高級培訓師教學計劃

　　日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，我們的工作又邁入新的階段，寫一份計劃，為接下來的學習做準備吧！什么樣的計劃才是好的計劃呢？下面是小編為大家收集的高級培訓師教學計劃，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　一、培訓目標：

　　通過培訓，使受訓學員具備制定企業(yè)職工培訓整體規(guī)劃的能力以及開發(fā)培訓教材、培訓項目等能力，能夠結(jié)合企業(yè)的實際需求，為企業(yè)員工整體素質(zhì)的提高發(fā)揮重要作用。

　　二、培訓對象：

　　1、企、事業(yè)單位從事企業(yè)人力資源培訓與管理工作的人員

　　2、準備從事人力資源培訓工作的社會人員

　　三、培訓時間：120課時

　　四、培訓內(nèi)容：

　　基礎(chǔ)知識

　　1、職業(yè)道德

　　2、政策法規(guī)基本常識

　　3、經(jīng)濟學基本常識

　　4、教育培訓基本常識

　　5、人力資源開發(fā)與管理常識

　　6、團隊建設(shè)

　　7、拓展訓練

　　專業(yè)知識

　　1、制定培訓規(guī)劃

　　2、開發(fā)培訓項目

　　3、開發(fā)培訓課程

　　4、培訓教材的.審核與研發(fā)

　　5、培訓評價與教師選用

　　6、指導培訓工作

　　7、人員素質(zhì)測評

　　8、崗位職務描述

　　9、現(xiàn)代教育培訓技術(shù)應用

　　10、教學活動的組織管理

　　11、教學活動的實施

　　五、培訓師資：

　　以本土培訓教師為主，企業(yè)具實踐經(jīng)驗在職人員為實訓指導。

　　六、培訓形式：

　　講授、課件、案例、情景演示、分組討論等相結(jié)合的培訓方式

　　七、課時分配：

　　主題內(nèi)容課時

　　基礎(chǔ)知識

　�。ㄒ唬┞殬I(yè)道德

　　職業(yè)道德基本常識

　　（二）相關(guān)法律法規(guī)

　　政策法規(guī)基本常識

　�。ㄈ�）經(jīng)濟學

　　市場經(jīng)濟概述

　　勞動經(jīng)濟概述

　　經(jīng)濟發(fā)展中有關(guān)新問題

　　（四）教育培訓基本常識

　　教育培訓基本知識

　　教育培訓統(tǒng)計基本知識

　　課程與教學基本知識

　　培訓經(jīng)濟學基本知識

　�。ㄎ澹┤肆�資源開發(fā)與管理常識

　　人力資源開發(fā)常識

　　人力資源管理常識

　�。�六）團隊建設(shè)知識

　　團隊建設(shè)概述

　　工作中的人際關(guān)系

　　（七）拓展訓練

　　拓展訓練的內(nèi)容及形式

　　拓展訓練與企業(yè)發(fā)展

　　專業(yè)知識

　�。ㄒ唬┲贫ㄅ嘤栆�(guī)劃

　　企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及其意義

　　企業(yè)培訓工作與規(guī)劃

　　企業(yè)培訓規(guī)劃及其制定

　　（二）開發(fā)培訓項目

　　組織項目策劃的基本方法

　　新技能培訓項目的研究與開發(fā)

　�。ㄈ�）開發(fā)培訓課程

　　培訓課程開發(fā)方案的審定

　　新課程開發(fā)的基本要求

　�。ㄋ模┡嘤柦滩牡膶徍伺c研發(fā)

　　培訓教材審核

　　培訓教材研發(fā)

　　教材研發(fā)的趨向性探索

　　（五）培訓評價與教師選用

　　教師的選拔與使用

　　培訓評價方案的審定

　�。�六）指導培訓工作

　　對培訓工作的指導

　　培訓咨詢、指導和服務

　　（七）人員素質(zhì)測評

　　行為科學與人員素質(zhì)

　　測評的組織開發(fā)與分析

　�。ò耍�崗位職務描述

　　崗位再設(shè)置與企業(yè)再造工程

　　崗位職務描述方案的審定方法

　　（九）現(xiàn)代教育培訓技術(shù)應用

　　教育培訓技術(shù)的發(fā)展趨勢

　　培訓軟件的開發(fā)

　�。ㄊ�）教學活動的組織管理

　　培訓教學督導概述

　　培訓教學督導的基本方法

　�。ㄊ�一）教學活動的實施

　　教學活動的新理念

　　教學活動的新模式

　　機動

　　考前輔導

　　模擬考試

　　總計120