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    銷售人員應聘合同

    時間:2022-08-17 16:25:38 銷售合同 我要投稿

    銷售人員應聘合同

      在當今社會,人們對合同愈發(fā)重視,能夠利用到合同的場合越來越多,簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。相信大家又在為寫合同犯愁了吧,下面是小編精心整理的銷售人員應聘合同,歡迎閱讀與收藏。

    銷售人員應聘合同

    銷售人員應聘合同1

      甲方:_________________

      乙方:________________

      身份證號碼:_________________

      根據(jù)國家法律法規(guī)相關規(guī)定,甲、乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,訂立本協(xié)議,作為勞動合同的補充條款,以期雙方共同遵守。

      一、乙方承諾,所提供的個人簡歷、證件等所有資料真實、無誤。否則,甲方可以據(jù)此解除與乙方的勞動合同,并且不負擔任何賠償責任。

      二、甲方《員工守則》、《銷售任務承諾書》等管理規(guī)章制度作為本協(xié)議附件,乙方確認已全部閱讀并理解其含義,并將予以嚴格遵守。

      三、甲方有權按照上述管理制度對乙方進行工作業(yè)績考核,并依據(jù)考核結果決定乙方的留用、轉正、職務調整、薪資調整及解除合同。

      四、乙方承諾,現(xiàn)與其他任何單位不存在勞動關系及競業(yè)限制。

      五、乙方承諾,現(xiàn)沒有任何形式的兼職,在職期間,不直接、間接或變相從事或經(jīng)營與公司相同或相近的業(yè)務。如有任何形式的兼職現(xiàn)象,甲方不支付乙方勞動報酬;同時解除勞動合同,并追究法律責任。

      六、在聘用期間,出現(xiàn)以下情況,甲方可調整乙方工作崗位,或解除與乙方的勞動合同:_________________

      1、乙方在試用期內未能完成甲方交付的工作任務;

      2、正式銷售人員連續(xù)兩個季度未完成銷售任務的50%;

      3、違背職業(yè)道德,給甲方造成較壞的影響和嚴重經(jīng)濟損失者;

      七、以上內容為勞動合同的補充內容,是勞動合同不可分割的一部分,與勞動合同具有同等法律效力。

      十二、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

      十三、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      甲方:_________________

      乙方:_________________

      ________年_____月_____日

      _________年_____月_____日

    銷售人員應聘合同2

      甲方:_________

      乙方:_________

      甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國及中山市等相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

      一、概況

      1、乙方確認已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理辦法。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。

      2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況,如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同,且甲方不必承擔任何違約責任。

      二、合同期限

      本合同期限:從________年____月___日至_________年____月___日,其中試用期從________年____月___日至_________年____月___日。

      三、工作內容和工作地點

      1、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,主要負責在公司授權范圍內進行公司產(chǎn)品營銷及管理等工作;

      2、乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的業(yè)務數(shù)量,達到規(guī)定的標準;

      3、因工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以調整乙方的工作內容和工作地點。

      四、勞動報酬

      1、雙方約定乙方月合同工資標準為(底薪+津貼+提成);

      2、乙方薪酬福利標準、薪資結構、提成及計發(fā)辦法以甲方文件為準;

      3、甲方實行新的工資制度或對乙方崗位調整時,乙方工資按新的制度和調整后的崗位工資標準執(zhí)行;

      4、甲方應以法定貨幣按月支付乙方工資,工資發(fā)放日為每月15日,甲方不得無故拖延、克扣乙方工資,甲方可根據(jù)其經(jīng)營狀況或社會生活水平,適當調整乙方工資。

      五、勞動紀律及考核

      1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)章制度和《員工手冊》。甲方的各項制度內容一旦公示后,視作乙方明確該制度內容并承認其生效;

      2、甲方根據(jù)銷售政策及相關規(guī)章制度對乙方進行考核或處置,乙方對甲方的`考核或處置決定不認可的,須在知曉該決定后三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴,逾期不提出申訴意見者,視同為確認該考核或處置決定。

      六、工作時間、待遇及休假

      1、乙方參加各種教育培訓、工作會議時,應嚴格遵守考勤要求,如有違規(guī),按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、及其它相關制度執(zhí)行;

      2、甲方因工作需要,有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調整和安排;

      3、乙方依法享受年休假、探親假等假期期間,甲方應按國家和地方有關的標準,或勞動合同的標準,支付乙方工資;

      4、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家和中山市生育政策規(guī)定執(zhí)行。

      七、保密要求

      1、乙方承諾對甲方產(chǎn)品、業(yè)務或與業(yè)務有關的技術秘密、技術信息和經(jīng)營信息(包括有關客戶及合同、銷售政策、產(chǎn)品價格等),除非獲甲方書面授權,乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員,也不得將任何信息用于自營或為第三方經(jīng)營與甲方有競爭的事務;

      2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、以及其他任何形式的載體,均歸甲方所有,而無論這些信息有無商業(yè)的價值。乙方承諾離職前的15天內,或甲方提出請求時,全部返還給甲方;

      3、乙方違反保密義務的,即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同,甲方有權解除勞動合同,不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的,甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利。

      八、勞動合同的解除

      乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,并不予以經(jīng)濟補償,其它相關解除合同規(guī)定,依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理;

      1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;乙方如出現(xiàn)下列情形的,將被視為不符合錄用條件,包括但不限于:

      A、乙方未能按照甲方要求,完成指定的工作內容、工作指標及工作任務,試用期考核不合格的;

      B、乙方向甲方提供的個人資料(包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等)是虛假或偽造的;

      C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的;

      2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的;

      3、乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成10000元(含)以上重大經(jīng)濟損失或在社會公眾中損害公司形象的;

      4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

      5、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

      有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同

      1、在試用期內的;

      2、甲方違反國家法律法規(guī),嚴重侵害職工合法權益的;

      3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

      九、勞動合同的變更、續(xù)簽、終止

      1、合同期滿前30天,雙方要求續(xù)簽合同,須書面通知對方(按甲方勞動合同管理辦法執(zhí)行),如未書面通知,則視為不續(xù)簽合同,合同到期即終止,并辦理相關離職手續(xù);

      2、合同要變更時,提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日內做出書面答復。未按時答復的視作同意;

      3、具有下列情形之一的,甲方可以變更乙方的工作崗位:

     。1)乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

      (2)經(jīng)過考核確認,乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的;

      (3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的。

      上述客觀情況發(fā)生重大變化,是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(改)制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營模式轉變、組織結構調整、甲方轉產(chǎn)或者進行重大技術改造,致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形;

     。4)乙方有違法或違紀行為,需對乙方進行崗位調整的。

      十、其他約定

      1、乙方依法享有辭職權,但應提前30日以書面形式通知甲方,并應辦理好相關離職手續(xù),離職手續(xù)的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準;

      2、如乙方和甲方訂有培訓服務期協(xié)議且在服務期內的,且服務期超出本合同終止期限的,則合同終止日期變更至服務期截止日;

      3、乙方必須在合同解除或終止后,按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。離職手續(xù)辦結之前,暫停結算乙方的薪資福利及費用等;

      4、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況,致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續(xù),由此產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔;

      5、自本合同生效之日起,雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關協(xié)議與本合同及相關附件(協(xié)議)不一致的,以本合同為準;

      6、甲乙雙方認為本合同有無效情形的,以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準;在合同履行過程中,雙方發(fā)生爭議,以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準,對仲裁裁決不服的,可向甲方注冊地人民法院起訴;

      7、本合同一式兩份,甲乙雙方執(zhí)一份,具有同等法律效力。

      甲方(公章):_________乙方(公章):_________

      法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

      _________年____月____日_________年____月____日

    銷售人員應聘合同3

      甲方(供貨方):_________乙方(購貨方):_________

      甲乙雙方本著共同發(fā)展,誠實守信,互惠互利的原則,為了明確甲乙雙方的責任和義務,經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商,達成協(xié)議如下:

      一、甲、雙方方責任:

      1、甲方所供酒產(chǎn)品,必須符合產(chǎn)品質量標準,如出現(xiàn)產(chǎn)品質量問題,或者達不到標準,乙方無條件退貨或換貨。

      2、甲方需按乙方所需產(chǎn)品規(guī)格、數(shù)量及時送貨,不得以任何借口拒絕或推遲送貨時間。

      3、在本合作協(xié)議書有效期內,如甲方調整產(chǎn)品價格,應及時通知乙方,經(jīng)雙方協(xié)商按市場價格定價,在同等條件下以優(yōu)先、優(yōu)質、優(yōu)惠的原則。

      4、按照甲方的實際情況,配送贈品。配送贈品以送貨單為準。

      5、甲方負責送貨到乙方指定的地點,由甲方承擔運輸費用。乙方:

      1、乙方應配合把甲方所有的產(chǎn)品送到。

      2、按照雙方協(xié)商的結算方式為貨到付款。

      二、結算方式:

      以送貨單為準,每月10號前結清上月貨款。

      三、合同期限

      本協(xié)議有效期限_____年____月____日至_____年____月____日止,協(xié)議期滿壹個月內,甲乙雙方協(xié)商是否續(xù)約,本合同期內,甲乙雙方有特殊情況不能履約,須提前壹周以書面形式通知對方,并承擔相應的法律責任及經(jīng)濟損失。

      四、違約責任

      未經(jīng)甲乙雙方同意,任何一方無權中途終止協(xié)議,如有違約,履約方有權向違約方索賠損失。

      五、其他

      本協(xié)議未盡事項,甲乙雙方另行協(xié)商,本協(xié)議壹式兩份,經(jīng)雙方代表簽字生效,甲乙雙方各執(zhí)壹份。

      甲方(公章):_________乙方(公章):_________

      法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

      _________年____月____日_________年____月____日

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