人事專員工作職責(zé)內(nèi)容
人事專員工作職責(zé)內(nèi)容1
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;
4、根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
5、制訂招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;
7、積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級交待的其它工作，起積極主導(dǎo)作用;
人事專員工作職責(zé)內(nèi)容2
1.負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的全盤工作;
2.依據(jù)公司總體人員發(fā)展規(guī)劃和實(shí)時(shí)需求擬定招聘計(jì)劃，甄選合適渠道進(jìn)行人才獵聘，完成招聘計(jì)劃;
3.建立并完善公司培訓(xùn)體系，開展新員工入職培訓(xùn)、及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
4.不斷完善公司的績效管理體系，制定激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施方案;
5.根據(jù)公司發(fā)展階段對員工薪酬及福利體系進(jìn)行合理設(shè)計(jì)和調(diào)整;
6.入離職手續(xù)管理及員工離職面談、勞動合同管理，及時(shí)處理員工薪資福利問題;
7.員工關(guān)系維護(hù)及及時(shí)有效的處理
8.薪資核算及人員社保辦理
人事專員工作職責(zé)內(nèi)容3
1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)完成公司人員招聘工作;
2、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂(初簽、續(xù)簽)、入職、離職、試工、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)公司人員檔案建立、保管、維護(hù)，做好安全;
4、負(fù)責(zé)每月工資核算，員工社保公積金統(tǒng)計(jì)，對工傷政策有一定的了解;
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責(zé)內(nèi)容4
1、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部行政/協(xié)助銷售負(fù)責(zé)人工作;
2、負(fù)責(zé)公司人事工作，如員工入離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等相關(guān)人事手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)公司的行政和日常事務(wù)，如訪客接待、辦公環(huán)境監(jiān)督及管理等;
4、負(fù)責(zé)辦公用品和固定資產(chǎn)管理(采購、調(diào)撥、發(fā)放、盤點(diǎn)、報(bào)廢等);
5、協(xié)助上司處理銷售文職類工作;
人事專員工作職責(zé)內(nèi)容5
1.負(fù)責(zé)公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的工作;
2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項(xiàng)目的人員調(diào)配管理工作;
3.維護(hù)各類招聘渠道，并與外部服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系;
5.負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作，勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作;
6.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)人員考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況;
7.核算每月員工工資;
8.負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)及公積金的`辦理;
9.組織公司團(tuán)建，聚餐等活動，節(jié)假日及生日福利的分發(fā);
10.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常事務(wù)。
人事專員工作職責(zé)內(nèi)容6
1， 員工入、離職手續(xù)辦理;
2， 員工就業(yè)、居住信息申報(bào);
3， 員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4， 員工考勤管理(考勤統(tǒng)計(jì)、工資計(jì)算等);
5， 員工社保購入與退保辦理;
6， 人事資料審查與錄用風(fēng)險(xiǎn)管理;
7， 人事信息、檔案管理及維護(hù);
人事專員工作職責(zé)內(nèi)容7
1、負(fù)責(zé)具體招聘計(jì)劃的組織實(shí)施和執(zhí)行，進(jìn)行簡歷的篩選，前期的溝通;
2、組織進(jìn)行人員的初試和復(fù)試，確認(rèn)合適人選并上報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、拓寬招聘渠道，建立后備人才庫和人才儲備機(jī)制。
4、能夠積極完成招聘任務(wù)，提高崗位和人員的匹配度;
5、做好企業(yè)文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業(yè)文化的落地;
6、制定培訓(xùn)計(jì)劃，并有效執(zhí)行。
人事專員工作職責(zé)內(nèi)容8
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理組織架構(gòu)，完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂;
2、根據(jù)崗位的特性，編寫崗位勝任力模型;設(shè)計(jì)招聘測評工具;負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化;
3、負(fù)責(zé)當(dāng)年度公司招聘任務(wù)的落地執(zhí)行，按時(shí)完成公司下發(fā)的招聘任務(wù);
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、管理、評價(jià);跟渠道方建立良好的合作關(guān)系;
5、負(fù)責(zé)制定年度招聘預(yù)算費(fèi)用管理，嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用成本;
6、根據(jù)公司的發(fā)展特點(diǎn)，優(yōu)化公司現(xiàn)有的制度，流程，完善公司管理體系;
7、根據(jù)公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點(diǎn)，處理各類員工關(guān)系手續(xù)(入、離、調(diào)、轉(zhuǎn))，策劃各類活動，推動企業(yè)文化落地;
8、負(fù)責(zé)績效管理的優(yōu)化、落地執(zhí)行、改善;
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
人事專員工作職責(zé)內(nèi)容9
1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網(wǎng)站的信息的更新、簡歷的篩選;
2、每月做好考勤和績效的統(tǒng)計(jì)，員工假單開具;
3、員工花名冊登記，協(xié)助做好勞動備案、商業(yè)險(xiǎn)、社保、公積金、4050等;
4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時(shí)更新相關(guān)的員工信息，做好員工績效評估登記等;
5、幫帶新員工入職，做好常規(guī)培訓(xùn)，如：新人介紹、企業(yè)文化介紹等;
6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀(jì)要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產(chǎn)整理登記;
7、協(xié)助項(xiàng)目商場活動，年會活動、增強(qiáng)組織凝聚力;
8、上級交辦的任務(wù);
人事專員工作職責(zé)內(nèi)容10
1、 進(jìn)行招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和管理，確保滿足招聘需求;
2、 依據(jù)各部門的招聘需求，負(fù)責(zé)除高管以外的人員招聘;
3、 組織全年培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施與開展，跟蹤培訓(xùn)完成情況，并適時(shí)調(diào)整;
4、 員工文體活動的策劃、組織、實(shí)施(含照片的保存留檔、設(shè)備管理)，豐富員工生活;
人事專員工作職責(zé)內(nèi)容11
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理和維護(hù)，職位發(fā)布;
2、跟進(jìn)簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;
3、根據(jù)職位信息，分析研究招聘的需求，協(xié)助提高招聘效率;
4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;
5、完成上級交代的其他事項(xiàng)。
人事專員工作職責(zé)內(nèi)容12
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況。
4、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。
5、完成各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。
6、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面 的管理工作;
7、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作
8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
9、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜
10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)
人事專員工作職責(zé)內(nèi)容13
1、負(fù)責(zé)行政事項(xiàng)，宿舍、水電、房租等;
2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計(jì);
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事操作;
4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)，能獨(dú)當(dāng)一面;
5、完成上級交代的其他事項(xiàng)。
人事專員工作職責(zé)內(nèi)容14
分析公司人力需求，發(fā)布招聘廣告、維護(hù)人才儲備庫;
進(jìn)行簡歷篩選，評估候選人并提供初步面試報(bào)告;
統(tǒng)計(jì)分析招聘結(jié)果，提高招聘達(dá)成率，提升招聘質(zhì)量;
協(xié)助完善、優(yōu)化績效管理制度及流程;
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
人事專員工作職責(zé)內(nèi)容15
1、負(fù)責(zé)日常招聘工作，電話預(yù)約、面試安排、招聘登記等
2、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、整理、員工入職、離職手續(xù)辦理
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)駐場人員調(diào)動
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行和完善公司培訓(xùn)、薪酬、績效管理制度
5、完成上級交代的其他工作
人事專員工作職責(zé)內(nèi)容16
1、負(fù)責(zé)人才派遣外派員工的管理和用人部門的對接工作;
2、負(fù)責(zé)按時(shí)與用人部門對賬，并督促用人部門及時(shí)回款;
3、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職及合同的簽訂;
4、能處理員工之間的突發(fā)事件，能協(xié)調(diào)好員工之間的管理工作;
5、每月不定期對客戶進(jìn)行回訪;
6、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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