職工帶薪休假通知

　　導(dǎo)語(yǔ)：通知是用來(lái)發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)、同級(jí)機(jī)關(guān)與不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文，要求下級(jí)機(jī)關(guān)辦理某項(xiàng)事務(wù)等。下面是小編整理的職工帶薪休假通知，希望對(duì)大家有所幫助。

　各科室：

　　為維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《公務(wù)員法》經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)我局(公司)職工帶薪年休假的有關(guān)問題通知如下：

　　一、職工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假），我局(公司)職工可享受年休假天數(shù)見附件。

　　二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后安排休假。局領(lǐng)導(dǎo)年休假由辦公室征求領(lǐng)導(dǎo)意見后安排。

　　三、年休假應(yīng)在每年10月份前休完，因工作需要經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。

　　四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總?cè)藬?shù)的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補(bǔ)償報(bào)酬。

　　五、年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。

　　六、按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(一)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　(二)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月(44個(gè)工作日)以上的；

　　(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月(66個(gè)工作日)以上的；

　　(四)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月(88個(gè)工作日)以上；

　　(五)因個(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；

　　(六)被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

　　七、工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。

　　八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。

　　九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。

　　十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長(zhǎng)報(bào)告。

　　十一、本通知自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

　　行政處示

　　20xx年xx月xx日

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