始在被申請人處工作，被申請人一直未為申請人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)。被申請人應(yīng)該賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)(10000x20%)x7.3=14600元和失業(yè)保險(xiǎn)(10000x1.5%)x7.3=1095元。兩項(xiàng)共計(jì)15695元。

　　根據(jù)以上事實(shí)與法律，特此申請，望裁如所請。

　　此致

敬禮

xx區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

仲裁申請書雙倍工資6

　　申請人：

　　被申請人：

　　統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：

　　法定代表人：

　　職務(wù)：

　　住所：

　　勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁，如果過了勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為________年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過申請時(shí)效期間提出仲裁申請的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)駁回仲裁申請。申請事項(xiàng)：

　　1、支付________年____月____日至________年____月____日期間加班費(fèi)_____元；

　　2、支付________年____月____日至________年____月____日未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的差額工資______元；

　　3、支付解除勞動(dòng)合同的'補(bǔ)償金______元。事實(shí)與理由：________年____月____日，申請人受聘到被申請人處________工作，工資為每月______元；工作時(shí)間為_______至_______，休息日及法定節(jié)假日不休息，被申請人從未依法支付加班費(fèi)。________年____月____日至________年____月____日雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，自________年____月____日起被申請人再未與申請人簽書面勞動(dòng)合同，________年____月____日，被申請人單方解除勞動(dòng)合同。被申請人的行為違反了《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了申請人作為一名勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為維護(hù)自身合法權(quán)益，特訴至貴委，請依法裁決。此致________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請人：________年____月____日

　　遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：

　　1、申請人為勞動(dòng)者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件；

　　2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。

　　3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

　　4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

仲裁申請書雙倍工資7

　　申請人：xx，男，漢族，20xx年xx月xx日出生

　　住址：

　　身份證號(hào)：

　　代理人：郭 xx

　　x市浩東律師事務(wù)所 律師

　　聯(lián)系電話：

　　被申請人：x科技有限公司

　　法定代表人：

　　聯(lián)系電話：

　　聯(lián)系地址：

　　仲裁請求

　　1、 請求撤銷被申請人于20xx年xx月xx日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書》并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;

　　2、 請求裁決被申請人補(bǔ)發(fā)從20xx年xx月xx日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬元/月計(jì)算)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按照工資的25%計(jì)算);

　　3、 請求裁決被申請人支付從20xx年xx月至20xx年xx月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的.雙倍工資計(jì)38.5萬元(按3.5萬元/月計(jì)算，共11個(gè)月工資)。

　　事實(shí)與理由：

　　被申請人于20xx年與申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至20xx年xx月xx日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱"勞動(dòng)合同法")的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應(yīng)當(dāng)為此另行支付38.5萬元的二倍工資。

　　20xx年xx月xx日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動(dòng)人事手冊第條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系，并從20xx年xx月xx日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。

　　為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特申請勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請人的請求。

　　此致

敬禮

xx區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

仲裁申請書雙倍工資8

　　申請人：xxx， 漢族 20xx年xx月xx日生

　　地址：x市經(jīng)十路號(hào)花園16-2-1303

　　被申請人：山東信息技術(shù)有限公司

　　法定代表人：

　　地址：

　　電話：

　　仲裁請求

　　1、依法裁決申請人和被申請人解除勞動(dòng)合同合法。

　　2、裁決被申請人支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資28764元。

　　3、裁決被申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2997.3元。

　　事實(shí)和理由

　　申請人于20xx年xx月xx日到被申請人上班，在職期間盡職盡責(zé)，但被申請人一直沒有與申請人簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒有依法為申請人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。20xx年xx月份，申請人根據(jù)勞動(dòng)合同法等規(guī)定，依法與被申請人解除了勞動(dòng)關(guān)系。

　　被申請人不與申請人簽訂書面勞動(dòng)合同，沒有依法為申請人交納社會(huì)保險(xiǎn)等行為，嚴(yán)重侵害了申請人的合法權(quán)益。特提請仲裁，請求依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　此致

敬禮

xx區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

仲裁申請書雙倍工資9

　　申 請 人：朱xx。

　　被申請人：xxx有限公司

　　請求事項(xiàng)：

　　1、裁定請求被申請人支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額63000元(20xx年1月7日至20xx年7月18日)。

　　2、裁定被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金xxx00元(20xx年12月7日至20xx年7月18日)并支付拖欠經(jīng)濟(jì)賠償金的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元。(按賠償金的50%計(jì)算)。兩項(xiàng)共計(jì)30000元。

　　3、裁定被申請人支付拖欠工資9000元(20xx年5至20xx年7月)及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2250元(拖欠工資的25%)。兩項(xiàng)共計(jì)11250元。

　　4、裁定被申請人支付20xx年12月7日至20xx年8月18單位未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金(10000x20%)x7.3=14600元，失業(yè)保險(xiǎn)(10000x1.5%)x7.3=1095元。兩項(xiàng)共計(jì)15695元。

　　被申請人應(yīng)支付以上金額共計(jì)119945元

　　事實(shí)與理由：

　　第一、 被申請人未予申請人簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍月工資。

　　申請人于20xx年12月7日開始在被申請人處上班，職位為公司副總。雙方約定工資是10000元，工作期間一直未簽訂勞動(dòng)合同，到20xx年7月18日被申請人違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資63000元(20xx年1月7日至20xx年7月18日)

　　第二、被申請人違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

　　被申請人無故解除勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的.二倍向勞動(dòng)者支付賠償金xxx00元(20xx年12月7日至20xx年7月18日應(yīng)按2個(gè)月工資計(jì)算：10000x2=xxx00元)拖欠經(jīng)濟(jì)賠償金的，應(yīng)支付拖欠經(jīng)濟(jì)賠償金的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元。(xxx00x50%=10000元)，兩項(xiàng)共計(jì)30000元。

　　第三、被申請人應(yīng)向申請人支付20xx年5月至7月期間拖欠的工資9000元及拖欠工資報(bào)酬的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2250元。

　　被申請人拖欠工資11250元(20xx年5月拖欠3000元、20xx年6月拖欠3000元、20xx年7月拖欠3000元)。

　　依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第四、被申請人應(yīng)支付20xx年12月7日至20xx年7月18日期間未繳納養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)賠償金15695元。

　　申請人于20xx年12月7日開始在被申請人處工作，被申請人一直未為申請人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)。被申請人應(yīng)該賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)(10000x20%)x7.3=14600元和失業(yè)保險(xiǎn)(10000x1.5%)x7.3=1095元。兩項(xiàng)共計(jì)15695元。

　　根據(jù)以上事實(shí)與法律，特此申請，望裁如所請。

　　此致

　　北京市xx區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

　　年 月 日

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