欧美精品手机一级在线播放,中文字幕在线欧美日韩,欧美精品中文字幕亚洲专区,国产免费观看网站

    <mark id="hrvb1"><strong id="hrvb1"></strong></mark>
  • <td id="hrvb1"></td>

    技術(shù)總監(jiān)的工作職責(zé)

    時間:2023-06-21 19:13:48 工作職責(zé) 我要投稿

    技術(shù)總監(jiān)的工作職責(zé)

    技術(shù)總監(jiān)的工作職責(zé)1

      1、軟件系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、系統(tǒng)分析、軟件實現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個環(huán)節(jié)及流程;

      2、研發(fā)過程管理和控制,包括進度安排和控制、風(fēng)險控制、質(zhì)量管理、配置管理等;

      3、具備較強的研發(fā)過程管理和控制的技能,包括進度安排和控制、風(fēng)險控制、質(zhì)量管理、配置管理等。

      4、能力要求編輯強烈的責(zé)任心和良好的挫折承受能力;

      5、較強的`創(chuàng)造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學(xué)習(xí)能力、項目管理能力;

      6、良好的語言表達及溝通能力、拓展力及組織協(xié)調(diào)力,良好的職業(yè)素質(zhì);

      7、具備對工作流程的塑造和改造的能力。

    技術(shù)總監(jiān)的工作職責(zé)2

      一、業(yè)務(wù)職責(zé)

      1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標和工作計劃。

      2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。

      3、組織不合格品的審理工作。

      4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

      5、組織建立并實施質(zhì)量體系。

      6、公司標準化、計量管理工作。

      7、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預(yù)防和糾正措施。

      8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購。

      9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

      10、公司保密。

      二、管理職責(zé)

      1、組織建設(shè)

      (1)參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);

     。2)確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);

      (3)當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。

      2、招聘及任免

      a、用人需求

      (1)提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格,提交給總經(jīng)理確認;

     。2)確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格),并提交總經(jīng)理確認。

      b、面試

      (1)進行直接下級崗位的初試;

      (2)進行直接下級的'直接下級崗位復(fù)試,并做最后確定;

     。3)組織參與面試的人員。

      c、不合格員工處理

      (1)提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認;

     。2)確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

      3、培訓(xùn)

     。1)提出對直接下級的培訓(xùn)計劃,提交總經(jīng)理確認;

      (2)確認直接下級提出的培訓(xùn)計劃,提交人力資源部。

      4、績效考評

     。1)提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認;

     。2)根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;

     。3)對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

      5、工作溝通

      (1)匯總工作報告,并與總經(jīng)理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;

     。2)負責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

      (3)確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。

      6、激勵

      (1)提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經(jīng)理確認;

     。2)根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

      7、經(jīng)費審核與控制

     。1)依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理xx;

      (2)監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,并向總經(jīng)理進行費用月報。

      8、工作報告

      (1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

      9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

      (1)指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;

      (2)有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

     。3)能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

    技術(shù)總監(jiān)的工作職責(zé)3

      1、負責(zé)指導(dǎo)制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程標準;

      2、負責(zé)公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施,確保技術(shù)的超前性、競爭性;

      3、負責(zé)組織編制公司技術(shù)開發(fā)計劃和公司技術(shù)發(fā)展長遠規(guī)劃;

      4、負責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項目中出現(xiàn)的技術(shù)問題,保證項目的.正常進行,確保公司項目計劃按時完成;

      5、負責(zé)組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的專業(yè)評價工作;

      6、負責(zé)對技術(shù)方案的評審工作。

    技術(shù)總監(jiān)的工作職責(zé)4

      崗位職責(zé)

      1、全面負責(zé)自動化項目技術(shù)方向研究和總體規(guī)劃,主持制訂公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略,并全面監(jiān)督推進項目實施;

      2、負責(zé)組織制訂項目研發(fā)工作計劃,確保項目進度和質(zhì)量,從技術(shù)角度提升用戶體驗;

      3、負責(zé)帶領(lǐng)技術(shù)團隊完善產(chǎn)品、構(gòu)架、研發(fā)、設(shè)計方面的工作,確保公司研發(fā)項目進度;

      4、負責(zé)組織對重大技術(shù)問題進行研發(fā)攻關(guān),消除制約公司戰(zhàn)略實施的技術(shù)瓶頸;

      5、負責(zé)組織編制、審核各類技術(shù)方案、規(guī)范和文檔,保證技術(shù)成果質(zhì)量;

      6、負責(zé)組織協(xié)調(diào)技術(shù)資源支持,配合相關(guān)業(yè)務(wù)板塊完成工作任務(wù);

      7、負責(zé)參與公司市場推廣和營銷戰(zhàn)略制定,提供相關(guān)技術(shù)解決方案或決策支持建議。

      任職資格

      1、機械、電氣相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,8年以上自動化非標行業(yè)工作經(jīng)驗;

      2、精通CAD、solidworks、Pro—E等軟件運用;

      3、具有3年以上中大型技術(shù)總監(jiān)以上崗位的工作經(jīng)歷,非標自動化行業(yè)優(yōu)先;

      4、具有良好的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,能統(tǒng)籌全局,合理調(diào)配團隊資源;

      5、具有戰(zhàn)略思維和良好的團隊激勵的能力,有較強的執(zhí)行力、良好的商業(yè)談判能力、預(yù)算管理技能、領(lǐng)導(dǎo)力和學(xué)習(xí)能力;

      6、對前沿技術(shù)創(chuàng)新具有高度敏銳度,能及時把握技術(shù)發(fā)展動態(tài),并對公司技術(shù)發(fā)展提供決策支持建議;

      7、能承受較強的'工作壓力,有較強的自我驅(qū)動能力和團隊協(xié)作能力。

    技術(shù)總監(jiān)的工作職責(zé)5

      1.能全面負責(zé)技術(shù)部工作,直接對總經(jīng)理負責(zé)

      2.參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定

      3.參加公司會議,將工作落實到位

      4.加強技術(shù)隊伍建設(shè)和管理

      5.制定技術(shù)目標和工作方案

      6.組織網(wǎng)絡(luò)開發(fā)工作的實施

      7.加強部門合作,提供技術(shù)支持

      8.加強計算機使用的.管理

      9.參與制訂電腦、網(wǎng)絡(luò)軟、硬件及耗材的采購計劃

      10.負責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全管理

      11.對公司機密負有保密責(zé)任

      12.積極完成其它臨時性工作

    技術(shù)總監(jiān)的工作職責(zé)6

      1、設(shè)計圖后面的部門,主要是工藝、制版、樣衣等工作;

      2、專業(yè)技術(shù)過強,并能在前端給予引導(dǎo),在企業(yè)目前的基礎(chǔ)上給予提升;

      3、指導(dǎo)、管理團隊開發(fā)研究工作。收集公司和競品的開發(fā)數(shù)據(jù),建立數(shù)據(jù)庫。

      4、材料工藝等研發(fā)工作。收集公司現(xiàn)有廠商資料,建立基本材料工藝數(shù)據(jù)庫,供規(guī)劃設(shè)計、研發(fā)等部門使用。進一步收集國內(nèi)國際先進的`材料及工藝,并使其在自身產(chǎn)品中得到實現(xiàn)。

      5、指導(dǎo)、管理成本小組工作。指導(dǎo)版師從工藝及材料結(jié)構(gòu)方面盡量控制成本,建立核算機制,對工廠的報價進行核算。

      6、指導(dǎo)、管理專項贊助開發(fā)工作。收集公司以往贊助開發(fā)數(shù)據(jù),建立專項贊助數(shù)據(jù)庫。

      7、指導(dǎo)管理樣品制作室工作。要求制作管理按接單順序排樣品制作進程,根據(jù)季度開發(fā)規(guī)劃時間完成開發(fā)樣品,并對開發(fā)樣品從制作品味上對制作管理嚴格要求。

      8、落實研發(fā)部開發(fā)進度,到參與樣品評審。

    技術(shù)總監(jiān)的工作職責(zé)7

      1、熟悉醫(yī)療行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)和醫(yī)療信息化相關(guān)技術(shù);

      2、可以獨立完成大型信息化系統(tǒng)頂層設(shè)計;

      3、有良好溝通能力和表達能力;

      4、有較強的書面表達能力;

      5、熟悉云計算、大數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)信息通信技術(shù),可以緊跟信息技術(shù)發(fā)展

    【技術(shù)總監(jiān)的工作職責(zé)】相關(guān)文章:

    技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責(zé)10-21

    技術(shù)總監(jiān)職位內(nèi)容工作職責(zé)04-23

    技術(shù)總監(jiān)能力要求工作職責(zé)06-21

    技術(shù)總監(jiān)的工作內(nèi)容和職責(zé)06-21

    技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)09-22

    it技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)08-29

    技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)05-28

    餐飲技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)06-17

    網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)10-17