- 相關推薦
人事專員工作職責優(yōu)秀
人事專員工作職責優(yōu)秀1
1.負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;
2.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
3.負責營銷公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4.負責考勤、員工休假的管理，每月計發(fā)員工的`工資表;
5.及時為員工辦理社會保障(社保)方面的工作，且及時準確上報相關資料;
6.參加營銷部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議;
7.做好公司員工檔案的管理;
8.負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況隨時以表冊、數字形式，進行登記和統計;
9.有薪酬相關工作經驗，對數字敏感。
人事專員工作職責優(yōu)秀2
1、協助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
4、協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的.活動。
人事專員工作職責優(yōu)秀3
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的`督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，并且提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯絡退保，理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經理負責。
人事專員工作職責優(yōu)秀4
1、制定客戶關系管理業(yè)務發(fā)展策略，建立業(yè)務流程及規(guī)章管理制度
2、負責改善客戶數據管理工作，并積極推進系統在公司層面的應用
3、負責投訴處理，與客戶協調解決問題；
4、和甲方對接增減員信息，每月規(guī)定時間內辦理交退保信息對接避免出現少繳，漏繳等情況
5、協助甲方走工傷申報流程必要時協助處理甲方外包員工仲裁糾紛等問題
6、配合甲方簽訂勞動合同及勞動合同蓋章，快遞及后續(xù)歸檔等，必要時候需要去甲方現場簽訂
7、針對甲方合作人數出結算單，對接甲方收付款。確認無誤后___時間對接財務確認到賬
人事專員工作職責優(yōu)秀5
1、負責業(yè)務體系的人力資源的支持工作;
2、具體負責業(yè)務體系干部的`任用調整、梯隊建設需求分析;
3、定期梳理終端人力狀況，進行相應的優(yōu)化與補缺;
4、推進其他工作，如培訓、績效、員工關系、文化建設等。
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責優(yōu)秀6
1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算；
2、根據公司各部門招聘需求，開展招聘工作；
3、開發(fā)新的招聘渠道，維護和管理現有招聘渠道；
4、負責招聘過程中的人才測評與甄選工作；
5、組織安排實施面試，初步甄選面試候選人，跟進部門復試及錄用審批；
6、人事行政其他相關工作臨時性工作。
人事專員工作職責優(yōu)秀7
1、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；
2、負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作；
3、有效溝通并分析用人部門招聘需求，管理分支機構招聘需求；
4、獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等；
5、管理維護人才儲備庫。
人事專員工作職責優(yōu)秀8
1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。
3.負責員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的`結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業(yè)績評估和領導者培養(yǎng)工作，提出相關建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。
人事專員工作職責優(yōu)秀9
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
3、開展新員工入職培訓
4、辦理相應的社會保險、公積金等;
5、考勤制作、匯總
6、工傷、生育等事項
7、領導交代的其他事項
人事專員工作職責優(yōu)秀10
1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
2、負責公司培訓，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
3、負責公司員工入職，離職，轉正，調動等人事手續(xù)辦理，和勞動合同的簽訂
4、負責員工備案、社保和公積金的申報，生育，工傷等手續(xù)辦理
5、負責人事員工檔案，通訊錄的維護及更新，以及人事相關數據的統計和申報
6、負責公司人力資源信息的`上傳下達工作及領導臨時安排的工作
人事專員工作職責優(yōu)秀11
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效等人力資源制度建設和維護;
2、根據公司現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助各部門確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的.勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
7、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作。
人事專員工作職責優(yōu)秀12
1、了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;
2、負責業(yè)務部門的團隊搭建，為團隊的發(fā)展提供支持，協助團隊完成包括招聘、人才發(fā)展、績效、員工關系、文化等人力資源工作;
3、通過與管理層及員工的`互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展。
人事專員工作職責優(yōu)秀13
1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。
3.負責員工考勤的'監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業(yè)績評估和領導者培養(yǎng)工作，提出相關建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。
人事專員工作職責優(yōu)秀14
1、根據公司現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數量，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發(fā)適合的'招聘渠道，通過多種招聘渠道進行推廣；
3、發(fā)布職位需求信息，對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用；
4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新；
5、總結招聘中存在問題并有合理化建議，完成招聘目標。
人事專員工作職責優(yōu)秀15
1、負責行政事項，宿舍、水電、房租等;
2、每月考勤、社保增減員、工資原始數據等統計;
3、負責招聘、培訓等基礎人事操作;
4、熟悉HR系統或ERP系統，能獨當一面;
5、完成上級交代的其他事項。
【人事專員工作職責優(yōu)秀】相關文章：
人事專員的工作簡歷01-15
人事專員的工作簡歷模板08-10
行政人事專員的工作總結01-12
人事專員季度工作總結01-20
人事專員工作求職簡歷02-08
人事專員的經典簡歷模板08-21
行政人事專員培訓工作總結08-29
人事專員工作求職簡歷范文02-08
人事專員工作總結范文-人事工作總結01-05