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電網(wǎng)公司員工守則(精選5篇)
員工守則作為企業(yè)內(nèi)部約束員工行為的基本規(guī)則,在制定前,要遵循一定的原則。下面是小編為大家整理的電網(wǎng)公司員工守則(精選5篇),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
電網(wǎng)公司員工守則1
(一)遵紀守法,尊榮棄恥,爭做文明員工。
。ǘ┲艺\企業(yè),奉獻社會,共塑國網(wǎng)品牌。
。ㄈ⿶蹗従礃I(yè),令行禁止,切實履行職責。
。ㄋ模﹫F結(jié)協(xié)作,勤奮學習,勇于開拓創(chuàng)新。
。ㄎ澹┮匀藶楸荆鋵嵷熑,確保安全生產(chǎn)。
。┖霌P宗旨,信守承諾,深化優(yōu)質(zhì)服務。
。ㄆ撸┣趦節(jié)約,精細管理,提高效率效益。
。ò耍┡Τ,追求卓越,建設(shè)一流公司。
電網(wǎng)公司員工守則2
一、總則
為深入貫徹落實科學發(fā)展觀,踐行南網(wǎng)方略,加強員工職業(yè)道德建設(shè),規(guī)范員工職業(yè)行為,促進南方電網(wǎng)公司科學發(fā)展、和諧發(fā)展,特制定本守則。
本守則是南方電網(wǎng)公司對員工職業(yè)行為的基本要求,是南網(wǎng)方略在員工行為上的體現(xiàn),是員工應該自覺遵守的行為規(guī)范和從業(yè)準則。
二、職業(yè)操守
第一條:熱愛祖國、熱愛南網(wǎng)、熱愛崗位
第二條:遵紀守法、忠于職守、令行禁止
第三條:客戶至上、誠實守信、優(yōu)質(zhì)服務
第四條:努力學習、精通業(yè)務、勤奮工作
第五條:開拓創(chuàng)新、敬業(yè)奉獻、團結(jié)協(xié)作
第六條:廉潔從業(yè)、清白做人、干凈干事
第七條:節(jié)約環(huán)保、居安思危、艱苦創(chuàng)業(yè)
三、職業(yè)禁區(qū)
第一條:嚴禁違反安全規(guī)定
第二條:嚴禁違背行風規(guī)定
第三條:嚴禁違反財經(jīng)紀律
第四條:嚴禁緩報虛報瞞報
第五條:嚴禁泄露企業(yè)秘密
第六條:嚴禁牟取非法利益
第七條:嚴禁損害公司形象
四、員工誓詞
我是光榮的'南網(wǎng)人,自覺踐行南網(wǎng)方略,積極投身南網(wǎng)事業(yè),恪守職業(yè)操守,遠離職業(yè)禁區(qū),想盡辦法去完成每一項任務,為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標努力奮斗!
電網(wǎng)公司員工守則3
一、遵紀守法,尊榮棄恥,爭做文明員工。
二、忠誠企業(yè),奉獻社會,共塑國網(wǎng)品牌。
三、愛崗敬業(yè),令行禁止,切實履行職責。
四、團結(jié)協(xié)作,勤奮學習,勇于開拓創(chuàng)新。
五、以人為本,落實責任,確保安全生產(chǎn)。
六、弘揚宗旨,信守承諾,深化優(yōu)質(zhì)服務。
七、勤儉節(jié)約,精細管理,提高效率效益。
八、努力超越,追求卓越,建設(shè)一流公司。
電網(wǎng)公司員工守則4
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范員工行為,建立和維持公司良好的生產(chǎn)秩序和勞動紀律,樹立員工嚴謹?shù)募o律意識,形成良好的工作狀態(tài),根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定并結(jié)合公司實際,制定本辦法。
第二條 法律依據(jù)。主要根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》和《工傷保險條例》等法律法規(guī)。
第三條 適用范圍。本辦法所稱員工是指與公司存在勞動關(guān)系的在崗人員,在公司工作的勞務派遣員工參照本辦法執(zhí)行。
第二章 考勤管理
第四條 人力資源部是考勤紀律的管理部門,負責對員工考勤紀律的總體統(tǒng)計、管理和考核。
第五條 各部室和分公司是員工考勤的日常管理部門,須指定專人負責日?记诠芾,按要求逐日做好考勤記錄,并交人力資源部匯總。
第三章 請假程序及批準權(quán)限
第六條 公司領(lǐng)導請假由辦公室按市公司領(lǐng)導干部管理辦法的規(guī)定進行辦理。
第七條 公司中干請假程序。部室或分公司主要負責人請假,須先向分管領(lǐng)導請假,并報公司總經(jīng)理批準,休假前須明確其請假期間的部門或分公司臨時負責人;部門副職負責人請假,須先向部室或分公司正職負責人請假,并報分管領(lǐng)導批準。
第八條 一般員工請假程序。一天以內(nèi)的,由班組長批準;兩天以內(nèi)的,由部室、分公司負責人批準,并報公司人力資源部備案;三天及以上的,由部門或分公司負責人簽署意見、分管領(lǐng)導批準,并報人力資源部備案。
第九條 公司中干和一般員工辦理上述請假程序時,須本人親自辦理并填寫員工請(休)假審批表,經(jīng)批準后方可離崗。本人確實不便辦理手續(xù)的,必須委托他人代為辦理。
第十條 員工假期期滿后,須按管理權(quán)限,向批準該假期的相關(guān)部門及時履行銷假手續(xù),否則按曠工處理。
第四章 員工作息時間和加班管理
第十一條 員工根據(jù)工作崗位分為標準工時制和非標準工時制,標準工時制作息時間按國家規(guī)定執(zhí)行;非標準工時制包括綜合計算工時制和不定時工時制,作息時間根據(jù)工作需要合理調(diào)節(jié)。
第十二條 每個崗位具體實行的作息時間以員工簽訂的勞動合同為準。如遇公司作息時間調(diào)整,則按調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。員工崗位發(fā)生變化后,由人力資源部辦理員工勞動合同變更手續(xù),再次明確崗位作息時間。
第十三條 確因工作需要而加班加點的部門,應事先提交《加班申請表》并按規(guī)定履行相關(guān)手續(xù),人力資源部將據(jù)此進行加班工資造發(fā),未按規(guī)定程序履行加班手續(xù)的均視為無效加班。
第十四條 節(jié)日值班人員以公司辦公室有關(guān)值班通知為準。
第十五條 員工在非國家法定節(jié)假日進行的加班一律不支付加班工資,由部門或分公司負責人安排補休;員工在法定節(jié)假日發(fā)生的加(值)班按勞動合同中約定的加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。
第五章 假別及假期待遇
第十六條 事假。員工因個人事務需離崗辦理,必須按規(guī)定履行請假手續(xù),填寫員工請假審批表。事假超過半天者,停發(fā)休假期間的工資。當月請事假累計達4個工作日的,每個工作日計扣月績效獎金的10%;5個工作日及以上的,停發(fā)當月績效獎金;季度累計事假超過15個工作日及以上的,計扣當年10%的年終獎。
第十七條 病假(含非因工負傷)。員工患病需停工治療或休息的,應憑縣級及以上醫(yī)院的診斷病歷和休息證明,并按請假程序經(jīng)批準后方能休假。
第十八條 病假待遇。員工當月內(nèi)請病假累計3-5天者計扣當月績效獎獎金的10%;累計6-10天者計扣30%;10天以上者停發(fā)當月績效獎金。
員工患病停工治療休息在六個月以內(nèi)的,其醫(yī)療期病假月工資為:
。1)連續(xù)工齡不滿10年的.,按本人月基薪的75%發(fā)放;
(2)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人月基薪的85%發(fā)放;
。3)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人月基薪的95%發(fā)放;
。4)連續(xù)工齡滿30年及以上的,按本人月基薪的100%發(fā)放。
員工患病停工治療在六個月以上的病假工資在上款規(guī)定的基礎(chǔ)上再降低20%,并且停止享受企業(yè)年金。全國勞動模范、省級勞動模范,以及部隊軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄或曾立一等功并一直保持榮譽的職工,在病假期間工資照發(fā)。
第十九條 工傷假。員工因工負傷(含職業(yè)。┬枰9ぶ委熁蛐菹⒄,應憑勞動局的工傷證明、醫(yī)院證明,按停工留薪期相關(guān)規(guī)定休假。
停工留薪期滿或工傷治療終結(jié)時,根據(jù)醫(yī)院原始資料及相關(guān)的勞動能力鑒**論,由人力資源部辦理復工手續(xù)。
工傷員工在停工期內(nèi)工資待遇按工傷保險條例規(guī)定執(zhí)行,公司各類績效獎不予享受。本規(guī)定前發(fā)生的工傷,按原相關(guān)協(xié)議履行。
第二十條 婚假;榧偌倨跒5個工作日,如男、女雙方均符合晚婚條件再增加婚假10個工作日,再婚婚假為5個工作日;榧購膯T工領(lǐng)到結(jié)婚證書之日起一年內(nèi)有效,婚假期間不計扣工資及福利待遇。
第二十一條 生育假。按《女職工勞動保護條例》、《重慶市職工生育保險暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 喪假。員工本人的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡的,在填寫請假申請表,經(jīng)人力資源部批準后給假5天,喪假期間不計扣工資及福利待遇。
第二十三條 年休假。公司在崗員工,連續(xù)工齡滿1年及以上的,可享受年休假。具體標準為:
(1)員工參加工作滿1年不滿10年的,每年可享受5個工作日的年休假;
。2)工作滿10年,不滿20年的,每年可享受10個工作日的年休假;
。3)工作滿20年的,可享受15個工作日的年休假;
(4)全國勞動模范、全國"五一"勞動獎章獲得者、省部級勞動模范(包括享受省部級勞動模范待遇者),不論參加工作年限長短,均可享受15個工作日的年休假;
第二十四條 年休假申請程序和要求。每年年底由人力資源部進行員工當年年休假天數(shù)的核定并通知各部門和分公司,由各部門和分公司負責人在確保不影響工作和生產(chǎn)的前提下,制定本部門和分公司員工年休假計劃。
年休假實行公司安排和員工自愿申請兩種形式,各單位要充分利用工作間歇期或工程間歇期安排員工休假。如本人不同意在安排的休假時間內(nèi)休息,視為自動放棄當年的年休假。
員工申請年休假須提前一周填寫《請假審批表》,完善相關(guān)手續(xù)并獲得批準后,交人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)考勤情況監(jiān)督年休假計劃的執(zhí)行。
第二十五條 員工申請事假或病假時,應先用當年未休完的年休假進行抵消,請假天數(shù)不夠抵消的,再按事假或病假相關(guān)規(guī)定辦理。員工年休假期間視為正常出勤,薪酬待遇不變。
第六章 違紀處理
第二十六條 員工違紀分為嚴重違紀和一般違紀。員工有下列行為之一屬于嚴重違紀:
。1)一個月內(nèi)遲到、早退、離崗和其它違紀累計超過3次的;
。2)曠工3天及以上的;
。3)在辦公或工作區(qū)域內(nèi)吵架、打架,造成不良影響的;
(4)以暴力或兇器威脅公司各級管理人員的;
。5)帶頭滋事或煽動他人滋事,影響企業(yè)正常工作秩序的;
。6)因違反公司紀律,給公司形象造成嚴重影響或造成公司1萬元以上直接經(jīng)濟損失的;
。7)作為考勤紀律的監(jiān)督者、記錄者或執(zhí)行者,對考勤弄虛作假,一年內(nèi)累計出現(xiàn)3次及以上的;
。8)觸犯刑法的。
第二十七條 對嚴重違紀的處罰。員工出現(xiàn)一次嚴重違紀的,將計扣員工3個月績效獎金;情節(jié)嚴重的,除計扣3個月績效獎金外,還將計扣當年全部年終獎;情節(jié)特別嚴重或影響特別惡劣的,將依法解除勞動關(guān)系。
第二十八條 一般違紀及處罰。未構(gòu)成嚴重違紀的為一般違紀,包括遲到、早退、離崗、曠工和其它違紀等,對一般違紀的處罰如下:
(1)員工出現(xiàn)遲到、早退、離崗或其它違紀的,按50元/次予以考核;
。2)員工曠工1天的,計扣半月績效獎金;
(3)員工曠工2天的,進行通報批評并計扣一個月績效獎金;
。4)作為考勤紀律的監(jiān)督者、記錄者或執(zhí)行者,對考勤弄虛作假,出現(xiàn)一次計扣1個月績效獎金。
第二十九條 遲到、早退的時間界定適用于實行標準工時制的員工,實行非標準工時制的項目生產(chǎn)人員由各分公司制定相關(guān)管理辦法,報公司人力資源部備案。
第七章 其 他
第三十條 本辦法由公司人力資源部負責解釋,未盡事宜根據(jù)國家或重慶市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第三十一條 本辦法自發(fā)文之日起試行。
電網(wǎng)公司員工守則5
第一章總則
第一條為堅持依法治企,使國家電網(wǎng)公司規(guī)章制度與規(guī)范性文件的起草、審核、發(fā)布、備案工作程序科學化、規(guī)范化,提高工作效率,保證質(zhì)量,參照國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合電網(wǎng)公司實際,特制定本辦法。
第二條本辦法適用于國家電網(wǎng)公司本部各部門制定、修改和廢止各種規(guī)章制度。
第三條規(guī)章制度指公司各部門依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定或根據(jù)電網(wǎng)公司實際,以國家電網(wǎng)公司名義起草頒發(fā)的有關(guān)公司投資、建設(shè)、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等規(guī)范性文件。包括規(guī)定、措施、辦法、制度及相關(guān)指導意見等。
第四條規(guī)章灼度按適用范圍,分為公司本部適用的規(guī)章制度和公司系統(tǒng)各有關(guān)單位適用的業(yè)務管理規(guī)章灼度。
第五條規(guī)章灼度的編制工作要按照起草、修改、審核、簽發(fā)、備案程序辦理。
第六條規(guī)章制度的編制工作應當遵守下列原則:
(一)堅持貫徹黨與國家的路線、方針、政策與國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)保持一致的原則;
(二)堅持實事求是從公司實際出發(fā)的原則;
。ㄈ﹫猿终蠓珠_,有利于公司的改革發(fā)展穩(wěn)定的原則;
(四)堅持公司規(guī)章制度銜接一致,互不沖突原則。
第二章編制規(guī)劃和年度計劃
第七條公司各部門制定、修改、廢止規(guī)章制度應有形成制度體系的`整體規(guī)劃,每年應有年度具體規(guī)章制度的實施工作計劃。
第八條規(guī)劃、計劃應包括下列內(nèi)容:
(一)規(guī)章制度的名稱;
(二)編制目的;
(三)主要內(nèi)容;
。ㄋ模┢鸩莼虺修k部門;
。ㄎ澹⿲徍撕桶l(fā)布的部門;
。┻M度安排和發(fā)布的時間等。
第九條各有關(guān)部門應認真組織實施編制規(guī)劃和年度計劃。在執(zhí)行過程中,可根據(jù)需要作適當?shù)恼{(diào)整。
第三章起草
第十條公司各部門根據(jù)制定的規(guī)章制度年度計劃,組織規(guī)章制度草案的起草工作。規(guī)章制度的內(nèi)容涉及兩個部門及以上業(yè)務工作范圍的,應組織相關(guān)部門聯(lián)合參加起草。
起草工作必須明確起草承辦單位、參加單位、完成的時間等。
第十一條除技術(shù)規(guī)程規(guī)范外,規(guī)章制度格式可根據(jù)內(nèi)容多少分章(節(jié))、條、款、項、目結(jié)構(gòu)表達,內(nèi)容單一的也可直接以條的方式表達。
第十二條規(guī)章制度中章、節(jié)、條的序號用中文數(shù)字依次表述;款不編序號;項的序號用中文數(shù)字加括號依次表述;目的序號用阿拉伯數(shù)字依次表述。
第十三條規(guī)章制度的文字表達應當條理清楚、結(jié)構(gòu)嚴謹、用詞準確、文字簡明、標點符號正確。
第十四條規(guī)章制度的草案應對起草目的、適用范圍、主管部門、具體規(guī)范、解釋部門和施行日期等作出明確的規(guī)定。
第十五條新起草的規(guī)章制度必須注意與公司現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)章制度相銜接。對同一事項,如果作出與其它有關(guān)規(guī)定不一致的規(guī)定,要在上報時說明理由并注明按何規(guī)定執(zhí)行。
第十六條起草規(guī)章制度,承辦部門在發(fā)布前應征求有關(guān)部門的意見,意見不一致時,要進行充分協(xié)商,經(jīng)協(xié)商仍未取得一致意見的,在報送規(guī)章制度草案時應予說明情況和理由。
第十七條新的規(guī)章制度代替原有規(guī)章制度應在草案中寫明自本規(guī)章制度生效后原規(guī)定廢止的內(nèi)容。
第四章規(guī)章制度的報送與審核
第十八條規(guī)章制度起草完成后,經(jīng)承辦部門負責人簽字及有關(guān)部門會簽后,由承辦單位負責將草案送法律事務部審查并會簽。再由承辦單位報送公司分管領(lǐng)導簽發(fā)后發(fā)布。
第十九條對于業(yè)務范圍涉及公司全局性工作,須報公司總經(jīng)理辦公會議審批的重要規(guī)章制度草案,由承辦單位提出意見并送法律事務部和總經(jīng)理工作部審查會簽后,由總經(jīng)理工作部負責安排。
法律事務部或總經(jīng)理工作部認為是重要的規(guī)章制度草案,也可向承辦單位建議上報公司總經(jīng)理辦公會討論。
第二十條需經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論的重要規(guī)章制度草案,由承辦人將規(guī)章制度草案并附關(guān)于制訂該規(guī)章制度的簡要說明或相關(guān)背景材料,按需要數(shù)量送總經(jīng)理工作部。
第二十一條本章所稱“重要的規(guī)章制度”是指涉及公司發(fā)展、穩(wěn)定、安全等全局性規(guī)章制度或社會影響較大的規(guī)章制度。
第二十二條法律事務部主要從以下幾個方面對規(guī)章制度草案進行審查:
(一)是否符合黨和國家的路線、方針、政策;
。ǘ┦欠穹蠂曳伞⒎ㄒ(guī);
。ㄈ┦欠衽c現(xiàn)行規(guī)章相沖突、重復;
(四)格式是否符合規(guī)范化要求;
。ㄎ澹┦欠翊嬖趯嵤┖蟮姆娠L險;
。┢渌麘敺系臈l件。
第五章公布與備案
第二十三條經(jīng)總經(jīng)理辦公會議審核(批)的規(guī)章制度,由總經(jīng)理工作部統(tǒng)一編號后送總經(jīng)理簽署并以公司文或總經(jīng)理令形式發(fā)布。重要的規(guī)章制度可以由承辦部門在《中國電力報》或信息中心國家電網(wǎng)公司內(nèi)部主頁上公布。
第二十四條其他規(guī)章制度,除必要報請總經(jīng)理簽發(fā)的以外,根據(jù)公司領(lǐng)導職責分工由分管領(lǐng)導簽發(fā)后以公司文件形式發(fā)布。
第二十五條經(jīng)公司領(lǐng)導簽發(fā)的規(guī)章制度,應注明生效時間,以“自發(fā)布之日起執(zhí)行”或“現(xiàn)予發(fā)布,自某年某月某日起施行”。
第二十六條自規(guī)章制度發(fā)布后10日內(nèi),承辦單位送法律事務部一份備案。
第六章附則
第二十七條已生效規(guī)章制度的修改工作適用本辦法規(guī)定的程序。
第二十八條本辦法由國家電網(wǎng)公司法律事務部負責解釋。
第二十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
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