人事助理崗位職責
在生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的人事助理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事助理崗位職責1
崗位職責：
1、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；考勤管理與相關文件存檔；
2、編制員工工資報表，保證工資的按時發(fā)放；
3、解決與薪資管理相關的.日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；
4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作；
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
6、管理員工檔案，處理員工關系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù)；
人事助理崗位職責2
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的.發(fā)布和更新
2、按照門店的招聘需求進行簡歷的篩選和初試人員的約見和選拔
3、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉級、調(diào)店和調(diào)崗等相關工作
4、按時保質(zhì)的實施招聘、員工培訓、績效評估等工作，且及時上報相關結(jié)果
5、每月做好薪酬核算，并分析總結(jié)數(shù)據(jù)上報領導
6、相關數(shù)據(jù)報表的制作匯總
7、協(xié)調(diào)好各部門人員的相關工作
任職要求
1、大專以上學歷，有零售相關的人事工作優(yōu)先
2、熟練掌握人力資源事務性工作，熟練制作各種報表
3、具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力
人事助理崗位職責3
1、在總經(jīng)理領導下開展日常工作，直接對總理經(jīng)負責。貫徹執(zhí)行國家有關政策法規(guī)，嚴格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作；
2、根據(jù)有關文件精神和酒店領導的意圖制定有關人事管理規(guī)定；統(tǒng)計員工的流失率、分析原因，及時了解員工的思想動態(tài)；
3、根據(jù)《員工手冊》規(guī)定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調(diào)動、辭退的各項手續(xù)；
4、負責酒店全面人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，重大事項及時向上級領導匯報并共同研究、討論決定；
5、負責辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各項手續(xù)；辦理審核批準的有關員工的人事評核及調(diào)動事宜；
6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；
7、協(xié)助其它部門進行新員工崗前培訓并協(xié)調(diào)安排時間、地點等。負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的`調(diào)查處理；
8、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。
9、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。
10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。
3飛鹿大酒店人事部崗位職責
1、負責酒店的人力資源整體規(guī)劃；
2、負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理；
3、負責部門文件及單據(jù)的審核；
4、負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進；
5、負責員工投訴、處罰事務的調(diào)查核實工作；
6、負責指導和改進部門員工的工作方法及工作效率；
7、負責各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展；
8、負責對外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關系；
9、負責建立和完善企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍；
10、負責對外宣傳酒店人事政策，創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境；
11、負責辦理酒店員工社會福利保險事宜，保障員工合法權(quán)益；
12、負責處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡；
13、負責酒店員工的每月薪資計算核對工作；
14、建立人事部各類文檔管理工作，負責文件打印、收發(fā)、催辦、負責辦公用品領取、保管諸事宜。
15、負責收集員工思想動態(tài)，并針對思想動態(tài)開展人事活動；
16、負責人力資源的成本評估；
17、負責公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃；
18、負責定期對直接上司匯報工作情況；
19、負責處理上級臨時交辦的事務；
20、負責中餐部剩余酒水的.保存。
21、負責制作月工資報表，負責員工簽定（簽證）合同及工作證、出入證、名牌。
22、執(zhí)行人事保密制度和員工檔案的調(diào)閱制度。
23、負責圖書的管理、存取及借閱。
24、負責對對講機的管理。
25、對員工宿舍的管理理及每月的衛(wèi)生大檢查。
26、負責人事檔案的整理。
27、負責案例的整理、登記、及時與客人電話溝通及回訪。
28、負責每天的營業(yè)收入輸入及分析。
29、負責上報外界各部門的表格及數(shù)據(jù)。
30、負責公司證件及榮譽證書的管理與登記，及年審辦理。
31、其他臨時性的指定項目和階段性任務。
人事助理崗位職責4
崗位職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資同、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施、配合其他業(yè)務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃、聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報等。
8、幫助建立員工關系、協(xié)調(diào)員工與管理層的.關系、組織員工的活動。
9、協(xié)助上級進行公司人員崗位職責職位要求等。
任職資格：
工作時間：早九晚六
崗位要求：
學歷要求：中技
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
人事助理崗位職責5
職責描述：
1、此助理崗位分為：副總裁助理、法務助理、運營助理、銷售助理、人事行政助理等職能類別，直接上級均為總監(jiān)級以上職位，Base深圳，法務助理需偶爾往來香港。
2、協(xié)助上級處理本部門日常事務及完成上級下達的工作任務。
3、深圳區(qū)域跨部門溝通，對接深圳以外區(qū)域（北京、武漢、福建中心，法務助理會對接香港），起溝通與協(xié)調(diào)作用。
任職要求：
1、XXXX年應屆畢業(yè)生：本科，碩士、博士均可，對此崗位感興趣的XXXX年—XXXX年屆畢業(yè)生亦可考慮。
2、專業(yè)不限，學習成績優(yōu)異，校內(nèi)表現(xiàn)良好，有個人亮點。
3、英語水平：法務助理需英語水平CET—6級以上，其他職位不限。
4、具備良好的`溝通表達能力，積極主動，踏實勤奮、吃苦耐勞，學習能力、團隊協(xié)作能力強。
5、對互聯(lián)網(wǎng)、新零售、創(chuàng)業(yè)型公司感興趣，有夢想、有追求、有事業(yè)心。
6、穩(wěn)定性強，有意愿與公司共同發(fā)展。
人事助理崗位職責6
職責描述：
協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；
發(fā)布崗位職責職位要求信息、篩選應聘人員資料；
負責員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
組織、安排應聘人員的面試；
辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
組織、實施員工文化娛樂活動；
管理公司人事的.檔案；
協(xié)助實施員工培訓活動；
協(xié)助處理勞動爭議；
完成部門交辦的其它事項。
崗位要求：
學歷要求：
本科及以上學歷。
專業(yè)要求：
人力資源、心理學及行政管理等相關專業(yè)。
語言要求：
英語（具有良好的英語聽/說/讀/寫能力）。
崗位要求：
學歷要求：
本科
語言要求：
不限
年齡要求：
不限
工作年限：
無工作經(jīng)驗
人事助理崗位職責7
1、整理、統(tǒng)計、核算員工日�？记诩霸驴记谫Y料;
2、負責員工宿舍入住、退宿和安全衛(wèi)生管理;
3、負責公司員工入職、離職、調(diào)崗辦理，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);
4、辦理社會保險、生育保險等，負責基數(shù)申報、薪酬調(diào)查;
5、負責公司各類證件的年檢和換證工作;
6、負責公司旅游、年會聚餐等活動的`組織和安排;
7、完成上級交給的其它事務性工作。
人事助理崗位職責8
一、行政工作：
1、負責前臺臺面及公司LOGO的衛(wèi)生、保證前臺電腦、電話及傳真機的清潔及正常使用；保持前臺干凈、整潔；
2、負責公司傳真、文件的接收、發(fā)送及電話的轉(zhuǎn)接；
3、負責檢查安裝復印機、傳真機的每日用紙；
4、負責公司來訪客人的接待；并保持辦公區(qū)域（除開放辦公區(qū)）的整潔；
5、 負責預定公司出差人員的機票、火車票；
6、 負責與物業(yè)聯(lián)系，解決辦公區(qū)域內(nèi)的相關問題；
7、 負責員工的午餐預定、收取午餐費用；
8、 負責辦公室衛(wèi)生紙、飲用水補充訂購。
9、 按照公司收、發(fā)文的相關規(guī)定，接收、發(fā)送文件；
10、 統(tǒng)計辦公用品的需求，月底向運營經(jīng)理提供公司購買辦公用品清單；并完成采購工作。依據(jù)OA申領手續(xù)發(fā)放辦公用品。
11、 負責公司打卡機的使用，輸入及每位員工的.信息及增加新員工信息。每日統(tǒng)計公司員工考勤情況并報送運營經(jīng)理。每月26日匯總上月員工考勤，交運營經(jīng)理；
12、 負責與相關人員聯(lián)系，按要求印制公司及員工名片；
13、 定期查看公司信箱，相關文件的分發(fā)，及負責文件的分類、歸檔；
14、負責公司文件的掃描并分發(fā)給相關人員，保持掃描儀的正常使用及清潔；
15、負責公司統(tǒng)計各項報表的報送及開具相關發(fā)票事宜；
16、每月結(jié)算快遞、辦公用品、物業(yè)等各項費用交給財務。
17、完成領導布置的其他任務。
二、人事工作：
1、協(xié)助人事部經(jīng)理為新入司員工辦理相關手續(xù)，并按規(guī)定建立員工檔案，之后發(fā)給行政人事部經(jīng)理存檔；
2、完善員工檔案、通訊錄；
3、負責辦理員工離職時辦公用品的退還工作。
人事助理崗位職責9
現(xiàn)代社會任何經(jīng)濟組織均由多個部門構(gòu)成，行政人事部是其中的重要組成部門。作為公司的一個幕僚部門，人事部肩負整個公司的人事管理重任，同時也是確保公司各部門正常運轉(zhuǎn)的服務平臺。人事部助理是人事部門的重要組成人員，是落實各項人事工作的一線工作人員，在企業(yè)人事制度建設以及員工考核和福利保障等方面發(fā)揮著重要作用，已成為現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的一員。近日，我初步接觸人事管理工作，結(jié)合自身經(jīng)驗先從如下幾個方面淺談對人事部助理崗位職責的思想認識：
一、 人事部助理崗位定位和工作目標
1. 崗位定位：我認為人事助理是為實現(xiàn)公司人事規(guī)范化管理和年度工作目標而在人事主管的統(tǒng)一領導下負責公司人事管理日常工作的服務型崗位。當然，人事助理也負有監(jiān)督員工工作，對員工進行績效考核等的責任。
2. 崗位目標：我認為該崗位的工作目標就是通過開展員工招聘、培訓、考勤以及薪酬激勵、勞動關系變更等工作，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營提供必要的人才保證和健全的人事管理制度保障�？偟膩碚f就是在確保公司健康穩(wěn)定發(fā)展的同時，平衡人力資源與員工福利保障的關系。
二、 人事部助理崗位基本職責
1. 協(xié)助制定完善、組織實施人力資源管理的有關規(guī)章制度和工作流程。 我認為此項的主要工作就是協(xié)助相關部門制定符合公司實際情況的人力資源管理制度，使得公司在招人、用人等方面有制度依據(jù)，確保公司招到適合公司發(fā)展的優(yōu)秀人才，并且給予人才最大的發(fā)展空間。
2. 發(fā)布招聘信息，篩選應聘人員材料
這一項是通過各種招聘渠道，例如網(wǎng)絡招聘、招聘會等，發(fā)布招聘信息，吸引求職者關注本公司招聘信息，讓求職者對本公司提供的崗位充滿興趣，為企業(yè)招到高素質(zhì)人才。
3. 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)
這項職責的主要工作就是執(zhí)行員工考勤和請休假制度。要充分研究公司的考勤和請休假制度，嚴格落實相關制度，為員工考勤和請休假服務。
4. 協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時完成統(tǒng)計、整理和發(fā)布工作。 此項工作是對員工進行定期考評，要熟悉員工績效考核系統(tǒng)，公平的決定員工的地位和待遇，促進人力資源的'開發(fā)和合理利用。
5. 負責員工的薪酬計算與統(tǒng)計工作，并將考評和薪酬調(diào)整結(jié)果計入檔案 此項工作是按照公司制定的薪酬計算方法，準確無誤的計算出員工的薪酬，并且加以分析匯總，計入相關檔案。薪酬制度是員工激勵的基礎組成部分，關系到員工的切身利益和公司的平穩(wěn)發(fā)展。
6. 組織、安排應聘人員的面試
本工作主要就是在前期溝通的基礎上，具體安排應聘人員在合理的時間、恰當?shù)牡攸c進行面試。重要的是協(xié)調(diào)好面試官與求職人員的時間，不要
發(fā)生沖突，確保面試活動得以順利進行。
7. 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)
員工的入職、調(diào)動等是員工應有的權(quán)利。幫助員工辦理相關手續(xù)是人事助理的職責之一。這項工作要求任職人員密切關注國家現(xiàn)行的相關法律、政策信息，確保各項手續(xù)的辦理達到高效、合法的目的。
8. 組織實施員工文化娛樂活動
該項工作是落實企業(yè)文化，豐富員工精神世界的重要途徑。工作中要合理制定活動計劃，高效組織實施，保證活動人員安全，起到凝聚人心，團結(jié)合作的目的。
9. 管理公司人事檔案
人事檔案關系到員工的切身利益和福利保障等，要明確人事檔案管理制度，切實管理好人事檔案。
10. 協(xié)助實施員工培訓活動
培訓活動是企業(yè)為提高錄用人員專業(yè)素質(zhì)而采取的學習和訓練活動，目的在于使員工盡快達到其崗位需要的能力水平。這項工作要掌握培訓活動的流程，合理安排參訓人員時間和地點，制定并實施培訓計劃，達到培訓效果。
11. 協(xié)助處理勞動爭議
勞動爭議的處理要本著公平、公正、公開的原則，按照國家的法律、法規(guī)辦事。協(xié)助相關當事方處理爭議，保障各方合法權(quán)益。
三、 任職崗位素質(zhì)要求
1. 掌握相關人力資源管理的理論知識
這需要通過各種途徑充實自己的人力資源管理知識，努力將所學知識運用到工作實踐中。
2. 具備較強的
學習能力和交流、溝通能力
學習能力是新世紀人們需要迫切掌握的核心能力。在工作中要加強與員工及領導的溝通，積極交換對人事工作的看法，提高交流、溝通能力。
3. 有強烈的責任感和敬業(yè)精神，能承受較大工作壓力
強烈的責任意識是做好人事工作的重要保障。工作中要經(jīng)得起壓力的考驗，不斷提高承壓能力。
四、 總結(jié)
人事工作具有監(jiān)督性和服務性的兩面，所以做好人事工作既要提高個人能力，又要懂得加強同員工或領導的配合，努力做到為領導分憂，為員工服務，促進公司人事工作朝著健康、穩(wěn)定的方向發(fā)。
人事助理崗位職責10
�。�1）協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負責貫徹執(zhí)行酒店人事方面的 方針、政策、指令、決議。
�。�2）就酒店重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構(gòu)設置或重組方案、定編定員方案的上報。
（3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報總辦批準后按計劃執(zhí)行。
�。�4）負責員工的招聘、并加強對員工的思想教育、企業(yè)文化給與定期培訓。
（5）負責員工晉升的評定及審查、重大事項的.方案，提交總經(jīng)理決定。
�。�6）負責編訂和修改酒店各項勞動、人事、社保、安全的標準、和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
�。�7）負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
�。�9）核對員工考勤及獎罰情況，為財務部發(fā)放工資提供及時、準確的依據(jù)。
�。�10）搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的飲食服務和舒適的休息環(huán)境。
�。�11）協(xié)調(diào)組織好酒店有關薪酬、福利、企業(yè)文化建設等工作，積極組織開展文體活動，不斷完善和豐富員工的業(yè)余文化生活。
�。�12）協(xié)助總經(jīng)理制定或修訂酒店內(nèi)部各項管理規(guī)章制度，熟悉國家相關的法規(guī)和政策，按酒店的規(guī)定和程序進行工作。
（13）做好各崗位人員進出把關工作，采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。
�。�14）做好總經(jīng)理交待的其它臨時性工作。
人事助理崗位職責11
崗位職責
1、有出納工作經(jīng)驗
2、熟悉金稅開票系統(tǒng)
3、熟悉網(wǎng)銀操作和日常制表
4、熟悉增值稅專用發(fā)票認證
5、做過日常財務檔案資料裝訂管理
6、部分人事及行政工作
任職要求:
1、大專及以上學歷;
2、身體健康,良好職業(yè)道德;
3、有良好的溝通能力;
出納兼人事助理崗位
人事助理崗位職責12
崗位職責：
1、招標規(guī)劃管理：根據(jù)運營節(jié)點編制工程類各專業(yè)年度招標計劃、月度招標計劃
2、合作商資源管理：搜集滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營條件的單位資源、編制供應商的考察計劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的分類、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護
3、工程招標管理：各專業(yè)招標文件的擬定和報批、價格水平的調(diào)研與分析、負責整個工程招標的全過程管理、戰(zhàn)略體量的分配及報批、簡易工程內(nèi)控價編制及報批、各專業(yè)價格庫建立
4、合同及履約管理：合同標準版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過程中合同條款等的.溝通解釋、權(quán)限范圍內(nèi)的核價、協(xié)助工程部及成本部開展合同的履約
5、市場調(diào)研：與標桿房企開展溝通與交流，深入了解市場價格情況、編制及報審調(diào)研報告、對標及分析報告
任職要求：
教育水平本科及以上，最適合專業(yè)：房地產(chǎn)建設管理、招投標管理。
可接受專業(yè)：土建、安裝、精裝、園林。
工作經(jīng)驗2年以上相關經(jīng)驗。
專業(yè)知識/技能：
1）房地產(chǎn)管理
2）工程造價
3）工程招投標
人事助理崗位職責13
1、負責項目有關人事信息及各類運營數(shù)據(jù)的日常維護
2、負責辦理員工入職、離職等手續(xù)以及勞動合同的簽訂。
3、熟悉社保公積金的繳納政策，能夠協(xié)助上級進行員工社保、公積金增減員及生育保險辦理等工作。
4、負責維護各類人事系統(tǒng)。
5、負責員工勞動合同及個人檔案建立、維護和管理。
6、及時完成上級領導交辦的'其他工作。
人事助理崗位職責14
崗位職責：
負責游戲發(fā)行的相關logo，主視覺，線上線下宣傳物設計。
任職要求：
1、具有優(yōu)秀的視覺創(chuàng)意表現(xiàn)能力；
2、美術，設計相關專業(yè)，平面設計經(jīng)驗1年以上，有游戲公司經(jīng)驗，手繪能力優(yōu)秀者優(yōu)先；
3、具有良好的.溝通能力和團隊協(xié)作精神，工作富有激情，色彩感覺強，風格適應能力強，能承受較大的壓力；
4、對行業(yè)信息敏銳，有收集各類信息的習慣；
5、喜歡動漫或遊戲優(yōu)先。
人事助理崗位職責15
1、協(xié)助主管經(jīng)理做好員工的考核，評比，獎懲的落實；
2、早會、晚會、廠商培訓等人員和時間安排，敦促相關人員做好記錄并上傳之企業(yè)博客；
3、衛(wèi)生值日安排并落實檢查獎懲；
4、公司企業(yè)文化培訓及考核（晨訓詞、九大理念、七條紅線、八大原則、新亞語錄等）；
5、管理積分制度的落實執(zhí)行；
6、請假制度的'執(zhí)行；
7、公司博客管理與維護；
8、展廳及總經(jīng)理辦公室客戶接待工作；
9、訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的采購與服務；
10、公司會議記錄，企業(yè)大事記補充、修訂。
11、企業(yè)郵箱、企業(yè)飛信賬戶分配及管理；
12、車輛定期保養(yǎng)提醒，加油卡的管理，事故協(xié)調(diào)處理；
13、網(wǎng)絡、辦公設備等維修與保養(yǎng)，與相關負責人或第三方外包機構(gòu)聯(lián)絡；
14、其他文職類工作，電話轉(zhuǎn)接、傳真及電子傳真管理、發(fā)布通知、文件撰寫等。
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