如何提高電子簡(jiǎn)歷發(fā)送命中率？
1.千萬(wàn)不要只把簡(jiǎn)歷用附件發(fā)送。
求職者千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，這種方式相當(dāng)于降低了自己的求職成功率。企業(yè)一個(gè)職位的招聘信息發(fā)布出去后，將會(huì)收到大量的應(yīng)聘郵件，這對(duì)HR來(lái)說(shuō)是對(duì)耐心的極大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易打開(kāi)你的郵件后，發(fā)現(xiàn)還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，在打開(kāi)附件這一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間里很有可能HR終于不耐煩了，然后輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。
2.參照用人單位的職位要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷
有一個(gè)寫(xiě)簡(jiǎn)歷最簡(jiǎn)單的竅門，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求來(lái)寫(xiě)。但是很多求職者都忽略了這一點(diǎn)，雜七雜八寫(xiě)了很多，但其中能對(duì)得上應(yīng)聘單位的卻很少。用人單位需要的不就是招聘廣告上的'那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的職位要求是非常重要的。
3. 應(yīng)聘郵件的主題要鮮明
在大量的應(yīng)聘信件中都是“應(yīng)聘”字眼，很難引起注意。建議求職者在郵件主題上做點(diǎn)文章來(lái)突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是財(cái)務(wù)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4年以上的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，如何你正好具有，那么在郵件主題上就寫(xiě)上“具有4年**公司財(cái)務(wù)部管理經(jīng)驗(yàn)”。郵件如果是直接通過(guò)招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的將都是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。建議求職者如果非常中意對(duì)方公司，不妨使用自己的私人郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
4.在招聘網(wǎng)站上填寫(xiě)姓名這欄時(shí)加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)敘述
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送簡(jiǎn)歷，建議求職者在填寫(xiě)姓名一欄時(shí)用很簡(jiǎn)短的幾個(gè)詞寫(xiě)上的特長(zhǎng)自述。
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