人事工作職責與工作內容（通用24篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的人事工作職責與工作內容（通用24篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　人事工作職責與工作內容 1

　　1、根據公司發(fā)展需求，制定公司年度招聘計劃；

　　2、根據各部門的招聘需求，協(xié)助各部門進行人員招聘工作；

　　3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的'簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態(tài)，及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛；

　　5、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　6、編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數據，保留存檔相關記錄。

　　7、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等；

　　8、負責員工考勤的監(jiān)控和分析、社會保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進與溝通。

　　人事工作職責與工作內容 2

　　1、負責項目招聘工作，入職、調動、離職等手續(xù)辦理，建立維護人事檔案，按時上報人事報表；

　　2、負責項目人員考勤管理、工資福利計發(fā)、社保公積金手續(xù)辦理等工作；

　　3、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

　　4、負責項目印章管理、物品采購、文件收發(fā)存檔等工作；

　　5、負責監(jiān)管及協(xié)助員工宿舍、倉庫等日常工作；

　　6、負責定期組織開展各項員工活動，協(xié)助開展公司年會；

　　7、協(xié)助公司各項規(guī)章制度的建立與完善健全；

　　8、協(xié)助項目經理開展其他工作。

　　人事工作職責與工作內容 3

　　1、負責企業(yè)文化建設，傳播；幫助建立員工關系，組織員工的活動；

　　2、辦公室的`日常管理，辦公用品的采購與管理；

　　3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　4、負責日常招聘工作：招聘發(fā)布、簡歷篩選、邀約面試等；

　　5、辦理員工考勤、入職、離職手續(xù)；負責管理人力資源部檔案等；

　　6、接受上級領導安排的其他工作。

　　人事工作職責與工作內容 4

　　1、專業(yè)人員職位，能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、了解掌握各部門的用人需求；

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道；

　　5、維護人才儲備庫。

　　人事工作職責與工作內容 5

　　1、根據公司年度招聘計劃及各部門人力需求開展招聘工作，拓展和維護招聘渠道；

　　2、負責員工入、離、轉手續(xù)及系統(tǒng)資料錄入，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、負責員工考勤系統(tǒng)數據核對及OA線上審核；

　　4、負責建立和維護員工花名冊及組織定崗圖，及時更新員工的個人信息；

　　5、員工檔案的'整理和維護，及時更新員工個人資料；

　　6、負責新員工入職培訓，并定期反饋培訓情況；

　　7、公司福利平臺維護及信息更新；

　　8、日常報表數據制作及整理；

　　9、完成上級交辦的其他任務。

　　人事工作職責與工作內容 6

　　1、負責公司內帳的.明細記錄，登記

　　2、核對貨款/運費等各項費用支出

　　3、負責收集登記退稅資料

　　4、月底盤點核對

　　5、每月初出利潤報表/現(xiàn)金流/資產報表

　　6、申請各項補貼

　　7、能給老板提供數據分析后的建議

　　8、前期兼做人事工作：邀約面試、安排入職、安排簽勞動合同等其他上司交代的事情

　　人事工作職責與工作內容 7

　　1、協(xié)助上級分析招聘需求、實施招聘活動（篩選簡歷、電話邀約、初試）；

　　2、了解招聘渠道，維護公司招聘網站，更新網站招聘信息；

　　3、登記、保存各崗位候選人電子簡歷及面試檔案，對招聘工作進行統(tǒng)計，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質量；

　　4、了解同行業(yè)公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議；

　　5、負責協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)、入職培訓以及公司內/外訓工作；

　　人事工作職責與工作內容 8

　　1、負責發(fā)布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排；

　　2、負責面試人員的接待，跟進整個面試流程及反饋人員錄用情況；

　　3、協(xié)助行政人事部人員入職手續(xù)的辦理及入職后安排等工作；

　　4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜；

　　5、領導吩咐的'其他工作安排。

　　人事工作職責與工作內容 9

　　1、協(xié)助領導完善和落實公司各項行政管理制度；

　　2、協(xié)助員工入轉調離手續(xù)辦理；

　　3、負責公司人事行政事務工作，提供各類辦公支持保障；

　　4、協(xié)助公司招聘工作；

　　5、負責公司固定資產、辦公用品的計劃、采購、保管和發(fā)放，及時更新臺帳；

　　6、領導交代的其他事項；

　　人事工作職責與工作內容 10

　　1、發(fā)展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調查；

　　2、辦理員工入職、離職、轉正、異動手續(xù)；

　　3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系并推進執(zhí)行，監(jiān)督各部門培訓實施情況；

　　4、員工勞動關系維護與管理；

　　5、辦公用品及所轄低值易耗管理；

　　6、企業(yè)文化建設；

　　7、人力、行政制度執(zhí)行監(jiān)督。

　　人事工作職責與工作內容 11

　　1、負責公司員工月度考勤核算；

　　2、負責招聘計劃的`執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等；

　　3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫；

　　4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護；

　　5、負責新員工入職培訓的計劃和安排；

　　6、負責組織和推動企業(yè)文化建設，組織策劃公司團建活動；

　　8、日常行政事務及上級臨時安排事項。

　　人事工作職責與工作內容 12

　　1、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，完善人力資源管理的`規(guī)范化；

　　2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案；

　　3、根據年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道，并根據公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃；

　　4、了解并及時統(tǒng)計各部門崗位空缺、人員需求，根據崗位編制情況依據招聘計劃辦理招聘事宜（發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘信息，并進行聘前測試和簡歷甄別工作。）；

　　人事工作職責與工作內容 13

　　1、負責各建材行業(yè)會員企業(yè)的人事招聘工作，通過多種渠道，按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作

　　2、負責保存人員的人事檔案，做好各類人力資源狀況的.統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；

　　3、負責商會招聘活動實施工作，包括各會員企業(yè)招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

　　4、負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)。

　　5、負責制定商會培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　6、完成領導交辦的其他事務，及時掌握人事相關法律法規(guī)和政策

　　人事工作職責與工作內容 14

　　1、負責公司前臺接待及電話；復印文檔，收發(fā)信件、文件等；

　　2、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、負責辦公用品的采購計劃，做好登記存檔，月度物資盤點工作。及時做好后勤保障工作，對辦公用品的領用、發(fā)放、出入庫做好登記；

　　4、公司日常環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督以及管理；

　　5、做好公司活動的組織策劃、公司制度的監(jiān)督與執(zhí)行、做好企業(yè)文化建設，包括獎懲制度等；

　　6、負責公司各部門日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　7、負責與其他部門的'協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

　　人事工作職責與工作內容 15

　　1、維護并開拓招聘渠道，確保及時、準確公開地通過招聘渠道發(fā)布公司的招聘信息；

　　2、協(xié)助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的組織與實施，安排員工入司體檢及發(fā)送錄用通知；

　　3、參與招聘管理項目性工作，如年度校園招聘、RPO等；

　　4、協(xié)助完成人才招聘數據統(tǒng)計分析工作，制作招聘報告；

　　5、協(xié)助建立及維護公司人才庫。

　　人事工作職責與工作內容 16

　　1、人力資源及行政相關的事物工作，包括人員考勤，社保繳納，員工入離職辦理，資料管理、存檔及辦公用品管理等；

　　2、協(xié)助會計工作，負責出納行政的相關工作；

　　3、完成領導交辦的.其他工作，或其他日常行政相關工作。

　　人事工作職責與工作內容 17

　　1、負責門店資金和營業(yè)款保管核對，監(jiān)督門店公司規(guī)定走完收款流程；

　　2、定期對門店的倉庫物資進行盤對核對，確保實際庫存和系統(tǒng)數量一致；

　　3、按照公司要求定期出具門店當期的'損益報表，并進行分析；

　　4、統(tǒng)計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告；

　　5、協(xié)助上級開展與財務部內部的溝通與協(xié)調工作；

　　6、員工入離職資料的收集；

　　7、月末員工考勤和薪資福利表格的制作工作；

　　8、完成上級交辦的其他工作。

　　人事工作職責與工作內容 18

　　1、負責創(chuàng)建、維護公司員工信息資料及各類人事資料；入離職的辦理；

　　2、負責對員工日�？记谡{班、加班申請、請假事宜確認，并及時將不良現(xiàn)象上報、公布，以保證員工考勤日常運作；

　　3、負責公司所有日常辦公用品采購、發(fā)放、管控，有疑問及時上報；

　　4、負責日常車輛的管理調度、油耗統(tǒng)計、維修保養(yǎng)等工作；

　　5、負責食堂監(jiān)菜人員安排，食堂人員的.日常管理及相關規(guī)定及時傳達；

　　6、負責員工獎懲通知通報發(fā)放；

　　7、負責公司各類文檔資料的分類保存并嚴格執(zhí)行公司文檔資料管理制度；

　　8、負責協(xié)助工會活動宣導、組織、執(zhí)行；

　　9、招聘相關事宜；

　　10、完成上級交辦的其他事項。

　　人事工作職責與工作內容 19

　　1、認真執(zhí)行公司制定的財務基本制度，嚴格按照相關程序及手續(xù)辦理各項業(yè)務；

　　2、確保企業(yè)的財產安全，做好銀行存款的收付、結算業(yè)務；

　　3、按規(guī)定及時做好收款登記并歸檔；

　　4、各項支出應做到手續(xù)完善、程序符合規(guī)定，單據、登記簿簽字齊全有效；

　　5、負責按規(guī)定時間完成各項支出的報銷手續(xù)，復核票據的準確性；

　　6、手續(xù)齊全的原始單據應及時傳遞給會計人員，以保證各項經濟業(yè)務的審核記錄；

　　7、按會計制度規(guī)定登記現(xiàn)金、銀行日記賬，做到日清月結；及時領取銀行對賬單，及時核對；

　　8、辦理與銀行之間的所有相關業(yè)務；

　　9、熟練使用航天、金稅盤開票軟件，完成日常開票，領取發(fā)票工作；

　　10、負責公司的.來訪人員接待及公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作；

　　11、負責營造清潔衛(wèi)生、溫馨舒適的工作環(huán)境，杜絕安全隱患；

　　12、負責各類物資的申請、采買，并做好各項物資的出入庫管理，公司固定資產的盤點維護，物品借用、歸還登記，物品防損檢查；

　　13、負責公司水電、物業(yè)、房租費用的處理，與所在物業(yè)保持良好關系，并負責其它行政綜合類事項；

　　14、負責公司各崗位招聘等工作；

　　15、員工入職、轉正、異動、離職辦理及相關制度監(jiān)督執(zhí)行和完善；

　　16、員工勞動合同簽訂以及人事信息管理與員工檔案的維護；

　　17、公司車輛的管理及年審；

　　18、負責與華中片區(qū)本部行政人事對接工作；

　　人事工作職責與工作內容 20

　　1、人事計劃和人員招聘

　　(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規(guī)劃(和各部門主管一起);

　　(2)制定有效的招聘流程，滿足公司的需求;

　　(3)執(zhí)行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。

　　2、人事管理

　　(1)管理和維護人事數據，建立人事統(tǒng)計數據;

　　(2)制定公司人事制度并進行管理;

　　(3)負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。

　　3、人員發(fā)展

　　(1)協(xié)助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析，制定培訓計劃，并配合實施;

　　(2)如有外部培訓，負責培訓協(xié)議的簽定及費用計算;

　　(3)負責篩選初級員工，并提供支持;

　　(4)和即將離職的員工面談并評估;

　　(5)負責組織員工入職培訓并負責HR模塊的講解;

　　(6)協(xié)助總經理和部門主管規(guī)劃人員發(fā)展，開展員工關懷活動。

　　4、勞資關系與企業(yè)文化

　　(1)負責員工滿意度評估的開展與資料統(tǒng)計;

　　(2)負責處理一般勞動糾紛;

　　(3)負責協(xié)助總經理進行公司企業(yè)文化的`建設;

　　(4)負責組織公司文體活動的開展;

　　(5)負責組織公司年會等活動的開展。

　　6、完成上級領導交辦的其他工作。

　　人事工作職責與工作內容 21

　　1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;

　　2、負責公司人力資源招聘、培訓、績效、社保繳納、員工關系方面的工作;

　　3、組織和推動企業(yè)文化建設，組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)活動、年會，增強公司凝聚力和員工歸屬感;

　　4、負責管理核查考勤、紀律、6S及各項規(guī)章制度的`實施情況;

　　6、負責勞保、五金、綠植、福利等采購工作，合理控制公司行政支出;

　　7、受理并解決員工的投訴和勞動爭議，負責政府部門信息的接收及安監(jiān)部門的安檢配合;;

　　8、受控文件發(fā)放、回收，歸檔管理;

　　9、完成領導交辦的其他各項工作。

　　人事工作職責與工作內容 22

　　行政人事部門在任何企業(yè)中都扮演著至關重要的角色。它負責員工的招聘、培訓、福利，以及日常行政事務的管理。以下是行政人事部門的主要工作內容及職責。

　　一、員工招聘與培訓

　　1. 招聘計劃的制定：根據業(yè)務需求和公司發(fā)展規(guī)劃，制定招聘計劃和預算。

　　2. 招聘渠道的管理：維護和管理公司的招聘網站、社交媒體賬號等招聘渠道，并定期更新和發(fā)布職位信息。

　　3. 與選拔：負責篩選簡歷，組織面試，評估候選人，并進行背景調查。

　　4. 新員工培訓：為新員工提供必要的入職培訓，包括公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務知識等。

　　5. 員工培訓與發(fā)展：根據公司和員工需求，制定并實施各類培訓計劃，以提高員工的工作能力和技能水平。

　　二、員工關系管理

　　1. 員工檔案的管理：負責管理員工檔案，包括入職、離職、異動、晉升等人事資料的更新和歸檔。

　　2. 勞動糾紛的處理：處理勞動糾紛和勞動爭議，維護公司的合法權益。

　　3. 員工福利管理：負責員工福利政策的制定和實施，包括社保、公積金、帶薪休假、節(jié)日福利等的落實。

　　4. 企業(yè)文化建設：組織各類員工活動，促進員工之間的交流與合作，增強公司的凝聚力和向心力。

　　三、行政事務管理

　　1. 辦公場地管理：負責辦公場地的規(guī)劃、布置和管理，確保工作環(huán)境整潔、舒適。

　　2. 資產管理：管理公司資產，包括固定資產、辦公用品、設備等，并確保資產的安全和有效使用。

　　3. 日常行政工作：負責日常行政事務的管理，包括考勤、請假、出差、郵件處理、文件打印、快遞管理等。

　　4. 會議與活動組織：組織各類會議和活動，包括公司年會、員工大會、團隊建設活動等，以確�；顒拥捻樌�進行和達成預期目標。

　　四、其他職責

　　1. 政策與法規(guī)的了解與遵守：關注并學習國家及地方相關政策法規(guī)，確保公司政策的合規(guī)性，并妥善應對和處理相關問題。

　　2. 績效評估與激勵：負責員工的'績效評估和激勵措施的制定和實施，以提高員工的工作積極性和效率。

　　3. 內部溝通與協(xié)調：作為公司內部溝通的橋梁，負責與其他部門和員工的協(xié)調與溝通，確保各項工作的順利進行。

　　4. 文檔管理與保密工作：負責各類文檔的管理和歸檔，確保文件的安全和保密性。

　　總之，行政人事部門的工作內容繁雜而重要，需要部門成員具備高度的責任心和服務意識，以確保公司人力資源的合理配置和高效運轉。同時，隨著公司的發(fā)展和變化，行政人事部門的工作職責和重點也會隨之調整和創(chuàng)新，以適應不斷變化的市場環(huán)境和公司需求。

　　人事工作職責與工作內容 23

　　1. 人員管理

　　員工入職與離職相關手續(xù)的辦理，及時維護及管理員工檔案。

　　2. 培訓評估

　　做好新員工入職培訓安排,并進行授課，每天做好與新員工的溝通工作，發(fā)生問題及時與新員工部門經理及HR經理溝通并解決

　　制定每月培訓計劃,每月需進行一次新員工培訓,與內部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項業(yè)務課程培訓

　　3. 考勤管理

　　全面負責公司考勤系統(tǒng)，維護系統(tǒng)里員工各類假期。

　　月度考勤報表的制作

　　考勤管理制度的優(yōu)化與完善

　　4. 員工關系

　　負責公司工傷辦理、商業(yè)保險理賠等工作;

　　各項HR相關政策、公司制度的'解答

　　5. 領導交辦的其他工作任務

　　人事工作職責與工作內容 24

　　1.根據公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃 ;

　　2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;

　　3.制定公司績效評估方案，策劃實施方案，并監(jiān)視和管理各部門的績效評估過程，為完善績效管理系統(tǒng)做出貢獻。

　　4.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度：

　　5.根據公司發(fā)展的`需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7.負責制定和實施公司的年度培訓計劃，包括新員工入職培訓和內部管理制度培訓，并對培訓效果進行調研和評估。同時，督導各部門開展培訓工作，確保培訓內容質量和效果達到預期目標。

　　8.解決行政人事部與其他部門的協(xié)調工作;

　　9.負責協(xié)調內外關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴

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