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培訓工作職責
培訓工作職責1
1、根據(jù)公司總體服務質(zhì)量情況和員工培訓需求,制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃;
2、根據(jù)各部門服務質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求,協(xié)助部門制訂培訓計劃,并檢查計劃實施情況,總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結(jié),對培訓效果做出客觀評估,提出培訓新方案;
3、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;
4、講授培訓課程,指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目,為內(nèi)部培訓員提供咨詢和指導,提高培訓質(zhì)量及效果;
5、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;并撰寫員工培訓的評估報告,呈交公司總經(jīng)理;
6、負責各類證書的考證、保管工作;
7、與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的`培訓機構(gòu)為公司提供培訓;
8、管理、設(shè)置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好維護保養(yǎng)工作;
9、根據(jù)公司發(fā)展及培訓部門需要,組織成立培訓員俱樂部,并負責培訓員俱樂部工作,健全培訓網(wǎng)絡組織,開展每月的公司培訓員俱樂部活動,提高部門兼職培訓員的培訓技能、素質(zhì),組織有關(guān)的參觀、學習、考察;
10、確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓,具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識;
11、完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。
培訓工作職責2
職責:
1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理;
2、在培訓過程中,根據(jù)培訓課程做好培訓的前期準備工作,并積極配合培訓講師開展相應工作;?
3、負責各項培訓課程的實施工作;?
4、負責協(xié)調(diào)各部門的培訓工作;
5、總結(jié)培訓結(jié)果,培訓發(fā)現(xiàn)的問題及時整理,匯報直接領(lǐng)導;
6、完成上級臨時交辦的`其他任務,或協(xié)助其他部門完成其他有關(guān)事項。
崗位要求:
1、大�;蛞陨蠈W歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),3年或以上相關(guān)經(jīng)驗;
2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、心理學、管理學等方面的培訓和學習;
3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;
4、善于溝通和協(xié)調(diào),具有較好的分析和解決問題的能力。
培訓工作職責3
1、堅決服從公司統(tǒng)一指揮,認真的執(zhí)行其工作指令,一切業(yè)務、管理行為向總經(jīng)理負責。
2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責。
3、負責做好物流服務工作,及時處理好用戶投訴,保證客戶滿意,提高企業(yè)信譽。
4、搞好市場預測和調(diào)研,根據(jù)市場需求及時調(diào)整物流策略,不斷拓寬業(yè)務渠道,提高公司物流業(yè)務在市場上的占有率。
5、根據(jù)公司長期發(fā)展經(jīng)營目標,根據(jù)客戶特性制訂相應可行的'物流
6、每月對各業(yè)務市場進行分析,尋找制訂下一步業(yè)務量提升計劃和新客戶(新業(yè)務)機會點切入策略。
7、全面調(diào)動業(yè)務員(業(yè)務員崗位職責)的積極性,建立完善的業(yè)務
8、及時了解有關(guān)服務工作的反饋信息,經(jīng)常走訪客戶,切實掌握客戶真正需求,及時調(diào)整物流
9、認真組織業(yè)務款項的回籠工作,及時催收外欠款,保證資金周轉(zhuǎn),提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
10、制定公司中、長期市場開發(fā)計劃。
11、每月都要認真聽取業(yè)務部/運營管理部的業(yè)務分析匯報,及時作出戰(zhàn)略性調(diào)整。
12、嚴格控制和逐步壓縮業(yè)務費用,節(jié)約開支,降低業(yè)務成本。
13、根據(jù)公司的業(yè)務政策,
14、負責編制年季月度物流
15、負責編制業(yè)務統(tǒng)計報表。做好業(yè)務統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作,建立健全各種原始記錄、系統(tǒng)數(shù)據(jù)。
16、按時完成公司
培訓工作職責4
職責:
1、負責公司產(chǎn)品的銷售及推廣;
2、根據(jù)市場營銷計劃,完成部門銷售指標;
3、維護指定區(qū)域老客戶,開拓新市場,發(fā)展新客戶;
4、負責銷售產(chǎn)品的市場信息的收集及競爭對手的分析;
5、負責銷售產(chǎn)品的銷售活動策劃和執(zhí)行,完成銷售任務;
職位要求:
1、性格外向、反應敏捷、表達能力強,具有較強的'溝通能力及交際技巧,具有親和力;
2、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識;
3、有責任心,吃苦耐勞,能承受較大的工作壓力;
4、有強烈的賺錢欲望,忠于銷售工作,愿意與企業(yè)共謀發(fā)展;
5、能夠妥善協(xié)調(diào)好公司內(nèi)外部關(guān)系;
6、專科及以上學歷,市場營銷,物流管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
7、有銷售工作經(jīng)驗,業(yè)績突出者優(yōu)先;
培訓工作職責5
1、負責公司的內(nèi)外部招聘:配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務說明書,做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議,經(jīng)批準后,組織實施;負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā):制定、完善公司的`培訓制度及相關(guān)細則,制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;負責對各部門的內(nèi)部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);負責對培訓和教育的需求進行評估,對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構(gòu)或培訓師建立并保持良好的關(guān)系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。
培訓工作職責6
1.發(fā)布、更新招聘信息,篩選簡歷,組織安排候選人面試;
2.開發(fā)與維護招聘渠道,與各招聘渠道保持良好的.合作關(guān)系;
3.保持與各部門的良好溝通,熟悉業(yè)務情況,了解各部門的人才需求,并在人力資源管理方面提供專業(yè)建議與日常工作支持;
4.追蹤面試結(jié)果,確認雙方錄用意向,做好候選人入職流程管理;
5.收集及分析培訓需求,制定培訓計劃,并組織實施;
6.負責新員工入職培訓的執(zhí)行和跟蹤,為試用期考核提供反饋報告;
7.協(xié)助組織個人技能培訓以及各種有關(guān)員工發(fā)展的培訓課程等;
培訓工作職責7
1.協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析;
2.負責新員工的入職培訓工作;
3.負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店培訓;
4.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作;
5.協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識;
6.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。
培訓工作職責8
一、市場部工作職責
1、做出市場戰(zhàn)略預測,擬訂未來市場的分析、產(chǎn)品定位、發(fā)展方向和具體規(guī)劃。
2、擬訂年度市場營銷策略,以及具體的工作計劃和銷售額目標。
3、市場調(diào)研及分析。包括:宏觀環(huán)境、行業(yè)狀況及市場渠道;消費者購買心理和行為;競爭品牌的產(chǎn)品、價格、促銷手段、廣告策略、核心競爭力;各級政府、業(yè)界團體、協(xié)會發(fā)布的行業(yè)政策和信息。
4、擬訂各班型產(chǎn)品的價格及優(yōu)惠策略。根據(jù)市場情況提出新產(chǎn)品開發(fā)提案。
5、策劃市場推廣活動,擴大品牌知名度、提升美譽度,并將具體的實施方案與各部門溝通,在各部門的支持配合下,組織調(diào)動相關(guān)人員共同完成活動。
6、通過各種方式搜集意向?qū)W員及團體的信息,開發(fā)各類企事業(yè)單位合作渠道,完成每月任務指標量。
7、進行廣告媒體的選擇,廣告、宣傳、設(shè)計文案的擬訂并跟進實施。
8、對微信公眾號、網(wǎng)站、校區(qū)內(nèi)外宣傳欄等自主媒介推廣的主題選擇及實施審核。
9、制定市場部的工作規(guī)范、行為準則、業(yè)務流程及制度體系。
10、組織、管理、考核市場人員,做好團隊建設(shè)及業(yè)務技能培訓。選用兼職市場人員。
11、遵守學校各項規(guī)章制度,嚴格控制部門預算費用。
12、領(lǐng)導交辦的其他工作。
二、銷售部工作職責
1、根據(jù)市場部提供的市場需求信息進行電話邀約,或接待直接上門到訪客戶,挖掘客戶的實際需求,向客戶提供專業(yè)的學校優(yōu)勢介紹及特色課程體系講解,實現(xiàn)客戶試聽或簽單。
2、意向?qū)W員課前的英語水平測試,為學員設(shè)計符合其需求專業(yè)、個性化需求的課程。
3、安排實施意向?qū)W員試聽課,與教師溝通、培訓現(xiàn)場的協(xié)助等。
4、完成意向?qū)W員試聽后的簽單,辦理入學協(xié)議、繳費、書本等報名手續(xù)。
5、定期對客戶進行回訪及服務,收集客戶需求信息以及消費習慣等信息,對客戶的問題進行答疑,分析客戶需求并及時向?qū)W校反饋,處理投訴事件。
6、做好咨詢登記表的記錄,建立學員從市場信息收集到售后跟蹤服務的全流程數(shù)據(jù)庫記錄。
7、對現(xiàn)有學員信息進行開發(fā)利用,挖掘潛在客戶,提升到訪數(shù)量及簽單率,推進課程銷售。
8、配合市場部完成市場推廣活動,積極開發(fā)資源,主動收集意向?qū)W員信息。
9、按時完成月度工作計劃及課程銷售任務指標量。
10、制定銷售部的工作規(guī)范、行為準則、業(yè)務流程及制度體系。
11、組織、管理、考核銷售人員,做好團隊建設(shè)及業(yè)務技能培訓,不斷充實個人涵養(yǎng)與銷售溝通技巧。
12、遵守學校各項規(guī)章制度,嚴格控制部門預算費用。
13、領(lǐng)導交辦的其他工作。
三、教學部工作職責
1、積極研究英語教學和教學管理規(guī)律,不斷改進優(yōu)化教學管理工作,提高教學管理水平。
2、完成學校分配的教學任務,完整準確地完成課程的教授備課、準備教案。教案合理,教學目的明確,課堂內(nèi)容串接自然。
3、保證教學質(zhì)量,認真做好學生調(diào)查,掌握學生對知識的吸收率和鞏固率,收集教學信息和反饋信息,按教學計劃圓滿完成教學任務。
4、保證每節(jié)課的學員出勤率,課前給未到課學員及時電話溝通。
5、教具、教學設(shè)備、其他教輔用品、教室布置的課前準備及課后整理。
6、授課語言生動,表情豐富,態(tài)度熱情,富有親和力,肢體動作協(xié)調(diào)。
7、完成學員信息登記表及評估報告,與家長及時溝通,確保完成續(xù)費率。
8、組織每期課程的整體學習成果匯報。
9、配合市場需求,制訂開班計劃及課程內(nèi)容設(shè)置。
10、制定教學部的工作規(guī)范、行為準則、業(yè)務流程及制度體系。
11、組織、管理、考核教學人員,做好團隊建設(shè)。按時組織教研活動,互相交流學習,提升教師業(yè)務技能。
12、遵守學校各項規(guī)章制度,嚴格控制部門預算費用。
13、領(lǐng)導交辦的其他工作。
四、行政人員工作職責
1、校區(qū)環(huán)境及設(shè)施的日常監(jiān)督、維護。
2、負責來訪學員和家長的接待,接聽咨詢電話并做相關(guān)記錄。
3、校區(qū)日�?铐検杖氲氖杖�、繳存,并開具收據(jù)。
4、對各班級學員出勤及教師課時的統(tǒng)計。
5、負責員工招聘、合同、培訓、工資計算發(fā)放等各項人力資源工作。
6、在市場部的指導及審核下,負責微信公眾號、網(wǎng)站、校區(qū)內(nèi)外宣傳欄等自主媒介推廣的`具體實施。
7、學校各項資質(zhì)的申領(lǐng)、年檢、變更,完成上級政府要求的各項工作,申報各項政府優(yōu)惠政策。
8、配合會計完成各項對外財務工作。
9、負責學校后勤及安全環(huán)保工作。
10、校區(qū)各項物資、辦公用品、圖書、教材等財產(chǎn)的保管、出入庫登記。
11、學校檔案的整理與保管。學員及員工檔案的整理與日常管理利用。
12、負責企業(yè)文化氛圍的渲染,文化活動的策劃及開展,落實職工關(guān)懷。
13、配合及參與其他各部門工作。
14、制定行政的工作規(guī)范、行為準則、業(yè)務流程及制度體系。
15、遵守學校各項規(guī)章制度,嚴格控制行政預算費用。
16、領(lǐng)導交辦的其他工作。
培訓工作職責9
職責描述:
1.熟練掌握聽力學基礎(chǔ)知識并能對公司內(nèi)外的人員開展相關(guān)的培訓;
2.熟練掌握公司各系列產(chǎn)品特性及其與各競爭對手產(chǎn)品的區(qū)別,并能對公司內(nèi)外的.人員開展相關(guān)的培訓;
3.熟悉各系列產(chǎn)品的驗配及調(diào)試,能獨立開展助聽器的驗配及調(diào)試并能對公司內(nèi)外人員開展相關(guān)的指導、培訓;
4.按月制定并執(zhí)行區(qū)域性的入店支持計劃;
5.執(zhí)行“用戶聯(lián)誼會”;
6.做好區(qū)培訓記錄,及時錄入培訓數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)并加以管理并及時對培訓過的驗配師做電話回訪,探尋培訓需求以便開展后續(xù)培訓;
任職要求
1.大學本科以上學歷,醫(yī)科專業(yè)或電子學專業(yè)背景,聽力學專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上培訓師工作經(jīng)驗。
3.嫻熟的溝通能力;
4.良好的演講能力;
5.關(guān)注客戶需求;
6.愿意經(jīng)常出差;
7.積極主動,具備跟進意識;
8.擅于持續(xù)性學習。
培訓工作職責10
1、認真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實施細則,努力提高自身推銷業(yè)務水平。
2、與所負責的區(qū)域客戶保持良好的溝通,及時反饋相關(guān)信息,維系良好的'客情關(guān)系
3、積極完成規(guī)定或承諾的銷售量指標,為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務。
4、收集潛在的客戶資料,并能根據(jù)其需求開發(fā)合適的服務
5、了解行業(yè)動態(tài),及時匯報市場情況變化,并提出恰當?shù)母倪M建議
6、為客戶提供優(yōu)質(zhì)的物流解決方案,保障公司和客戶的利益,提升公司品牌形象;
7、負責與客戶簽訂代理合同,督促合同正常履行,并催討所欠應收銷售款項。
8、能夠引導客戶積極配合。妥善解決和協(xié)調(diào)各業(yè)務環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題。
9、收集篩選和整理相關(guān)物流市場信息,深入了解市場行情,實現(xiàn)利潤最大化;
10、增加市場份額、擴大客戶群,積極開發(fā)新客戶,同時對現(xiàn)有客戶的潛在業(yè)務進行發(fā)掘;
11、能夠達成自己設(shè)定新的工作目標.樂于接受挑戰(zhàn)。
12、具有良好的心態(tài)和團隊協(xié)作精神
培訓工作職責11
1.全面負責班級學生的課程教學和及時反饋學生情況和建議;
2.保證教學計劃和教學大綱的'順利實施;
3.負責少兒口才與小主持人的課程教學;
4.為教學研究新思路、新方法提供建議和意見;
5.完成教學主任安排的其他任務;
6.協(xié)助教務,客服做好本專業(yè)的相關(guān)工作。
培訓工作職責12
1、負責自媒體平臺運營,內(nèi)容籌劃、制作、編輯及公布(包括文章、圖片和視頻)等工作。
2、負責粉絲運營,定期籌劃并執(zhí)行線上活動,通過微信、微博等媒體的推廣,不斷提高粉絲數(shù)量且維持粉絲活潑度并實現(xiàn)線下轉(zhuǎn)化成單;
2、收集互聯(lián)網(wǎng)熱點并制作話題,在此根底上定位客戶需求;
3、依據(jù)公司的業(yè)務狀況和市場需求,做出有傳播力的創(chuàng)意和內(nèi)容;
4、分析運營結(jié)果并不斷優(yōu)化工作內(nèi)容
任職要求:
1、3年以上相關(guān)工作閱歷。
2、有新媒體運營閱歷,熟識各大平臺及工具的.使用;
3、思維獨特有傳播性,能獨立完成稿件撰寫;
4、有團隊合作精神,能承受工作壓力,工作有激情;
5、具備良好的表達力量及溝通力量。
培訓工作職責13
職責:
1、協(xié)助部門共同完成培訓體系搭建工作,負責培訓授課、課程安排、培訓反饋等;
2、負責核心部門的經(jīng)典案例萃取,并在內(nèi)部分享推行,以助力公司績效提升改善等工作;
3、負責培訓項目的課件開發(fā)及升級;
4、負責培訓項目的講師選拔、管理及激勵;
6、負責公司安排的`其他工作或項目。
任職要求:
1、本科及以上學歷,管理學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,有銷售崗培訓經(jīng)歷優(yōu)秀考慮;
2、綜合能力強,學習能力強,并有志于在培訓方向長期發(fā)展;
3、工作積極主動,富有責任心,喜歡迎接挑戰(zhàn),抗壓能力強。
培訓工作職責14
1、負責建立業(yè)務管理體系、開發(fā)客戶資源、組織業(yè)務培訓;
2、負責項目業(yè)務管理,項目分析和業(yè)務培訓;
3、負責咨詢業(yè)務團隊的培訓以及團隊制度的完善;
4、負責對開發(fā)人員進行業(yè)務培訓,協(xié)助完成項目任務;
5、負責整合和完善咨詢資源,擴大咨詢業(yè)務范圍;
6、負責與客戶進行溝通、交流,全面了解客戶的.需求。
培訓工作職責15
職責描述:
1、認真學習教學大綱,不斷改進教學教法,提高課堂教學效果。
2、認真?zhèn)湔n,充分了解學生的能力以及性格特點,合理編排教案。
3、關(guān)心愛護學員,耐心進行幫助指導,嚴禁打罵恐嚇等行為。做到循序漸進,因人而異,保證教學工作順利進行。
4、合理掌控上課時間,上課期間必須確保學員安全。不得出現(xiàn)危險行為,如長時間背對學員,站位不合理,與其余教練交頭接耳疏忽管理等。
5、每周保證充足的.聽課、看課時間。
6、負責體驗客戶及正式會員的視頻拍攝工作。
7、服從管理,完成領(lǐng)導臨時安排的任務。
任職要求:
1、具有游泳社會指導員證或游泳教練員證。
2、吃苦耐勞有毅力,團結(jié)奮進,有一定的表達能力,2年以上教學經(jīng)驗優(yōu)先。
培訓工作職責16
1、認真履行教師的職責,遵守教師職業(yè)道德規(guī)范,樹立為教學服務的思想,堅持把培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能、創(chuàng)新型的人才作為工作目標。
2、認真做好實習教學的各項準備工作如實訓、授課計劃、實驗報告、實訓材料等,了解學員所在專業(yè)和所實習工種的內(nèi)容和要求,準備好學員實習所用設(shè)備、刀具、量具等。對實習設(shè)備和器材要仔細登記,認真管理,如有損壞,應查明原因,詳細紀錄,并妥善處理。
3、自覺遵守學校與科室制訂的各項,做到不遲到、早退,不竄崗、離崗。
4、提前制定學期實習教學計劃,認真執(zhí)行教學計劃、教學大綱和有關(guān)的`生產(chǎn)工作管理制度,按時完成生產(chǎn)實習教學任務,保證生產(chǎn)實習教學質(zhì)量。
5、實訓前必須對學員進行實習安全教育,認真學習有關(guān)工種設(shè)備的安全操作規(guī)程。
6、認真做好學員技能實訓的指導和各技術(shù)環(huán)節(jié)的示范,使學員盡快掌握實際操作技能。
7、積極巡回,耐心指導,及時解答學員提出的問題。實訓期間不設(shè)課間休息,指導教師無論何種原因,不得中途離開實訓車間。
8、及時規(guī)范的填寫《設(shè)備使用登記本》和《實訓教學日志》,機器設(shè)備有故障必須如實詳細記錄在《設(shè)備使用登記本》上,以便管理員維修。
9、應時刻督促學員的工、量、夾具的擺放位置,并正確引導學員共同維護好工、量、夾具及設(shè)備。
培訓工作職責17
主要職責
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事專員技能及經(jīng)驗要求
1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強;
3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
5、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力;
6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的`工作壓力;
7、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜。
培訓工作職責18
1、擬定培訓計劃,組織培訓活動;
2、企業(yè)內(nèi)訓、銷售人員培訓、公司活動組織、入職培訓;
3、營銷系統(tǒng)員工的心態(tài)、技能、知識的培訓
4、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研,并制定年度培訓計劃;
6、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的`實施;
7、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理,外部培訓機構(gòu)的甄選和管理;
8、制定年度培訓經(jīng)費預算并對其進行管理;
9、建立培訓檔案,根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式;
10、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
培訓工作職責19
1、熟悉了解微商運營模式,掌握微商動態(tài)及管理知識,可為各層級代理商制定培訓計劃;
2、針對公司現(xiàn)狀結(jié)合領(lǐng)導意見,完成培訓體系的規(guī)劃和建設(shè);
3、負責培訓計劃的策劃及課程編寫,可主持線下培訓會;
4、負責開發(fā)微商培訓課程,定期規(guī)劃舉辦各類形式微課;
5、負責培訓相關(guān)事宜的'對接工作;
6、培訓團隊管理,建立培訓資料庫及學員檔案。
培訓工作職責20
1、協(xié)助建立全面的貿(mào)易戰(zhàn)略,制定并組織實施完整的.貿(mào)易方案;
2、與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系;
3、引導和控制市場采購及銷售工作的方向和進度;
4、管理貿(mào)易人員,幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍;
5、跟蹤操作訂單情況,并做好及時、有效、準確的溝通工作;
6、進行客戶分析,建立客戶關(guān)系,挖掘用戶需求;
7、主導交易談判,負責合同簽署及執(zhí)行管理。
培訓工作職責21
1、負責培訓項目的實施,并持續(xù)改善;
2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協(xié)助上級編制并完善公司的`年度培訓計劃并組織實施;
4、負責公司的培訓計劃實施,組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓;
5、設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;
6、負責相關(guān)活動項目的組織開展;
培訓工作職責22
1. 參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓需求調(diào)研,匯總并整理培訓需求;
2. 分析不同崗位的培訓需求,對相關(guān)的課程和學習資料進行收集和評估,選擇合適的培訓課程,開發(fā)和設(shè)計企業(yè)內(nèi)部培訓,制定培訓計劃;
3. 按照企業(yè)培訓計劃,負責相關(guān)模塊課程的.講授工作;
4. 培訓課程結(jié)束后,協(xié)助并參與培訓課程的評估工作。
5. 根據(jù)培訓效果,不斷的改進和完善培訓課程和培訓方式;
6. 整理培訓教材以及教案資料,并歸檔。
培訓工作職責23
1、負責單項目的開發(fā)管理。
2、組織人員進行單項保潔服務。
3、制定公司項目年度計劃并實施。
4、負責對下屬的管理、技能指導和培訓。
5、保證保潔員工正確使用物料、藥劑和設(shè)備并控制消耗。
6、協(xié)助項目經(jīng)理開展工作。
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