(精選)人事專員工作職責15篇
人事專員工作職責1
1、負責需求崗位的招聘工作并保證及時滿足用人需求;
2、執(zhí)行并完善員工面試、入職、培訓、轉正、離職等相關政策及流程;
4、負責公司員工勞動合同的簽訂和勞動合同保管工作;
5、及時更新員工花名冊信息和檔案資料;
6、負責公司員工手冊的編纂及相關人事制度的`制定;
7、完成領導安排其他事宜。
人事專員工作職責2
1、處理員工調、轉、入、離等手續(xù)辦理;
2、協(xié)助BP處理員工關系(包含但不限于工傷、人文關懷、員工糾紛等工作);
3、協(xié)助跟進招聘、培訓、績效、考勤管理等模塊管理工作;
4、共同推動企業(yè)文化的傳承和團隊的文化建設，增強員工的歸屬感和團隊的.凝聚力;
人事專員工作職責3
1、負責人才派遣外派員工的管理和用人部門的對接工作;
2、負責按時與用人部門對賬，并督促用人部門及時回款;
3、負責辦理員工的入離職及合同的簽訂;
4、能處理員工之間的突發(fā)事件，能協(xié)調好員工之間的.管理工作;
5、每月不定期對客戶進行回訪;
6、適時提出工作合理化改進建議;
7、完成領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責4
1、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見;
2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，應聘人員的面試預約;
3、負責招聘渠道的維護與更新;
4、負責員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的'簽訂、續(xù)簽與管理;
5、負責全體員工的人事檔案管理工作;
人事專員工作職責5
工作內容：
�。�1）、員工的招聘、離職、晉升與調動手續(xù)的辦理；
�。�2）、各類人事檔案的建立與文件控制；
�。�3）、新進員工工廠制度、企業(yè)概況等方面的培訓；
�。�4）、協(xié)助總經理、廠長、業(yè)務日常事務工作；
�。�5）、文件與資料的打印與分發(fā)；
�。�6）、員工考勤管理；
�。�7）、員工工資的計算；
（8）、廠牌、廠服的管理；
（9）、部門信息的傳遞與聯(lián)絡；
�。�10）、員工獎懲管理及工廠制度監(jiān)督執(zhí)行；
�。�11）、飯?zhí)�、宿舍、保安等行政后勤事務的管理�?/p>
�。�12）、會議室的管理與會議記錄整理；
�。�13）、辦公設備的保養(yǎng)與維護；
�。�14）、辦公用品的申購與發(fā)放；
（15）、計劃和控制人事管理成本；
�。�16）、及時處理公司管理過程的.重大人事問題；
（17）、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度；
�。�18）、規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象；
�。�19）、實施行政稽查，并對稽查情況予以處罰；
�。�20）、組織環(huán)境保護和職業(yè)健康管理。
權力：
�。�1）、根據(jù)公司需要，研究組織職責及權責劃分改進方案的權力；
�。�2）、人事經費預算及其控制權；
（3）、經總經理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作；
�。�4）、人事任免建議權；
（5）、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟；
�。�6）、對違反行政管理制度實施處罰的權力。
責任：
（1）、對文書檔案保密工作負主要責任；
�。�2）、對公司行政制度的執(zhí)行健全負組織責任；
�。�3）、對環(huán)境保護和職業(yè)健康負組織責任；
（4）、對人事行政成本合理配置負主要責任。
人事專員工作職責6
1、協(xié)助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動關系、員工福利等相關工作；
2、協(xié)助建立公司各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、協(xié)助廠家人力資源PA系統(tǒng)管理，包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協(xié)議；
4、協(xié)助新員工的入職培訓，監(jiān)督各部門的專業(yè)培訓，建立和管理員工培訓檔案；
5、負責考勤的'日常管理，及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；
6、協(xié)助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作；
7、協(xié)助行政采購工作、供應商的管理；
8、年度體檢的管理工作。
人事專員工作職責7
1.執(zhí)行并完善員工入職、轉正、晉升等相關政策及流程;
2.負責完善公司各項行政人事政策、管理制度和工作流程;
3.及時處理公司管理過程中的行政人事問題;
4.認真做好公司領導交辦的其它工作任務;
人事專員工作職責8
1、負責開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;
2、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)并對在職員工面談，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
3、負責員工檔案管理，員工社保和公積金的繳存，負責花名冊錄入和維護更新;
4、負責薪資的核算發(fā)放與績效核對，負責個人所得稅申報。
5、協(xié)助上級的'領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
人事專員工作職責9
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的`活動。
人事專員工作職責10
1.負責外包員工的勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關系處理、薪資計算等人事基本服務;
2.為客戶提供本地或異地人力資源政策方面的咨詢，按時、準確答復客戶所提出的包括政策解答、業(yè)務辦理流程反饋、勞動關系等問題;
3.負責客戶、員工投訴及突發(fā)事件的`應對處理，保持與客戶、員工及相關機構的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況;
4.負責按公司相關流程提交報告及報表;
人事專員工作職責11
1、負責崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織協(xié)調，評估候選人，持續(xù)優(yōu)化招聘流程;
2、定期梳理各部門用人需求，制定招聘方案及計劃，梳理各大招聘渠道，管理并優(yōu)化各種招聘渠道，包含但不限于網絡、行業(yè)等各種渠道;
4、及時、準確的完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，并對招聘工作進行分析和持續(xù)改進;
5、建立人才儲備機制，完善公司人才庫，儲備業(yè)務發(fā)展需要人才;
6、熟悉勞動法法律法規(guī)，對績效管理薪酬制定有一定的了解;
人事專員工作職責12
1、責人事檔案的管理、文書的.起草;
2、負責完成招聘目標與執(zhí)行。
3、負責部門周報、績效的管理工作。
4、負責優(yōu)化人事制度與流程。
5.負責客人的接待工作，負責接聽電話或者轉接電話;負責協(xié)助上級領導處理企業(yè)會議或者活動的準備工作，撰寫會議紀要;
6.負責協(xié)助部門行政臨時事務。
人事專員工作職責13
1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況。
4、上述人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作。
5、完成各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果。
6、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面 的管理工作;
7、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
8、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
9、員工人事信息管理與員工檔案的`維護，核算員工的薪酬福利等事宜
10、完成領導臨時交辦的其它工作任務
人事專員工作職責14
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責統(tǒng)計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。
3、負責員工績效考核資料的統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
4、負責計件員工薪酬計算、發(fā)放及異常處理，薪酬政策的.跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
5、協(xié)助進行員工招聘、面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。
人事專員工作職責15
崗位職責：
1、根據(jù)公司體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓內容，編制相應的培訓ppt；
2、協(xié)助對基層工人入職培訓、上崗培訓、日常培訓效果評估、基層優(yōu)秀員工集中式培訓組織實施、員工滿意度調查執(zhí)行；
3、定制公司員工晉升機制
4、負責制定培訓團隊建設與培訓教學方案；
5、執(zhí)行并完善公司的.培訓與發(fā)展計劃
6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等
7、制定員工，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃
8、負責新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。
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