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    會(huì)議的制度

    時(shí)間:2023-04-22 12:58:34 制度 我要投稿

    會(huì)議的制度

      隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,越來越多地方需要用到制度,制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫嗎?下面是小編收集整理的會(huì)議的制度,希望能夠幫助到大家。

    會(huì)議的制度

    會(huì)議的制度1

      一,公司會(huì)議由行政部門提前通知。與會(huì)者不得無故缺席,遲到或早退。因特殊原因不能參加會(huì)議的或有事要遲到或早退的,會(huì)前經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并通知行政部。

      二,會(huì)前要認(rèn)真準(zhǔn)備,會(huì)中要長(zhǎng)話短說,有的放矢,提高會(huì)議效率。

      三,主持人會(huì)前宣布會(huì)議紀(jì)律。會(huì)議期間要關(guān)機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)開致震動(dòng),需接聽電話的'向主持人示意后,到會(huì)議室外接聽。會(huì)議期間禁止交頭接耳,或做與會(huì)議無關(guān)的事情。

      四,會(huì)議一律用普通話。

      五,會(huì)議期間要認(rèn)真聽講并做好會(huì)議記錄。

      六,會(huì)議決議事項(xiàng)由公司指定領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí),并在下次會(huì)議上予以反饋。若不能完成的,需提前向公司領(lǐng)導(dǎo)作出書面說明。否則,按公司有關(guān)規(guī)定處理。

      七,公司會(huì)議,公司辦公室要做好會(huì)議記錄。重要會(huì)議要形成會(huì)議紀(jì)要,并發(fā)至各有關(guān)單位。會(huì)議記錄或紀(jì)要,要妥善保管并歸檔。

      八,嚴(yán)格保密制度。公司會(huì)議內(nèi)容,未經(jīng)許可,不的外傳,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理。

    會(huì)議的制度2

      各部門、分公司、項(xiàng)目部:

      為規(guī)范管理,提高中企建設(shè)管理水平,經(jīng)總經(jīng)理辦公室研究決定如下:

      一、每周由總經(jīng)理組織召開一次中層干部例會(huì),時(shí)間為每周星期六下午3:00;

      二、每半年由總經(jīng)理組織召開一次半年工作總結(jié)會(huì)議,時(shí)間為每年的6月底和12月底;參加人員:各分公司經(jīng)理以上管理人員。

      三、每年由總經(jīng)理組織召開一次年終總結(jié)大會(huì),時(shí)間為每年的`春節(jié)前8天左右;參加人員:全體員工。

      特此通知。

      XX企建設(shè)集團(tuán)有限公司

      二0XX年五月十一日

    會(huì)議的制度3

      第一條 制定目的

      為嚴(yán)肅會(huì)場(chǎng)紀(jì)律,保證會(huì)議順利、有序進(jìn)行,特制定本制度。

      第二條 適用范圍

      _____會(huì)議、_____會(huì)議及部門會(huì)議均依照本制度執(zhí)行。

      第三條 會(huì)議種類

      1.公司_____會(huì)議要求每_____天召開一次,由_____主持。

      2._____會(huì)議要求每_____天召開一次,由質(zhì)_____主持。

      3._____會(huì)議要求每_____天召開一次,由_____主持,_____參加。

      4.其它會(huì)議視情況臨時(shí)通知。

      第四條 會(huì)議的組織

      _____根據(jù)_____安排組織會(huì)議,并根據(jù)會(huì)議規(guī)模搞好會(huì)場(chǎng)布置,做好會(huì)前準(zhǔn)備工作。

      第五條 會(huì)議通知

      公司_____安排的`會(huì)議由_____負(fù)責(zé)通知與會(huì)人員,各部門組織的會(huì)議由各部門自行通知與會(huì)人員。會(huì)議時(shí)間相沖突時(shí),應(yīng)堅(jiān)持小會(huì)服從大會(huì),部門服從公司管理。

      第六條 會(huì)議紀(jì)律

      1.所有與會(huì)人員接到通知后須提前到達(dá)會(huì)場(chǎng),并在會(huì)議簽到薄上簽名。

      2.嚴(yán)格遵守開會(huì)時(shí)間,不得遲到、早退、中途離會(huì),因事需提前離開的須向主持人請(qǐng)假。無故遲到、早退者按_____元/次罰款,無故曠會(huì)者按_____元/次罰款。

      3.會(huì)議期間,應(yīng)保持會(huì)場(chǎng)安靜,與會(huì)人員應(yīng)將手機(jī)設(shè)置為靜音或調(diào)到震動(dòng)狀態(tài),不得大聲接打電話,不得交頭接耳或隨意走動(dòng)、出入會(huì)場(chǎng),否則按_____元/次罰款。

      4.應(yīng)當(dāng)參會(huì)人員因故不能參加會(huì)議時(shí),應(yīng)當(dāng)提前向_____請(qǐng)假,并說明理由。

      第七條 會(huì)議記錄

      _____與會(huì)人員應(yīng)帶專用會(huì)議記錄本,認(rèn)真做好會(huì)議記錄備查。其他與會(huì)人員也應(yīng)養(yǎng)成記錄會(huì)議內(nèi)容的習(xí)慣。

      第八條 會(huì)議紀(jì)要

      會(huì)后_____天內(nèi),_____根據(jù)需要草擬會(huì)議紀(jì)要,由_____簽發(fā)后下發(fā)到相關(guān)部門。

      第九條 會(huì)場(chǎng)清潔

      _____應(yīng)及時(shí)清掃會(huì)場(chǎng)衛(wèi)生,保持會(huì)場(chǎng)整潔。

      第十條 會(huì)議落實(shí)

      抓好會(huì)議精神的貫徹和落實(shí)。會(huì)后,_____應(yīng)當(dāng)指定專人負(fù)責(zé)檢查和督促會(huì)議的落實(shí)情況,聽取經(jīng)辦部門的意見和建議,收集和整理反饋信息,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向主任匯報(bào)或召集會(huì)議討論解決。所有人員都應(yīng)服從會(huì)議工作安排,認(rèn)真執(zhí)行會(huì)議決定決議,并嚴(yán)格保守會(huì)議機(jī)密。

      第十一條 附則

      本制度自公布之日起實(shí)施,實(shí)施過程中的問題由_____負(fù)責(zé)解釋。

    會(huì)議的制度4

      我們集團(tuán)公司已經(jīng)發(fā)展了十幾年,具備了一定的規(guī)模和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。公司要進(jìn)一步做大做強(qiáng),必須有完整有力的制度體系來保障。為規(guī)范公司的內(nèi)部管理,確保發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),我們本著“崗位重塑、流程再造、建章立制、規(guī)范管理”的原則,加強(qiáng)公司的制度建設(shè),推出幾項(xiàng)管理制度,并付諸實(shí)施。下面,我強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)意見。

      一、制度的形成和主要內(nèi)容

      著眼于“以務(wù)實(shí)的態(tài)度加強(qiáng)管理,以發(fā)展的眼光謀劃未來”的公司目標(biāo),我們按照實(shí)用、可行的要求,經(jīng)過兩個(gè)多月時(shí)間、多次修改完善,先期推出七項(xiàng)工作制度和八項(xiàng)崗位職責(zé)。

     。ㄒ唬┲贫ㄖ贫鹊脑瓌t。我們以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度、負(fù)責(zé)的精神制定制度;遵循原則是既考慮公司總體利益,又考慮到員工的切身利益,兼顧近期利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,兼顧公司發(fā)展和員工隊(duì)伍的建設(shè);目的是實(shí)現(xiàn)制度建設(shè)與公司總體目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略的有機(jī)對(duì)接。具體工作是在國家法律法規(guī)的框架之下,吸取公司原有制度的合理部分,參照相關(guān)兄弟單位規(guī)章制度的優(yōu)秀成分,進(jìn)行合理的借鑒、整合、改造、創(chuàng)新,形成了全新的適合我們公司實(shí)際的具有很強(qiáng)的可操作性、針對(duì)性和前瞻性的制度。

      (二)主要內(nèi)容。本次推出的制度是公司計(jì)劃建立的規(guī)章制度體系的一部分,都是基礎(chǔ)管理制度,有的已經(jīng)開始實(shí)施。主要有七項(xiàng)規(guī)章制度和八項(xiàng)崗位職責(zé)。七項(xiàng)制度分別是:《公司通訊管理規(guī)定》、《公司例會(huì)規(guī)定》、《公司管理評(píng)審會(huì)議規(guī)定》、《公司晨會(huì)規(guī)定》、《公司考勤管理規(guī)定》、《公司工作日志及干部作業(yè)管理規(guī)定》、《公司工作單管理規(guī)定》。八項(xiàng)職責(zé)分別是:《總經(jīng)理職責(zé)》、《總經(jīng)理助理職責(zé)》、《監(jiān)察部部長(zhǎng)職責(zé)》、《財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)職責(zé)》、《子公司經(jīng)理職責(zé)》、《人力資源部部長(zhǎng)職責(zé)》、《行政部部長(zhǎng)職責(zé)》和《業(yè)務(wù)開發(fā)部部長(zhǎng)職責(zé)》。

      (三)頒布實(shí)施。本次推出的制度由公司正式文件發(fā)布,自月日開始實(shí)施。其他規(guī)章制度正在起草和醞釀之中,待成熟后也將陸續(xù)推出,逐步形成公司的規(guī)章制度體系、流程體系、內(nèi)控體系和標(biāo)準(zhǔn)體系。

      二、制度建設(shè)的意義

      大家知道,公司目前的工作很多、任務(wù)很重,大家都很忙,我們?yōu)槭裁匆贸鲞@么長(zhǎng)時(shí)間、投入這么多精力來研究制定規(guī)章制度呢?根本的目的就是要通過公司組織行為的改進(jìn),促使員工管理思維的轉(zhuǎn)變,以適應(yīng)新的發(fā)展戰(zhàn)略和外部競(jìng)爭(zhēng)需要。具體體現(xiàn)在以下幾方面:

     。ㄒ唬┠壳鞍l(fā)展形勢(shì)的需要。從外部環(huán)境看,是增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的需要。行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,在同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)的大背景下,大凡成功的企業(yè)都有一套系統(tǒng)、科學(xué)、嚴(yán)密、規(guī)范的內(nèi)部管理制度,競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)在于企業(yè)內(nèi)部管理制度所具備的優(yōu)勢(shì),成功的企業(yè)在規(guī)范性管理制度的實(shí)施方面一定比其他企業(yè)成功,企業(yè)之間某一方面的差距,一定是與這方面相關(guān)的管理制度存在的差距,所以,要形成并保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)必須保證管理制度規(guī)范性的實(shí)施。從公司內(nèi)部看,是提升管理水平的需要。管理的好壞是關(guān)系企業(yè)生存、發(fā)展的一個(gè)重要問題。我公司正處于新舊制度交替、新舊人員交替的關(guān)鍵階段,我對(duì)公司的感覺是總體不錯(cuò),主流是好的,充滿信心的。但也應(yīng)當(dāng)看到不同程度地存在著理念不適應(yīng),能力不符合,職責(zé)不明確,標(biāo)準(zhǔn)不精準(zhǔn),程序不明晰,執(zhí)行不到位的現(xiàn)象;存在著制度不嚴(yán)、管理松散、有章不循、紀(jì)律松弛等現(xiàn)象,有的還比較嚴(yán)重。這些問題的存在,削弱了公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力,不利于企業(yè)的改革和發(fā)展,有的已給企業(yè)造成了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。解決好企業(yè)管理中的這些問題,迫切需要規(guī)范各項(xiàng)制度。紀(jì)律渙散的軍隊(duì)是不可能打勝仗的。今年是公司改革的一年,制度建設(shè)本身就是改革的重要內(nèi)容,也是整個(gè)改革的基礎(chǔ)。建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,可以增強(qiáng)公司各職能部門及其工作人員的工作責(zé)任心和效率觀念,充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性,是改善管理、提高競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的一項(xiàng)重要舉措。

     。ǘ┮(guī)范員工行為的需要。制度的功能在于規(guī)范和約束行為。“無規(guī)矩不成方圓”,員工進(jìn)入集團(tuán)公司,從出勤、請(qǐng)假,到一切工作活動(dòng)都要有法可依、有章可循,真正做到“人人有職責(zé),事事有程序,作業(yè)有標(biāo)準(zhǔn),目標(biāo)有考核”,只有這樣,才能進(jìn)一步規(guī)范公司員工隊(duì)伍的建設(shè),提高員工的基本素質(zhì)。規(guī)章制度可以讓每一位員工在執(zhí)行同一項(xiàng)指令時(shí),能夠按照管理者的意圖,把工作保質(zhì)、保量、按時(shí)完成。讓每一位員工知道工作怎么干,工作標(biāo)準(zhǔn)是什么。也就是讓員工知道做什么,去哪做,什么時(shí)間做,怎么做或做到什么程度。有的員工可能認(rèn)為:企業(yè)內(nèi)部管理制度訂得太多,不利于員工個(gè)性的發(fā)展和創(chuàng)造性的發(fā)揮。不錯(cuò),企業(yè)的健康發(fā)展離不開許許多多有個(gè)性、有創(chuàng)造性的員工,但是任何個(gè)性和創(chuàng)造性都必須有利于企業(yè)整體的利益和目標(biāo),否則其個(gè)性越強(qiáng)、創(chuàng)造力越強(qiáng),對(duì)企業(yè)利益的損害就越大。所以制度是用來約束每一個(gè)人,只要你是公司的員工,你就必須接受,必須按制度執(zhí)行、約束自己的行為。

     。ㄈ⿲(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的需要。一是有利于打造公司執(zhí)行力。制度是執(zhí)行公司決策的保證。公司決策能夠及時(shí)落實(shí)到位,關(guān)鍵在執(zhí)行力、特別是中層干部的執(zhí)行力建設(shè)上,各部門員工只有具備較強(qiáng)的執(zhí)行力,才能和公司的思路保持一致。制度是企業(yè)內(nèi)部的“法律”,依靠它的約束力和強(qiáng)制性使每一位員工的個(gè)人目標(biāo)都統(tǒng)一到公司的總目標(biāo)上來,做到“上下同欲”,齊心協(xié)力,共同為實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)而努力。只有這樣公司的發(fā)展目標(biāo)才有保障,員工的個(gè)人利益才有保障。二是有利于提高工作效率。制度化管理意味著程序化、標(biāo)準(zhǔn)化、透明化,便于員工迅速掌握本崗位工作標(biāo)準(zhǔn)要求,便于部門之間、員工之間及上下級(jí)之間的溝通,使員工很大程度上減少工作失誤。便于公司對(duì)員工工作進(jìn)行監(jiān)控和考核,促使員工不斷改進(jìn)和提高工作效率。三是有利于企業(yè)文化建設(shè)。當(dāng)制度的內(nèi)涵被員工心理接受、成為自覺行動(dòng)時(shí),制度就變成了一種文化,員工自覺地按照公司倡導(dǎo)的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則來要求自己,自覺服務(wù)于公司的發(fā)展目標(biāo)。

      三、著力抓好制度的執(zhí)行

      制度建設(shè)的關(guān)鍵是管用、可行。制度制定得再好,如果不執(zhí)行或執(zhí)行不力,等于一紙空文,甚至不如沒有制度,公司現(xiàn)有制度厚厚的兩大本,基本上是寫在紙上,說在嘴上,沒有落實(shí)到行動(dòng)上。所以,抓好制度的落實(shí)是制度的最關(guān)鍵環(huán)節(jié),也是今后我們抓的重中之重。

     。ㄒ唬┳ズ弥贫鹊男麄鳌W(xué)習(xí)和培訓(xùn)。這次規(guī)章制度的制定集中了幾個(gè)部門精干人員的力量,歷經(jīng)兩個(gè)多月時(shí)間充分醞釀?dòng)懻,并廣泛征求意見,多次修改完善,緊扣公司當(dāng)前實(shí)際,面向未來發(fā)展目標(biāo),具有很強(qiáng)的針對(duì)性和前瞻性,是規(guī)范各部門、各位員工行為的.準(zhǔn)則,要求每個(gè)員工一定要逐字逐句學(xué)習(xí)好,都能記住自己的崗位職責(zé)和各項(xiàng)規(guī)章制度。制度的教育培訓(xùn)由監(jiān)察部負(fù)責(zé),一定要宣傳貫徹到制度涉及的各部門員工,保障制度執(zhí)行者對(duì)制度的內(nèi)容有充分的、準(zhǔn)確的理解。各項(xiàng)制度將以正式文件印發(fā),可以利用晨會(huì)、夕會(huì)組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)。新來的員工也要把制度學(xué)習(xí)作為培訓(xùn)的重要內(nèi)容。實(shí)踐證明,只有將制度牢記在心,并落實(shí)到行動(dòng)上,才能發(fā)揮好規(guī)章制度的功能和作用,促使公司盡快走上規(guī)范化管理的軌道。

     。ǘ﹩T工要自覺遵守。法律的主要作用并不是制裁,制度也一樣,要關(guān)口前移,預(yù)防為主。制定制度不是為了給員工帶來不便,更不是為了罰幾個(gè)錢,重要的是為員工確定一種行為規(guī)范。就像紅綠燈一樣。只要大家認(rèn)識(shí)到位,自覺按規(guī)章制度的要求去做,就會(huì)養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,進(jìn)一步提升自己的素養(yǎng)和形象,強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和質(zhì)量意識(shí),提高管理效能,更好地服務(wù)于公司的中心任務(wù),推動(dòng)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。各位還要明白和了解,制度的作用不僅僅是規(guī)范大家的行為,還保障員工利益和安全。制度通過營造良好的環(huán)境,可以確保員工得到良好的發(fā)展,得到公平的待遇。但凡好的制度肯定是一部分人支持,一部分人反對(duì),而得到全體員工支持的制度一定直接或間接地?fù)p害了公司某一方面的利益,這樣的制度肯定不能出臺(tái)。今天制度的出臺(tái),肯定會(huì)有人不適應(yīng)、不習(xí)慣,但是很快會(huì)適應(yīng)、習(xí)慣的,如果長(zhǎng)期不適應(yīng)、不習(xí)慣,就只能被淘汰。

     。ㄈ﹪(yán)肅制度執(zhí)行。制度建設(shè)的關(guān)鍵是執(zhí)行管理。制度付諸實(shí)施,就要嚴(yán)肅執(zhí)行。因?yàn)橛兄贫炔粓?zhí)行比沒有制度更可怕,制度中途而廢就會(huì)失去制度的權(quán)威性。制度執(zhí)行有賴于全體員工的努力,制度作用的發(fā)揮有賴于團(tuán)隊(duì)的合力。制度對(duì)公司任何人都具有約束力,都要嚴(yán)格遵守執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人要以身作則,帶頭執(zhí)行,不搞特殊化,這樣才能形成下梁正的良好企業(yè)氛圍,制度才能真正得以貫徹實(shí)施與有效執(zhí)行。也就是說,在制度面前人人平等,沒有制度不管的人,制度的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)都一樣,領(lǐng)導(dǎo)違反制度同樣受到處罰。有了好的制度還要有規(guī)范的執(zhí)法者,監(jiān)察部、行政部要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度,對(duì)違規(guī)行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅懲處,絕不姑息。要秉公執(zhí)法,不徇私情,一碗水端平,保證制度執(zhí)行公平公正。要做到事后監(jiān)查與事前、事中監(jiān)查相結(jié)合,既要對(duì)已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行處理,追究有關(guān)人員的責(zé)任,更要注重事前、事中監(jiān)查和預(yù)防。其他部門和員工要緊密配合和積極參與,通過監(jiān)督檢查,督促完善規(guī)章制度,加強(qiáng)各項(xiàng)管理。

     。ㄋ模┰趫(zhí)行中完善。制度不是一成不變的,要在執(zhí)行過程中不斷完善。行政部和監(jiān)察部是監(jiān)督制度執(zhí)行的主要部門,跟蹤執(zhí)行的過程是執(zhí)行管理的保障,由于個(gè)別員工對(duì)制度的認(rèn)識(shí)和理解不一致,制度執(zhí)行過程中可能會(huì)出現(xiàn)一些意想不到的情況,所以要對(duì)制度執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督跟蹤控制,避免出現(xiàn)理解不一導(dǎo)致執(zhí)行結(jié)果出現(xiàn)偏差,通過對(duì)執(zhí)行結(jié)果及時(shí)反饋,糾正不規(guī)范行為。同時(shí)對(duì)制度的適應(yīng)性和合理性進(jìn)行調(diào)查,一旦發(fā)現(xiàn)制度本身存在缺陷,盡快矯正。制度的修訂要注意及時(shí)性。要根據(jù)公司的發(fā)展及外部環(huán)境的變化不斷修訂、完善各項(xiàng)制度。當(dāng)總結(jié)一個(gè)階段的工作時(shí),就要對(duì)工作過程中發(fā)現(xiàn)的和檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)處理,是執(zhí)行力不夠的要加強(qiáng)考核力度,是制度有缺陷、不完善的,要組織有關(guān)人員修訂完善制度,以保證制度的有效性。

      同志們,公司規(guī)章制度的啟動(dòng),將進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理流程,下一步將陸續(xù)制定招聘、考核、培訓(xùn)、薪資、晉升等一系列規(guī)章制度,逐步形成“用制度規(guī)范、靠制度管人、按程序辦事”的制度體系,使公司各項(xiàng)工作都沿著科學(xué)化、規(guī)范化、精細(xì)化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的軌道不斷向前推進(jìn),為公司快速發(fā)展提供強(qiáng)有力的制度保證。

    會(huì)議的制度5

      一、目的

      1.1為了及時(shí)了解和掌握各時(shí)期各車間的安全生產(chǎn)情況,協(xié)調(diào)和處理生產(chǎn)過程中存在的安全問題,消除事故隱患,確保安全生產(chǎn),特制定本制度。

      二、適用范圍

      2.1班組及以上各部門安全生產(chǎn)會(huì)議

      三、職責(zé)

      3.1安全科負(fù)責(zé)制度的制定、檢查、考核及日常管理工作。

      3.2各單位負(fù)責(zé)本制度的貫徹執(zhí)行工作。

      四、工作程序

      4.1公司安全生產(chǎn)委員會(huì)會(huì)議(公司級(jí)安全生產(chǎn)會(huì)議)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)會(huì)議,每一個(gè)月召開一次,由安全科召集,參加會(huì)議的人員一般有:安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人(法人)、全體委員、領(lǐng)導(dǎo)小組、技術(shù)人員等,并根據(jù)有關(guān)情況對(duì)與會(huì)人員按需要隨時(shí)增減。時(shí)間由生產(chǎn)副總經(jīng)理決定,時(shí)間不限,地點(diǎn)由召集人決定。

      4.2會(huì)議主要內(nèi)容:

      研究、討論如何貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針、政策。審定、分解考核公司里的安全目標(biāo)管理計(jì)劃及執(zhí)行情況,研究解決重大隱患,且在會(huì)上提出對(duì)策,擬定解決的辦法及防范措施,協(xié)調(diào)各部門在隱患處理過程中的分工和協(xié)作,指定隱患整改的具體負(fù)責(zé)人及隱患整改的要求和期限,檢查上階段的安全生產(chǎn)工作,部署下階段的安全生產(chǎn)工作;對(duì)發(fā)生的.安全生產(chǎn)事故按照“四不放過”的原則作出處理和決定;表彰和獎(jiǎng)勵(lì)安全生產(chǎn)典型任務(wù)和事跡;對(duì)生產(chǎn)中存在的問題和事故隱患研究落實(shí)解決問題的措施和方法等

      4.3會(huì)議記錄

      會(huì)議記錄由安全科負(fù)責(zé)進(jìn)行,會(huì)議對(duì)所議事項(xiàng)以及作出的決定應(yīng)形成會(huì)議紀(jì)要,會(huì)議紀(jì)要應(yīng)分發(fā)與會(huì)人員以及事項(xiàng)涉及的有關(guān)單位主管。安全科應(yīng)負(fù)責(zé)督促、檢查、考核其他部門、科室、車間會(huì)議記錄(臺(tái)賬)的執(zhí)行情況。

      4.4部門(車間)級(jí)安全會(huì)議

      4.4.1部門(車間)級(jí)安全會(huì)議,每周至少召開一次,由分管安全的領(lǐng)導(dǎo)主持,各部門主管須參加,鋼構(gòu)、彩涂二、三線、制漆(樹脂)交班人員以及白班人員參加,時(shí)間為每周二早上:7:20分,地點(diǎn)在生產(chǎn)技術(shù)部辦公室門口(其他地點(diǎn)另行通知);同樣周二設(shè)備科、品質(zhì)科、鍍鋅車間、彩涂一線7:45分在彩涂一線門口集合;

      4.4.2辦公室各行政部門的安全會(huì)議,由各部門負(fù)責(zé)人組織定期召開,并詳細(xì)填寫會(huì)議記錄;

      4.4.3會(huì)議主要內(nèi)容:討論本部門如何貫徹執(zhí)行上級(jí)和公司里安全生產(chǎn)上的各項(xiàng)決議以及公司在安全生產(chǎn)上的一些重大問題。

      4.5班組安全會(huì)議

      4.5.1由班長(zhǎng)負(fù)責(zé)召開,小組成員參加。在每天上班前15分鐘開始,時(shí)間一般5—10分鐘,地點(diǎn)由各車間部門自定。

      4.5.2會(huì)議主要內(nèi)容:傳達(dá)上級(jí)有關(guān)會(huì)議和文件精神;布置、檢查、交流、總結(jié)安全生產(chǎn)工作;學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程、安全規(guī)章制度等;分析班組內(nèi)外事故案例;結(jié)合本班組特點(diǎn)開展事故隱患的預(yù)測(cè)預(yù)控等。

      4.5.3會(huì)議在各班組交接班記錄中進(jìn)行記錄。車間領(lǐng)導(dǎo)和安全科每月進(jìn)行定期檢查并簽字。

      4.6不定期安全生產(chǎn)會(huì)議

      由各職能部門根據(jù)安全生產(chǎn)的季節(jié)性和突發(fā)性等情況隨時(shí)召開安全生產(chǎn)會(huì)議。由召集人負(fù)責(zé)記錄。由各職能部門對(duì)會(huì)議決議執(zhí)行情況進(jìn)行督促、檢查和考核。

      4.7相關(guān)要求

      4.7.1會(huì)議召集者在開會(huì)之前,應(yīng)做好有關(guān)資料準(zhǔn)備工作,會(huì)議上要討論研究解決的問題應(yīng)列出,重要會(huì)議會(huì)后要下發(fā)會(huì)議紀(jì)要。按時(shí)向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行傳遞,并對(duì)存在問題及時(shí)協(xié)調(diào)處理。

      4.7.2通知參加會(huì)議人員時(shí),要把會(huì)議主要內(nèi)容、開始時(shí)間、大約需要多長(zhǎng)時(shí)間、會(huì)議地點(diǎn)交代清楚。

      4.7.3被通知需要參加會(huì)議的人員,都應(yīng)按時(shí)參加會(huì)議,做到善始善終,確實(shí)不能參加的要在開會(huì)之前和召集人說明情況,并得到允許(請(qǐng)假)。并在《安全生產(chǎn)會(huì)議簽到表》上簽字,對(duì)未經(jīng)允許擅自不參加或遲到、早退的人員,由會(huì)議召集人按照相關(guān)管理規(guī)定對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

      4.7.4會(huì)議上決定的情況各部門和責(zé)任人,必須不折不扣地認(rèn)真執(zhí)行,及時(shí)完成。

      4.7.5每次安全會(huì)議都要有會(huì)議紀(jì)要(臺(tái)賬)。會(huì)議紀(jì)要包括日期、參加人員、召集單位、主持人、會(huì)議主要內(nèi)容、處理結(jié)果、決議執(zhí)行情況的檢查等;

      4.7.6安全科應(yīng)定期對(duì)各種《安全會(huì)議記錄及決議》的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、指導(dǎo)、考核。

      五、附則

      5.1本制度自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。

    安全生產(chǎn)委員會(huì)

      二0一0年七月十二日

    會(huì)議的制度6

      學(xué)校行政工作會(huì)議的主要任務(wù)是校長(zhǎng)根據(jù)學(xué)校工作計(jì)劃和校長(zhǎng)辦公會(huì)議的決定,布置階段性和日常性的工作任務(wù),對(duì)學(xué)校工作提出明確具體的要求,使學(xué)校各項(xiàng)工作穩(wěn)步有序的進(jìn)行。

      一、學(xué)校行政工作會(huì)議由校長(zhǎng)主持召開,也可由校長(zhǎng)委托一名校領(lǐng)導(dǎo)主持召開。

      二、學(xué)校行政工作會(huì)議的出席對(duì)象為校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、年級(jí)管委會(huì)負(fù)責(zé)人、辦公室負(fù)責(zé)人。

      三、學(xué)校行政工作會(huì)議每周舉行一次,具體時(shí)間為每周五下午上班時(shí)間,地點(diǎn)在三樓會(huì)議室,必要時(shí)可臨時(shí)召開或變動(dòng)原定日程。

      四、全體與會(huì)人員必須按時(shí)出席會(huì)議,不得無故缺席,因故不能出席者要履行請(qǐng)假手續(xù)。

      五、分管校長(zhǎng)和各部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)上周工作開展落實(shí)情況,并根據(jù)學(xué)校學(xué)期工作計(jì)劃提出下一周工作安排,包括工作開展的實(shí)施方案和需提交會(huì)議研究的問題。

      六、辦公室整理材料,制定下一周學(xué)校周工作安排表。

      七、辦公室負(fù)責(zé)做好會(huì)議記錄,并做好每次辦公會(huì)議材料(議題批件、會(huì)議材料)的.收集、整理、裝訂、歸檔工作。

      八、各負(fù)責(zé)人做好本部門未出席會(huì)議人員的傳達(dá)工作。

      九、與會(huì)者遵守會(huì)議紀(jì)律,注意保密工作。

      十、需查閱原始會(huì)議記錄時(shí),須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后,方可就地查閱,不得外借。

    會(huì)議的制度7

    同志們:

      經(jīng)縣人大主任會(huì)議研究,我就村民代表會(huì)議制度建設(shè)工作講三點(diǎn)意見,供大家參考。

      一、高度重視,措施得力,村代會(huì)制度建設(shè)工作取得可喜成績(jī)

      推行村民代表會(huì)議制度以來,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)充分發(fā)揮其民主決策、管理、監(jiān)督作用,切實(shí)改善了黨群干群關(guān)

      系,較好地解決了人民群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,它的重要性越來越為廣大基層干部和群眾所認(rèn)識(shí)。

      一是重視程度越來越高。縣人大、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村“兩委”都把村民代表會(huì)議建設(shè)工作擺在了重要位置,不斷提高對(duì)其重要性、緊迫性的認(rèn)識(shí),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),強(qiáng)化措施,加大工作力度,務(wù)求工作實(shí)效,使村民代表會(huì)議制度建設(shè)工作日趨制度化、規(guī)范化、法制化、實(shí)效化。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)在實(shí)際工作中,廣泛征求村民代表意見,上下齊心,共同努力,使問題得以妥善解決;并將村民代表會(huì)議制度實(shí)施過程中遇到的問題,積極做好結(jié)合的文章,使其在農(nóng)村工作中不斷完善提高。

      二是制度建設(shè)日趨完善。根據(jù)縣人大總體部署,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)嚴(yán)格按照要求,全縣507個(gè)村都建立健全了村民代表會(huì)議制度,80的村莊將《村民代表會(huì)議規(guī)則》、《村民代表會(huì)議職責(zé)》、《村民代表聯(lián)系村民辦法》等規(guī)章制度,統(tǒng)一制作,統(tǒng)一上墻,對(duì)召開會(huì)議的人員、議事內(nèi)容、作出的決定都如實(shí)記錄,認(rèn)真落實(shí)。比如,xx村還將有關(guān)制度落實(shí)情況走訪代表和村民,征求意見,力求實(shí)效,收到了較好的效果。

      三是發(fā)揮作用越來越大。以發(fā)揮村民代表會(huì)議作用為總抓手,無論是發(fā)展民營經(jīng)濟(jì),還是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、村村通油路、稅費(fèi)改革等多項(xiàng)工作,村民代表都發(fā)揮了積極作用。比如,xxx鎮(zhèn)xx村過去是一個(gè)較為落后的村莊,新一屆村領(lǐng)導(dǎo)班子成立后,在鎮(zhèn)黨委、人大支持下,通過召開村民代表會(huì)議,認(rèn)真研究,找準(zhǔn)癥結(jié),采取得力措施發(fā)展畜牧養(yǎng)殖,建起了畜牧養(yǎng)殖小區(qū),購進(jìn)了100多頭優(yōu)質(zhì)牲畜,形成了全鎮(zhèn)乃至全縣畜牧養(yǎng)殖的“亮點(diǎn)”。實(shí)踐證明,一個(gè)充分發(fā)揮其作用的農(nóng)村“兩委”班子是一支特別有戰(zhàn)斗力的班子。

      二、清醒認(rèn)識(shí)當(dāng)前村代會(huì)建設(shè)工作中存在的問題

      第一、工作開展的不夠平衡。受“兩委”班子強(qiáng)弱、干部素質(zhì)高低和經(jīng)濟(jì)差別各異等因素的`影響制約,制度建設(shè)工作開展的參差不齊。全縣50以上的村莊村民代表會(huì)議能夠正常開展工作;30左右的村莊工作不夠主動(dòng),制度不夠完善,會(huì)議流于形式;20左右的村莊工作處于癱瘓狀態(tài),這一局面亟待加以解決。

      第二、制度建設(shè)有待加強(qiáng)改進(jìn)。中央關(guān)注“三農(nóng)”問題力度加大以后,村民代表會(huì)議制度建設(shè)工作在代表選舉、民主管理、民主監(jiān)督、決策質(zhì)量等方面還有待進(jìn)一步強(qiáng)化。

      第三、質(zhì)量效果有待提高。受文化程度、基本素質(zhì)等因素的影響,致使村民代表會(huì)議活動(dòng)的形式單一,內(nèi)容空泛,村民代表參加活動(dòng)的積極性、主動(dòng)性不高;也有的僅僅是有房子、有牌子、有制度,走過場(chǎng),實(shí)際效果差,使村民代表會(huì)議的吸引力、凝聚力受到影響。

      第四、對(duì)制度建設(shè)的認(rèn)識(shí)有待深化;鶎痈刹繉(duì)這項(xiàng)工作抓落實(shí)的長(zhǎng)期性、艱巨性、復(fù)雜性缺乏足夠的認(rèn)識(shí),缺少過硬的措施。有的向黨委匯報(bào)還不夠及時(shí)、全面,向社會(huì)宣傳的力度還不夠大。個(gè)別農(nóng)村“兩委”干部對(duì)其重視不夠,有的還獨(dú)斷專行,不按議事規(guī)則辦事,只由少數(shù)人甚至個(gè)人說了算;有的村干部由于在群眾中威信不高,導(dǎo)致村內(nèi)的“一事一議”形成“事難議、議難決、決難行”的現(xiàn)象,背離了村民代表會(huì)議制度“大家事、大家議、大家定”的原則。

      三、提高認(rèn)識(shí),明確任務(wù),開創(chuàng)村代會(huì)制度建設(shè)工作的新局面

      村民代表會(huì)是村級(jí)組織體系的重要組成部分,村民代表會(huì)不僅僅是議事,是村民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性自治組織,村民代表會(huì)議是村民行使村民權(quán)利的重要組織形式,是村務(wù)議事、決策、監(jiān)督組織,實(shí)行村民自治是加強(qiáng)和改善黨對(duì)農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)的重大措施,實(shí)現(xiàn)村民自治是促進(jìn)農(nóng)村改革、發(fā)展、穩(wěn)定的成功選擇。因此,我們要把村民代表會(huì)議制度建設(shè)這項(xiàng)工作繼續(xù)抓緊抓好。

      1、進(jìn)一步強(qiáng)化村民代表會(huì)議的組織建設(shè)。繼續(xù)選好村民代表,把議事能力強(qiáng)、群眾威信高、能帶領(lǐng)廣大群眾致富的能人納入村民代表隊(duì)伍,確保村民代表會(huì)的活力。要采取定期舉辦培訓(xùn)班、組織代表外出考察參觀、集中學(xué)習(xí)和及時(shí)召開村民代表會(huì)議等形式,不斷提高廣大村民代表的整體素質(zhì),更好地服務(wù)于全縣農(nóng)村工作和農(nóng)民群眾。(建議到*****參觀)

      2、進(jìn)一步抓好村民委員會(huì)組織法和縣人大制定的村民代表會(huì)議制度建設(shè)修定試行稿的落實(shí),不斷健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度。做到操作規(guī)范、動(dòng)作有序,不斷提高村民代表的議事決策質(zhì)量,進(jìn)一步健全村民自治、民主議事、民主管理、村務(wù)公開、政務(wù)公開等制度,讓廣大群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題找到解決的辦法,村民代表廣泛聽取群眾的建議與呼聲,尊民意重民情,積極為廣大村民辦實(shí)事、辦好事,主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。縣人大在原基礎(chǔ)上,經(jīng)過認(rèn)真調(diào)查研究制定下發(fā)了村民代表會(huì)議制度建設(shè)修定稿,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要認(rèn)真落實(shí),并復(fù)印下發(fā)到每個(gè)村莊,讓代表充分醞釀,并將建議、意見2個(gè)月內(nèi)報(bào)縣人大。(同意不同意都要有意見)

      3、進(jìn)一步結(jié)合基層組織建設(shè),為村民代表會(huì)議建設(shè)提供堅(jiān)定的政治、組織保障。一是下一步要積極配合黨委政府切實(shí)抓好農(nóng)村基層組織建設(shè),狠抓后進(jìn)村的轉(zhuǎn)化升級(jí),按照農(nóng)村班子“五個(gè)好”的

      目標(biāo),選調(diào)工作能力強(qiáng)、年輕后備干部進(jìn)駐幾個(gè)后進(jìn)村,從選好一個(gè)好支書、建好一個(gè)好班子、帶好一支好隊(duì)伍、組好一個(gè)村民代表會(huì)、找好一條致富門路入手,對(duì)幾個(gè)后進(jìn)村進(jìn)行重點(diǎn)幫扶,切實(shí)找準(zhǔn)工作突破口,解決廣大村民的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,發(fā)揮好村民代表會(huì)議的作用。二是建議今后組織部門在每年培訓(xùn)支部書記時(shí),將把如何抓好村民代表會(huì)議制度建設(shè)作為一個(gè)專題課程來培訓(xùn),以提高和加強(qiáng)村代會(huì)建設(shè)。

      4、進(jìn)一步抓好示范帶動(dòng)作用。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要在原來基礎(chǔ)上,按照標(biāo)準(zhǔn)今年突出抓好2-3個(gè)典型,以推動(dòng)全縣村民代表會(huì)組織建設(shè)更加規(guī)范,更加完善。具體要求(見辦法),主要解決活動(dòng)有場(chǎng)所、辦事有規(guī)章、議事有程序、決策有依據(jù)、事事有記錄、軟硬件完備齊全。

      5、進(jìn)一步把工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到推進(jìn)村民自治、依法治村上來。通過調(diào)查可以看出,通過發(fā)揮村民代表會(huì)議作用,解決了農(nóng)民關(guān)注的一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,但如何適應(yīng)農(nóng)村基層村民的民主法制意識(shí),建立村民自我管理、自我服務(wù)的新機(jī)制,促進(jìn)村民自治,實(shí)行依法治村,全縣還有相當(dāng)多的村莊沒有解決這些問題。要結(jié)合當(dāng)前全國上下狠抓“三農(nóng)”問題的有力形勢(shì),從全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各村莊的實(shí)際出發(fā),向xx鎮(zhèn)紀(jì)莊一樣制定自己的“小隊(duì)伍”,在村民代表通過的基礎(chǔ)上,召開村民大會(huì)討論表決。通過村民自治這條路,促進(jìn)全縣農(nóng)村各項(xiàng)工作向法制化軌道進(jìn)行。

    會(huì)議的制度8

      1、局辦公會(huì)議一般每月召開一次,必要時(shí)隨時(shí)召開。會(huì)議由局長(zhǎng)或局長(zhǎng)委托副局長(zhǎng)主持,由辦公室主任或副主任組織。

      2、出席會(huì)議人員:局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)、工會(huì)主席、紀(jì)檢組長(zhǎng)和部門負(fù)責(zé)人。

      3、會(huì)議內(nèi)容:

      (1)傳達(dá)上級(jí)的文件、指示、通報(bào)全局工作開展情況;

     。2)研究決定工作中的重大問題;

     。3)聽取各部門匯報(bào)上月重點(diǎn)工作完成情況及下月工作預(yù)安排;

     。4)協(xié)調(diào)解決重大問題;

     。4)總結(jié)和布置階段性工作;

     。5)應(yīng)由局務(wù)會(huì)研究決定的問題。

      4、根據(jù)會(huì)議議程,辦公室通知會(huì)議出席人員。與會(huì)人員必須按時(shí)參加會(huì)議,會(huì)議為遲到人員設(shè)遲到席。

      5、議題收集。各部門提請(qǐng)會(huì)議研究的議題,應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并擬寫文字材料報(bào)辦公室,由辦公室匯總草擬會(huì)議議題,并印發(fā)與會(huì)人員。會(huì)議一般不臨時(shí)變動(dòng)議題。

      6、凡科室提交會(huì)議討論的問題,須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人研究或經(jīng)科室全體職工研究,并準(zhǔn)備好書面材料,提出解決問題的意見。

      7、辦公室秘書作會(huì)議記錄和編發(fā)會(huì)議紀(jì)要,必要時(shí)編發(fā)黃河信息。紀(jì)要由辦公室主任審核后送會(huì)議主持人簽發(fā)。并印發(fā)部門負(fù)責(zé)人。

      8、對(duì)于會(huì)議內(nèi)容,需傳達(dá)的及時(shí)傳達(dá);需保密的.不得泄露;未決定的問題不得傳播。

      9、會(huì)議決定事項(xiàng)由辦公室負(fù)責(zé)催辦、查辦,并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋落實(shí)情況。

    會(huì)議的制度9

      一、會(huì)議時(shí)間

      1.例會(huì)

      正常情況下,一個(gè)星期召開一次常委例會(huì),一個(gè)星期召開一次正部例會(huì),一個(gè)月召開兩次全委例會(huì),一個(gè)月召開一次全干例會(huì)。

      2.其他會(huì)議

      各部門可根據(jù)實(shí)際活動(dòng)需要自行決定會(huì)議時(shí)間,但發(fā)正式通知前應(yīng)先得到常委批準(zhǔn)方可召開。

      二、會(huì)議準(zhǔn)備

      1.議題準(zhǔn)備

      會(huì)議前,根據(jù)會(huì)議的實(shí)際需要制定議題,并于發(fā)報(bào)正式會(huì)議通知時(shí),告知出席會(huì)議人員。

      2.流程準(zhǔn)備

      會(huì)議流程應(yīng)包括會(huì)議主題、時(shí)間、地點(diǎn)、主持人、出席人、會(huì)議流程及議題討論等。會(huì)議準(zhǔn)備人應(yīng)在會(huì)議前準(zhǔn)備做好相關(guān)文檔資料準(zhǔn)備,以便確保會(huì)議順利進(jìn)行。

      3.出席人員確定

      會(huì)前由秘書部(或根據(jù)實(shí)際會(huì)議內(nèi)容可由其他部門)向出席會(huì)議人員發(fā)報(bào)正式通知,并根據(jù)回復(fù)情況確定會(huì)議出席人員名單。需邀請(qǐng)嘉賓的可發(fā)送邀請(qǐng)函。

      4.其他相關(guān)事項(xiàng)準(zhǔn)備

      根據(jù)會(huì)議實(shí)際需要確定會(huì)議召開地點(diǎn)。大型會(huì)議可安排適量食物、飲料以及出席人員的交通問題等。

      三、會(huì)議考勤

      會(huì)議前由秘書部統(tǒng)一考勤,并統(tǒng)計(jì)應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)和請(qǐng)假人數(shù)。會(huì)議出席人員應(yīng)在會(huì)議開始前10分鐘到達(dá)會(huì)議召開地點(diǎn)。請(qǐng)假則需填寫好請(qǐng)假條(見下頁)并經(jīng)常委及團(tuán)委書記批準(zhǔn)后,交到秘書部存檔(會(huì)議考勤情況將作為干部考核評(píng)比的其中一項(xiàng)重要內(nèi)容)。

      四、會(huì)議記錄

      每次正式會(huì)議需由秘書部負(fù)責(zé)做好會(huì)議記錄。出席會(huì)議的'其他委員應(yīng)自行記錄會(huì)議相關(guān)內(nèi)容,并在每次會(huì)議后進(jìn)行歸納、整理。

      五、會(huì)議紀(jì)律

      會(huì)議期間,出席會(huì)議人員應(yīng)保持安靜,會(huì)議期間不交頭接耳,不做與會(huì)議

      無關(guān)的事,尊重會(huì)議發(fā)言人。討論環(huán)節(jié)應(yīng)積極討論,并踴躍發(fā)言。

      六、會(huì)議總結(jié)

      各部門需在會(huì)議結(jié)束后指定時(shí)間(一周)內(nèi)遞交會(huì)議總結(jié)與秘書部匯總及存檔。

    會(huì)議的制度10

      一、聯(lián)席會(huì)議組成人員

      總召集人: 武永成 石牌鎮(zhèn)黨委副書記

      召 集 人:劉興漢 石牌鎮(zhèn)文教衛(wèi)辦公室主任

      成 員: 郝松華 石牌鎮(zhèn)派出所所長(zhǎng)

      劉明成 石牌交警支隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)

      亢朝仁 石牌鎮(zhèn)教育辦事處主任

      易思功 石牌鎮(zhèn)同安運(yùn)輸公司總經(jīng)理

      聯(lián)席會(huì)議辦公室設(shè)在鐘祥市石牌鎮(zhèn)同安運(yùn)輸公司二樓辦公室,易思功同志兼任辦公室主任。

      二、聯(lián)席會(huì)議及其辦公室職責(zé)

      (一)聯(lián)席會(huì)議主要職責(zé)

      1、研究擬定校車安全管理的相關(guān)政策措施,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)校車安全管理工作中的重大事項(xiàng)和重大問題。

      2、明確成員單位工作職能,加強(qiáng)部門間的協(xié)作配合,建立健全校車安全管理長(zhǎng)效機(jī)制。

      3、貫徹落實(shí)校車安全管理相關(guān)制度,督促相關(guān)責(zé)任單位加強(qiáng)校車安全管理,聯(lián)合開展校車安全專項(xiàng)督查和執(zhí)法活動(dòng)。

      (二)辦公室主要職責(zé)

      1、做好聯(lián)席會(huì)議日常工作;

      2、負(fù)責(zé)提出聯(lián)席會(huì)議議程,組織會(huì)務(wù),撰寫會(huì)議記錄;

      3、督辦落實(shí)聯(lián)席會(huì)議議定事項(xiàng),負(fù)責(zé)聯(lián)席會(huì)議成員單位聯(lián)絡(luò)工作,及時(shí)向各成員單位通報(bào)工作進(jìn)展情況及有關(guān)事項(xiàng);

      4、承擔(dān)聯(lián)席會(huì)議交辦的其他相關(guān)工作。

      三、聯(lián)席會(huì)議成員單位職責(zé)

      (一)石牌派出所 責(zé)任人:郝松華

      1、負(fù)責(zé)校園周邊道路交通安全設(shè)施的排查,督促交通、建設(shè)等相關(guān)部門完善、治理校園周邊道路交通安全設(shè)施,配合教育行政部門組織開展學(xué)校交通安全宣傳教育。

      2、審核校車使用申請(qǐng)和校車駕駛?cè)速Y格申請(qǐng),辦理校車注冊(cè)、變更登記,核發(fā)校車標(biāo)牌。

      3、依法查處校車及其校車駕駛?cè)说缆方煌ㄟ`法行為,并將有關(guān)情況定期向教育行政部門和學(xué)校通報(bào)。

      4、嚴(yán)厲打擊未取得校車標(biāo)牌的車輛作為校車使用的行為。

      (二)石牌交警支隊(duì) 責(zé)任人:劉明成

      1、負(fù)責(zé)校車安全管理的有關(guān)工作,履行校車安全管理的相關(guān)職責(zé),配合學(xué)校開展交通安全教育。

      2、負(fù)責(zé)組織校園周邊公路危險(xiǎn)路段的隱患整治工作。

      3、負(fù)責(zé)做好校車駕駛?cè)藛T資格申請(qǐng)的受理、審查和認(rèn)定工作,校車駕駛?cè)藢忩?yàn)和校車安全技術(shù)檢驗(yàn)工作。

      4、負(fù)責(zé)對(duì)校車行駛線路的道路交通秩序管理,加強(qiáng)對(duì)校車運(yùn)行情況的監(jiān)督檢查,依法查處校車道路交通安全違法違規(guī)行為

      (三)石牌教育辦事處 責(zé)任人:亢朝仁

      1、依照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院的規(guī)定,負(fù)責(zé)校車安全管理的有關(guān)工作,會(huì)同有關(guān)部門建立校車安全管理工作協(xié)調(diào)機(jī)制。

      2、依法制定、調(diào)整學(xué)校設(shè)置規(guī)劃,保障學(xué)生就近入學(xué)或者

      在寄宿制學(xué)校入學(xué),減少學(xué)生上下學(xué)交通風(fēng)險(xiǎn),參與制定并實(shí)施校車服務(wù)方案,履行校車安全管理的相關(guān)職責(zé),建立健全校車安全管理信息共享機(jī)制,設(shè)立并公布舉報(bào)電話、舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。

      3、建立校車使用許可制度的.工作機(jī)制,做好校車使用許可申請(qǐng)的受理、分送、審查和上報(bào)工作,全面掌握學(xué)生上下學(xué)和現(xiàn)有校車狀況以及校車需求,做好過渡期的相關(guān)工作。

      4、加強(qiáng)對(duì)學(xué)校的監(jiān)管,指導(dǎo)、督促學(xué)校建立健全校車安全管理制度,明確和落實(shí)校車安全管理責(zé)任,組織學(xué)校開展交通安全教育和校車安全事故應(yīng)急處理演練。

      5、參與開展校車安全管理工作督導(dǎo)檢查。對(duì)不依法履行校車安全管理職責(zé)、違反條例規(guī)定的學(xué)校人員進(jìn)行相應(yīng)處分。

      6、落實(shí)聯(lián)席會(huì)議議定的相關(guān)工作任務(wù)。

      四、聯(lián)席會(huì)議工作規(guī)則和要求

      校車安全管理工作聯(lián)席會(huì)議由聯(lián)席會(huì)議召集人組織召開,原則上每季度召開一次,特殊情況下可隨時(shí)召開。各成員單位要按時(shí)參加聯(lián)席會(huì)議,按照職責(zé)分工積極落實(shí)會(huì)議研究確定的各項(xiàng)工作任務(wù),加強(qiáng)溝通、密切配合、相互支持、形成合力,切實(shí)做好校車安全安全服務(wù)。

    會(huì)議的制度11

      一、建立校長(zhǎng)室、科教處、教務(wù)處、教研組聯(lián)席會(huì)議制度,負(fù)責(zé)教育科研的定期商討和分析學(xué)校工作實(shí)際情況,并研究對(duì)策,提出指導(dǎo)性意見。

      二、每月召開一次全校課堂教學(xué)問題研討會(huì),密切配合當(dāng)前的'教育教學(xué)工作,以研究促教育教學(xué),在教育教學(xué)中搞研究。由分管校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任及科教主任、年級(jí)主任等相關(guān)人員參加,總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),解決教學(xué)中普遍存在的一些問題。

      三、教育科研領(lǐng)導(dǎo)小組成員每月召開一次例會(huì),定期研討科研工作。具體總結(jié)上月工作情況,布置下月工作重點(diǎn)。

      四、每月召開一次課題組長(zhǎng)會(huì)議,匯報(bào)交流本課題的進(jìn)展情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。

      五、各課題組不定期的召開課題工作會(huì)議,總結(jié)布置實(shí)工作,交流經(jīng)驗(yàn),解決實(shí)驗(yàn)中遇到的問題,保證課題順利進(jìn)行。

      六、每個(gè)學(xué)期開始和結(jié)束的時(shí)候,召開專門的科研工作會(huì)議,邀請(qǐng)課題組長(zhǎng)和實(shí)驗(yàn)教師代表參加,協(xié)商制訂學(xué)?蒲泄ぷ饔(jì)劃,總結(jié)學(xué)?蒲泄ぷ髑闆r。

      七、每學(xué)期組織一次教師教育教學(xué)論文評(píng)比活動(dòng)大會(huì),組織獲獎(jiǎng)?wù)哌M(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流、學(xué)習(xí)總結(jié)報(bào)告。

    會(huì)議的制度12

      為規(guī)范各部門日常工作流程,提高部門工作效率,根據(jù)協(xié)會(huì)章程的指導(dǎo)精神,特制定各部門會(huì)議制度。

      第一條 協(xié)會(huì)各部門可在遵守協(xié)會(huì)相關(guān)規(guī)定的前提下制定部門例會(huì)制度,也可根據(jù)工作需

      要適時(shí)組織召開,至少每三周要有一次部門全體會(huì)議。每次活動(dòng)舉辦后必須召開總

      結(jié)會(huì),出席者為各部室主要成員,結(jié)合工作需要可邀請(qǐng)其他人員參加部門擴(kuò)大會(huì)

      議。

      第二條 會(huì)議主要內(nèi)容:部室主要人員對(duì)所做工作的.匯報(bào)與總結(jié);擬定下一階段工作計(jì)劃;重大問題的議定;困難問題的解決。與會(huì)人員須在會(huì)議前就上述內(nèi)容做好充分準(zhǔn)備,會(huì)議過程中要認(rèn)真做好會(huì)議記錄。

      第三條 部門召開會(huì)議之前由各部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)通知需到會(huì)的人員。

      第四條 會(huì)議參與者在會(huì)上要暢所欲言,各抒己見,允許持有不同觀點(diǎn)和保留意見。但會(huì)上一旦形成決議,無論個(gè)人同意與否,都應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

      第五條 嚴(yán)守會(huì)議紀(jì)律,保守會(huì)議秘密,在會(huì)議決議未公布之前,不得私自泄漏會(huì)議內(nèi)容、影響決議實(shí)施。

      第六條 參加會(huì)議要提前到場(chǎng)簽到,部長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織簽到及會(huì)場(chǎng)布置工作。

      第七條 會(huì)議由各部門專門人員負(fù)責(zé)會(huì)議的記錄,整理后存檔。

      第八條 會(huì)議期間要保持會(huì)場(chǎng)的安靜,通訊工具要關(guān)閉或調(diào)成振動(dòng)。

      第九條 參加會(huì)議不得無故缺席、遲到、早退。無故缺席連續(xù)達(dá)3次者視作自動(dòng)退會(huì)處理。遲到、早退者各部門內(nèi)部提出警告,連續(xù)達(dá)3次者,協(xié)會(huì)通報(bào)批評(píng)并記入檔案。

      第十條 有特殊原因不能參加會(huì)議者,需至少提前一小時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,并有會(huì)議記錄人員記錄。每學(xué)期會(huì)議請(qǐng)假累計(jì)達(dá)6次者,協(xié)會(huì)內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。

      第十一條 會(huì)議的考勤情況各部門要準(zhǔn)確記錄,定期匯總,作為協(xié)會(huì)考核的重要項(xiàng)目。

      第十二條 會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)由各部門負(fù)責(zé)人決定。

      第十三條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。

      第十四條 本制度修改權(quán)及解釋權(quán)屬河南大學(xué)管理協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)團(tuán)。

    會(huì)議的制度13

    街道各部門、各村(居):

      為嚴(yán)肅會(huì)議紀(jì)律,強(qiáng)化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和縣效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定及古委辦發(fā)[20xx]4號(hào)文件規(guī)定,制定本制度,希望有關(guān)單位和人員遵照?qǐng)?zhí)行。

      一、會(huì)議紀(jì)律。

      1、黨政辦要提前做好會(huì)議通知、會(huì)場(chǎng)布置、材料準(zhǔn)備等會(huì)前準(zhǔn)備工作。會(huì)議當(dāng)天要做好會(huì)議考勤工作,每次會(huì)議由專人做好會(huì)議記錄,并照相存檔。

      2、各單位、各部門、各村(居)會(huì)后要做好會(huì)議精神的傳達(dá)貫徹落實(shí),并將貫徹落實(shí)情況按規(guī)定時(shí)間及時(shí)反饋至黨政辦,再由黨政辦匯總后報(bào)送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)。

      3、街道機(jī)關(guān)干部、職工,村(居)干部要嚴(yán)格遵守會(huì)議時(shí)間,提前10分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng),不得無故缺席、遲到、早退,若有特殊情況無法參會(huì),需向當(dāng)天召集會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并報(bào)黨政辦。

      4、參會(huì)人員在開會(huì)期間應(yīng)將手機(jī)等通訊設(shè)備設(shè)置為無聲或關(guān)閉狀態(tài),原則上不允許接聽電話,如須接聽,請(qǐng)離開會(huì)場(chǎng)接聽。

      二、獎(jiǎng)懲措施。

      1、會(huì)議規(guī)定時(shí)間會(huì)議開始后5分鐘內(nèi)未到會(huì)的算遲到。股級(jí)及以下干部遲到一次的扣崗位津貼50元并寫出書面檢討,兩次的予以通報(bào)批評(píng),三次的給予誡勉談話,三次以上的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格并報(bào)上級(jí)效能辦處理。副科級(jí)及以上干部遲到一次的扣崗位津貼100元并寫出書面檢討,二次的給予通報(bào)批評(píng),三次的給予誡勉談話,三次以上的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格并報(bào)上級(jí)效能辦處理。村(居)干部遲到一次的扣崗位津貼50元并寫出書面檢討,兩次的予以通報(bào)批評(píng),三次的給予誡勉談話,三次以上的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

      2、街道干部、職工無故不參加大會(huì)的,一次的扣崗位津貼100元并寫出書面檢討,二次的給予通報(bào)批評(píng),三次的給予誡勉談話,三次以上的`取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格并報(bào)上級(jí)效能辦處理。村(居)干部無故不參加大會(huì)的,一次的扣崗位津貼100元并寫出書面檢討,兩次的予以通報(bào)批評(píng),三次的給予誡勉談話,三次以上的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

      三、監(jiān)督檢查。

      1、街道紀(jì)工委、機(jī)關(guān)效能投訴分中心,應(yīng)加強(qiáng)對(duì)每次會(huì)議紀(jì)律的監(jiān)督和檢查,及時(shí)查處、糾正違規(guī)違紀(jì)行為。

      2、黨政辦應(yīng)做好每次會(huì)議出勤人員的統(tǒng)計(jì),遲到、早退、曠工人員報(bào)紀(jì)委書記復(fù)核后,經(jīng)辦事處主任審批后交財(cái)務(wù)作為扣發(fā)崗位津貼的依據(jù)。

      本通知自發(fā)布之日起開始實(shí)施,本通知由zz街道黨工委、辦事處負(fù)責(zé)解釋。

      xx街道黨工委

      xx街道辦事處

      20xx年xx月xx日

    會(huì)議的制度14

      (一)總則

      第一條 為改進(jìn)作風(fēng),減少會(huì)議、縮短會(huì)議時(shí)間,提高會(huì)議質(zhì)量,特制訂本制度。

     。ǘ⿻(huì)議分類及組織

      第二條 公司會(huì)議。歸納為四類:

      1.公司級(jí)會(huì)議:主要包括公司董事(擴(kuò)大)會(huì)、公司副總經(jīng)理會(huì)、全公司干部會(huì)、全公司班組長(zhǎng)會(huì)、全公司職工大會(huì)、全公司技術(shù)人員會(huì)以及各種代表大會(huì)。應(yīng)分別報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)后,由各辦事部門分別負(fù)責(zé)組織召開。

      2.專業(yè)會(huì)議:系全公司性的技術(shù)、業(yè)務(wù)綜合會(huì)(如經(jīng)營活動(dòng)分析會(huì)、質(zhì)量分析會(huì)、生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備會(huì)、生產(chǎn)調(diào)度會(huì)、安全工作會(huì)等),由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn),主管業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)組織。

      3.系統(tǒng)和部門工作會(huì):各部門、車間召開的工作會(huì)(如部門辦公會(huì)、車間員工會(huì)等),由各部門、車間負(fù)責(zé)人決定召開并負(fù)責(zé)組織。

      4.班組會(huì)議:由各分部、中心或班組負(fù)責(zé)人決定并主持召開。

      第三條 上級(jí)或外單位在本公司召開的會(huì)議(如現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、報(bào)告會(huì)、辦公會(huì)、聯(lián)營洽談會(huì),用戶座談會(huì)等)一律由總經(jīng)理辦公室受理安排,有關(guān)業(yè)務(wù)部門協(xié)作做好會(huì)務(wù)工作。

     。ㄈ⿻(huì)議安排

      第四條 例會(huì)的安排。

      為避免會(huì)議過多或重復(fù),全公司正常性的'會(huì)議一律納入例會(huì)制,原則上要按例行規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、組織召開。例行會(huì)議安排如下:

      1.行政技術(shù)會(huì)議:

     。1)總經(jīng)理辦公會(huì):研究、部署生產(chǎn)、營銷、行政工作,討論決定全公司的重大問題。

     。2)副總經(jīng)理辦公會(huì):總結(jié)評(píng)價(jià)當(dāng)月生產(chǎn)、行政工作情況,安排布置下月工作任務(wù)。

     。3)班組長(zhǎng)以上干部大會(huì)(或全公司職工大會(huì)):總結(jié)上季(半年、全年)工作情況、部署本委(半年、新年)工作任務(wù),表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)集體、個(gè)人。

      (4)經(jīng)營活動(dòng)分析會(huì):匯報(bào)、分析公司計(jì)劃執(zhí)行情況和經(jīng)營活動(dòng)成果,評(píng)價(jià)各方面的工作情況,肯定成績(jī),揭露問題,提出改進(jìn)措施,提高公司經(jīng)濟(jì)效益。

     。5)質(zhì)量分析會(huì):匯報(bào)、總結(jié)上月產(chǎn)品質(zhì)量情況,討論分析質(zhì)量事故(問題)、研究決定質(zhì)量改進(jìn)措施。

     。6)安全工作會(huì)(含治安、消防工作):匯報(bào)、總結(jié)前季安全生產(chǎn)、治安、消防工作情況,分析處理事故,檢查分析事故隱患,研究確定安全防范措施。

     。7)技術(shù)工作會(huì)(含生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備會(huì)):匯報(bào)、總結(jié)當(dāng)月技術(shù)改造、新產(chǎn)品開發(fā)、科研、技術(shù)和日常生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備工作計(jì)劃完成情況,布置下月技術(shù)工作任務(wù),研究確定解決有關(guān)技術(shù)問題的措施方案。

      (8)生產(chǎn)調(diào)度會(huì):調(diào)度、平衡生產(chǎn)進(jìn)度,研究解決各部門、車間不能自行解決的重大問題。

     。9)部門、車間辦公會(huì):檢查、總結(jié)、布置工作。

     。10)分部、中心、班組會(huì):檢查、總結(jié)、布置工作。

     。11)班組班前會(huì):對(duì)前一天工作進(jìn)行講評(píng),布置當(dāng)日工作任務(wù)和注意事項(xiàng)。

      2.各類代表大會(huì):

     。1)職工代表大會(huì);

     。2)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì);

      3.民主管理會(huì)議:

     。1)公司董事會(huì);

     。2)公司管理委員會(huì);

     。3)經(jīng)理聯(lián)席會(huì);

     。4)生產(chǎn)管理委員會(huì);

     。5)生活福利委員會(huì)。

      4.科技成果發(fā)布會(huì):

     。1)QC成果發(fā)布會(huì);

     。2)科技成果發(fā)布會(huì);

     。3)信息發(fā)布會(huì)。

      第五條 其他會(huì)議的安排

      凡涉及多個(gè)部門、車間負(fù)責(zé)人參加的各種會(huì)議,均須于會(huì)議召開前由召集單位經(jīng)部門或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)公司總經(jīng)理辦公室匯總,并由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一安排,方可召開。

      第六條 總經(jīng)理辦公室每周五應(yīng)將全公司例會(huì)和各種臨時(shí)會(huì)議,統(tǒng)一平衡編制會(huì)議計(jì)劃并印發(fā)到副總經(jīng)理和各部門、車間及有關(guān)服務(wù)人員。

      第七條 凡總經(jīng)理辦公室已列入會(huì)議計(jì)劃的會(huì)議,如需改期,或遇特殊情況需安排新的其他會(huì)議時(shí),召集單位應(yīng)提前2天報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理辦公室調(diào)整會(huì)議計(jì)劃。未經(jīng)總經(jīng)理辦公室同意,任何人不得隨意打亂正常會(huì)議計(jì)劃。

      第八條 對(duì)于準(zhǔn)備不充分或重復(fù)性或無多大作用的會(huì)議,總經(jīng)理辦公室有權(quán)拒絕安排。

      第九條 對(duì)于參加人員相同、內(nèi)容接近、時(shí)間相適的幾個(gè)會(huì)議,總經(jīng)理辦公室有權(quán)安排合并召開。

      第十條 各部門會(huì)期必須服從全廠統(tǒng)一安排,各部門小會(huì)不應(yīng)安排在全公司例會(huì)同期召開,(與會(huì)人員不發(fā)生時(shí)間沖突除外),應(yīng)堅(jiān)持小會(huì)服從大會(huì)、局部服從整體的原則。

     。ㄋ模⿻(huì)議的準(zhǔn)備與記錄

      第十一條 所有會(huì)議主持人和召集單位與會(huì)人員都應(yīng)分別做好有關(guān)準(zhǔn)備工作(包括擬好會(huì)議議程、提案、匯報(bào)、總結(jié)提綱、發(fā)言要點(diǎn)、工作計(jì)劃草案、決議決定草案、落實(shí)會(huì)場(chǎng)、備好坐位、茶具茶水、通知與會(huì)人等)。

      第十二條 會(huì)議召集人員應(yīng)做好會(huì)議記錄,并及時(shí)歸檔。

      第十三條 本公司所有與會(huì)人員必須自備工作記錄本,做好會(huì)議記錄,回到個(gè)部門、車間后落實(shí)會(huì)議內(nèi)容,必要時(shí)將落實(shí)情況記錄在案,并及時(shí)上報(bào)。

      (五)附則

      第十四條 本制度由有限公司負(fù)責(zé)解釋。

      第十五條 本制度自年月日起實(shí)施。

    會(huì)議的制度15

     。ㄒ唬⿲W(xué)校行政工作會(huì)議是學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)常性工作會(huì)議,主要討論、研究和決定學(xué)校行政工作的重要問題,部署學(xué)校日常行政工作任務(wù)。

     。ǘ⿲W(xué)校行政工作會(huì)議的參加人員主要是學(xué)校中層以上干部。

     。ㄈ⿲W(xué)校行政工作會(huì)議由校長(zhǎng)主持召開,也可由校長(zhǎng)委托一名副校長(zhǎng)主持召開。

     。ㄋ模⿲W(xué)校行政工作會(huì)議一般每周舉行一次校長(zhǎng)辦公會(huì),每月舉行一次行政擴(kuò)大會(huì),具體時(shí)間應(yīng)排入學(xué)校工作日程表,必要時(shí)可臨時(shí)召開或變動(dòng)原定日程。

     。ㄎ澹﹨⒓訒(huì)議的同志應(yīng)本著對(duì)工作極端負(fù)責(zé)的態(tài)度,充分發(fā)表意見,并服從會(huì)議決定。

      (六)會(huì)議討論通過的決議,有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)不折不扣地貫徹執(zhí)行,不能隨意推翻或改變決定的事項(xiàng)。在貫徹執(zhí)行中因?qū)嶋H問題,必須更改決議的`,應(yīng)在下次會(huì)議中提出討論修正。

     。ㄆ撸┬iL(zhǎng)布置工作任務(wù)應(yīng)具體明確,要符合部門的實(shí)際,部門應(yīng)積極主動(dòng)接受任務(wù),不推委,應(yīng)按時(shí)保質(zhì)保量完成。

     。ò耍┳龊脮(huì)議記錄,對(duì)未能出席會(huì)議的同志要做好么傳達(dá)或轉(zhuǎn)達(dá)工作。

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