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    煤礦勞動用工合同

    時間:2022-09-02 12:34:22 勞動合同 我要投稿

    煤礦勞動用工合同

      現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強,合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多,簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么制定合同書有什么需要注意的呢?下面是小編整理的煤礦勞動用工合同,希望能夠幫助到大家。

    煤礦勞動用工合同

      甲方:

      乙方:

      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關勞動政策法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的`基礎上簽訂本勞動用工合同樣本。

      第一條:合同期限

      1)______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限,同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

      2)合同簽訂之前______個月為勞動試用期。

      第二條:工作內(nèi)容

      1)甲方主要從事機械車。銑加工,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,結(jié)合乙方的技能特長,乙方同意在______崗位工作,具體內(nèi)容為:。

      2)根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營及發(fā)展需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可隨時調(diào)換乙方的工作崗位。

      3)乙方應按要求。準時,保質(zhì)完成甲方安排的工作任務

      第三:勞動安全和勞動條件

      1)為確保乙方勞動及自身安全,甲方須對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和警示

      2)在合同期內(nèi),甲方視條件為乙方提供食宿,費用由乙方承擔

      3)乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。

      4)乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露甲方信息機密、技術(shù)機密資料,給甲方造成了利益損害,甲方有權(quán)對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰,并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失

      第四條:工作時間和休假

      1)甲方安排乙方實行定額計件包工制或國家法定時間。

      2)企業(yè)在特殊發(fā)展期間,甲方可安排乙方加班協(xié)調(diào)整休息時間。

      3)在國家法定節(jié)日期間,甲方應按規(guī)定安排乙方休假。

      第五條:勞動報酬

      1)甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法自主確定工資水平和分配方式。

      2)乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)任務,甲方至少每月支付乙方一次工資報酬,如遇特殊情況可延期發(fā)放工資,但最多不能超過三個月。

      3)依法解除或終止勞動用工合同時,甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資。

      4)在勞動試用期內(nèi),甲方不支付乙方工資

      第六條:勞動紀律

      1)乙方應保守甲方的業(yè)務、技術(shù)及有關文件的秘密,不得從事與甲方業(yè)務范圍相似的任何第二職業(yè)。

      2)乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規(guī),遵守職業(yè)道德,服從甲方管理。

      2)乙方若違反廠規(guī)廠紀和勞動紀律,甲方有權(quán)依法給予教育。辭退或經(jīng)濟處罰。

      3)乙方若擅離職守,擅自外出,違規(guī)操作,所引發(fā)一切不安全事故由乙方自行承擔,造成甲方經(jīng)濟損失的照價賠賞。

      第七條:職業(yè)培訓

      1)甲方負責對乙方曾從事過該技術(shù)工種的進行技能培訓,培訓費由甲方單方承擔。

      2)乙方未曾從事該技術(shù)工種的,上崗前均須經(jīng)過教育和技術(shù)培訓,培訓費用由甲方或協(xié)商共同承擔。

      3)在本合同期限內(nèi),若甲方出資培訓,乙方提出解除勞動合同,經(jīng)甲方同意,乙方應當按照未滿合同的服務年限,在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。

      第九條:甲乙雙方需要約定的其他事項

      第十條:勞動用工合同樣本中的終止和解除

      1)雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿,本合同將自動解除和終止;

      2)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

     。1)嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度;

     。1)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成了重大損害;

     。2)泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料,造成了甲方損失;

     。3)因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任;

     。4)不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任;

     。5)患病或因非工傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

      2)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

     。1)甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動;

     。2)長期拖欠工資,無故三個月內(nèi)不發(fā)放工資;

     。3)從事違反國家法律法規(guī)的工作。

      3)乙方未經(jīng)甲方同意,單方解除合同,所造成的經(jīng)濟損失及其它相關的損失,都由乙方全部承擔。

      4)甲方因搬遷。擴建。整頓。破產(chǎn),或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,甲方應提前三十日通知乙方后,可解除本合同。

      第十一條:本勞動用工合同樣本未盡事宜,按國家現(xiàn)行法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

      本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

      甲方(公司蓋章)

      乙方:

      _______年___月___日

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