關(guān)于人員培訓(xùn)計(jì)劃[熱門(mén)]

　　日子如同白駒過(guò)隙，我們又將續(xù)寫(xiě)新的詩(shī)篇，展開(kāi)新的旅程，來(lái)為以后的工作做一份計(jì)劃吧。相信大家又在為寫(xiě)計(jì)劃犯愁了吧？下面是小編收集整理的關(guān)于人員培訓(xùn)計(jì)劃，歡迎閱讀與收藏。

　　護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)是護(hù)理人員完成護(hù)校基礎(chǔ)教育后所接受的畢業(yè)后教育的主要形式，為進(jìn)一步加強(qiáng)全院臨床規(guī)范化培訓(xùn)，培養(yǎng)合格的臨床護(hù)理專業(yè)人才，在護(hù)理部主任的指導(dǎo)下，現(xiàn)制定20xx年護(hù)理人員規(guī)范化培訓(xùn)計(jì)劃。

　　一培訓(xùn)目標(biāo)

　　臨床護(hù)士經(jīng)過(guò)規(guī)范化培訓(xùn)，逐步達(dá)到以下基本條件和要求。

　　全心全意為人民服務(wù)。

　　具有較系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)，并能用以指導(dǎo)實(shí)踐工作。

　　（基礎(chǔ)護(hù)理�？谱o(hù)理）的操作技能，能獨(dú)立完成本專業(yè)常見(jiàn)病的護(hù)理一般危重癥病人的搶救配合及護(hù)理。

　　崗位職責(zé)患者安全管理及護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理制度及意外情況的應(yīng)急預(yù)案，并在臨床工作中落實(shí)相關(guān)制度，對(duì)突發(fā)事件能快速反應(yīng)處理。

　　考核合格率100%

　　二培訓(xùn)對(duì)象

　　本科畢業(yè)生2年，大專畢業(yè)生3年，中專畢業(yè)生4年。

　　三理論培訓(xùn)及考核

　�。ㄒ唬┡嘤�(xùn)內(nèi)容

　　《醫(yī)學(xué)臨床“三基”訓(xùn)練---護(hù)士分冊(cè)（第四版）》《護(hù)理臨床技術(shù)規(guī)范》（基礎(chǔ)篇）第二版護(hù)理常規(guī)�？评碚摗�

　　護(hù)理教學(xué)查房或病例討論各1次，學(xué)習(xí)內(nèi)容圍繞�？谱o(hù)理理論知識(shí)及新進(jìn)展新技術(shù)。

　　參加護(hù)理部每月組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

　�。ǘ�）培訓(xùn)形式以護(hù)理部科室培訓(xùn)及個(gè)人自學(xué)相結(jié)合。

　�。ㄈ�）考核方式

　　1）考試時(shí)間每季組織1次考試，每次考試40分鐘。

　　2）試卷各科室根據(jù)當(dāng)季培訓(xùn)內(nèi)容出題。

　　3）考試方式閉卷考試。

　　4）考試成績(jī)科室將每季度考核成績(jī)填寫(xiě)“護(hù)士培訓(xùn)和考核記錄表”上報(bào)護(hù)理部，紙質(zhì)考卷在科室存檔備查。個(gè)人將考核成績(jī)記錄于規(guī)范化培訓(xùn)手冊(cè)。

　　1）考試時(shí)間每季度1次。

　　2）試卷中國(guó)醫(yī)院考試系統(tǒng)護(hù)士三基題庫(kù)隨機(jī)抽題。

　　3）考試方式閉卷考試，考試時(shí)間為40分鐘。

　　4）考試成績(jī)記錄護(hù)士個(gè)人技術(shù)檔案及規(guī)范化培訓(xùn)手冊(cè)。

　�。ㄋ模┏煽�(jī)等級(jí)合格成績(jī)?yōu)?0分，達(dá)標(biāo)成績(jī)?yōu)?0分，90分以上為優(yōu)秀。不合格人員補(bǔ)考一次，考試作假者，成績(jī)?yōu)椤?”每年2次不合格或缺考者，延期規(guī)范化培訓(xùn)1年。

　　四核心制度患者安全管理及應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)

　�。ㄒ唬┡嘤�(xùn)內(nèi)容

　�。▍⒖紩�(shū)護(hù)理管理工作規(guī)范（第四版）P59-71）

　�。▍⒖紩�(shū)護(hù)理管理故工作規(guī)范（第四版）P78-93）

　　�？祁I(lǐng)域患者安全質(zhì)量目標(biāo)（20xx版）意外事件的應(yīng)急預(yù)案。

　�。ǘ�）培訓(xùn)形式

　　患者安全目標(biāo)護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理制度科室培訓(xùn)+個(gè)人自學(xué)

　　科內(nèi)培訓(xùn)+實(shí)地模擬演練

　　合格成績(jī)?yōu)?0分，達(dá)標(biāo)分為80分，90分以上為優(yōu)秀。

　　采取院科二級(jí)考核

　　科室

　　1）考試時(shí)間每季組織1次考試

　　2）試卷根據(jù)本季度培訓(xùn)內(nèi)容出題。

　　3）考試方式閉卷

　　4）考試成績(jī)考核成績(jī)填寫(xiě)“護(hù)理理論培訓(xùn)和考核記錄”表上報(bào)護(hù)理部，紙質(zhì)考卷在科室存檔備查。個(gè)人將考核成績(jī)記錄于規(guī)范化培訓(xùn)手冊(cè)。

　　護(hù)理部

　　1）考試時(shí)間每季抽考1次，（每次每科室隨機(jī)抽取1-3名規(guī)培護(hù)士，本年度內(nèi)被考核人員不重復(fù)）

　　2）出題依據(jù)根據(jù)本季度培訓(xùn)內(nèi)容出題。

　　3）考試方式閉卷考試

　　4）考試成績(jī)記錄護(hù)士個(gè)人技術(shù)檔案及規(guī)范化培訓(xùn)手冊(cè)。

　　附表20xx年護(hù)理核心制度患者安全目標(biāo)機(jī)應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)安排

　　五崗位技能培訓(xùn)及考核

　�。ㄒ唬┡嘤�(xùn)內(nèi)容依據(jù)護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)手冊(cè)計(jì)劃及N1級(jí)責(zé)任護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃，院科二級(jí)督導(dǎo)培訓(xùn)。

　�。ǘ�）培訓(xùn)安排N1級(jí)責(zé)任護(hù)士崗位技能培訓(xùn)模塊。

　�。ㄈ�）操作考核由護(hù)理部科室負(fù)責(zé)考核。

　　護(hù)理部考核

　　雙月1項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理技能+1項(xiàng)急救技能。

　　N1級(jí)責(zé)任護(hù)士崗位技能培訓(xùn)安排的內(nèi)容。

　　附表20xx年護(hù)士崗位技能培訓(xùn)示教安排

　　達(dá)標(biāo)分?jǐn)?shù)為85分，90分以上為優(yōu)秀。全年2次不合格或缺考者，延期規(guī)范化培訓(xùn)期1年。

　　記錄于規(guī)范化培訓(xùn)手冊(cè)。

　　六健康教育技能基本臨床護(hù)理實(shí)踐項(xiàng)目

　　由科室負(fù)責(zé)培訓(xùn)及考核。

　　每月考核一項(xiàng)。

　　七每月寫(xiě)一篇學(xué)習(xí)筆記（約20xx字），于每月5日前交科室護(hù)長(zhǎng)審閱。護(hù)理部每半年審閱一次。

　　八規(guī)范化培訓(xùn)手冊(cè)檢查

　　如實(shí)及時(shí)填寫(xiě)；護(hù)士長(zhǎng)或科室規(guī)培小組負(fù)責(zé)人每月檢查一次并簽全名，完成培訓(xùn)的由護(hù)士長(zhǎng)審核后自己保管，護(hù)理部檢查時(shí)上交。

　　6月12月。要求護(hù)士培訓(xùn)手冊(cè)扣分到個(gè)人。手冊(cè)滿分為100分，每漏一項(xiàng)扣1分，學(xué)習(xí)筆記每漏一次扣2分，未按時(shí)上交手冊(cè)接手檢查的扣5分，每年檢查2次，平均分為90分合格。不合格者或休假超過(guò)3個(gè)月者，次年繼續(xù)培訓(xùn)。

　　九規(guī)范培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)

　　合格標(biāo)準(zhǔn)

　�、倮碚摽己撕细�；

　　②操作考核合格；

　　③手冊(cè)檢查合格；

　�、軣o(wú)嚴(yán)重護(hù)理差錯(cuò)。

　　十規(guī)范化培訓(xùn)小組

　　組長(zhǎng)

　　成員

【人員培訓(xùn)計(jì)劃】相關(guān)文章：

人員培訓(xùn)計(jì)劃11-17

人員培訓(xùn)計(jì)劃12-06

【精選】人員培訓(xùn)計(jì)劃09-07

（精選）人員培訓(xùn)計(jì)劃11-03

（經(jīng)典）人員培訓(xùn)計(jì)劃10-28

【經(jīng)典】人員培訓(xùn)計(jì)劃11-14

(精選)人員培訓(xùn)計(jì)劃11-16

人員培訓(xùn)計(jì)劃01-28

人員培訓(xùn)計(jì)劃[精選]11-12

人員培訓(xùn)計(jì)劃[經(jīng)典]11-07