公司加班管理制度（精選15篇）

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，制度對人們來說越來越重要，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的公司加班管理制度，歡迎閱讀與收藏。

　　公司加班管理制度 1

　　一、目的：

　　為規(guī)范員工加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。

　　二、適用范圍：

　　本辦法適用于公司全體員工。

　　三、職責(zé)：

　　1、各部門負(fù)責(zé)人：加強(qiáng)本部門工作的計(jì)劃性，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班；

　　2、分管副總經(jīng)理：審核批準(zhǔn)加班，監(jiān)督加班時(shí)效性；

　　3、人力資源部：制定加班管理制度，抽查加班實(shí)際執(zhí)行情況，計(jì)算加班費(fèi)用。

　　四、加班申請

　　1、公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在每天規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班的，方可申請加班。

　　2、員工加班應(yīng)提前一天填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管副總經(jīng)理審批，送交人力資源部審核備案后，方可實(shí)施并計(jì)算加班。

　　3、臨時(shí)任務(wù)，不能提前填寫《加班申請表》的，需在加班完成的次日將《加班申請表》填寫完畢，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，上交到人力資源部進(jìn)行備案，方可計(jì)算加班；

　　五、加班計(jì)算及管理

　　1、延時(shí)工作：原則上不計(jì)算加班，由部門內(nèi)部安排調(diào)休；

　　2、公休日及法定假日加班：加班時(shí)間以4個(gè)小時(shí)做為計(jì)算起點(diǎn)，當(dāng)月加班4小時(shí)以上不足8小時(shí)的計(jì)算0.5個(gè)加班，當(dāng)月加班8小時(shí)的.計(jì)算1個(gè)加班，加班時(shí)間不得跨月累計(jì)。

　　3、車隊(duì)管理人員（不包括調(diào)度）、保潔隊(duì)管理人員、維修中心管理人員、信息部、安全部的加班實(shí)行定額加班制度，即按每月實(shí)際節(jié)假日天數(shù)批準(zhǔn)部門總加班數(shù)，超過部分不計(jì)算加班。各車隊(duì)休息日保證2名管理人員同時(shí)在崗，信息部、安全部、維修中心、保潔隊(duì)休息日保證1人在崗。

　　4、結(jié)算部、稽查部、綜合部食堂管理員、采購部的庫房管理人員實(shí)行月固定加班，部門應(yīng)于每月25日前將下月的排班計(jì)劃及部門負(fù)責(zé)人、分管副總經(jīng)理審核簽字的《加班申請表》上交至人力資源部進(jìn)行審核備案，方可實(shí)施并計(jì)算加班。

　　5、員工參加公司會(huì)議、培訓(xùn)課程、出差等情況，不計(jì)算加班。

　　六、加班紀(jì)律及要求

　　1、《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，不得擅自修改。

　　2、加班期間應(yīng)服從加班管理人員的指令，不得無故離崗，按照加班計(jì)劃完成工作任務(wù)，并按照工作程序和標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行。否則，除不能享受加班待遇外，并按《人事勞資管理制度》進(jìn)行處罰。

　　3、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班工資，并視情節(jié)輕重懲處。

　　4、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，賠償相應(yīng)損失，并處以200元的罰款。

　　5、加班打卡： 無論是休息日或是法定假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間，并作為加班審核的基礎(chǔ)依據(jù)。

　　6、根據(jù)實(shí)際情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。

　　七、加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)

　　1、員工加班原則上實(shí)行調(diào)休，確實(shí)調(diào)休不了的，公司予以計(jì)算支付加班費(fèi)。

　　2、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工按照公休日加班60元/天，法定假日加班100元/天的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工休息日工作不支付加班工資，法定假日工作按照100元/天的標(biāo)準(zhǔn)支(敬請期待本站推出更好文章：)付加班工資。

　　3、加班費(fèi)以月為單位結(jié)清，由人力資源中心核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放，不累計(jì)、不順延。

　　5、部門負(fù)責(zé)人及考勤人員應(yīng)認(rèn)真記錄員工考情情況，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律。

　　八、附則

　　1、本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　2、本辦法與公司《人事勞資管理制度》、《薪資管理辦法》配合執(zhí)行。

　　九、相關(guān)記錄

　　1、《請假審批單》

　　2、《加班申請單》

　　公司加班管理制度 2

　　一、目的：為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　二、 職責(zé)

　　1、公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門的合理加班進(jìn)行基礎(chǔ)審批和原始統(tǒng)計(jì);同時(shí)承擔(dān)控制本部門加班時(shí)間總量的責(zé)任。

　　2、人事總務(wù)部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　3、人事總務(wù)部負(fù)責(zé)按照《加班申請表》核實(shí)加班時(shí)間及按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資。

　　三、適用范圍：本公司全體正式員工。

　　四、管理原則

　　1、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)，完成各項(xiàng)生產(chǎn)、工作任務(wù)，努力提高生產(chǎn)、工作效率和工時(shí)利用率，對加班從嚴(yán)控制。

　　2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。

　　3、總量控制原則。對各部門加班時(shí)間參照生產(chǎn)完成量的歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行總額控制。

　　五、加班種類

　　1、工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長時(shí)間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場進(jìn)行處理的情況。

　　2、雙休日加班：即安排在每周六、日工作。

　　3、國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。

　　六、加班界定：下列情況及人員不予計(jì)算加班

　　1、參加公共娛樂、社會(huì)活動(dòng)及招待用餐的;

　　2、事業(yè)部長、職能部門部長以上的人員的不予計(jì)算加班;

　　3、出差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加會(huì)議延長時(shí)間的;

　　4、部室人員(包括司機(jī)等)工作日延長時(shí)間不算加班;雙休日加班的超過8小時(shí)按一個(gè)加班計(jì)算，不足8小時(shí)的按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算。

　　5、彌補(bǔ)計(jì)件、考核定額未完成工作量的工作時(shí)間;

　　6、因人為原因造成質(zhì)量事故、設(shè)備事故等而返工或追補(bǔ)完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，造成事故責(zé)任人不予計(jì)算加班;

　　7、由于個(gè)人工作失誤而導(dǎo)致的其它用于追加完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，責(zé)任人不予計(jì)算加班;

　　8、公司日常安排值班的人員;

　　9、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的;

　　10、因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的員工或銷售員工按業(yè)績提成的;

　　11、其它事件經(jīng)副總以上人員界定不給予加班的。

　　七、加班審批程序

　　1、員工加班前須填報(bào)《加班申請表》(見附件)，寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門長批準(zhǔn)，主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前。

　　2、遇緊急情況的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，但在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請表》。

　　3、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人事總務(wù)部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對，核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的'行為時(shí)不予計(jì)算加班時(shí)間。

　　八、加班工資支付與加班調(diào)休

　　1、員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休，具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門負(fù)責(zé)人以不影響生產(chǎn)工作為前提安排。

　　2、員工超期假日可累計(jì)計(jì)算，優(yōu)先用于與加班相抵。

　　3、加班工資與月工資一并發(fā)放。

　　九、考核

　　1、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償。

　　2、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如正常工作時(shí)間故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，對部門長罰款200元，申請加班的責(zé)任人200元，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績效、工資降級(jí)等處分。

　　3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，除不予加班外補(bǔ)償，對部門長罰款200元，申請加班的責(zé)任人200元，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績效、工資降級(jí)等處分。

　　4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，對部門長罰款200元，申請加班的責(zé)任人200元，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績效、工資降級(jí)等處分。

　　5、在監(jiān)督檢查過程中，參照生產(chǎn)定額和崗位定員，發(fā)現(xiàn)工作效率低下，嚴(yán)重超工時(shí)用工的除按績效考核細(xì)則考核外對責(zé)任人一次罰款200元，事業(yè)部長一次罰款200元。

　　6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，除責(zé)令限期改正外，對主要責(zé)任人予以績效懲戒，行政通報(bào)批評(píng)。

　　十、附則

　　1、本制度由人事總務(wù)部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

　　2、本制度自發(fā)布之日起，其它制度如與本規(guī)定相抵觸以本制度為準(zhǔn)。 附件一《加班申請表》

　　公司加班管理制度 3

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

　　第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

　　第二章加班的原則和程序

　　第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，XXX需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。

　　第五條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。

　　第六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

　　第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。

　　第三章加班管理規(guī)定

　　第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時(shí)間：工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17：30前補(bǔ)交。

　　第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉。

　　第十條加班時(shí)間以XXX小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)XXX小時(shí)為XXX個(gè)工作日，累計(jì)XXX小時(shí)為XXX個(gè)工作日，累計(jì)XXX小時(shí)為XXX個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。

　　第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

　　第十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)XXX小時(shí)/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)XXX小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過XXX小時(shí)，超過者按XXX小時(shí)計(jì)。

　　第十三條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：

　　（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的`；

　�。ǘ�）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的；

　　第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。

　　第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

　　第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班XXX個(gè)工作日（含XXX個(gè)工作日）以下，按調(diào)休處理；超過XXX個(gè)工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

　　第十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

　�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟�1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

　�。ǘ�）周末和國家法定節(jié)假日加班按1：1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。

　　第十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算：

　�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟凑�常工作日工資XXX倍計(jì)算加班補(bǔ)貼；

　�。ǘ�）周末加班按正常工作日工資XXX倍計(jì)算工資報(bào)酬；

　�。ㄈ�）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的XXX倍計(jì)算工資報(bào)酬。

　　第五章罰則

　　第十九條因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

　　第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)XXX倍處罰。

　　第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

　　第二十二條為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并處以XXX元罰款。

　　公司加班管理制度 4

　　一、為了維護(hù)加班秩序、保障公司財(cái)產(chǎn)的安全特制定本制度;

　　二、要加班的各部門員工,每日下午18前到前臺(tái)開具加班單,或電話通知前臺(tái)代為填寫,憑加班單加班。

　　三、加班單一式兩份由前臺(tái)填寫,一份自己保管,在抽查時(shí)作為當(dāng)天加班依據(jù),一份留前臺(tái)備案;

　　四、行政主管當(dāng)天指派加班臨時(shí)負(fù)責(zé)人交給鑰匙,臨時(shí)負(fù)責(zé)人在當(dāng)天加班時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)全部事項(xiàng);按正常上班制度管理;

　　五、加班人員應(yīng)文明加班,保持辦公區(qū)域內(nèi)的`衛(wèi)生,不得做與所報(bào)加班內(nèi)容無關(guān)的事項(xiàng)。禁止在公司內(nèi)大聲喧嘩嘻笑打鬧。

　　六、加班人員在未經(jīng)臨時(shí)負(fù)責(zé)人同意不得帶領(lǐng)無關(guān)人員進(jìn)入本公司;

　　七、加班人員間應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,互相尊重,愛護(hù)公物、杜絕浪費(fèi)、保守機(jī)密、安全防范,注意防火、防盜。

　　八、加班完畢后,加班人員必須關(guān)閉所有電氣設(shè)備電源及門窗,臨時(shí)負(fù)責(zé)人鎖好大門并于次日將鑰匙交還行政主管。

　　九、違反本制度造成物品損壞、丟失的,視情節(jié)給予一般或嚴(yán)重過失單并照原價(jià)賠償。

　　十、加班時(shí)間內(nèi)向無關(guān)人員泄露有關(guān)公司內(nèi)部情況,將給予嚴(yán)重過失單或開除處罰。

　　十一、18:30未開具加班單的員工必須離開辦公區(qū)。

　　十二、無加班單加班的員工給予一般過失單一張。

　　公司加班管理制度 5

　　一、總則

　　(一)目的

　　為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康，保證公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　(二)職責(zé)

　　1、各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)至人力資源部。

　　2、人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　3、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時(shí)間安排、加班補(bǔ)貼總量進(jìn)行建議，人力資源部和分管副總進(jìn)行審批。

　　(三)適用范圍

　　公司全體員工。

　　(四)原則

　　1、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

　　2、健康第一原則。各部門在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班補(bǔ)貼。

　　4、總量控制原則。對各部門加班補(bǔ)貼參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制，以不超過部門原工資的5%為上限，部門可以根據(jù)月生產(chǎn)任務(wù)的松緊度以豐補(bǔ)欠。

　　二、文件內(nèi)容

　　(一)加班認(rèn)定

　　1、各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

　　⑴ 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的; ⑵ 須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的;

　�、� 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的;

　�、� 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

　　2、值班不屬于加班，對被安排值班的員工，發(fā)放值班補(bǔ)貼。(值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù)。)

　�、� 工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次(0：00-8：00， 8：00-16：00，16：00-24：00)為40元，法定節(jié)假日為60元。

　　⑵ 員工在值班期間，公司給予誤餐補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)情況確定。

　�、� 員工在值班時(shí)處理工作的，不認(rèn)定為加班。

　　3、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

　　⑴ 由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

　�、� 內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、綜合部等)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的;

　　⑶ 延長工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的;

　�、� 開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;

　�、� 倒班。

　　(二)加班審批程序

　　1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。

　　2、加班前填報(bào)《加班審批單》(見附件)，寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由主管副總或部門經(jīng)理簽署審核意見。加班員工需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源部，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　3、規(guī)律性加班的部門如綜合管理部、質(zhì)量管理部等，加班員工同樣要履行加班申請手續(xù)，但可以集中填寫簽字。

　　(三)加班免除與時(shí)限控制

　　1、公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。

　　2、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：

　�、� 無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人力資源核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為;

　�、� 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;

　　3、下列人員(除文件內(nèi)容中第(三)1款外)原則上不享受加班補(bǔ)貼：

　�、� 中高層管理人員;

　�、� 因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、售后、策劃、司機(jī)、食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類員工，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工;

　�、� 實(shí)行計(jì)件工資或業(yè)績提成工資的人員;

　�、� 學(xué)徒、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員;

　�、� 受留用察看處分人員。

　　4、加班時(shí)限控制(文件內(nèi)容中第(一)3款不受加班時(shí)限限制)

　　⑴ 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;

　�、� 員工加班一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí);

　�、� 員工每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。

　　(四)加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付

　　1、加班調(diào)休

　�、� 員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門(車間)經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。

　�、� 員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(車間)經(jīng)理安排，調(diào)休審批程序參照《請休假管理制度》。

　　2、加班補(bǔ)貼

　�、� 確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照崗位工資除以21.75天計(jì)算，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)即得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)補(bǔ)貼和請事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　�、� 安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補(bǔ)貼;安排員工在公休日工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補(bǔ)貼。依法安排員工在法定休假節(jié)日(元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，)工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補(bǔ)貼。

　�、� 法定休假節(jié)日加班，其加班補(bǔ)貼在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)一起按上述規(guī)定支付;除法定休假節(jié)日以外的`其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個(gè)人申請，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄，以備調(diào)休時(shí)查用;因工作需要暫未計(jì)算加班補(bǔ)貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。

　　(五)罰則

　　1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

　　2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

　　3、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以500元以上罰款，直至辭退。

　　4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照500%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請加班的人員承擔(dān)。

　　6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。

　　三、附則

　　(一)本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂;

　　(二)本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn);

　　(三)本制度經(jīng)董事長(或其授權(quán)人)批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。

　　公司加班管理制度 6

　　(一)加班管理

　　1、按國家法定工作時(shí)間規(guī)定,周內(nèi)累計(jì)工作時(shí)間在48小時(shí)以內(nèi)(包括48小時(shí))者,視為正常工作,不以加班計(jì)。

　　2、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作。若上班時(shí)間未能按時(shí)完成,公司不確認(rèn)為加班;只有員工在辦公時(shí)間之外協(xié)助其他部門工作,或進(jìn)行特別專項(xiàng)業(yè)務(wù)的,方可批準(zhǔn)加班。

　　3、部門主管及以上人員有責(zé)任和義務(wù)按計(jì)劃順利完成公司所分配的任務(wù),不能以此作為加班處理。

　　4、不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

　　5、為了加強(qiáng)加班管理,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班提前申請辦法。如果不能在規(guī)定時(shí)間提交申請加班的`員工名冊、加班內(nèi)容及工作時(shí)間,則實(shí)際加班時(shí)間視為無效。

　　6、加班審批

　　(1)確因工作需要或臨時(shí)額外性工作安排方可批準(zhǔn)加班;

　　(2)部門員工申請加班,首先應(yīng)注明預(yù)計(jì)加班工作量及預(yù)計(jì)完成時(shí)間,報(bào)本部門經(jīng)理核定,并報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　(3)各部門安排員工周六周日加班,必須在周五下班之前提交休息日值班表。經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn),報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)送綜合管理部備案。

　　7、加班時(shí)間限制

　　(1)一般每日不超過1小時(shí),特殊情況每日不超過3小時(shí);

　　(2)每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí);

　　(3)周末和節(jié)假日的加班依據(jù)休息日值班表確定,表上需注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),除非有特殊情況,實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)劃能相差太運(yùn),部門經(jīng)理和主管領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

　　(二)加班程序

　　1、凡需加班者,均須填寫加班申請表申請加班,經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能加班。

　　2、員工加班開始及結(jié)束要在考勤機(jī)上打卡,加班時(shí)間的計(jì)算將按加班考勤卡和加班申請單日批準(zhǔn)時(shí)間對照計(jì)算,無效加班時(shí)間將不享受加班費(fèi)補(bǔ)貼,加班卡和考勤卡分開,由個(gè)人保存。

　　3、每月綜合管理部統(tǒng)計(jì)加班情況,在員工工資中支付加班費(fèi)。

　　(三)加班補(bǔ)貼計(jì)算

　　1、平日加班。平時(shí)加班公司按具體情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)助。

　　2、雙休日加班。雙休日加班為當(dāng)月日平均工資的2倍。

　　3、法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為當(dāng)月日平均工資的3倍。

　　4、綜合管理部司機(jī)在工作時(shí)間之外接送客人按加班計(jì)算,其享受如下補(bǔ)貼:送站一次補(bǔ)貼10元;接站一次補(bǔ)貼20元,具體接送時(shí)間及內(nèi)容事前或事后要及時(shí)到綜合管理部填寫登記表,部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

　　(四)調(diào)休

　　1、加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。

　　2、凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請,經(jīng)部門經(jīng)理和綜合管理部經(jīng)理同意審批,副經(jīng)理及經(jīng)理級(jí)以上人員加班須經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理審批并報(bào)綜合管理部備案。

　　3、調(diào)休時(shí)間以半年為最小單位。

　　公司加班管理制度 7

　　一、總則

　　為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　本規(guī)定適用于公司全職工作人員。業(yè)務(wù)人員，除到店客戶外，加班不計(jì)算加班工資。

　　二、加班的含義及原則

　�。ㄒ唬┖�義：加班指在公司規(guī)定的工作時(shí)間外，因本身工作需要或部門負(fù)責(zé)人指定，必須額外工作的，（加班前）須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并于當(dāng)天加班后（即確定準(zhǔn)確的加班時(shí)長后，提交加班申請）稱為加班。

　　（二）原則：

　　1、公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)（9：00—17：30）完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因客戶或部門負(fù)責(zé)人要求，工作周期內(nèi)，確實(shí)不能完成工作的，可向部門負(fù)責(zé)人提交加班申請。

　　2、如因本人原因（工作不熟練，工作時(shí)間內(nèi)懈怠或做與工作無關(guān)的事務(wù)）需延長工作時(shí)間或因本人工作疏忽需返工等，不計(jì)入加班核算范圍。

　　3、嚴(yán)格控制加班時(shí)長，保證員工的休息時(shí)間（原則上，單名員工每天加班時(shí)間最多不超過4小時(shí)，每月累計(jì)最多不超過50小時(shí)，確有因工作需要超過時(shí)長規(guī)定的，需由部門負(fù)責(zé)人與行政部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)行政部及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后，方可計(jì)算超時(shí)部份加班工資）。

　　4、加班時(shí)間以1小時(shí)為單位計(jì)算，取整加班小時(shí)數(shù)，（如3.5小時(shí)：計(jì)3小時(shí)，2.8小時(shí)：計(jì)2小時(shí)）加班當(dāng)月，可選擇當(dāng)月調(diào)休或計(jì)算加班工資兩種方式。當(dāng)月未調(diào)休的，自動(dòng)按加班計(jì)算加班工資，隔月不予調(diào)休。每天早晨8：00前及下午18：00以后開始計(jì)算加班工資，晚間加班超過2小時(shí)的，給予25元的晚餐補(bǔ)貼。

　　5、加班工資計(jì)算：

　　周一至周五：加班工資=基本工資/（26天x8小時(shí)）x1.5倍

　　周六至周日：加班工資=基本工資/（26天x8小時(shí)）x2倍

　　說明：加班工資的核算以本人基本工資為基數(shù)，以上述計(jì)算公式為依據(jù)計(jì)算。

　　財(cái)務(wù)人員在核算加班工資時(shí)，需按以上公式計(jì)算，計(jì)算加班時(shí)長時(shí)（加班小時(shí)數(shù)），因扣除調(diào)休時(shí)間，并核對員工上、下班打卡時(shí)間），員工申請加班時(shí)長與上、下班打卡時(shí)間沖突的，以上、下班打卡時(shí)間為準(zhǔn)。

　　6、需要提交加班申請的員工，需在當(dāng)天加班開始前經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可計(jì)算加班工資。加班當(dāng)天，在結(jié)束加班并確定實(shí)際加班時(shí)長（加班小時(shí)數(shù)）后，由員工自行提交加班申請。加班申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)后方可生效。

　　7、調(diào)休是指：

　　1、因加班產(chǎn)生的加班時(shí)長（按加班小時(shí)數(shù)計(jì)算），加班當(dāng)月不計(jì)算加班工資而選擇調(diào)整休息時(shí)間的方式。

　　2、每周固定休息時(shí)間（以排班輪休表上的休息時(shí)間為準(zhǔn)）作調(diào)整的休息時(shí)間。

　　如因以上第1種情況，需作調(diào)休的'，按以下調(diào)休時(shí)間計(jì)算。如因以上第2種情況，需作調(diào)休的，不計(jì)入以下調(diào)休時(shí)間計(jì)算范圍。

　　調(diào)休時(shí)間的計(jì)算：

　　調(diào)休最少以2小時(shí)開始計(jì)算，（調(diào)休時(shí)間一率取整計(jì)算，如實(shí)際調(diào)休1.5小時(shí)，按2小時(shí)計(jì)算）調(diào)休申請需至少提前1天經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可提交調(diào)休申請。調(diào)休申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)方可生效。

　　8、因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從安排。

　　9、加班部門如需其他部門配合或提供相關(guān)資料的，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。

　　三、以下幾種情況不列入加班核算范圍：

　　1、因本職工作不熟練而延長工作時(shí)間；

　　2、正常工作時(shí)間以外參加培訓(xùn)或因公出差；

　　3、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的；

　　4、其他非必要加班的情況。

　　四、統(tǒng)計(jì)

　　行政部在每月末至次月初匯總考勤數(shù)據(jù)，并將考勤數(shù)據(jù)交由財(cái)務(wù)部。

　　財(cái)務(wù)部在每月末至次月初匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班工資的依據(jù)。

　　五、罰款

　　1、未依本規(guī)定審批的加班，公司一律視為個(gè)人自愿行為，不列入加班計(jì)算范圍，由此產(chǎn)生的后果概由本人承擔(dān)。

　　2、因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。

　　3、在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內(nèi)的，按30元每人次予以處罰，超過5分鐘的，按每分鐘10元予以處罰。

　　4、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕予以處罰。

　　5、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以100元罰款，部門負(fù)責(zé)人連帶處罰200元。

　　六、本規(guī)定經(jīng)過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。

　　公司加班管理制度 8

　　第1條發(fā)生以下情況之一的，公司準(zhǔn)許員工申請加班。

　　1.1 在正常工作時(shí)間完不成任務(wù)又必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成的。

　　1.2 臨時(shí)布置的緊急任務(wù)。

　　1.3 必須于班后或休息日完成的任務(wù)。

　　第2條員工加班須由其向上級(jí)主管提出申請，上級(jí)主管同意后填寫“加班申請表”，報(bào)部門經(jīng)理審批簽字后，報(bào)人事部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)，自行加班的不享受加班待遇。

　　第3條緊急情況下，部門主管可先獲得經(jīng)理的許可后直接執(zhí)行加班作業(yè)，事后填具“加班申請表”報(bào)人事部備案。

　　第4條加班工資的計(jì)算要根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第5條因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規(guī)定的下班時(shí)間之后開始計(jì)算實(shí)際加班時(shí)間。加班時(shí)間超過一小時(shí)才能申報(bào)，加班四小時(shí)按半個(gè)工作日計(jì)算，以此類推。

　　第6條根據(jù)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，在不損害員工利益的前提下，公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營的需要安排員工加班。

　　6.1 公司可根據(jù)經(jīng)營情況，安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的時(shí)間（以下簡稱：延長工作時(shí)間）及休息日和法定節(jié)假日工作。公司安排員工加班的，原則上以30分鐘為單位。

　　6.2 公司延長工作時(shí)間的，每天一般不超過1小時(shí)；在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，每天延長勞動(dòng)時(shí)間不得超出3小時(shí)，一個(gè)月不得超出36小時(shí)。如果因自然災(zāi)害、事故及其他原因，威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理，或者生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公司利益，必須及時(shí)搶修的，不受本條延長工作時(shí)間的限制。

　　第7條以下情況不視為加班：

　　7.1 公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動(dòng)；

　　7.2 公司在非節(jié)假日組織的下班后的'娛樂活動(dòng)；

　　7.3 在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)。

　　第8條違反加班規(guī)定的處罰

　　8.1 公司因工作需要安排員工加班的，員工無正當(dāng)理由不得拒絕，員工無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行公司加班規(guī)定的，將以曠工論處。

　　8.2 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退論處。

　　8.3 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班待遇。

　　8.4 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，經(jīng)核實(shí)，取消加班待遇，并視情節(jié)輕重給予警告甚至解除勞動(dòng)合同處罰。下列情形屬于采取不正當(dāng)手段取得的加班機(jī)會(huì)：

　　（1）正常工作時(shí)間故意降低工作效率；

　　（2）虛增工作任務(wù)；

　　（3）被認(rèn)為屬于不正當(dāng)手段的其他情形。

　　第9條本制度由人事部制訂和解釋，自xx年xx月xx日起實(shí)施。

　　公司加班管理制度 9

　　(一)目的

　　為提高效率,兼顧公平,對員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償,保障員工身體健康,保證公司各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行,特制定本制度。

　　(二)職責(zé)

　　1、部門主管負(fù)責(zé)對本部門人員的加班管理和加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查,同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班審請?zhí)崆皥?bào)至行政部。

　　2、行政部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作,不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況,對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　3、部門主管負(fù)責(zé)對所管部門加班的人員、頻次、時(shí)間安排進(jìn)行建議,行政部和總經(jīng)理進(jìn)行審批。

　　(三)適用范圍

　　(所有)員工。

　　(四)原則

　　1、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織設(shè)計(jì)工作、跟進(jìn)設(shè)計(jì)流程,提高設(shè)計(jì)效率和設(shè)計(jì)質(zhì)量,對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

　　2、健康第一原則。各部門在安排加班時(shí),必須結(jié)合加班人員身體狀況,對加班頻次、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排,保證員工的身體健康。

　　(五)加班認(rèn)定

　　1、設(shè)計(jì)部門只有在為完成公司下達(dá)的緊急設(shè)計(jì)工作項(xiàng)目,按正常設(shè)計(jì)流程無法完成的工作,才能允許員工加班:

　　2、有下列情況之一者,不認(rèn)定為加班:

　�、� 由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成或工作效率低而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

　�、� 因客戶投訴創(chuàng)意方案及設(shè)計(jì)質(zhì)量問題,需重出方案及需重大調(diào)整的反復(fù)設(shè)計(jì)和修改工作;

　�、� 工作時(shí)間處理日常工作1個(gè)小時(shí)以內(nèi)的.;

　�、� 開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;

　�、� 內(nèi)勤人員(含銷售部、行政部等)日常工作處理日或接待公司客戶延時(shí)工作的;

　　(六)加班審批程序

　　1、要求加班前,首先員工自愿提出加班,應(yīng)經(jīng)上級(jí)主管部門主管同意后才可執(zhí)行。

　　2、加班前填報(bào)《加班申請表》(見附件),寫明加班時(shí)間、內(nèi)容及預(yù)計(jì)完成時(shí)間,由部門主管簽署審核意見。

　　3、下列行為不享受加班補(bǔ)貼:

　　⑴ 核對發(fā)現(xiàn)沒有加班記錄或與加班記錄不一致的行為;(無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班,員工均需如實(shí)記錄上下班時(shí)間。行政部核算加班工時(shí),需將員工的加班申請與實(shí)際打卡時(shí)間統(tǒng)計(jì)核對)。

　�、� 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;

　�、� 學(xué)徒、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員;

　　4、加班時(shí)限控制

　�、� 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;

　　⑵ 員工加班工作日一般每日不超過4小時(shí);

　�、� 員工每個(gè)月加班時(shí)間一般不得超過48小時(shí)。

　　(七)加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付

　　1、加班調(diào)休

　�、� 員工加班后首先安排給予同等時(shí)間的調(diào)休,所在部門主管須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。

　　⑵ 員工在不影響工作進(jìn)度的前提下可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休,但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過3天(含3天)。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門主管安排,經(jīng)行政部門審批。

　　2、加班補(bǔ)貼

　　⑴ 確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的或經(jīng)批準(zhǔn)審批同意,按加班記錄給予相應(yīng)的加班餐補(bǔ)和補(bǔ)貼。

　　⑵ 為保障員工合法休息權(quán)利,不得在法定節(jié)假日安排加班。

　　⑶ 除法定休假節(jié)日以外的其他加班,按照調(diào)休優(yōu)先的原則,根據(jù)工作安排和個(gè)人申請,需要在以后的月份安排調(diào)休的,可將本月需要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄,以備調(diào)休時(shí)查用;調(diào)休時(shí)限為當(dāng)年休完,連續(xù)調(diào)休天數(shù)不得高于3天(含3天);因工作需要暫未計(jì)算加班補(bǔ)貼的加班,在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的,在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月,將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。

　　⑷ 加班補(bǔ)貼分餐補(bǔ)和加班工資:餐補(bǔ)為10元/餐;加班補(bǔ)貼工資為:10元/小時(shí)(注:工作日延長時(shí)間加班計(jì)時(shí)自每日19:00起計(jì)時(shí),每30分鐘為整數(shù)累計(jì),每日加班時(shí)數(shù)累計(jì)不到2小時(shí)(含2小時(shí))只計(jì)加班補(bǔ)貼,不享受加班餐補(bǔ))

　　(八)罰則

　　1、因工作需要而被指派加班時(shí),無特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。

　　2、加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償,并視情節(jié)輕重懲處。

　　3、為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),取消加班補(bǔ)償,處以500元以上罰款,直至辭退。

　　4、在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的,按照200%的加班補(bǔ)貼扣罰,其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān),50%由申請加班的人員承擔(dān),并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　5、在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的,按照200%的加班補(bǔ)貼扣罰,其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān),50%由申請加班的人員承擔(dān)。

　　6、在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理,公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正,并對主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。

　　公司加班管理制度 10

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

　　第二章加班的分類和程序

　　第四條加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本崗λ工作需要或部門主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。

　　第五條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。

　　第三章加班管理規(guī)定

　　第六條加班人員應(yīng)提前向辦公室遞交《加班申請單》(遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17：00前;周末加班于加班前最后一個(gè)星期四的17：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知公司辦公室及公司經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。

　　第七條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外,因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由不得推諉。

　　第八條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單λ。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的.零頭按四舍五入)。

　　第九條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

　　第十條工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，并根據(jù)公司按及時(shí)補(bǔ)休，個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。

　　第十一條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本規(guī)定第六條的限制：

　　(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　(二)施工現(xiàn)場、設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響施工和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的;

　　第十二條加班調(diào)休應(yīng)在60日內(nèi)根據(jù)公司安排使用完畢，δ使用完按放棄處理不累計(jì)。

　　第十三條公司人員的加班起止時(shí)間以個(gè)人提交的書面申請，經(jīng)本部門主管及公司經(jīng)理簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

　　第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　第十四條為了保障員工的身體健康更好的工作，平日要安排好本崗工作。周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，δ能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。

　　第十五條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

　　(一)周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;

　　(二)國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時(shí)間。

　　第十六條加班補(bǔ)貼計(jì)算：

　　(一)周末加班按正常工作日工資100%計(jì)算加班補(bǔ)貼;

　　(二)節(jié)日加班按正常工作日工資300%計(jì)算加班補(bǔ)貼;

　　第五章罰則

　　第十七條依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。

　　第十八條因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。

　　第十九條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。

　　第二十條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)δ完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

　　第二十一條為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。

　　第六章附則

　　第二十二條本規(guī)定由辦公室制定。

　　第二十三條本規(guī)定于公布之日起實(shí)施，本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸辦公室。

　　公司加班管理制度 11

　　一、目的：

　　為提高效率，兼顧公正，對員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　二、職責(zé)

　　1、公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門的合理加班進(jìn)行基礎(chǔ)審批和原始統(tǒng)計(jì);同時(shí)擔(dān)當(dāng)掌握本部門加班時(shí)間總量的責(zé)任。

　　2、人事總務(wù)部幫助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行狀況，對加班特別狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　3、人事總務(wù)部負(fù)責(zé)根據(jù)《加班申請表》核實(shí)加班時(shí)間及按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資。

　　三、適用范圍：

　　本公司全體正式員工。

　　四、管理原則

　　1、效率至上原則。各部門須有方案的組織生產(chǎn)，完成各項(xiàng)生產(chǎn)、工作任務(wù)，努力提高生產(chǎn)、工作效率和工時(shí)利用率，對加班從嚴(yán)掌握。

　　2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先支配調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。

　　3、總量掌握原則。對各部門加班時(shí)間參照生產(chǎn)完成量的歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行總額掌握。

　　五、加班種類

　　1、工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長時(shí)間工作，包括遇緊急大事需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場進(jìn)行處理的狀況。

　　2、雙休日加班：即支配在每周六、日工作。

　　3、國家法定節(jié)假日加班：即支配在國家法定節(jié)假日工作。

　　六、加班界定：

　　下列狀況及人員不予計(jì)算加班

　　1、參與公共消遣、社會(huì)活動(dòng)及款待用餐的;

　　2、事業(yè)部長、職能部門部長以上的人員的不予計(jì)算加班;

　　3、出差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參與會(huì)議延長時(shí)間的;

　　4、部室人員(包括司機(jī)等)工作日延長時(shí)間不算加班;雙休日加班的超過

　　8小時(shí)按一個(gè)加班計(jì)算，不足8小時(shí)的按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算。

　　5、彌補(bǔ)計(jì)件、考核定額未完成工作量的工作時(shí)間;

　　6、因人為緣由造成質(zhì)量事故、設(shè)備事故等而返工或追補(bǔ)完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，造成事故責(zé)任人不予計(jì)算加班;

　　7、由于個(gè)人工作失誤而導(dǎo)致的其它用于追加完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，責(zé)任人不予計(jì)算加班;

　　8、公司日常支配值班的人員;

　　9、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的;

　　10、因工作性質(zhì)特別，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的員工或銷售員工按業(yè)績提成的;

　　11、其它大事經(jīng)副總以上人員界定不賜予加班的。

　　七、加班審批程序

　　1、員工加班前須填報(bào)《加班申請表》(見附件)，寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門長批準(zhǔn)，主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前。

　　2、遇緊急狀況的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，但在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請表》。

　　3、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人事總務(wù)部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班狀況統(tǒng)計(jì)核對，核對發(fā)覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不的行為時(shí)不予計(jì)算加班時(shí)間。

　　八、加班工資支付與加班調(diào)休

　　1、員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間支配員工調(diào)休，詳細(xì)調(diào)休時(shí)間由員工所在部門負(fù)責(zé)人以不影響生產(chǎn)工作為前提支配。

　　2、員工超期假日可累計(jì)計(jì)算，優(yōu)先用于與加班相抵。

　　3、加班工資與月工資一并發(fā)放。

　　九、考核

　　1、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的`應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償。

　　2、為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段(如正常工作時(shí)間有意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，對部門長罰款200元，申請加班的責(zé)任人200元，并依據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績效、工資降級(jí)等處分。

　　3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺虛報(bào)加班的，除不予加班外補(bǔ)償，對部門長罰款

　　200元，申請加班的責(zé)任人200元，并依據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績效、工資降級(jí)等處分。

　　4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻支配加班的，對部門長罰款

　　200元，申請加班的責(zé)任人200元，并依據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績效、工資降級(jí)等處分。

　　5、在監(jiān)督檢查過程中，參照生產(chǎn)定額和崗位定員，發(fā)覺工作效率低下，嚴(yán)峻超工時(shí)用工的除按績效考核細(xì)則考核外對責(zé)任人一次罰款200元，事業(yè)部長一次罰款200元。

　　6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時(shí)間支配不合理，除責(zé)令限期改正外，對主要責(zé)任人予以績效懲戒，行政通報(bào)批判。

　　十、附則

　　1、本制度由人事總務(wù)部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

　　2、本制度自發(fā)布之日起，其它制度如與本規(guī)定相抵觸以本制度為準(zhǔn)。

　　附件一《加班申請表》

　　公司加班管理制度 12

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

　　第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

　　第二章加班的原則和程序

　　第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。

　　第五條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。

　　第六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

　　第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。

　　第三章加班管理規(guī)定

　　第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時(shí)間：工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17：30前補(bǔ)交。

　　第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉。

　　第十條加班時(shí)間以小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)小時(shí)為x個(gè)工作日，累計(jì)小時(shí)為x個(gè)工作日，累計(jì)小時(shí)為x個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。

　　第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

　　第十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)小時(shí)/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過小時(shí)，超過者按小時(shí)計(jì)。

　　第十三條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：

　　（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　�。ǘ�）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的；

　　第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。

　　第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的`加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

　　第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班x個(gè)工作日（含x個(gè)工作日）以下，按調(diào)休處理；超過x個(gè)工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

　　第十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

　�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟�1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

　�。ǘ�）周末和國家法定節(jié)假日加班按1：1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。

　　第十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算：

　�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟凑�常工作日工資倍計(jì)算加班補(bǔ)貼；

　�。ǘ�）周末加班按正常工作日工資倍計(jì)算工資報(bào)酬；

　�。ㄈ�）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的倍計(jì)算工資報(bào)酬。

　　第五章罰則

　　第十九條因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

　　第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)倍處罰。

　　第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

　　第二十二條為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并處以x元罰款。

　　公司加班管理制度 13

　　一、總則

　　為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及再次法規(guī)，結(jié)合本公司再次情況，特制定本再次。

　　本再次適用于公司非提成人員及非再次工作的工作人員。

　　二、加班的再次及原則

　　(一)再次：加班系指在再次工作時(shí)間外，因再次工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須再次工作者，稱為再次。

　　(二)原則：

　　1.公司再次高效率的工作，鼓勵(lì)再次在工作時(shí)間內(nèi)完成本再次作任務(wù)，原則上不再次加班，如因處理工作再次內(nèi)未完成的本再次作或本人工作疏忽而未再次的工作，不計(jì)加班。

　　2.嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的再次，保證員工的休息時(shí)間。

　　3.加班時(shí)間以0.5小時(shí)為再次計(jì)算,累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)再次日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)再次日，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和再次的'依據(jù)。(加班時(shí)間再次或累計(jì)后的零頭按四舍五入)

　　4.因再次特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司再次員工必須服從命令。

　　5.加班部門如需再次部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于再次時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門再次安排配合工作。

　　三、加班申請及再次

　　1.工作日再次：

　　需在再次加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)再次部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)再次同意后方可計(jì)加班。

　　2.雙休日再次：

　　員工需在再次五下午下班前如實(shí)填寫《加班申請單》,經(jīng)再次部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)再次同意后方可計(jì)加班。

　　3.節(jié)假日再次：

　　員工需在再次加班前的最后一個(gè)再次日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)再次部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)再次同意后方可計(jì)加班。

　　4.公司再次安排加班者：

　　不需再次填寫《加班申請單》，由再次部統(tǒng)一匯總。

　　為了更好地再次員工做計(jì)劃的習(xí)慣，公司將再次執(zhí)行加班需要提前申請的再次，因此加班制度，如果不能在規(guī)定時(shí)間再次遞交加班申請的員工，原則上其再次加班時(shí)間將視為再次。

　　5.緊急任務(wù)：

　　特殊情況再次臨時(shí)計(jì)劃加班者,員工需在再次后實(shí)際上班的第一個(gè)再次日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門再次或分管領(lǐng)導(dǎo)要在再次申請單上加以再次。

　　6.領(lǐng)導(dǎo)再次或公出：

　　如果再次提出申請時(shí),需要再次的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要再次電話或者電子郵件的再次征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并再次規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)再次時(shí)補(bǔ)簽。

　　7.加班打卡：

　　無論是再次日、雙休日或是再次日加班，員工均應(yīng)再次打卡，記錄加班時(shí)間。

　　四、以下幾種情況不算加班：

　　1、因再次不熟練而延長工作再次;

　　2、正常工作再次以外閱讀技術(shù)材料或再次培訓(xùn);

　　3、正常工作再次以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外再次的;

　　公司加班管理制度 14

　　第一條目的：

　　為提高工作效率，完善醫(yī)院關(guān)于加班的管理規(guī)定，避免加班界定不清，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度。

　　第二條適用：

　　適用于本院全體職工。

　　第三條責(zé)任：

　　1、各科室負(fù)責(zé)本科室人員的加班管理，同時(shí)按規(guī)定將本科室人員的加班情況上報(bào)至院辦公室。

　　2、院辦公室協(xié)助各科室作好職工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各科室的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　第四條加班的原則

　　1、加班系指在非正常工作時(shí)間內(nèi)從事由醫(yī)院依據(jù)其工作崗位、工作任務(wù)安排的相應(yīng)工作。包括：法定節(jié)假日加班、休息日加班、正常工作日以外延長工作時(shí)間的加點(diǎn)。

　　2、根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況，上白班者，周一至周六上午為工作日，周六下午為休息日;倒班的按值班安排表執(zhí)行，輪到周六及周日值班的為正常工作日。

　　3、本院提倡高效率的工作，鼓勵(lì)職工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班加點(diǎn)，本院將安排補(bǔ)休(補(bǔ)休以不影響工作的前提下由科室負(fù)責(zé)人安排)或者支付相應(yīng)加班補(bǔ)貼(加班費(fèi))，加班費(fèi)均納入績效工資總額。

　　第五條加班申請及記錄：

　　1、加班申請：需工作日加班、周末加班和假日加班者，科主任或護(hù)士長要在實(shí)際加班的.前一天下午，將加班申請單送交至辦公室，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　2、緊急任務(wù)：因醫(yī)院突發(fā)事件等特殊情況需要臨時(shí)緊急加班者，由院辦統(tǒng)一調(diào)配上報(bào)，如無特殊理由不得推諉;因科室特殊情況需要臨時(shí)加班，科室負(fù)責(zé)人需要在第二天補(bǔ)交加班申請，并加以額外的說明。

　　3、加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請表需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，科主任或護(hù)士長需要對加班時(shí)間進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)控。

　　4、加班考勤：無論是工作日、周末或是假日加班，職工均應(yīng)如實(shí)簽到考勤，記錄加班時(shí)間。

　　5、嚴(yán)格執(zhí)行：為了使廣大職工養(yǎng)成合理安排工作計(jì)劃的良好習(xí)慣，我院將嚴(yán)格執(zhí)行加班需要提前申請的做法。因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請的職工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

　　第六條下列情形之一者，不認(rèn)定為加班：

　　1、未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)而自愿延長工作時(shí)間的;

　　2、在加班時(shí)，不遵守紀(jì)律，故意拖延加班時(shí)間或擅自早退的;

　　3、由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

　　4、在正常工作日因接待患者、業(yè)務(wù)聯(lián)系單位或其他來訪者延時(shí)工作的;

　　5、延長工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的;

　　6、因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的司機(jī)、保安、保潔等后勤類職工，不享受加班補(bǔ)貼;

　　7、倒班。

　　第七條加班工資計(jì)算

　　1、工作日加班至晚上8點(diǎn)以后者，按每人50元支付加班補(bǔ)貼;休息日加班者，按該職工基本工資的200%支付加班補(bǔ)貼;國家法定節(jié)假日加班者，按該職工基本工資的300%支付加班補(bǔ)貼。

　　2、加班補(bǔ)貼每月由辦公室匯總核實(shí)后發(fā)放。

　　第八條附則

　　本規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行，在執(zhí)行中不斷完善。

　　公司加班管理制度 15

　　第一條 目的

　　為規(guī)范公司員工加班申請、審批程序及相關(guān)報(bào)酬的計(jì)算，根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)條例，特制定本制度。

　　第二條 適用范圍

　　本制度適用于中層（不含）以下員工。

　　第三條 加班的定義

　　加班是指確因工作需要，在本職工作正常工作時(shí)間以外的額外勞動(dòng)。

　　第四條 加班的原則

　　1、公司倡導(dǎo)工作的高效性，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)；

　　2、對確因工作需要，經(jīng)審批加班的員工，為保證其得到適當(dāng)休息，公司安排相應(yīng)的補(bǔ)休；

　　3、不能安排補(bǔ)休的情況，公司支付相應(yīng)的加班工資。

　　第五條 加班類別

　　1、延時(shí)加班

　　2、休息日加班（對于輪班制工種，休息日是指其輪休日）；

　　3、法定休假日加班。

　　第六條 加班審批

　　1、原則上，需在加班前一個(gè)工作日提交員工《加班申請單》，報(bào)廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、分公司人力資源、主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批；

　　2、對于因突發(fā)事件、緊急任務(wù)臨時(shí)加班的情況，因先報(bào)領(lǐng)導(dǎo)同意并在加班后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)加班申請。

　　第七條 加班規(guī)定

　　1、在工作日內(nèi)應(yīng)正常完成的.工作任務(wù)，不得申請加班；

　　2、在休息日或節(jié)假日參加公司組織的培訓(xùn)，不得申請加班；

　　3、無論是休息日或是法定休假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)考勤，記錄加班時(shí)間。

　　4、不定時(shí)工作制除節(jié)假日外，平日不做加班加點(diǎn)申請。

　　第八條 補(bǔ)休管理

　　1、為保證休息時(shí)間，員工加班優(yōu)先安排補(bǔ)休，注明“補(bǔ)休”字樣，報(bào)審批人審批后方可執(zhí)行；

　　2、補(bǔ)休時(shí)間與加班時(shí)間保持一致。

　　第九條 加班工資計(jì)算

　　1、因生產(chǎn)工作需要，搶修在4小時(shí)之內(nèi)按半天計(jì)算，超過4小時(shí)按一天計(jì)算。確因生產(chǎn)原因?qū)е聼o法換休的，按照60元/天計(jì)發(fā)。

　　2、夜間值班費(fèi)按照30元/次，周末值班費(fèi)按照50元/次執(zhí)行。

　　第十條 其他

　　1、每月加班統(tǒng)計(jì)由各綜合部考勤負(fù)責(zé)人核實(shí)并報(bào)薪酬計(jì)算相關(guān)人員，隨工資一同發(fā)放；

　　2、員工中途離職，離職前未安排補(bǔ)休的安排其補(bǔ)休。

【公司加班管理制度】相關(guān)文章：

公司加班管理制度02-28

員工加班公司管理制度05-22

公司加班管理制度（精選20篇）05-29

公司員工加班管理制度通用09-08

公司加班管理制度（通用17篇）11-18

公司加班制度11-01

公司加班通知11-23

公司加班通告11-04

公司員工加班管理制度 5篇06-27

加班管理制度03-12