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    主管崗位說明書

    時間:2022-07-22 16:29:04 崗位說明書 我要投稿

    主管崗位說明書

    主管崗位說明書1

      注:

    主管崗位說明書

      1、所有字體要求為宋體、五號;

      2、部門和崗位名稱應(yīng)符合《唐山萬達(dá)廣場組織架構(gòu)》的要求;

      3、各部門在崗位說明書編寫時必須包括各個工種,不得有遺漏;

      4、主要職責(zé)分管理職責(zé)和服務(wù)職責(zé)兩部分,要求文字描述簡練、準(zhǔn)確、條塊清晰,內(nèi)容要 考慮品質(zhì)、環(huán)境和職業(yè)健康安全要求等內(nèi)容;

      5、管理職責(zé)主要針對公司及部門內(nèi)部人、財、物等的管理及相關(guān)規(guī)章制度的執(zhí)行;

      6、服務(wù)職責(zé)主要分對外和內(nèi)部兩部分羅列:

      a) 服務(wù)職責(zé)對外部分包括在為客戶直接或間接提供服務(wù)的過程中,為確保服務(wù)品質(zhì)符合要 求所對應(yīng)的工作內(nèi)容與職責(zé)。

      b) 服務(wù)職責(zé)對內(nèi)部分主要是在公司內(nèi)部為保證公司經(jīng)營和管理目標(biāo)的實現(xiàn),與各部門之間 的配合與支持的工作內(nèi)容與職責(zé)。

      7、各部門必須于4月30日前完成本部門崗位說明書的編寫并上交行政人事部。

    主管崗位說明書2

      崗位職責(zé):

      1、進(jìn)行與生產(chǎn)有關(guān)的物料的供應(yīng)管理工作;

      2、負(fù)責(zé)倉庫物料的產(chǎn)銷存管理,合理安排倉庫布局;

      3、指導(dǎo)物料保管員做好物料入帳、接收、送檢、存放、備料、發(fā)放及物料盤點(diǎn)工作;

      4、按生產(chǎn)計劃的要求查詢欠料,跟催物料,處理物料異常;

      5、統(tǒng)籌定單及庫存情況,定期統(tǒng)籌制定物料需求計劃;

      6、統(tǒng)籌安排物料員、信息員、物料配送員的工作;

      7、根據(jù)客戶訂單協(xié)調(diào)發(fā)貨;

      8、制定出物料部的常用物料臺帳。

      任職資格:

      1、?埔陨蠈W(xué)歷,理工科相關(guān)專業(yè);

      2、三年以上生產(chǎn)制造業(yè)物料及生產(chǎn)計劃工作經(jīng)驗;熟悉生產(chǎn)線材料的供應(yīng)管理、成品倉庫的管理、進(jìn)出貨安排、計劃的排程、生產(chǎn)進(jìn)度跟催等環(huán)節(jié);

      3、有專業(yè)生產(chǎn)&物流軟件系統(tǒng)使用經(jīng)驗。

    主管崗位說明書3

      一、崗位標(biāo)識信息

      崗位名稱:渠道主管

      崗位編碼:

      工資等級:

      直接下級:銷售專員

      直接上級:銷售副總經(jīng)理

      隸屬部門:銷售部

      二、崗位工作概述

      渠道主管的主要職責(zé)在于統(tǒng)籌進(jìn)行渠道營銷工作,準(zhǔn)確掌握渠道動態(tài)信息,維護(hù)渠道秩序,以支持市場的穩(wěn)定和銷售任務(wù)的達(dá)成。

      三、工作職責(zé)與任務(wù)

      1、對公司渠道營銷策略的制定提出建議和意見。

      2、執(zhí)行公司制定的渠道銷售政策。

      3、確定區(qū)域的渠道政策及價格體系策略。

      4、完成所負(fù)責(zé)地區(qū)銷售目標(biāo)和促銷目標(biāo)。制定區(qū)域銷售任務(wù)分解方案,統(tǒng)計每月、每季區(qū)域銷量,做出總結(jié)分析。

      5、選擇、拓展區(qū)域內(nèi)分銷網(wǎng)絡(luò),包括參與制定拓展計劃及參與主要客戶的談判。

      6、管理、監(jiān)控區(qū)域內(nèi)分銷網(wǎng)絡(luò),包括代理商的市場銷量和價格體系;為代理商制定提貨計劃,監(jiān)督代理商的商務(wù)操作;

      7、提升代理商的經(jīng)營理念,提高代理商的經(jīng)營管理水平來達(dá)到銷售目標(biāo)。

      8、定期與代理商進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)工作,維護(hù)渠道的穩(wěn)定性,對違反銷售政策的代理商提出處罰意見。

      9、對所負(fù)責(zé)的區(qū)域提出廣告、促銷和其他市場活動計劃,按公司統(tǒng)一要求監(jiān)督市場活動執(zhí)行情況和促銷完成情況。

      10、協(xié)助處理呆帳、壞帳、調(diào)價等事宜。

      11、對代理商進(jìn)行產(chǎn)品、促銷活動以及其要求的培訓(xùn)。

      12、對所負(fù)責(zé)的區(qū)域出現(xiàn)的各種問題及時上報并提出解決方案。

      13、遵守公司制度以及部門工作規(guī)范;按時上交各種工作報表。

      14、積極與其他部門進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào),做好部門間的協(xié)助工作。

      15、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

      四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)

      1、完成所負(fù)責(zé)地區(qū)銷售目標(biāo)和促銷目標(biāo);

      2、完善區(qū)域內(nèi)分銷網(wǎng)絡(luò),渠道相對穩(wěn)定;

      3、沒有呆賬或死賬發(fā)生;

      4、圓滿執(zhí)行公司制定的渠道銷售政策,沒有突發(fā)事件產(chǎn)生,沒有長期得不到解決的問題。

      五、崗位工作時間

      在公司制度規(guī)定的時間內(nèi)工作,因工作需要有時需要加班。

      六、崗位工作環(huán)境

      在公司內(nèi)工作,溫度、濕度適宜;無噪音、無粉塵等污染;照明條件良好;但需經(jīng)常外出接觸代理商。

      七、知識及教育水平要求

      1、市場營銷知識;

      2、渠道營銷管理知識;

      3、產(chǎn)品動態(tài)及行業(yè)知識;

      4、公司產(chǎn)品及技術(shù)應(yīng)用方面的知識;

      5、經(jīng)濟(jì)合同、財務(wù)知識;

      6、計算機(jī)基礎(chǔ)知識及常用軟件知識。

      八、崗位技能要求

      1、熟悉公司產(chǎn)品、行業(yè)知識;

      2、具備良好的人際交往能力、溝通能力;

      3、計劃與組織能力;

      4、解決問題能力;

      5、化解沖突能力;

      6、人際溝通技巧;

      7、團(tuán)隊建設(shè)能力;

      8、較強(qiáng)的口語表達(dá)能力;

      9、對市場有敏銳的觀察力。

      九、工作經(jīng)驗要求

      大學(xué)?莆幕潭,互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)、經(jīng)濟(jì)或市場營銷專業(yè)畢業(yè),業(yè)績優(yōu)秀者至少1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

    主管崗位說明書4

      職務(wù)名稱:國內(nèi)業(yè)務(wù)

      主管所屬部門:市場部

      文件編號:LA-3-AD-014-01/A.0

      直接上級:市場總監(jiān)

      下屬:國內(nèi)業(yè)務(wù)員、跟單文員

      內(nèi)部聯(lián)系:采購部,生產(chǎn)部,工程部,品質(zhì)部,財務(wù)部,市場部,資材部

      外部聯(lián)系:國內(nèi)客戶

      工作主要責(zé)任:

      本部門日常事務(wù)管理、定價審核、市場調(diào)研、廣告策劃、業(yè)務(wù)開拓、客戶關(guān)系維護(hù)。

      工作內(nèi)容:

      1.制定部門銷售計劃、費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實施,管理本部門銷售工作。

      2.實施各項市場調(diào)研計劃以及市場調(diào)研項目,為相關(guān)部門人員提供所需的市場信息支持;

      3.組織開展廣告策劃,發(fā)展企業(yè)品牌,提升企業(yè)形象。

      4.客戶關(guān)系的維護(hù),組織協(xié)調(diào)與產(chǎn)品相關(guān)的各種工作,實現(xiàn)產(chǎn)品的目標(biāo)市場。

      5.協(xié)助組織公司市場活動,提出市場開發(fā)建議,協(xié)助新產(chǎn)品開發(fā)、推廣。

      6.部門崗位人員招聘、培訓(xùn),下屬人員業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核。

      7.其它上級交辦事務(wù)的處理。

      工作條件:

      工作場所:

      辦公室,需配備必要的辦公文具及電腦一臺。

      權(quán)限:

      1.主導(dǎo)本部門各項事務(wù)管理

      2.部門人員工作的工作分配及調(diào)度

      3.下屬人員的工作考核

      4.部門崗位人員招聘、培訓(xùn)

      5.培訓(xùn)考核部門人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和紀(jì)律

      6.價格審核

      7.處理客戶投訴和糾紛

      任職資格條件說明:

      1、年齡:25歲-35歲

      2、性別:性別不限

      3、教育背景:市場營銷、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷

      4、培訓(xùn)經(jīng)歷:受過管理技能開發(fā)、市場營銷、公共關(guān)系、相關(guān)法律法規(guī)及財務(wù)基本知識、產(chǎn)品知識等方面培訓(xùn)。

      5、工作經(jīng)驗:兩年以上市場管理工作經(jīng)驗,或三年以上類似職位從業(yè)經(jīng)驗。

      6、知識與技能:

      1)對市場營銷工作有深刻認(rèn)識。

      2)熟悉公司產(chǎn)品及相關(guān)產(chǎn)品市場行情。

      3)有較強(qiáng)的市場感知能力,有敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力。

      4)具備良好的客戶意識以及業(yè)務(wù)拓展能力。

      5)協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于溝通,能及時正確果斷處理事情,具有一定魄力,敢于承擔(dān)責(zé)任。

      6)對新觀念接受能力強(qiáng),較強(qiáng)的語言、文字表達(dá)能力及商務(wù)洽談能力。

      7)熟悉操作辦公軟件。

      7、態(tài)度:高度的工作熱情,積極進(jìn)取、執(zhí)行力強(qiáng),良好的團(tuán)隊合作精神;較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力,優(yōu)秀的人際交往協(xié)調(diào)能力;良好的溝通、協(xié)調(diào)組織能力;工作態(tài)度認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),善于鉆研創(chuàng)新,作風(fēng)踏實嚴(yán)謹(jǐn);

      8、相關(guān)證件:身份證、健康證明、學(xué)歷學(xué)位證、相關(guān)資格證書等

      直接下屬:國內(nèi)業(yè)務(wù)員、跟單文員

      間接下屬:無

      晉升方向市場部經(jīng)理

      輪轉(zhuǎn)崗位:無

    主管崗位說明書5

      崗位職責(zé):

      1、對公司整個供應(yīng)鏈的運(yùn)作負(fù)責(zé);

      2、設(shè)計并改善公司物流、供應(yīng)鏈系統(tǒng),制定并完善切實可行的采購、倉儲、配送等管理工作流程,實施監(jiān)控和管理;

      3、建立和健全供應(yīng)商、承運(yùn)商的開發(fā)、維護(hù)、跟蹤及評估體系,合理控制采購及運(yùn)輸成本;

      4、物料計劃及庫存管理,相關(guān)訂單的簽訂、實施及跟蹤;

      5、推動、落實公司物流信息系統(tǒng)的建立,完善、管理及優(yōu)化公司的配送網(wǎng)絡(luò);

      6、客戶服務(wù)、客戶投訴及運(yùn)輸事故的處理,采取有效預(yù)防措施,降低客戶投訴率;

      7、供應(yīng)鏈內(nèi)部人員的管理和行政事務(wù)的處理,部門年度預(yù)算的編制;

      8、相關(guān)部門之間的工作和關(guān)系協(xié)調(diào)。

      任職資格:

      1、大本及以上學(xué)歷,管理類、物流類、供應(yīng)鏈類相關(guān)專業(yè);

      2、5年以上供應(yīng)鏈相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,有外資企業(yè)供應(yīng)鏈管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

      3、熟悉物流、供應(yīng)鏈各個操作環(huán)節(jié),具備專業(yè)供應(yīng)鏈管理知識和技能,對企業(yè)ERP及相關(guān)質(zhì)量管理體系有很好的理解;

      4、優(yōu)秀的分析、溝通、協(xié)調(diào)、談判和領(lǐng)導(dǎo)能力;

      5、具備高度的.責(zé)任心及必須的職業(yè)素養(yǎng),可以承受高強(qiáng)度的工作壓力。

    主管崗位說明書6

      一、崗位基本情況

      1.崗位全稱:合約商務(wù)部合約主管

      2.崗位簡稱:合約主管

      3.所屬部門:合約商務(wù)部

      4.管理層次:次中級管理人員

      5.級別范圍:D1~D5

      二、工作關(guān)系

      1.直接上級:合約商務(wù)部經(jīng)理;

      2.直接下屬:合約商務(wù)部合約助理;

      3.協(xié)作關(guān)系:經(jīng)營主管、技術(shù)投標(biāo)主管、商務(wù)主管、項目主管、核算主管會計,以及公司、分公司和項目經(jīng)理部其他人員;

      4.對外聯(lián)絡(luò):政府對口部門、總公司或其他法人、社團(tuán)等。

      三、崗位職責(zé)概述

      公司合約和法律管理崗位,負(fù)責(zé)組織公司合約和法律管理工作。

      1.編制公司各類標(biāo)準(zhǔn)化合同文本;

      2.負(fù)責(zé)管理工程項目主合同;

      3.歸口管理公司各類合同;

      4.負(fù)責(zé)組織和處理公司有關(guān)法律事務(wù);

      5.指導(dǎo)合約商務(wù)部合約助理開展工作。

      四、崗位職責(zé)

      1.編制公司各類標(biāo)準(zhǔn)化合同文本;

      1)根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實際情況,編制公司各類標(biāo)準(zhǔn)化合同文本(包括各類對外主合同、合作經(jīng)營協(xié)議、土建分包、機(jī)電分包、裝飾分包、物資采購、外加工產(chǎn)品等合同);

      2)組織公司各部門、分公司和項目經(jīng)理部執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)合同文本,并根據(jù)各方面意見和建議,及時進(jìn)行版本的更新工作,最大程度地持續(xù)維護(hù)公司利益。

      2.負(fù)責(zé)管理工程項目主合同;

      1)配合經(jīng)營主管開展合同談判工作,并根據(jù)經(jīng)營主管提供的書面項目背景、主要條款提要,以及談判情況,擬訂工程項目主合同,

      2)組織公司有關(guān)部門對主合同進(jìn)行評審,經(jīng)總經(jīng)理審批后,負(fù)責(zé)辦理合同簽訂手續(xù),并保存有關(guān)評審記錄;

      3)負(fù)責(zé)進(jìn)行合同交底,確保有關(guān)人員全面了解合同條款,并作好相應(yīng)交底記錄;

      4)負(fù)責(zé)對主合同的履行情況進(jìn)行過程控制,按照工程形象進(jìn)度,對業(yè)主及公司對合同執(zhí)行情況及相應(yīng)意見提出書面報告,確保及時采取相應(yīng)措施;

      5)在合同履行完畢后,組織進(jìn)行合同執(zhí)行情況的分析和評估報告,并在每年年底編制公司年度合約執(zhí)行情況報告。

      3.歸口管理公司各類合同;

      1)指導(dǎo)公司各部門、項目經(jīng)理部、分公司按照公司既定標(biāo)準(zhǔn)合同文本進(jìn)行合同擬訂、準(zhǔn)備工作;

      2)對各類合同合法性、合理性和完整性方面的審核,及時提出意見和修改建議,并根據(jù)具體需要,參與各類合同談判、簽訂等工作;

      3)組織對公司各類合同的合同評審工作,并保存有關(guān)評審記錄;

      4)負(fù)責(zé)匯總建立公司管理范圍內(nèi)的合同臺帳以及每月臺帳管理;

      5)保管公司除勞動合同外合同正本或原件,為相關(guān)單位和人員按規(guī)定參閱合同提供支持和協(xié)助。

      4.負(fù)責(zé)組織和處理公司有關(guān)法律事務(wù);

      1)與法律顧問保持日常聯(lián)系,負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的具體處理;

      2)為公司開展各項經(jīng)營活動提供法律咨詢、法律文件等相關(guān)支持,分析公司內(nèi)部合作、聯(lián)營協(xié)議;

      3)負(fù)責(zé)日常收集、整理各種法律案例,于每年年底編制出公司年度法律事務(wù)案例,及其他企業(yè)、行業(yè)的典型法律案例;

      4)組織收集、整理與經(jīng)營管理相關(guān)的法律條款工作,為公司整體經(jīng)營決策工作提供法律建議及相關(guān)信息;

      5)為公司員工提供必要的法律咨詢和服務(wù),協(xié)助人力資源主管進(jìn)行法律方面的培訓(xùn)工作。

      5.指導(dǎo)合約商務(wù)部合約助理開展工作。

      五、任職資格和條件

      1.學(xué)識要求

      1)大學(xué)本科或以上學(xué)歷,法律、經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、工民建、建筑工程或相近專業(yè),具有律師職業(yè)資格;

      2)具備合同管理、法律管理、項目管理、企業(yè)管理的理論知識,具有較豐富的合同、法律、項目管理等實踐知識;

      3)熟悉建筑施工企業(yè)管理的特點(diǎn),以及項目管理的基本概念和知識;

      4)熟悉國家和地方政府頒發(fā)的與有關(guān)工程項目有關(guān)的各種法律、法規(guī),熟悉工程管理、合同管理的運(yùn)行狀況,熟悉公司內(nèi)部所有基本管理程序和規(guī)章制度;

      5)熟悉和了解ISO9000質(zhì)量管理體系和ISO14000環(huán)境管理體系的基本架構(gòu)和具體內(nèi)容;

      6)具有英語六級水平,在工作中能夠較為熟練地使用英語;

      7)熟練使用計算機(jī),熟悉Word、Excel、PowerPoint等常用辦公軟件。

      2.經(jīng)驗要求

      1)具有5年及以上工作經(jīng)驗;

      2)具有4年及以上合同管理、法律管理工作經(jīng)驗;

      3)具有1年及以上施工企業(yè)工作經(jīng)驗。

      (注:具有碩士及以上學(xué)歷,工作經(jīng)驗可相應(yīng)減少1年。)

      3.能力素質(zhì)要求

      1)思想正直、為人坦誠、堅持原則、公正磊落、持重寬容;

      2)具有職業(yè)管理者的道德意識和工作能力;

      3)具有較強(qiáng)的市場經(jīng)濟(jì)意識,良好的口才、溝通和商務(wù)談判能力;

      4)具有求新、求變的創(chuàng)造力和想象力;

      5)較為開闊的管理視野、清晰的工作思路和嚴(yán)密的分析能力;

      6)具備較強(qiáng)的組織能力、動手能力,以及較好的文字處理能力;

      7)不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)追求的意識和精神,更新知識、緊跟時代的進(jìn)取能力;

      8)具有超前意識、對困難的思想承受能力和堅忍不拔、愈挫愈奮的心理素質(zhì)。

      簽字確認(rèn)欄:

      本崗位職員

      直接上級

      公司總經(jīng)理

      簽字:

      簽字:

      簽字:

      日期:

      日期:

      日期:

      物業(yè)經(jīng)理人:

    主管崗位說明書7

      一、后勤管理制度建設(shè)

      1、負(fù)責(zé)項目部后勤相關(guān)管理制度,上報項目負(fù)責(zé)人、公司行政主管、總經(jīng)理審批。

      2、后勤管理制度的貫徹執(zhí)行,并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

      3、根據(jù)公司發(fā)展及出現(xiàn)的新情況,及時對后勤管理制度進(jìn)行修改、完善。

      二、食堂、宿舍管理

      1、負(fù)責(zé)員工食堂、宿舍的日常管理,確保員工住宿安全,維持宿舍秩序。監(jiān)督各項制度、計劃的執(zhí)行情況。

      2、及時妥善處理員工對食堂服務(wù)質(zhì)量問題投訴,加強(qiáng)食堂管理,提高食堂伙食質(zhì)量,強(qiáng)化伙食成本核算,重視食品安全。

      3、根據(jù)公司發(fā)展及員工建議,適時對員工食堂、宿舍條件提出改進(jìn)建議。

      三、清潔綠化管理

      1、定期或不定期對項目清潔工作進(jìn)行檢查。

      2、對辦公區(qū)域、公共場所的衛(wèi)生、清潔及環(huán)境維護(hù)與綠化工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

      四、安全保衛(wèi)管理

      1、組織公司的治安保衛(wèi)工作,確保公司財產(chǎn)和員工的安全。

      2、根據(jù)公司發(fā)展,建立公司安全保衛(wèi)系統(tǒng),配置保安員等。

      3、定期或不定期對項目內(nèi)部安全情況、安全設(shè)備進(jìn)行巡檢,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

      4、出現(xiàn)安全事故及時協(xié)助有關(guān)部門進(jìn)行處理。

      五、車輛管理

      1、負(fù)責(zé)建立車輛相關(guān)管理制度,上報項目負(fù)責(zé)人、公司行政主管、總經(jīng)理審批。

      2、負(fù)責(zé)公司公務(wù)車輛的調(diào)度與管理,協(xié)助各部門的車輛使用情況。

      3、組織人員做好車輛的日常保養(yǎng)、車輛維修及車輛年檢等事宜,控制公司的交通費(fèi)用支出。

      六、文化建設(shè)職責(zé)

      加強(qiáng)精神文明建設(shè),加強(qiáng)職工隊伍建設(shè),加強(qiáng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)教育,增強(qiáng)后勤凝聚力,提高職工生活福利待遇。

      七、其他管理職責(zé)

      1、嚴(yán)格執(zhí)行后勤部門各項費(fèi)用審批制度,確保后勤費(fèi)用支出控制在預(yù)算范圍內(nèi)。

      2、負(fù)責(zé)本部門人員工作安排、調(diào)配及日常事務(wù)管理。

    主管崗位說明書8

      崗位名稱:保安主管

      工作概述:帶領(lǐng)保安部全體員工,直接負(fù)責(zé)ktv的消防安全管理工作,排除一切隱患、因素,保證客人、員工及ktv財產(chǎn)不受損失,為客提供安全的消費(fèi)環(huán)境。

      工作職責(zé)與任務(wù):

      1、嚴(yán)格執(zhí)行ktv制訂的一切制度,絕對執(zhí)行與完成上級下達(dá)的各項指令與工作;

      2、制訂各項消防安全管理制度、各應(yīng)急處理預(yù)案及保障體系、崗位流程及標(biāo)準(zhǔn),并不斷完善,工作中嚴(yán)格督導(dǎo)執(zhí)行;

      3、承擔(dān)因消防安全事故所帶來的一切法律責(zé)任;

      4、對部門員工實施合理的工作安排、調(diào)度,負(fù)責(zé)部門的考勤管理,對下屬人員的專業(yè)技能進(jìn)行考核;

      5、制定培訓(xùn)計劃,對部門員工實行全面培訓(xùn),包括對全店員工在消防安全、應(yīng)急事件處理等方面的技能演練;

      6、指導(dǎo)下級對各項工作的完成,協(xié)調(diào)日常工作中的各類問題;

      7、負(fù)責(zé)對各種消防安全的設(shè)施、設(shè)備保管、維修、維護(hù)、檢查工作;

      8、對有重大險情時,按應(yīng)急處理預(yù)案保障體系及時處理;

      9、協(xié)助人事做好打卡監(jiān)督工作;

      10、做好來訪人員登記與詢查工作,與員工下班查包等工作,保障公司和員工財產(chǎn)安全;

      13、帶領(lǐng)夜班人員做好場所清場巡查工作;

      14、關(guān)心員工思想動態(tài),增強(qiáng)部門員工凝聚力。

      工作績效標(biāo)準(zhǔn):

      1、保證本部門日常管理工作運(yùn)做正常、規(guī)范、有序,無差錯,無投訴;

      2、公司與客人、員工的財產(chǎn)安全及人身安全得到保障,無差錯;

      3、部門各項成本控制在公司制訂的標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi);

      4、員工培訓(xùn)后合格率在95%以上;

      崗位工作關(guān)系:

      1、內(nèi)部關(guān)系

      所受監(jiān)督:接受營運(yùn)后臺經(jīng)理的監(jiān)督和指導(dǎo)。

      所施監(jiān)督:對下屬保安進(jìn)行監(jiān)督。

      合作關(guān)系:與各職能部門有合作關(guān)系。

      2、外部關(guān)系

      與公安、消防等政府部門、賓館保安部發(fā)生聯(lián)系。

      工作權(quán)限:

      1、下屬人員工作崗位的高度權(quán)、指導(dǎo)權(quán)、分配權(quán)及監(jiān)督考核權(quán)。

      2、對下屬員工的違紀(jì)、違規(guī)行為的糾正權(quán)和處理申報權(quán)。

      3、對部門物資申購、領(lǐng)用的職權(quán)范圍內(nèi)的申購權(quán)、審批權(quán)。

      4、對公司服務(wù)與管理體系完善改進(jìn)的建議權(quán),參與決定權(quán)。

      5、對各部門有消防安全方面的指導(dǎo)、監(jiān)督、責(zé)令限期整改及處罰建議權(quán)。

    主管崗位說明書9

      1、熟悉了解公司月、周、日銷售計劃,與供銷部、生技部、質(zhì)檢部保持充分溝通,設(shè)定成品、原材料及輔材庫存預(yù)警量,即時提供采購計劃通知供銷部采購,確保公司不因庫存無量而停產(chǎn)、斷銷。

      2、每日下班前一小時安排第二天的工作計劃以及應(yīng)急發(fā)貨安排,檢查水、電開關(guān)是否關(guān)閉,安全消防設(shè)施是否正常就位,督促倉庫保管員清理、整理庫存,打掃倉庫衛(wèi)生。

      3、早上班即安排組織倉庫保管員、物流等配合質(zhì)檢開展發(fā)貨工作,安排內(nèi)轉(zhuǎn)人員配合生產(chǎn)車間、質(zhì)檢進(jìn)行成品內(nèi)轉(zhuǎn)入庫,填制出入庫單據(jù),履行相關(guān)簽字手續(xù),即時登記帳、卡,確保帳卡物相符。

      4、合理調(diào)配倉庫管理人員,在開展好收發(fā)貨工作的同時,每個工作日上午九點(diǎn)前須將截止前一天的成品庫存、原材料庫存及輔材庫存以電子檔形式發(fā)至生技部、質(zhì)管部、供銷部、財務(wù)部各一份。

      5、每個工作日下午三點(diǎn)半開始,安排倉庫保管員配合生產(chǎn)車間根據(jù)生產(chǎn)計劃及領(lǐng)料員的領(lǐng)料計算單辦理集中領(lǐng)料,配合質(zhì)檢部、生產(chǎn)車間(破碎工)辦理回料入庫手續(xù),根據(jù)出入庫單據(jù)登記相關(guān)明細(xì)帳。

      6、加強(qiáng)出入庫管理,配合質(zhì)檢部、供銷部、生技部把好產(chǎn)成品、原材料、輔材出庫關(guān)及原材料、輔材、退回成品、不合格品的入庫關(guān),嚴(yán)格履行相關(guān)簽字手續(xù),保管好原始憑證,及時傳遞相關(guān)部門單據(jù),確保存貨可追溯性。

      7、為確保帳實相符,便于公司各項指標(biāo)考核,負(fù)責(zé)組織每月底進(jìn)行一次盤存,并于次月一日將盤存表上報財務(wù)部。

      8、全力配合品質(zhì)管理,成品、原材料及輔材均實行先進(jìn)先出原則。

      9、優(yōu)化倉庫空間的利用率,嚴(yán)格實行存貨分區(qū)管理,產(chǎn)成品、半成品、不合格品、原材料、輔材要標(biāo)識清楚,分區(qū)清晰,吊牌規(guī)范合理。

      10、參加公司舉辦的相關(guān)培訓(xùn),配合公司綜合部參與倉庫保管員、物流員工的招聘與面試,負(fù)責(zé)倉庫保管員、物流人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)、優(yōu)化和考核。

      11、積極配合公司安全員工作,對倉庫安全負(fù)主要責(zé)任。

      12、在公司各種會議上匯報本部門工作,總結(jié)存在的問題,提出解決問題的方法供各部門商討。

      13、負(fù)責(zé)本崗位職責(zé)、倉庫保管員崗位職責(zé)及相關(guān)工作流程的制定和優(yōu)化。

      14、負(fù)責(zé)本部門范圍內(nèi)的應(yīng)急處理事務(wù),如主機(jī)廠臨時組織的質(zhì)量檢查、存貨盤存等等。

      15、負(fù)責(zé)安排調(diào)度倉管人員、物流人員,服從生技部的相關(guān)工作安排,本崗位隸屬財務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)。

      16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

    主管崗位說明書10

      崗位名稱:招聘主管

      隸屬部門:人力資源部

      直接上級:部門經(jīng)理

      工作概述:通過多種渠道及時補(bǔ)充公司所需人才,建立健全高效、良好的人才選用機(jī)制,以確保公司的良好運(yùn)營及發(fā)展。

      主要工作職責(zé):

      招聘計劃

      1、編制年度人員招聘計劃;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求。

      渠道建立、選擇及管理

      2、建立并發(fā)展多種招聘渠道,根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;

      3、定期維護(hù)招聘渠道,根據(jù)使用情況,對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理;

      4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息;

      5、與獵頭公司保持良好溝通,及時準(zhǔn)確地反饋信息;

      簡歷管理

      6、及時準(zhǔn)確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡歷信息,對有效簡歷進(jìn)行篩選及備份;

      7、將面試通過者簡歷按類進(jìn)行統(tǒng)一儲備;

      8、對面試未通過者簡歷進(jìn)行刪除、消毀或儲備;

      筆試與面試

      9、通過電話溝通、筆試、面試等環(huán)節(jié),對候選人做出準(zhǔn)確判斷與選擇;

      10、保存面試記錄及筆試試卷;

      錄用

      11、與初步選定候選人,進(jìn)行薪水溝通與確認(rèn),上班時間等事宜;

      12、完成面試評價表;

      13、入職前的背景調(diào)查;

      14、安排候選人進(jìn)行體檢;

      15、體檢結(jié)果無異常者,通過入職;否之,不予以入職;

      入職管理

      16、指導(dǎo)新員工進(jìn)行協(xié)議或合同的簽定;

      17、簽定薪水確認(rèn)單;

      18、確定試用錄用考核條件;

      試用期管理

      19、通知hrbp與員工和部門進(jìn)行試用期錄用條件的確定,并在員工試用三個月后,與其直管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,對條件符合者提進(jìn)行提前轉(zhuǎn)正,并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù);

      離職管理

      20、安排hrbp與離職員工進(jìn)行面談,通過了解辭職原因,找出公司管理方面存在的綜合問題,并向部門第一負(fù)責(zé)人反饋;

      內(nèi)部舉薦管理

      21、定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息,并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;

      22、及時向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進(jìn)展及結(jié)果;

      23、按時發(fā)放舉薦成功獎勵;

      其他

      24、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,制定及完善相關(guān)制度;

      25、建立內(nèi)部調(diào)崗流程和離職管理流程;

      工作關(guān)系:

      內(nèi)部:人力資源部各版塊及其他中心部門負(fù)責(zé)人、助理日常工作的溝通協(xié)調(diào)。

      外部:公司各招聘渠道的關(guān)系維護(hù)、建立和開發(fā)。

      工作權(quán)限:負(fù)責(zé)基地整體人才需求招聘工作。

      任職資格與要求:

      1.教育要求:本科及以上學(xué)歷;

      2.工作經(jīng)驗:有三年以上招聘工作經(jīng)驗;

      3.培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);

      4.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

      5.熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

      6.能力要求:,具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心;較高的敏感度及一定的判斷能力;性格外向,有良好的職業(yè)道德,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊合作意識;富有熱情、積極進(jìn)取、堅韌不拔,具有較強(qiáng)的溝通影響力;深入了解企業(yè)文化及業(yè)務(wù)知識。

    主管崗位說明書11

      崗位職責(zé):

      1、主持技術(shù)部門的全面工作,組織并監(jiān)督技術(shù)人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);

      2、負(fù)責(zé)組織制定管理制度,技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),技術(shù)規(guī)范,以及監(jiān)督實施;

      3、負(fù)責(zé)新技術(shù)的引進(jìn),進(jìn)行需求分析,技術(shù)框架設(shè)計,產(chǎn)品開發(fā)計劃的定制,開發(fā)進(jìn)度的監(jiān)控;

      4、負(fù)責(zé)即時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決開發(fā)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題;提供技術(shù)維護(hù)和解決方案;

      5、完成技術(shù)文檔資料的歸檔管理工作;

      6、進(jìn)行技術(shù)團(tuán)隊建設(shè)和人員的技術(shù)培訓(xùn)的工作;

      7、深入部門間的密切配合,加強(qiáng)協(xié)作。

      任職資格:

      1、計算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷以上;

      2、5年以上IT行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,具有大型軟件團(tuán)隊開發(fā)管理經(jīng)驗優(yōu)先;

      3、能獨(dú)立完成核心系統(tǒng)設(shè)計及實現(xiàn);

      4、熟練相關(guān)軟件,開發(fā)工具,技術(shù)框架,應(yīng)用服務(wù)器,數(shù)據(jù)庫等技術(shù)的應(yīng)用;

      5、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力,學(xué)習(xí)能力、溝通能力,承受壓力能力,獨(dú)立解決問題的能力;

      6、具有較強(qiáng)的英語閱讀和寫作能力;

      7、善于交流,勇于技術(shù)革新和創(chuàng)新,具有團(tuán)隊協(xié)作和敬業(yè)精神;具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心。

    主管崗位說明書12

      崗位職責(zé):

      1、業(yè)務(wù)主管職位,獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組,給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日;顒樱

      2、根據(jù)銷售策略,實施生產(chǎn)計劃;

      3、收集整理生產(chǎn)數(shù)據(jù)并統(tǒng)計分析;

      4、控制各項費(fèi)用,推進(jìn)設(shè)備管理條例、設(shè)備維修、維護(hù)程序以及設(shè)備與備件的采購驗收程序;

      5、及時反饋生產(chǎn)過程中的問題,改進(jìn)和完善營運(yùn)流程。

      任職資格:

      1、大專以上學(xué)歷,兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

      2、有團(tuán)隊管理經(jīng)驗,善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新、能夠承受較大工作壓力;

      3、出色的人際溝通、協(xié)調(diào)和處理能力、團(tuán)隊建設(shè)能力、組織開發(fā)能力;

      4、熟悉相關(guān)的系統(tǒng)運(yùn)作,熟練操作使用辦公室軟件;

      5、具有良好而密切的外部合作關(guān)系;

      6、高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊合作精神。

    主管崗位說明書13

      商務(wù)主管崗位職責(zé)

      1、根據(jù)市場戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)與合作伙伴的關(guān)系建立、鞏固與維系;

      2、按照需要制定合同,并與商業(yè)客戶簽訂合同,保障公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn);

      3、組織收集、分析并定期匯報行業(yè)商情情報;

      4、解決與合作伙伴之間的商務(wù)沖突,保持良好的合作關(guān)系;

      5、通過對合作伙伴的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析,發(fā)現(xiàn)合作中的問題并提出解決建議;

      6、監(jiān)控合作規(guī)則的快速準(zhǔn)確執(zhí)行,反饋異常情況,并根據(jù)日常運(yùn)營的實際情況對合作規(guī)則提供補(bǔ)充和修改的建議。

      商務(wù)主管崗位要求

      1、營銷類、經(jīng)貿(mào)管理類專業(yè);

      2、需要四年以上的行業(yè)經(jīng)驗和商務(wù)經(jīng)驗;

      3、具備市場推廣策劃能力;

      4、良好的執(zhí)行能力、管理能力和團(tuán)隊合作精神;

      5、思維敏捷,有較強(qiáng)的說服力并且責(zé)任心強(qiáng),可以承受較高的壓力。

      商務(wù)主管關(guān)鍵技能

      1、專業(yè)能力:銷售管理市場調(diào)查與分析銷售渠道

      2、個人能力:組織領(lǐng)導(dǎo)能力溝通

      商務(wù)主管升職空間

      商務(wù)主管→商務(wù)經(jīng)理→商務(wù)總監(jiān)→執(zhí)行總監(jiān)

      商務(wù)主管薪情概況

      1年經(jīng)驗¥4100.00

      2年經(jīng)驗¥4200.00

      3年經(jīng)驗¥4800.00

      5年經(jīng)驗¥6400.00

      商務(wù)主管工作內(nèi)容

      1、擬定商務(wù)拓展計劃及主導(dǎo)實施;

      2、帶領(lǐng)團(tuán)隊開展渠道開拓工作,并建立長期合作關(guān)系;

      3、帶領(lǐng)團(tuán)隊激活潛在客戶資源,深度挖掘并多樣化客戶需求;

      4、商務(wù)合同的履行,及時協(xié)調(diào)和協(xié)助解決出現(xiàn)的問題。

    主管崗位說明書14

      崗位名稱:業(yè)務(wù)主管

      直屬上司:總經(jīng)理

      所屬部門:業(yè)務(wù)部

      崗位名稱:業(yè)務(wù)主管

      直接下級:業(yè)務(wù)員 編制人 管理部

      晉升方向:區(qū)域經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理、營銷 總監(jiān)

      崗位目的:

      受理客戶訂單,制訂銷售計劃,對客戶訂單進(jìn)行跟蹤及出貨安排,并與相關(guān)部門協(xié)調(diào)工作安排,統(tǒng)管業(yè)務(wù)部門日常工作。

      崗位職責(zé)及工作內(nèi)容

      1. 對公司日常業(yè)務(wù)工作進(jìn)行安排、指揮和相互協(xié)調(diào)。

      2. 保持與重要客戶的溝通,鞏固與客戶的關(guān)系。

      3. 協(xié)助總經(jīng)理開拓新客戶。

      4. 進(jìn)行客戶訂單的跟蹤處理及異常情況的處理與反饋。

      5. 對業(yè)務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。

      6. 負(fù)責(zé)客戶訂單的安排及發(fā)貨處理及貨款的催收工作。

      7. 及時反饋客戶抱怨信息及相關(guān)處理結(jié)果。

      8. 做好每月各客戶的發(fā)貨訂單記錄及款項回收情況。

      9.制訂每月的銷售計劃并協(xié)調(diào)各部門工作。

      10.向公司領(lǐng)導(dǎo)及時匯報每月的銷售情況。

      11.及時完成上級交辦的各項臨時工作任務(wù)。

      崗位工作關(guān)系

      (一)內(nèi)部關(guān)系

      1、 所受監(jiān)督:在產(chǎn)品知識培訓(xùn)、商務(wù)談判、價格策略、產(chǎn)品出公司指導(dǎo)價變動、客戶關(guān)系的管理維護(hù)等方面接受公司領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和指導(dǎo);

      2、 所施監(jiān)督:對業(yè)務(wù)部、倉庫管理及配送貨物的及時性及產(chǎn)品質(zhì)量實施監(jiān)督;在需要客服中心配合及時送貨、售后的情況下,對客服中心的工作實施監(jiān)督;

      3、 合作關(guān)系:在處理客戶問題方面,與客服中心發(fā)生協(xié)作關(guān)系,在確認(rèn)客戶提出的交貨期和產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)方面,與倉庫管理、采購部發(fā)生協(xié)作關(guān)系,在貨款回收方面,與財務(wù)部溝通。

      (二)外部關(guān)系

      與客戶協(xié)調(diào)、溝通,維護(hù)客戶關(guān)系,并保持持續(xù)、穩(wěn)定

      主要權(quán)限

      在公司定價授權(quán)的范圍內(nèi)自行決策處理有關(guān)工作,但低于產(chǎn)品出公司指導(dǎo)價的,需向上級領(lǐng)導(dǎo)請示;產(chǎn) 品市場分析及同行業(yè)競爭分析調(diào)查權(quán);要求公司提供產(chǎn)品技術(shù)知識、業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度等知識培訓(xùn)和相關(guān)產(chǎn)品資料的權(quán)利;根據(jù)市場變化對公司營銷策略調(diào)整的建議權(quán)。

      工作時間:在公司制度規(guī)定的時間內(nèi)工作,根據(jù)客戶的業(yè)務(wù)需求應(yīng)用工作時間,手機(jī)保持24小時暢通。

      工作環(huán)境:經(jīng)常帶領(lǐng)業(yè)務(wù)員外出開拓客戶,接觸面廣,地域廣

    主管崗位說明書15

      崗位名稱:

      樓層主管

      工作概述:

      領(lǐng)部門員工保證服務(wù)部的正常運(yùn)做及秩序,為客提供完美的消費(fèi)環(huán)境和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)熱情的優(yōu)質(zhì)服務(wù),合理科學(xué)地做好成本控制工作。

      工作職責(zé)與任務(wù):

      1、嚴(yán)格執(zhí)行公司制訂的一切制度,絕對執(zhí)行與完成上級下達(dá)的各項指令與工作;

      2、實施、完善、督導(dǎo)服務(wù)部管理的各項制度、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)、工作流程,給顧客營造舒適的消費(fèi)環(huán)境和極佳服務(wù)質(zhì)量;

      3、指導(dǎo)員工對各項工作的安排,協(xié)調(diào)日常營運(yùn)工作中的各類問題;

      4、及時收集、反饋顧客的信息、意見,完善對客服務(wù)工作中的不足,注重細(xì)節(jié);

      5、妥善處理好顧客的投訴,不能處理的及時上報;

      6、負(fù)責(zé)對樓面的各種設(shè)施、設(shè)備與用品用具等一切樓面物品的保管、維修、維護(hù)工作;

      7、嚴(yán)格控制各項成本,特別是能源管理和易耗品管理;

      8、帶領(lǐng)部門員工服務(wù)好每位客人,樹立良好的企業(yè)品牌意識與服務(wù)意識;

      9、帶領(lǐng)部門員工積極開拓客源;

      10、合理安排調(diào)配人力,發(fā)揮每個人的工作能動性和積極性,提高工作效率;

      11、負(fù)責(zé)部門的考勤管理,負(fù)責(zé)對下屬員工進(jìn)行綜合考核;

      12、制定培訓(xùn)計劃,對部門員工實行全面培訓(xùn);

      13、關(guān)心員工思想動態(tài),增強(qiáng)部門員工凝聚力。

      工作績效標(biāo)準(zhǔn):

      1、保證營運(yùn)部經(jīng)營管理工作的良好運(yùn)做,部門間配合好,無任何內(nèi)、外部投訴;

      2、工作計劃完成情況好:管理計劃達(dá)成率在90%以上,經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)完成率在100%;

      3、部門員工嚴(yán)格遵守公司的各項管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范流程;

      4、員工培訓(xùn)后合格率在95%以上;

      5、部門各項成本控制在公司制訂的標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi);

      6、部門財物保管得當(dāng),無任何遺失與損壞,設(shè)施設(shè)備、用品用具、家私維護(hù)保養(yǎng)措施合理;

      7、對整體經(jīng)營提出創(chuàng)新建議,完善各管理制度;

      8、員工思想穩(wěn)定,工作積極性高、效率高。

      崗位工作關(guān)系:

      所受監(jiān)督:一切服務(wù)部管理方面的事務(wù)接受服務(wù)部總監(jiān)、客人和其它部門的監(jiān)督。

      所施監(jiān)督:在對客服務(wù)的所有部門出現(xiàn)的問題進(jìn)行監(jiān)督。

      合作關(guān)系:負(fù)責(zé)與經(jīng)營有關(guān)的所有部門進(jìn)行協(xié)調(diào),以保證營業(yè)。

      工作權(quán)限:

      1、對下屬員工的崗位調(diào)動權(quán)、分配權(quán)。

      2、對下屬員工的違紀(jì)、違規(guī)糾正權(quán)、處理權(quán)或處理申報權(quán)。

      3、對部門物資權(quán)限內(nèi)的申購審批權(quán)和對部門物資負(fù)保管責(zé)任。

      4、對各個對客服務(wù)部門有監(jiān)督權(quán)。

      5、有管理與服務(wù)體系完善方面的建議權(quán),參與決定權(quán)。

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