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    內(nèi)部招聘啟事

    時(shí)間:2021-08-09 17:53:07 啟事 我要投稿

    內(nèi)部招聘啟事范文

      內(nèi)部招聘是指在單位出現(xiàn)職務(wù)空缺后,從單位內(nèi)部選擇合適的人選來(lái)填補(bǔ)這個(gè)位置。本文為內(nèi)部招聘啟事范文,希望對(duì)大家有幫助!

    內(nèi)部招聘啟事范文

      篇1:內(nèi)部招聘啟事范文

      為進(jìn)一步加大公司中層管理干部職務(wù)公開(kāi)選拔力度,拓寬選人、用人渠道,根據(jù)工作需要,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),面向公司內(nèi)部公開(kāi)招聘以下管理人員,現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:

      一、招聘崗位:第五分局總工程師(1名)

      二、主要職責(zé):

      (一)主持本單位施工技術(shù)管理、科技創(chuàng)新管理工作,制定本單位工程技術(shù)方面的規(guī)章制度和管理辦法,并監(jiān)督實(shí)施。

      (二)負(fù)責(zé)本單位施工組織設(shè)計(jì)、質(zhì)量計(jì)劃、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理計(jì)劃等的審批及督查,并負(fù)責(zé)事故的`分析與處理。

      (三)負(fù)責(zé)本單位新項(xiàng)目前期策劃方案、施工組織設(shè)計(jì)優(yōu)化方案的編制或預(yù)審,以及相關(guān)方案的申報(bào)、評(píng)審、獎(jiǎng)勵(lì)等工作。

      (四)負(fù)責(zé)組織本單位施工工法編寫(xiě)、評(píng)審和上報(bào)工作,以及新技術(shù)、新工藝、新材料引進(jìn)推廣應(yīng)用工作。

      (五)負(fù)責(zé)本單位科技成果的征集、鑒定和評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)工作,以及職務(wù)發(fā)明專利申報(bào)初審工作。

      (六)負(fù)責(zé)本單位工程技術(shù)方面人才隊(duì)伍建設(shè)。

      公司內(nèi)部招聘公告怎么寫(xiě) 內(nèi)部招聘公告范文

      三、資格條件:

      (一)奉公守法、遵章守紀(jì);忠誠(chéng)守信、嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè);團(tuán)結(jié)協(xié)作,開(kāi)拓創(chuàng)新;工作積極,責(zé)任心強(qiáng)。

      (二) 業(yè)績(jī)突出,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,有勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作能力、業(yè)務(wù)知識(shí)和身體素質(zhì)。

      (三)思想解放、銳意改革,具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新能力。

      (四)從事工程技術(shù)管理工作8年以上,其中機(jī)關(guān)技術(shù)管理崗位或項(xiàng)目部總工程師崗位2年以上,或主任師職位1年以上。

      (五)全日制本科及以上學(xué)歷,工程類相關(guān)專業(yè)。

      (六)工程師及以上職稱,聘為工程師職稱滿3年。

      (七)年齡不超過(guò)45周歲。

      四、招聘程序:

      招聘工作按照自愿報(bào)名(或組織推薦)、資格審查、統(tǒng)一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進(jìn)行。

      五、報(bào)名要求

      (一)報(bào)名時(shí)間

      20xx年11月24日至12月2日。

      (二)報(bào)名方式

      1、組織推薦:公司屬單位(子公司)、總部各部門(mén)均可在本單位內(nèi)推選適合人才,以正式文件報(bào)送。

      2、員工自薦:凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報(bào)名。

      (1)來(lái)函地址:

      郵編:

      (2)電子郵箱:

      (三)有關(guān)要求

      1、應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)需按規(guī)定格式填寫(xiě)《應(yīng)聘報(bào)名表》(附近照,電子郵件報(bào)名需粘貼照片電子版),并另附與應(yīng)聘崗位相關(guān)的個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)敿?xì)說(shuō)明及證明材料的復(fù)印件或掃描件,學(xué)歷證書(shū)、職稱證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應(yīng)聘報(bào)名表》中,材料不全者不予接受。

      2、應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),即取消考試資格或聘用資格。

      3、考試時(shí)間及考試地點(diǎn)另行通知。

      六、聯(lián)系方式

      聯(lián)系電話:

      聯(lián) 系 人:

      特此公告。

      篇2:內(nèi)部招聘啟事范文

      編號(hào):

      公告日期:

      結(jié)束日期:在人力資源部門(mén)中有一全日制職位人力資源助理可供申請(qǐng)。此職位對(duì)內(nèi)部申請(qǐng)者開(kāi)放。 薪資支付水平:最低中間點(diǎn)最高3000 元 4000 元 5000 元 職責(zé):

      (1)一旦接到人力資源申請(qǐng)表,向每一位合適的基層主管起草一份通知書(shū),說(shuō)明現(xiàn)在的工作空缺。通知書(shū)應(yīng)包括工作的名稱、工作編號(hào)、報(bào)酬級(jí)別、工作范圍、履

      行的基本職責(zé)和需要的資格(從工作說(shuō)明/規(guī)范中獲取資料)

      (2) 確保這份通知書(shū)張貼在公司的所有布告欄里

      (3) 確保每一位勝任該職位的員工能清楚地了解空缺的工作

      (4) 與人力資源部門(mén)聯(lián)系所需要的技能和能力:(1) 在現(xiàn)在/過(guò)去的崗位上表現(xiàn)出良好的工作績(jī)效,其中包括:

      有能力完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù)

      能夠及時(shí)完成工作并能夠堅(jiān)持到底

      有同其他人合作共事的良好能力

      能進(jìn)行有效的溝通

      可信、良好的出勤率

      較強(qiáng)的.組織能力

      解決問(wèn)題的態(tài)度與方法

      積極的工作態(tài)度:熱心、自信、開(kāi)放、樂(lè)于助人和獻(xiàn)身精神

      (2) 可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力(這些技術(shù)和能力使申請(qǐng)者更具有競(jìng)爭(zhēng)力):

      具有人力資源管理教育背景或曾接受人力資源管理課程培訓(xùn)

      具有招聘經(jīng)驗(yàn)或協(xié)助招聘經(jīng)驗(yàn)員工申請(qǐng)程序如下:

      (1) 電話申請(qǐng)可撥打號(hào)碼 :***,每天下午 5:30 分之前,節(jié)假日除外。

      (2) 確保同一天將已經(jīng)填好的內(nèi)部工作申請(qǐng)表連同最新履歷表一同寄至人力資源部。

      (3) 對(duì)于所有的申請(qǐng)人將首先根據(jù)上面的資格要求進(jìn)行初步審查。

      (4) 選拔工作由人力資源部經(jīng)理 **負(fù)責(zé)。

      (5) 機(jī)會(huì)對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是均等的。

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