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完整空白個(gè)人簡(jiǎn)歷表格下載
自己的條件不太符合該招聘的條件,那還要不要投簡(jiǎn)歷過去呢?
職缺都有彈性空間,你的自我評(píng)估才重要
首先你要做的第一件事,就是檢視自己和對(duì)方開出的條件相差多少。大多數(shù)企業(yè)在征人時(shí)會(huì)故意把門坎提高一點(diǎn),也就是說,你不必百分之百符合它表面上訂的條件,因?yàn)樗鼈冞@樣做,為的是擋住完全與企業(yè)所需能力不相關(guān)的人,同時(shí)給潛在應(yīng)征者一個(gè)判斷標(biāo)的和水平?纯粗車銜(huì)發(fā)現(xiàn),其實(shí)有很多在目前職位上的人,并沒有完完全全符合企業(yè)開出的條件,所以勇敢的投出履歷吧。
可是,不甘心就這樣放棄,對(duì)吧?
這里有另一個(gè)比較聰明 (投機(jī)?) 的辦法:還是寄信過去,你可以在內(nèi)容中承認(rèn)你對(duì)公司充滿憧憬,很想要這個(gè)職缺,但你有自知之明,知道它的職缺等級(jí)對(duì)目前的自己而言太高了,并告訴他們你有興趣加入公司的其他團(tuán)隊(duì),從比較低階的職位做起。話說在前頭,這方法不會(huì)總是奏效,只是要提醒你記得,有 80% 的工作是不會(huì)刊登在廣告上來找人的。
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