補簽證明合同

　　篇一：合同遺失證明范文

　　一、

　　還有一個月合同就到期了，公司通知我合同期滿后簽勞務(wù)派遣�，F(xiàn)在需要簽一份協(xié)議�？墒俏腋杏X這份協(xié)議有些問題，但不知道該不該簽這份協(xié)議。下面是協(xié)議內(nèi)容。協(xié) 議 書 甲方： 有限責(zé)任公司

　　乙方： 身份證號：

　　甲乙雙方簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期，雙方權(quán)利義務(wù)隨之終止。經(jīng)甲方提出，乙方同意，在乙方勞動合同到期后繼續(xù)與甲方委托的勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　一、 甲乙雙方終止勞動關(guān)系后，乙方通過勞動派遣方式服務(wù)于甲方，約定如下：

　　1、 乙方工資待遇不變，工資及福利的發(fā)放方法仍然按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

　　2、 甲方承認乙方的連續(xù)用工，如發(fā)生糾紛，遇到需計算用工起始時間的，均以乙方在甲方的入職日期為準。

　　3、 甲方承認乙方在本年度累計的年假未休完、加班未倒休等情況。

　　二、 本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，與勞動合同具有同等法律效力。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日 年 月 日

　　二、

　　在你原用人單位和你的檔案里還各有一份，可復(fù)印并由出具原

　　件供您復(fù)印的單位加蓋證明章。 云南省用人單位解除（終止）勞動合同證明書

　　編號：

　　因 原因，

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第 條 項之規(guī)定和勞動合同第 條 項之約定，雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同即行解除（終止）。解除（終止）勞動合同的經(jīng)濟補償金按 月發(fā)給，計人民幣 元。

　　甲方（用人單位） 乙方（勞動者）

　　蓋 章 簽 章

　　法定代表人（委托代理人）

　　簽 章

　　勞動用工登記機關(guān)蓋章

　　勞動用工登記日期

　　年 月 日

　　云南省勞動和社會保障廳印制

　　本證明書一式三份

　　甲乙雙方各執(zhí)一份

　　存入乙方檔案一份

　　三、

　　1，《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所以單位違法。

　　2，勞動合同一般是一式兩份，你的丟了，單位還有一份存檔，可以找單位補簽合同或開遺失證明。

　　3，復(fù)印件不具有原件全部的法律效力，就算加蓋公章以后亦是如此。所以，還是讓單位重新為你辦理勞動合同為好。

　　4，復(fù)印件不具有遠見全部的法律效力，也就是復(fù)印件與原件還是有差別的。單位無權(quán)私自篡改合同，修改合同的，必須要有你的`簽名同意才可以。

　　5，產(chǎn)假期間，不能隨意辭退職工，但是雙方協(xié)商同意的，也可以解除合同。至于續(xù)約，只要你愿意單位愿意就可以續(xù)約。單位不同意續(xù)約的，在你產(chǎn)假期滿之后，單位可以解除合同。 6，，你說的是無固定期限的勞動合同吧，你現(xiàn)在的情況還不屬于能簽訂無固定期限勞動合同的情形。除非單位愿意與你簽訂無固定期限合同。

　　7，，最好的情況就是找到合同或者補簽合同。不行的話，以后真的鬧到仲裁或者法院，也只好參照本單位與你相似崗位的職工，作為對你工作的參照標準。但是不得低于本地的最低工資標準。

　　篇二：合同遺失說明

　　致信托公司：

　　我司作為貴公司信托計劃（以下簡稱“該信托計劃”）的財務(wù)顧問，在該信托計劃發(fā)行過程中向貴公司提供了居間服務(wù)。

　　由于我司工作人員在向貴公司提供服務(wù)過程中，將貴公司與 簽訂的編號為 的《 信托合同》遺失，特向貴司作此說明，提請貴司及時進行補簽事宜。

　　北京恒天財富投資管理有限公司

　　年 月 日

　　篇三：關(guān)于補簽勞動合同

　　沒簽勞動合同 是否可以補簽，補簽有什么賠償嗎？

　　20xx—6—30 16：06

　　提問者：xaogl

　　| 懸賞分：5 | 瀏覽次數(shù)：752次

　　在單位工作將近一年，一直沒簽勞動合同，請問可以要求單位補簽嗎？補簽要賠之前未簽的雙倍工資嗎？

　　20xx—6—30 16：19

　　最佳答案

　　可以補簽，你有權(quán)要求公司支付沒簽勞動期間的雙倍工資。但是補簽了之后，對于你維權(quán)要求支付雙倍工資會有不利，關(guān)鍵是無法證明合同是補簽的

　　1、“公司要補簽勞動合同”，從用工之日到補簽之前扣除一個月后，按《勞動合同法》應(yīng)支付雙倍工資。

　　2、“如果員工拒絕簽合同”，可按《勞動合同法實施條例》規(guī)定書面通知本人：“XX日前來人力資源部簽訂勞動合同，如逾期不簽，勞動關(guān)系自動終止”。（送達本人并由本人簽字收到）

　　3、如果以后此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。

　　4、一般來說，愿在公司干的員工不會不簽合同（因為保障了他的合法權(quán)益），也不會向公司索賠補簽前的雙倍工資（因為人是講道理的，自己并沒有付出雙倍的勞動）。

　　5、不排除一些頭腦簡單的貪心者惡意不簽合同，等著索賠雙倍工資�？砂吹�2、第3兩條處理后與其終止勞動關(guān)系！

　　以上是我在百度搜索時在北京勞動爭議咨詢中心（bjlaodongfa）看到的關(guān)于沒簽勞動合同后期補簽相關(guān)賠償?shù)慕忉�，�?fù)制主要部分供樓主參考，詳細還有關(guān)于沒簽勞動合同雙倍工資如何舉證你可以到他們中心網(wǎng)詳細查看，希望能幫你解決問題。

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