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    最新的公司入職協(xié)議

    時(shí)間:2025-08-10 00:02:51 好文 我要投稿
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    最新的公司入職協(xié)議

      在日常生活和工作中,大家逐漸認(rèn)識(shí)到協(xié)議的重要性,協(xié)議協(xié)調(diào)著人與人,人與事之間的關(guān)系。那么相關(guān)的協(xié)議到底怎么寫呢?下面是小編為大家收集的最新的公司入職協(xié)議,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

    最新的公司入職協(xié)議

      甲方(使用部門)名稱:_________________

      乙方(受聘人員)姓名:_________________性別:_________________民族:_________________

      出生年______月:_________________身份證號(hào):_________________

      住址:_________________

      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本勞動(dòng)合同。

    一、使用崗位及期限。

      甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自________年____月____日至________年____月____日止。

    二、工作內(nèi)容。

      乙方同意按甲方工作需要,在崗位工作,履行職責(zé),完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

     三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。

      甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時(shí)間。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

    四、工作報(bào)酬。

      乙方每月工資為_(kāi)______元。其獎(jiǎng)金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊(cè)以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。

    五、工作紀(jì)律。

      甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

     六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。

      (一)勞動(dòng)合同確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。

      (二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

      (三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

      1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;

      2、曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)三天的;

      3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì),對(duì)甲方利益造成重大損害的。

      4、違反員工手冊(cè)第七章第三條相關(guān)規(guī)定的。

      (四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:____________

      1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

      2、乙方不能勝任崗位工作,經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。

      3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

      (五)有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同:

      1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

      2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;

      (六)乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的,勞動(dòng)合同自行解除。

      (七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

      (八)有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同:

      1、在使用期內(nèi),甲方未支付工資的;

      2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬的。

      (九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

    七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

      甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的,還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

    八、雙方需要約定的其他事項(xiàng):

      九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

    十、本合同依法訂立后,雙方必須嚴(yán)格履行。

      十一、本合同一式三份,甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。

      甲方(蓋章):_________________乙方(簽章):_________________

      簽名:_________________簽名:_________________

      ________年____月____日________年____月____日

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