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往來(lái)帳務(wù)員求職簡(jiǎn)歷模板
想要盡可能的降低簡(jiǎn)歷出錯(cuò)幾率，我們不僅僅要著重對(duì)簡(jiǎn)歷創(chuàng)作時(shí)陳述的每一處問(wèn)題進(jìn)行量身的打造，同時(shí)在這些簡(jiǎn)歷表達(dá)的實(shí)質(zhì)性意義上，也應(yīng)該盡可能的滿足需求方的要求，只有這樣，才可以確保每一位求職者都能夠順利依靠?jī)?yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行職位的競(jìng)爭(zhēng)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 37歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 安徽黃山 祁門縣
自 我 評(píng) 價(jià)
本人有較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)，熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度，企業(yè)財(cái)務(wù)制度和流程;做事有條理，能吃苦耐勞。善于與人合作，有團(tuán)隊(duì)精神，能快速適應(yīng)各種環(huán)境，有較強(qiáng)的組織能力，原則性強(qiáng)，勒奮好學(xué)，能夠認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)缺點(diǎn)努力改正，不斷完善自我。
求 職 意 向
希望崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理
尋求職位： 財(cái)務(wù)經(jīng)理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
財(cái)務(wù)總監(jiān)
工 作 經(jīng) 歷
▌2005-03--2007-01：臺(tái)州正超汽摩有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 配套往來(lái)帳務(wù)員
職位描述：負(fù)責(zé)公司配套單位的業(yè)務(wù)帳,與財(cái)務(wù)部核對(duì)供應(yīng)往來(lái)明細(xì)賬，確保賬賬，賬實(shí)相符。提供付款預(yù)算。
▌2000-01--2004-10：溫州大千藝術(shù)家居有限公司
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/統(tǒng)計(jì)員
職位名稱： 倉(cāng)管
職位描述：先后從事倉(cāng)庫(kù)管理員,開單員,倉(cāng)務(wù)部副主任，對(duì)倉(cāng)庫(kù)區(qū)域合理分配，物料擺放，根據(jù)公司生產(chǎn)部門生產(chǎn)計(jì)劃確保供料。
▌2007-01--至今：浙江尤里卡機(jī)電有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理
職位名稱： 財(cái)務(wù)經(jīng)理
職位描述：隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大(公司從最初的20多人小廠發(fā)展到現(xiàn)在將近1000人的公司)，我也跟隨著從最初的簡(jiǎn)單做賬到現(xiàn)在工作偏重于管理，協(xié)調(diào)，主管財(cái)務(wù)全面工作，完善財(cái)務(wù)制度，推行上ERP系統(tǒng)(金碟)，對(duì)各辦事處、子公司進(jìn)行審計(jì)，與外部相關(guān)部門聯(lián)系，協(xié)調(diào)。辦理融資(銀行貸款，融資租賃)，申報(bào)國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，掛牌新三板(現(xiàn)進(jìn)行中)。
教 育 經(jīng) 歷
2004-09--2007-07 北京商學(xué)院 財(cái)會(huì)類/財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 大專
1996-09--1999-07 徽商學(xué)院 財(cái)會(huì)類/涉外財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 中專
技 能 專 長(zhǎng)
技術(shù)職稱： 中級(jí)會(huì)計(jì)職稱
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般;
計(jì)算機(jī)能力： 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練Word和Excel辦公軟件,熟練速達(dá),金碟財(cái)務(wù)軟件
其它相關(guān)技能：
會(huì)計(jì)
拓展閱讀：實(shí)事求是 求職者絕對(duì)不能刻意的吹噓個(gè)人能力
能力比較出色的人，無(wú)論涉足哪一行業(yè)，都有著極高的就職幾率。這一理念似乎成為了共識(shí)在職場(chǎng)中流傳，但從求職的真正意義來(lái)看，我們?nèi)粝腠樌墨@得心儀工作，所講求的不僅僅能力問(wèn)題，只有在個(gè)人簡(jiǎn)歷中進(jìn)行完美的敘述，才可以確保簡(jiǎn)歷的遞交幫助自己帶來(lái)想到達(dá)到的效果。
雖說(shuō)簡(jiǎn)歷本身可表現(xiàn)出的運(yùn)用效果非常出色，但我們還應(yīng)該關(guān)注一些細(xì)節(jié)問(wèn)題，如求職者在陳述過(guò)程中刻意的吹噓自己的能力，那么求職者最終可收獲工作的幾率也會(huì)大幅降低。
吹噓個(gè)人能力帶來(lái)的負(fù)面影響
可以想象的是，在這些簡(jiǎn)歷在遞交后，招聘方往往會(huì)對(duì)這些求職簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出不認(rèn)可的態(tài)度，因?yàn)檫^(guò)分彰顯個(gè)人能力的求職者，往往是非常自負(fù)的，這些人即便可以滿足招聘的需求，但招聘方還是會(huì)認(rèn)為這些求職人員會(huì)在工作過(guò)程中表現(xiàn)出難以管理的狀態(tài)，所以對(duì)那些比較看好某一工作的人來(lái)說(shuō)，他們千萬(wàn)不能夠在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出這種姿態(tài)。
謙虛謹(jǐn)慎才是第一書寫方向
即便是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)表達(dá)自我能力，我們也應(yīng)該盡可能的表現(xiàn)出謙遜的一面，畢竟求職本身便是一種需要莊重對(duì)待的工作，所以謙虛的求職者才會(huì)有收獲工作的幾率，而那些驕傲自滿者，只能夠眼睜睜看著自己一次次在求職后失敗而歸，故而，以一種怎樣的態(tài)度進(jìn)行簡(jiǎn)歷制作，才是最關(guān)鍵的問(wèn)題。
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