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    獎勵的通知

    時間:2021-12-30 11:18:53 通知 我要投稿

    關(guān)于獎勵的通知15篇

      在現(xiàn)實(shí)社會中,很多情況下我們需要用到通知,通知是上級機(jī)關(guān)向下級機(jī)關(guān)傳達(dá)指示、批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)的公文、轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文,布置工作與周知事項(xiàng)時所用的一種下行公文。你知道通知怎樣才能寫的好嗎?下面是小編幫大家整理的關(guān)于獎勵的通知,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    關(guān)于獎勵的通知15篇

    關(guān)于獎勵的通知1

    各位親愛的導(dǎo)師們:

      炎炎夏日,大家還奮戰(zhàn)在銷售一線,地藏心公司向你們致敬,你們辛苦了!“大暑無酷熱,五谷多不結(jié)!笨梢娛钐煸綗,秋后豐收越豐厚。

      地藏心公司創(chuàng)立短短兩周年,業(yè)績翻了二十倍,吸納了一批志同道合的師兄?jǐn)y手共同發(fā)展,這一切都離不開各位代理們兩年來“不離不棄”的陪伴和努力,所有代理付出的汗水我們都銘記在心,軍功章上有你們的一半。為了嘉獎大家的銷售激情如這暑天一樣“火熱”,公司現(xiàn)決定對六月份銷售作出如下獎勵:

      一,總代儲值前三名,每人獎勵市場價1000~20xx元的皇家御枕一個;

      二,每個團(tuán)隊(duì)累計(jì)消費(fèi)最多的代理(總代級別以下),獎勵市場價1500元的崖柏保健御枕一個。

      溫馨提醒:為了讓大家早日收到獎勵的禮品,我們的客服這三天內(nèi)會電話與代理們(總代級別以下)核對消費(fèi)積分,以確保無誤。

    關(guān)于獎勵的通知2

      為鼓勵在職員工通過個人關(guān)系介紹人員到事業(yè)部產(chǎn)線工作,增強(qiáng)新進(jìn)員工留廠工作的意愿,電源事業(yè)部將對春節(jié)前內(nèi)部介紹新員工進(jìn)行獎勵,具體招聘條件及獎勵政策如下:

      一、招聘條件

      1、身體健康,能吃苦耐勞,服從安排;

      2、初中或以上學(xué)歷;

      3、年齡要求:18-35周歲,男女不限,需提供有效身份證。

      二、獎勵政策:

      1、每介紹一位員工入廠,需通過公司筆試,面試等正常招聘流程,干滿1個月(過年放假時間除外),獎勵介紹人100元/人,干滿3個月(過年放假時間除外),再獎勵介紹人100元/人,(獎勵在次月發(fā)放,若介紹人已離職,則獎勵給被介紹員工)。

      2、內(nèi)部介紹新員工的有效期截止至20xx年1月10日,逢周三、周五早9點(diǎn)在大門崗處招聘,請將簡歷提前交企管部辦公室、前臺或前臺保安處,并請注明介紹人部門,工號,姓名。

      希望全體員工積極協(xié)助公司招聘各類生產(chǎn)員工,在此,感謝全體員工一直以來對公司員工招聘工作的支持!

    關(guān)于獎勵的通知3

    中支公司各部門、直屬業(yè)務(wù)部、各支公司、各營銷部:

      截止到6月30日,在全轄齊心協(xié)力的努力下,我***中心支公司共收取非農(nóng)險保費(fèi)****萬元,超額完成上半年保費(fèi)收繳任務(wù)(上半年計(jì)劃為****元);仡5月26日啟動《“非農(nóng)險會戰(zhàn)35天”活動方案》里,全轄上下齊心合力、克服困難,在會戰(zhàn)35天內(nèi)共收取非農(nóng)險保費(fèi)20xx.32萬元。在這35天里,全轄員工以愛崗守責(zé)、甘于奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神,迎難而上、勇于突破、扎實(shí)工作、取得了這樣優(yōu)異的成績,可喜可賀!公司的榮辱與我們的前途與命運(yùn)緊密相連,也請各單位繼續(xù)發(fā)揚(yáng)勇于拼搏、頑強(qiáng)奮斗的戰(zhàn)斗精神,希望全轄的同志戒驕戒躁,再接再厲,請大家不要松懈,繼續(xù)奮斗,為我們早日完成全年任務(wù)指標(biāo)、并體現(xiàn)獎勤罰懶精神,促進(jìn)展業(yè)較好的單位更快、更好的發(fā)展,經(jīng)總經(jīng)理室研究決定,實(shí)施以下獎勵方案。

      一、獎勵原則與金額

      突出體現(xiàn)“多勞多得”的原則,不讓那些業(yè)務(wù)增長較快,為公司作出重大貢獻(xiàn)的單位白干、也不樹立“鞭打快!钡墓ぷ髁(xí)慣,突出體現(xiàn)“多勞多得”的主導(dǎo)思想。對在上半年非農(nóng)險承保工作中作出突出貢獻(xiàn)的以下單位進(jìn)行獎勵:

      1、對已完成全年任務(wù)的***支公司獎勵20萬元。

      2、對超額完成上半年保費(fèi)任務(wù)的直屬業(yè)務(wù)部、****支公司、***營銷部、****支公司各獎勵15萬元。

      3、對上半年保費(fèi)收入超千萬的***支公司、***支公司各獎勵為8萬元。

      二、員工考核與獎懲

      公司總經(jīng)理室決定對完成上半年保費(fèi)收繳計(jì)劃的員工進(jìn)行通報表揚(yáng),并兌現(xiàn)已經(jīng)扣掉的10%工資。針對個別未完成上半年非農(nóng)險計(jì)劃的員工進(jìn)行重新考核評估,如果到年末,該員工還未完成階段性考核計(jì)劃,將扣發(fā)工資10%

      本方案自下發(fā)之日起生效,獎金將盡快發(fā)放到基層部門,獎金由基層部門經(jīng)理負(fù)責(zé)支配發(fā)放(分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理獎勵比例不得低于獎金總額的35%,分支機(jī)構(gòu)的部門經(jīng)理不得低于20%,剩余部分盡量按照員工保費(fèi)貢獻(xiàn)度酌情發(fā)放),希望各部門積極展業(yè),已經(jīng)完成保費(fèi)計(jì)劃的單位請繼續(xù)增收保費(fèi),為公司業(yè)務(wù)全面發(fā)展做貢獻(xiàn),未完成全年保費(fèi)計(jì)劃的單位,搶前抓早,盡快完成全年非農(nóng)險保費(fèi)收繳計(jì)劃。

      ****中心支公司

      20xx年7月1日

    關(guān)于獎勵的通知4

      校屬各單位:

      為保障20xx年度獎勵性績效工資發(fā)放工作的順利進(jìn)行,現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下:

      一、獨(dú)立核算單位

      1.學(xué)校依據(jù)崗位聘用情況、撥付比例及編制情況核算獎勵性績效工資撥付總額。缺編費(fèi)暫按20xx-20xx年度編制計(jì)算,每缺編1人加撥8000元。

      2.各單位核實(shí)數(shù)據(jù)后填報分配結(jié)果,務(wù)必于12月19日前將主管領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的《20xx年獨(dú)立核算單位獎勵性績效工資發(fā)放明細(xì)表》報人事處勞動工資科,電子版發(fā)送至lzq@upc.edu.cn!睹骷(xì)表》中個人全年應(yīng)發(fā)不得小于全年已發(fā),凡全年已發(fā)數(shù)額大于零的20xx年度退休、離校人員,不得漏報。

      3.按照《中國石油大學(xué)(華東)教師招聘管理辦法(試行)》(中石大東發(fā)[20xx]23號)與學(xué)校簽訂聘用合同的人員,享有特殊津貼,師資博士后獎勵性績效工資按照講師三級撥付,特殊津貼及師資博士后的獎勵性績效工資不參與單位二次分配。

      4.高層次人才特殊津貼由所在單位直接撥付給個人。

      5.根據(jù)財(cái)務(wù)規(guī)定,單位自行聘請的校外人員的勞務(wù)費(fèi)不得在獎勵性績效工資中發(fā)放。

      二、非獨(dú)立核算單位

      1. 校機(jī)關(guān)及其他教輔單位領(lǐng)取紙質(zhì)版《20xx年度校非獨(dú)立核算單位獎勵性績效工資發(fā)放表》,根據(jù)學(xué)校獎勵性績效工資標(biāo)準(zhǔn)及職工出勤情況,核實(shí)相關(guān)數(shù)據(jù)。如有問題請及時聯(lián)系勞動工資科重新核算,并在備注欄注明。確認(rèn)無誤并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章后,于12月16日前報人事處勞動工資科。

      2.缺勤期間不享受獎勵性績效工資;每月工資中的病、事、產(chǎn)假扣款未包含獎勵性績效工資扣款,《發(fā)放表》中缺勤扣款系按照20xx年12月至20xx年11月考勤表考勤情況計(jì)算,有漏報情況請單位說明并重新計(jì)算扣款數(shù)額。每月按21.75個工作日計(jì)算,因缺勤而產(chǎn)生的扣款計(jì)算公式為:全年標(biāo)準(zhǔn)÷12÷21.75×缺勤天數(shù)。

      三、其他

      1.20xx年文件公布的、任職資格時間為20xx年及以前的專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升人員,所在單位獨(dú)立核算的,其20xx年獎勵性績效工資差額作為加撥經(jīng)費(fèi)撥付給所在單位,補(bǔ)發(fā)名單及數(shù)額已在《結(jié)算明細(xì)表》備注欄注明;非獨(dú)立核算單位,直接撥付給個人。

      2.20xx年學(xué)校內(nèi)部調(diào)動人員,由學(xué)校承擔(dān)獎勵性績效工資單位調(diào)至自負(fù)盈虧單位的,獎勵性績效工資剩余部分由調(diào)動前單位計(jì)算填報;調(diào)至學(xué)校承擔(dān)獎勵性績效工資單位的,由目前所在單位分段計(jì)算填報;內(nèi)部調(diào)動人員獎勵性績效工資分段計(jì)算時標(biāo)準(zhǔn)由內(nèi)部調(diào)動之月起做相應(yīng)調(diào)整。未辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移的人員由人事關(guān)系所在單位填報。

      3.20xx年度退休人員的獎勵性績效工資,由退休前所在單位按其20xx年工作月數(shù)核算填報.

      4、東營校區(qū)教師,由東營校區(qū)教學(xué)工作辦公室負(fù)責(zé)審核,20xx年由青島校區(qū)調(diào)至東營校區(qū)的教師,按照調(diào)動時間分段計(jì)算,調(diào)動前的獎勵性績效工資撥付給所在學(xué)院。

      人事處

      20xx年12月7日

    關(guān)于獎勵的通知5

    營銷中心全體員工:

      為進(jìn)一步鼓勵公司營銷人員加大市場開拓力度,調(diào)動新進(jìn)員工業(yè)務(wù)拓展的積極性,經(jīng)公司研究決定,在成都公司籌建期內(nèi)對表現(xiàn)突出的員工予以激勵如下:

      一、獎勵對象:

      營銷中心全體員工{發(fā)銷售獎勵通知怎么寫}.

      二、獎勵類型:

      優(yōu)秀業(yè)績獎(含:周、月度、年度獎勵)、新人開單獎、

      開單“第一人”獎

      三、獎勵標(biāo)準(zhǔn):

      1、優(yōu)秀業(yè)績獎:

      1) 周獎勵:對于每周業(yè)績前三名且業(yè)績總額在3萬元以上,分別給予50-100元不等的現(xiàn)金獎勵

      2) 月獎勵:對于當(dāng)月業(yè)績前三名,第一名給予300元現(xiàn)金獎勵(業(yè)績總額需達(dá)到20萬元)、第二名給予200元現(xiàn)金獎勵(業(yè)績總額需達(dá)到10萬元)、第三名給予100元現(xiàn)金獎勵(業(yè)績總額需達(dá)到8萬元)。

      3) 年度獎勵:每年年終表彰大會上對本年度業(yè)績優(yōu)秀的員工單獨(dú)發(fā)放年度獎金,獎勵金額按照公司盈利額按照一定比例計(jì)提后統(tǒng)一評選后在年會現(xiàn)場發(fā)放。

      2、新人當(dāng)月開單獎:

      對于入職當(dāng)月至下月結(jié)束前,與意向客戶簽訂《服務(wù)協(xié)議》且客戶支付預(yù)付款的員工,公司一次性給予100元現(xiàn)金獎勵。

      3、開單“第一人”獎:

      從成都公司成立之日起,在整個營銷團(tuán)隊(duì)中第一個與意向客戶簽訂《服務(wù)協(xié)議》且客戶支付預(yù)付款的員工,公司一次性給予666元現(xiàn)金獎勵銷售獎勵通知范文百科。

      四、獎勵兌現(xiàn)方式:

      所有獎勵數(shù)據(jù)由營銷中心內(nèi)勤人員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),統(tǒng)一擬定《獎金支付申請報告》,審批通過后在每周晨會(或每月工作例會)上現(xiàn)場兌現(xiàn)。

      希望公司全體市場營銷人員接再厲進(jìn)一步拓展公司市場份額,在部門內(nèi)形成一個愛崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭先的工作氛圍,共同為公司20xx年的發(fā)展打開新的局面。

      特此通知!

    關(guān)于獎勵的通知6

      十堰市、丹江口市“四雙”幫扶駐金竹園村各單位、金竹園村委會:

      為認(rèn)真貫徹中央、省、市委關(guān)于精準(zhǔn)扶貧工作的一系列部署要求,進(jìn)一步探索用新發(fā)展理念加快推進(jìn)金竹園村新扶貧實(shí)踐,有效調(diào)動全村村民特別是貧困戶的“造血”功能和發(fā)展產(chǎn)業(yè)脫貧的積極性,加快精準(zhǔn)脫貧步伐,形成村民穩(wěn)定增收致富的長效機(jī)制,現(xiàn)將兌現(xiàn)2016年“四雙”幫扶5530獎勵產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范戶通知如下:

      一、政策依據(jù)

     。ㄒ唬┦》鲐毠(jiān)領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激發(fā)

      內(nèi)生動力加快精神脫貧行動方案》的通知(鄂扶組發(fā)【2016】24號)

     。ǘ┲泄彩呤形、十堰市人民政府關(guān)于創(chuàng)新機(jī)制扎

      實(shí)推進(jìn)全市農(nóng)村扶貧開發(fā)工作的實(shí)施意見(十發(fā)【2014】6號);

     。ㄈ┲泄驳そ谑形、丹江口市人民政府關(guān)于全力推進(jìn)精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧的實(shí)施意見(丹發(fā)【2015】19號);

     。ㄋ模┑そ谑蟹鲐毠(jiān)指揮部關(guān)于印發(fā)《丹江口市精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)施方案(試行)的通知》(丹攻堅(jiān)發(fā)【2015】5號);

     。ㄎ澹┑そ谑蟹鲐毠(jiān)指揮部關(guān)于精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫

      貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展獎補(bǔ)政策的補(bǔ)充通知(丹攻堅(jiān)發(fā)【2016】14號);

     。┩陵P(guān)埡鎮(zhèn)2016年精準(zhǔn)扶貧”發(fā)展產(chǎn)業(yè)”扶持惠農(nóng)明白卡;

     。ㄆ撸2016年8月26日金竹園村精準(zhǔn)扶貧“7+1+N”聯(lián)席會議精神。

      二、產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范戶獎勵名稱及條件

      設(shè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范戶脫貧貢獻(xiàn)獎、奉獻(xiàn)獎、奮進(jìn)獎、創(chuàng)新獎,具體條件:

     。ㄒ唬┞氏绒D(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式。立足金竹園村資源優(yōu)勢和自身實(shí)際,以轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、增收入為發(fā)展路徑和目標(biāo)的;

     。ǘ┞氏日{(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。著眼生態(tài)旅游和生態(tài)文明新村建設(shè)規(guī)劃,在“養(yǎng)”、“旅”、“茶”、“種”、“果”五大特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展上有明顯成績的;

     。ㄈ┞氏仍鰪(qiáng)自主發(fā)展信心。著眼新理念、新產(chǎn)業(yè)、新方法,樹立發(fā)展信心,在支持扶貧政策、參與村集體事務(wù)、協(xié)調(diào)幫帶發(fā)展、創(chuàng)新電商模式、加大自我投入力度等方面有突出成績的;

     。ㄋ模┞氏日畏壳拔莺蟓h(huán)境。結(jié)合美麗鄉(xiāng)村建設(shè),在實(shí)施綠化美化環(huán)境、整治衛(wèi)生、發(fā)展新能源方面有實(shí)際投入的;

     。ㄎ澹┞氏葞头鲟徖镟l(xiāng)親致富。模范遵紀(jì)守法,帶頭踐行核心價值觀,在自力更生發(fā)展產(chǎn)業(yè)的同時,積極帶動、幫扶鄰里脫貧致富的。

      三、獎勵名額及等次

      全村設(shè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范戶名額30名。獎勵等次為:一等獎2名,二等獎5名,三等獎23名。

      四、獎勵類別及標(biāo)準(zhǔn)

      一等獎2名,各6000元,共計(jì)1.2萬元;

      二等獎5名,各4000元,共計(jì)2萬元;

      三等獎23名,各2000元,共計(jì)4.6萬元。

      五、獎勵程序、方法

      到戶產(chǎn)業(yè)獎補(bǔ)實(shí)行“先干后獎”、“以獎代補(bǔ)”、“多干多補(bǔ)”的方式兌現(xiàn),按照村民自薦、村干部與工作隊(duì)員推薦,公開公示,村委會審核、鎮(zhèn)政府審批、工作隊(duì)審批等程序?qū)嵤┑綉簟?/p>

      六、落實(shí)工作責(zé)任,精心組織實(shí)施

     。ㄒ唬┞鋵(shí)主體責(zé)任。金竹園村駐組干部負(fù)責(zé)本組內(nèi)脫貧產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、組織實(shí)施、檢查落實(shí)、資金統(tǒng)籌、補(bǔ)助到戶。在2016年1月15日至17日根據(jù)本通知要求,及時完善獎勵對象事跡調(diào)查和推薦工作,再行公開公示,報鎮(zhèn)政府和十堰市地震局審批備案后實(shí)施。

     。ǘ┞鋵(shí)幫扶責(zé)任。駐村工作隊(duì)和包戶干部要依據(jù)本通知要求,精心細(xì)致做好扶貧產(chǎn)業(yè)規(guī)劃實(shí)施,幫助產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范戶整理上報先進(jìn)事跡,加強(qiáng)上下協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò),協(xié)助村委會做好公示和審批工作。

     。ㄈ┘訌(qiáng)監(jiān)督檢查。十堰市地震局要會同市公共資源交易監(jiān)督管理局、市氣象局、市科技學(xué)校、丹江口市環(huán)保局和市紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)政等部門及時進(jìn)行監(jiān)督檢查,堅(jiān)決杜絕人情獎補(bǔ)、關(guān)系獎補(bǔ)和虛報冒領(lǐng)的現(xiàn)象發(fā)生。

      附件:十堰市駐金竹園村2016年度“四雙”幫扶獎勵產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范戶申報表

      2017年1月10日

      附件:

    關(guān)于獎勵的通知7

      為有序的展開人員招聘計(jì)劃、完善公司用人機(jī)制,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)招聘車間職工數(shù)名,公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居愿意從事的,可向公司推薦,具體規(guī)定如下:

      一、招聘崗位及要求:

      1、男女均可,年齡滿18周歲以上,無學(xué)歷要求,身體健康,能吃苦耐勞;

      2、工作仔細(xì)負(fù)責(zé)

      二、推薦獎勵:推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作的,公司將給予推薦人現(xiàn)金獎勵,具體細(xì)則如下:

      1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求;

      2、被推薦人試用轉(zhuǎn)正后,并且三個月內(nèi)表現(xiàn)良好,公司將獎勵推薦人100元/人現(xiàn)金;

      3、被推薦人在公司工作滿一年后,公司將再次獎勵推薦人100元/人現(xiàn)金

      希望公司內(nèi)部員工積極參與,及時與辦公室聯(lián)系,被推薦人的崗位安排有生產(chǎn)部統(tǒng)一負(fù)責(zé)調(diào)配。

      xxx有限公司

      人力資源部

      20xx年7月14日

    關(guān)于獎勵的通知8

      通告

      于本月19日凌晨2點(diǎn)左右,保安部z在z閣巡察時發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包,其中錢包內(nèi)有現(xiàn)金500多元。z發(fā)現(xiàn)后并沒有據(jù)為己有,最后做到物歸原主,此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧,毫無私心的精神,這種行為值得我司全體員工學(xué)習(xí),F(xiàn)公司決定給予書面通報表揚(yáng)并獎勵其績效10%作為鼓勵。

      特此通告。

      行政人事部

      年 月 日

    關(guān)于獎勵的通知9

      為了盡快實(shí)現(xiàn)xx房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司發(fā)展目標(biāo),鼓勵公司員工創(chuàng)造性地服務(wù)于房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)工作,公司決定,對20xx年度工作業(yè)績突出的員工給予重獎。獎勵標(biāo)準(zhǔn)和原則如下:

      一、 獎勵標(biāo)準(zhǔn)

      1、 特別貢獻(xiàn)獎 獎勵本田轎車一部

      2、 貢獻(xiàn)獎 獎勵桑塔那轎車一部

      3、 優(yōu)秀部門主管 獎勵手提電腦一臺

      4、 優(yōu)秀文秘 獎勵手機(jī)一部

      5、 優(yōu)秀業(yè)務(wù)員 獎勵手機(jī)一部

      二、 獎勵條件

      1、 特別貢獻(xiàn)獎。全年部門租賃凈利潤達(dá)到150萬元的經(jīng)理。

      2、 貢獻(xiàn)獎。全年部門租賃凈利潤達(dá)到80萬元的經(jīng)理。

      3、 優(yōu)秀部門主管。全年業(yè)績在公司排前三名的主管;

      4、 優(yōu)秀文秘。全年業(yè)績在公司排前三名的文秘;

      5、 優(yōu)秀業(yè)務(wù)員。全年業(yè)績在公司排前三名的業(yè)務(wù)員;

      三、 獎勵原則

      獎勵是公司對優(yōu)秀員工貢獻(xiàn)的認(rèn)可,公司堅(jiān)持“獎勤罰懶,獎優(yōu)罰劣”獎懲原則,就是表明公司的價值取向,本年度員工只要符合上述條件,公司按標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)獎勵承諾。

      四、 評審機(jī)構(gòu)

      公司設(shè)立貢獻(xiàn)員工評審組。

      組長:

      成員:

      五、 獎勵時間

      20xx年1月30日前

      六、 特別說明

      本獎勵制度經(jīng)董事長辦公會議通過后,按公司文件下發(fā),各部門經(jīng)理要組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí),研究制定本部門20xx年的工作目標(biāo)。

      特此通知

    關(guān)于獎勵的通知10

      10月是收獲的時節(jié),同樣,20xx年的10月也是碧海藍(lán)天豐收的季節(jié),這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中,男賓部員工王揚(yáng)揚(yáng)表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責(zé)、開動腦筋、吃苦耐勞,這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意,也為員工樹立了典范。為激勵先進(jìn)、強(qiáng)化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績,公司決定對王揚(yáng)揚(yáng)通報嘉獎、獎金獎勵。

      獎金如下:

      1.10月個人總售卡108000,提成1944元。

      2.售卡成績第一,按公司制度獎勵300元。

      3.董事長特別額外獎勵500元。

      希望王揚(yáng)揚(yáng)在今后的工作中,再接再厲,戒驕戒躁,珍惜成績和榮譽(yù),把榮譽(yù)當(dāng)做新起點(diǎn),以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣,切切實(shí)實(shí)地增強(qiáng)服務(wù)意識,團(tuán)結(jié)協(xié)作,共同努力,再創(chuàng)輝煌!

      特此通告!

      碧海藍(lán)天餐飲洗浴娛樂有限責(zé)任公司

      董事長:

      20xx-11-12

    關(guān)于獎勵的通知11

      各部、室:

      為了擴(kuò)大市場營銷,搶占市場份額,調(diào)動全員營銷的積極性,公司研究決定,開展全員營銷獎勵活動,F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:

      一、活動時間:自20xx年9月1日開始至20xx年12月30日結(jié)束。活動到期后,公司將根據(jù)市場和公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況另行研究獎勵政策。

      二、活動范圍:公司所有員工。

      三、獎勵政策:

      1.員工本人獨(dú)立營銷成功的工程項(xiàng)目,公司按照工程項(xiàng)目總額的5%提成獎勵。

      2.員工提供有效信息,利用公司的資源關(guān)系營銷成功的項(xiàng)目,公司按照工程項(xiàng)目總額的3%提成獎勵。

      四、獎勵兌現(xiàn)辦法:

      1. 所有的獎勵須在工程項(xiàng)目完工、工程款結(jié)算完畢后予以兌現(xiàn)。

      2.獎勵資金可以抵扣報銷營銷過程中的費(fèi)用開支,但必須提供合法有效的發(fā)票。以現(xiàn)金方式領(lǐng)取獎勵資金的需扣繳個人所得稅。

      3.由團(tuán)隊(duì)集體營銷成功的工程項(xiàng)目的獎勵資金的分配,由所在部門提出分配方案,經(jīng)公司審定后按分配方案兌現(xiàn)到個人。

      五、活動要求:

      1.所有員工要全身心地投入到營銷活動中去,及時捕捉項(xiàng)目信息,把信息優(yōu)勢變成營銷優(yōu)勢。

      2.所有員工營銷跟蹤的項(xiàng)目實(shí)行項(xiàng)目報備制,以最先登記報備的人員為第一營銷人。原則上,提成獎勵的分配以第一營銷人為主。依靠團(tuán)隊(duì)營銷成功的項(xiàng)目按本通知第四條第三款規(guī)定執(zhí)行。

      3.要講究營銷方法和營銷技巧,充分做好營銷的'前期準(zhǔn)備,精心制定營銷方案。要善于充分發(fā)掘客戶的節(jié)能需求,尋找客戶利益和公司利益最佳結(jié)合點(diǎn),努力提高營銷的成交率。

      4.要善于整合各方面的資源,依靠團(tuán)隊(duì)的智慧和力量,提高營銷的成功率。

      5.要注重營銷的結(jié)果,對優(yōu)勢項(xiàng)目要堅(jiān)持不懈的執(zhí)著跟蹤,避免人、財(cái)、物的無謂浪費(fèi)。

      特此通知,請遵照執(zhí)行。

    關(guān)于獎勵的通知12

    尊敬的 家長:

      你們好!一場瑞雪鋪蓋了整個村莊,在這個農(nóng)閑的季節(jié)里,您卸下了一年的疲憊與辛勞,此時在您的心里一定最惦記著自己孩子的在校成長情況。今天很高興把您孩子的第二次月考的成績通知給您。您的孩子于XX年11月27日參加了全縣的第二次大型考試,取得了 分,名列班級 名,全校 名,全縣 名。

      從全縣排名情況來看,您的孩子照比第一次月考前進(jìn)(后退)了 名,F(xiàn)請麻煩您對照他第一次月考后我們共同為他制定的目標(biāo)以及獎懲方案,如果您的孩子實(shí)現(xiàn)了他的目標(biāo),您應(yīng)該兌現(xiàn)自己當(dāng)初對孩子的承諾,這是對您孩子最好的獎賞和鼓勵。但有競爭就會有失敗,也許您的孩子由于一時的疏忽或懈怠,而沒有實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),我希望您也能按照當(dāng)初的承諾履行對其的責(zé)罰,以警戒他要做一個負(fù)責(zé)任的人。但如果您的孩子在這次月考中雖然沒有實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),但他的名次有了進(jìn)步,我建議您也應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)莫剟,因(yàn)槲覀冎烂壳斑M(jìn)一名,都意味著他為此而努力付出著,他同樣是令人敬佩的。再次感謝家長對我們工作的支持和配合。希望您能利用休息時間和自己的孩子談一談,幫助他總結(jié)經(jīng)驗(yàn),鼓勵他樹立信心,為他在以后的道路中順利成長打下良好的心理基礎(chǔ)。

      同時經(jīng)過與您孩子的認(rèn)真分析、協(xié)商,我們?yōu)槟⒆拥南乱淮卧驴迹╔X年1月9日)制定了如下目標(biāo):

      1、班級目標(biāo):

      2、年部目標(biāo):

      3、全縣目標(biāo):

      以上三個目標(biāo),如果您的孩子能實(shí)現(xiàn)一個,我們建議您應(yīng)該對他的付出給予獎勵,如果都能實(shí)現(xiàn),您應(yīng)該給予更高層次的獎勵;如果他沒有實(shí)現(xiàn),我們建議您應(yīng)該給予他適當(dāng)?shù)膽土P,以教育他做一個說話負(fù)責(zé)任的人。同時希望各位家長能夠和我們一起共同督促您的孩子,讓他為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)而努力!在下次月考中

      您預(yù)定的獎品是:

      您預(yù)定的懲罰是:

     。ㄒ陨溪剟罨驊土P希望家長同志能認(rèn)真負(fù)責(zé)的填寫,并保證一定要實(shí)施,在孩子面前做一個言而有信的人。

      讓我們?yōu)榱四暮⒆,也是我們的孩子,而共同努力吧!我們一起期待他的進(jìn)步,我們相信您的孩子一定不會讓我們失望。加油!

    xxx

    20xx年月日

    關(guān)于獎勵的通知13

      為加強(qiáng)公司人員的招聘效果,滿足生產(chǎn)需要,經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠,并將新員工穩(wěn)定下來的,有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金:

      1、 女普工,推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);

      2、 一級技術(shù)人員,推薦獎金50元;

      3、 二級以上技術(shù)人員,推薦獎金100元;

      推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》,填寫被推薦人等資料,經(jīng)人事審核后,按正規(guī)手續(xù)面試及入職,未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;

      公司實(shí)行推薦員工獎金費(fèi)與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機(jī)制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%,被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;

      本通知從即日起開始生效,有效期至20xx年10月31日。

      xxxx有限公司

      20xx年9月11日

    關(guān)于獎勵的通知14

      各部室站:

      為全面提高廣大員工技能水平,充分調(diào)動員工立足崗位學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)、苦練本領(lǐng)的自覺性和積極性,檢驗(yàn)員工的整體技術(shù)實(shí)力,造就一支符合公司發(fā)展需要的素質(zhì)過硬、技術(shù)精湛的知識型操作人才隊(duì)伍,8月5日至6日公司舉辦了職業(yè)技能競賽,通過技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)競賽等多種“學(xué)、做”形式,激發(fā)廣大員工立足崗位、鉆研技術(shù),在公司范圍內(nèi)形成“練硬功、比技能、提素質(zhì)、創(chuàng)效益、促發(fā)展”的濃厚氛圍。

      本次競賽進(jìn)行了兩輪總共20場比賽,分別產(chǎn)生一等獎一名:王xx,獎勵獎金三千元。二等獎兩名:田xx、趙xx,分別獎勵獎金兩千元。三等獎三名:周xx、王xx、秦xx,分別獎勵獎金一千元。希望受到表彰的個人要發(fā)揚(yáng)成績,戒驕戒躁,多看、多問、多想、多學(xué),努力鉆研,勇于創(chuàng)新。同時,廣大員工要以他們?yōu)榘駱,努力提高自身素質(zhì),為公司發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

      山東xxxx有限公司xx分公司

      20xx年8月7日

    關(guān)于獎勵的通知15

    各單位、各部門:

      為了激勵先進(jìn),充分調(diào)動全體員工的工作積極性,經(jīng)公司研究決定對在xx活動中(在xx月份/季度)成績優(yōu)秀的員工給予獎勵。獲得這次獎勵的人員名單是:xx部XXX、xx部XXX、xx部XXX等。獎品是每人一輛自行車。請與xx日到人力資源部XXX處領(lǐng)獎品!希望獲獎人員在新的一年里,發(fā)揚(yáng)成績,繼續(xù)做出新的貢獻(xiàn)。同時,號召公司全體人員向他們學(xué)習(xí),為公司多出力、多做貢獻(xiàn),力爭在新年度受到表揚(yáng)。

      xx股份有限公司

      20xx年x月x日

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