離職結清證明范本

　　員工離職申請表

　　姓名 崗位 離職申請日期 部門 入職日期 離職日期 申請人 辭職原因說明：

　　申請人簽名：__________________

　　日期： ______年______ 月______ 日

　　部門 意見

　　部門經(jīng)理意見及簽字：__________________

　　日期：______年 ______月______ 日

　　人力 資源部 意見

　　人力資源部經(jīng)理意見及簽字：__________________

　　日期：______年______ 月______ 日

　　總經(jīng)理意見 總經(jīng)理意見及簽字：

　　離職面談表

　　面談時間：________________________

　　離職面談表適用于所有離職的職員

　　面談地點：________________________

　　員工姓名：________________________

　　職 務：________________________

　　主要人員：________________________

　　所在部門：________________________

　　直接上級：________________________

　　離職日期：________________________

　　入職日期：________________________

　　離職類型：__________________

　　□ 自愿離職 主要原因：

　　□ 薪水低 □ 不滿意公司的政策和措施 □ 沒有事業(yè)發(fā)展機會 □ 缺少培訓機會 □ 工作量少、工作內(nèi)容枯燥 □ 與同事關系不融洽 □ 與上司關系不融洽 外部原因：

　　□ 找到更好的工作 □ 家庭原因 □ 轉換行業(yè) 其他原因： □ 福利不夠 □ 工作量大，無法勝任 □ 繼續(xù)深造 □ 健康原因 2 員工離職交接及清理單 姓名 入職日期 離職原因 用人部門 (1)本部門未完成工作內(nèi)容的交接內(nèi)容; 記錄：

　　(2)代表公司與外部客戶簽署的`任何協(xié)議、合同、合作意向等方面的交接記錄; 記錄：

　　(3)與工作相關的信息內(nèi)容(如客戶資料、合作伙伴資料、供應商資料等)的交接; 記錄 (4)其他部門管理事項的交接記錄; 記錄：

　　移交人 行政部 交接人 部門經(jīng)理 工號 職位 申請離職日期 離職日期 聯(lián)系電話 (1)應繳物品記錄(請用√記錄已歸還) 門禁卡 工號卡 鑰匙

　　(4)其他：

　　(5)是否有損壞賠償或代扣事項;

　　(6)員工物品領用記錄清單(如有) 經(jīng)辦人：

　　主管簽字：__________________ 財務部

　　(1)客戶應收帳款是否清理完畢記錄 記錄：

　　(2)是否有向財務部借款沒有歸還

　　(3)是否存在尚未報銷的費用記錄：

　　(4)其他; 經(jīng)辦人：______________________________

　　記錄：________________________

　　主管簽字：__________________

　　記錄：__________________

　　人力資源部

　　(1)是否遵循“提前 3 天或 30 天”提出離職或解除勞動合同的規(guī)定? 記錄：

　　(2)是否有保密協(xié)議需要履行? 記錄：

　　(3)是否有違紀處理事項及需要承擔經(jīng)濟責任尚未履行完畢? 記錄：

　　(4)是否有培訓服務期限協(xié)議尚未履行完畢? 記錄：

　　(5)是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議? 記錄：

　　經(jīng)辦人：________________________

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